鄒建峰是西江人，早年在國內當過兩年消防員。
后來聽戰友說，阿比西尼亞正在招聘巡檢員，不限國籍，只看能力。
他當過兵，有大專學歷，還有兩年消防工作經驗，唯獨語言是短板。
但萊格吉對巡檢員的語言要求很寬松，中文和英語會一門即可。
因此，鄒建峰順利入職，成功當上了非洲公務員。
日常工作中，他說中文，身邊的阿比西尼亞同事也能說一口流利的中文。
部分同事只懂英語和哈姆拉語，一來二去，鄒建峰的英語水平也順帶提升了不少，只不過十句話里有八句是臟話。
或許人類的腦神經細胞對臟話天生敏感，學起來格外輕松。
巡檢員的月薪是1200美幣，獎金和福利也十分齊全。
東非的基礎設施雖差，但牛羊肉價格極低，鄒建峰來了半年，身體都壯實了不少。
唯一的缺點是蔬菜太貴。
比如空心菜一斤要25元，而牛肉才12元一斤。
好在沒過多久，橙子農牧科技在杜姆卡郊區開辟了好幾座大型果蔬種植基地，菜價才被壓了下來。
雖說依舊不便宜，但終究比牛羊肉普遍低了兩三塊錢。
今天中午，鄒建峰接到舉報。
一家面包工廠存在員工住宿條件惡劣、加班不給加班費的問題。
他一聽立馬來了精神，當即帶人上門突擊檢查。
阿比西尼亞的用人成本雖低，卻不意味著可以無視勞動法。
中樞司針對各行業的時薪標準、休息時間、住宿條件，都制定了明確的規定和要求。
這家名叫巴巴龍的面包工廠，一間宿舍里硬生生塞了15名員工，顯然違法。
這么熱的天，宿舍里連臺空調都沒有，只有兩臺工業風扇瘋狂轉動。
鄒建峰早年也曾在國內工廠待過，當時八人間的宿舍他都覺得苦不堪言，眼前這15人間的擁擠程度，簡直超出正常人的想象極限。
“你們不熱嗎？”
鄒建峰放下手機，沖著一名華人員工問道。
“打工嘛，吃點苦也很正常。”
那名華人員工不以為意地回答道。
在國內，類似的工作月薪也就三四千，但在杜姆卡，每天干14小時、每周單休，月薪能拿到七八千，還管吃管住。
干一年下來，能攢下八九萬積蓄，放在2015年，這可不是個小數目。
鄒建峰環顧四周，臉色一沉，他發現屋里的十幾名工人似乎都抱著同樣的想法。
“哼！等著被罰款吧。”
他一臉無語地說道。
要知道，阿比西尼亞的勞動法可是陳延森在背后主導制定的。
八小時工作制，含兩小時休息時間，每日加班最多4小時，周末加班最多8小時，絕不允許像巴巴龍這樣的超負荷用工機制存在。
聞言，宿舍里的工人們面面相覷。
他們以為鄒建峰說的是處罰工廠老板，卻不知道在阿比西尼亞，惡意加班且不主動舉報，員工也屬于從犯，同樣要接受處罰。
這些“卷王”、“工賊”會把原本的十個崗位卷成六七個，嚴重影響了本地就業率。
陳延森可以暫時接受阿比西尼亞的超低人力成本，卻絕不容忍工廠和員工的內卷。
包括拖欠工資、生產劣質產品等行為，都將面臨重罰。
這時，巴巴龍面包工廠的老板雷盛龍聞訊趕來，人還沒進門，笑聲就先飄了進來：
“兄弟怎么稱呼？我是這家工廠的老板雷盛龍，咱們去辦公室慢慢聊。”
他滿臉堆笑，快步上前握住了鄒建峰的右手。
鄒建峰剛想開口，就感覺到掌心傳來異物感。
他心中一凜，當即攤開手。
一小卷美幣卷成一團躺在掌心，看厚度約莫二十多張，總共2000多美幣，差不多是他兩個月的工資。
“記下來，向巡檢人員行賄。”
鄒建峰轉頭對身旁的同事叮囑道。
雷盛龍徹底傻眼了，他沒想到這位老鄉居然一點情面都不講。
其實并非鄒建峰不愛錢，而是阿比西尼亞對巡檢員的收錢行為有著嚴格的律法限制。
第一，出任務時必須攜帶執法記錄儀；
第二，重大案件需多部門聯合調查，單個巡檢員無法獨立主導關鍵環節，形成跨部門制衡；
第三，完善內外部檢舉機制，民眾舉報有獎金，內部舉報可升職加薪；
第四，處罰機制極為嚴厲，輕則警告、罰款、停職反省，重則解雇坐牢，甚至可能被槍決。
之所以如此嚴格，是因為阿比西尼亞本就不富裕，萊格吉為了吸引人才，給出了超出普通人數倍的工資待遇，目的就是營造健康的營商環境。
錢花了要是達不到效果，這位“東非圣雄”也不介意切換回奧莫羅武裝陣線頭目的身份，用鐵腕手段整頓。
更何況，鄒建峰壓根就看不起雷盛龍這種人，連自己的同胞都要壓榨，這和畜生有什么區別？
“抓人！”
鄒建峰果斷下達指令。
要知道，森聯工業區的工會經常召開普法講座，向企業主和員工普及勞動法知識，沒人能再以“不知法、不懂法”為借口推脫。
杜姆卡市的辦事效率極高，不到一個小時，就將工廠一眾高層全部抓獲。
夜幕降臨時，工業區美食街上吃晚飯的外商和企業員工都得知了這個消息。
“真敢抓人啊？”
“雷盛龍這小子就是拎不清，上次一起吃飯我就勸過他，這里的地皮又不貴，沒必要這么摳摳搜搜的。”
