第二天，趙耀就稀里糊涂的離開了江南集團，走的時候還帶走了一份合約。
根據這份合約，江南集團會給趙耀成立的公司注資一個億，從而獲得這家公司90的股份，趙耀個人保有10。
不過為了保證趙耀的積極性，所以合約同時又規定，當公司上市之后，江南集團就會免費返回10的股份給趙耀。
如果公司未來的市值突破30個億，那就再返10的股份。
如果公司的市值突破100個億，那就再返10的股份。
如果公司市值能夠突破1，000億的話，江南集團還會再返11回來。
也就是說趙耀最后有機會能夠獲得整個公司51的股份，從而拿回自己公司的絕對控制權，這種投資協議在整個業界都堪稱罕見。
畢竟隨著一家公司市值的不斷增加，那這家公司的股票肯定會越來越值錢，投資人應該想辦法不斷的獲得更多的股票才行，哪有像這份協議里面說的一樣，居然還會不斷的返還股權給創始人來著。
所以這樣一份協議在整個投資行業都堪稱是一份絕無僅有的協議，一份堪稱傻瓜的合約，而未來江南集團搞的江南之星計劃，也全部都會是這樣的投資協議，創造出整個投資行業前所未有的一種投資戰略。
但也正是這樣一份協議，給予了創始人難以想象的巨大動力。
很多獨角獸公司在獲得投資人海量金額的投資之后，幾乎都會出現各種各樣的問題，這些問題有些是伴隨著公司的發展壯大會必然出現的，但還有一些問題是創始人和公司的經營者個人造成的。
道理很簡單，隨著投資人的入股，公司絕大部分的股權都跑到了投資人手中，那自己創業的公司就和自己漸行漸遠，自己也就漸漸沒有了當初拼了命的想要把公司做大做強的野心和奮斗力，畢竟自己做的再好都是給別人打工，幫投資人賺錢。
所以這些創始人經營公司最大的目標其實并不是將公司做大做強，而是只要把公司做到上市就好。因為公司一旦上市，那就有了套現離場跑路的機會。
然后帶著大量從股市獲得的現金瀟灑的離開，把公司交給自己的下屬，或者是聘請的職業經理人等等。
但公司經歷了這樣一番堪稱巨大的變動之后，能夠好好經營才有鬼呢。尤其是那些在創業的時候搞期權，給大量員工分了股份的公司。恐怕這些員工整天想著都是如何快點將手中的股份給出手，然后各個變成百萬甚至千萬富翁，最后從公司拍屁股走人。
這也是為什么很多公司一旦上市就進入了人生巔峰，之后完全在走下坡路，股價永遠無法超過上市巔峰的價格，道理就在這里，人都跑光了，公司還能夠盈利才有鬼了。
而黃老板搞的這份合約，就可以完全規避這個問題了，上市之后還能源源不斷的從投資人手里面拿回自己的股份，而且市值越高拿回的股份就越多，這樣必然會讓所有的創始人們，在上市之后都拼命的經營自己的公司，直到徹底拿回公司的絕對控股權為止。
這個過程中江南集團看似損失了41的股份，但其實隨著公司的市值上漲到1，000億，江南集團凈賺了數百億人民幣，這才是真正的投資人的智慧。
當然了，這種投資屬于長線投資，沒有個十幾二十年很難獲得巨大的利潤，但黃老板根本就不怕玩長線，人家是沖著百年公司去的。
言歸正傳，在趙耀回到家的第2天，就拿到了1億人民幣的投資款。不過這筆投資款還暫時無法拿到趙耀的手中，而是掌握在江南集團派下來的一個財務團隊手中。
趙耀必須要完成公司的創建之后，這1億人民幣的投資款才會打到公司的賬戶上面，然后趙耀就可以隨意使用了。
但趙耀所有使用資金的賬目，都會完整的被財務團隊記錄下來，一旦發現有任何違規的地方，那前一秒還是黃老板最看好的學