“我找人打聽了，雷盛龍這下徹底完了，按阿比西尼亞的勞動法，他賺的那點錢都不夠交罰款的。”
“罰款還是小事，起碼得蹲三年大牢。”
“純傻×一個！招個阿比西尼亞員工，每月成本才200多美幣，從國內招人也才1000美幣出頭，現在好了，錢沒省下來，工廠也沒了。”
“唉，傍晚我在Mimo上都刷到了，真給華人丟臉。”
“聽說工人也要罰款？”
“那可不！最低罰三個月工資。”
幾名華人老板坐在一桌喝著啤酒，神色各異地討論著。
說實話，他們之前也動過延長加班時長、縮減宿舍基礎設施的心思，但見阿比西尼亞動真格的，立馬就收起了小心思。
接下來幾天，“巴巴龍”這個名字在東非徹底出了名。
工廠被責令關門整頓，老板雷盛龍被罰800萬華元，外加三年實刑。
這牢也不白坐，屆時會被送往北部礦區勞改。
當然這活也不白干，每月能拿到100美幣的工資。
工廠里的400多名工人，除了兩名主動舉報的華人各獲得1萬美幣獎勵外，其余人都收到了罰單。
按前12個月的平均收入，每人需繳納三個月工資的罰款。
阿比西尼亞如此嚴格的勞動法，震驚了整個非洲！
雷盛龍繳納罰款后，無力再運營工廠，只能將其轉讓給其他華商。
新老板接手后立即啟動整改：新建員工宿舍、改善工作和生活環境、嚴格規范加班和休息時間。
說白了，工廠本身是盈利的，增加一棟宿舍樓、幾臺空調，再支付合理的加班費，根本不會讓老板虧錢，更不會導致工廠倒閉。
畢竟阿比西尼亞的綜合稅率僅約25，屬于超低稅率國家。
六月下旬，巴巴龍事件在海外持續發酵。
但很多華商了解完事情始末后，反而覺得阿比西尼亞的營商環境十分優質。
當地中樞司既能保護員工權益，也能保障企業家的合法利益。
一時間，前往東非淘金的人越來越多。
同時，許多環球博主開始分享阿比西尼亞的風土人情，讓華國網友感到意外的是，當地很多人都能說一口流利的中文，去那里旅游倒是個不錯的選擇。
而且阿比西尼亞不禁槍，花錢就能體驗各種槍械，還能坐在皮卡上在戈壁獵殺鬣狗、野兔。
要是舍得花錢，甚至能開坦克，狠狠地打上一炮！
久而久之，這些都成了阿比西尼亞的特色旅游項目。
但商業嗅覺敏銳的商人，早已發現了阿比西尼亞的市場潛力。
得益于常年內戰，當地年齡大、身體差的人早已被淘汰。
現如今的人口結構中，20歲以下的年輕人占57，20至30歲之間占24。
也就是說，這個國家超過八成的人口都在30歲以下。
人力成本低、礦產和農牧業發達，雖無自己的港口，但已租用了厄立特里亞和吉布提的碼頭倉庫，商品可順利銷往歐洲、亞洲和北美地區。
年輕人的一大特點便是敢花錢，即便月收入只有200多美幣，也敢月月光。
第一批來阿比西尼亞做生意的華商，早就賺得盆滿缽滿。
比如給塞貝納牛奶提供包裝物料的強盛公司老板劉涵彬，起初只是個燒烤店老板，乘著東風，短短兩年就從負債十幾萬，變成了身家千萬的大老板。
在杜姆卡市區有公寓，市郊有三層獨棟別墅，家里有保姆、廚師，出行有專屬司機。
而像劉涵彬這樣“一夜暴富”的人，在阿比西尼亞還有不少。
巴巴龍事件的余波還在發酵，杜姆卡市的森聯工業區里，橙子農牧科技的種植基地正一片繁忙。
幾輛集裝箱貨車停在田間，工人正將剛采摘的空心菜、油麥菜裝箱，這些蔬菜將通過冷鏈運輸，送往工業區內的橙子超市門店和筷跑食堂。
六月末，阿比西尼亞的第一批橙子超市和橙子便利店，陸續在各大城市正式開業。
門店里，本地員工穿著統一的橙色工作服，用流利的中文和英語為顧客服務。
這些員工大多是商務英語專業的畢業生。
與此同時，橙子超市也進駐了東南亞各國，蜜雪冰城和幸運咖緊隨其后。
陳延森不僅在國內大肆招人，還源源不斷地向國外輸送員工。
當然也會招聘本地人，甚至引入當地資本，以此換取對方的關系網和人脈資源。
對陳延森而言，掌握控股權即可，沒必要做貪得無厭的饕餮，把所有利潤都獨吞。
這樣一來，大家都有錢賺，森聯集團的對外擴張也能更順利地推進。
就像拼唄和筷跑的國際站，經過一年多的發展，雖不及亞馬遜，卻也占據了一部分市場份額，核心原因便是他舍得分享利益。
6月29日，娛樂圈爆出“陰陽合同”潛規則，引發行業巨震。
暴風科技創下29個漲停板，科技股陷入癲狂狀態。
蜜雪冰城的門店數量突破4000家，遍布全國各地。
天氣越來越熱，華國的經濟也在持續走高。
當天下午，天工科技對外宣布，將于7月1日召開新品發布會。
很多人瞬間秒懂！
按照橙子科技的發新節奏，通常是天工科技先發布處理器，橙子科技再推出新機型。
網友們興奮不已，紛紛準備入手橙子科技的新產品。
雖然去年剛買的手機還不到一年，但在經濟上行的大環境下，沒人覺得一年換一臺手機有什么不妥。
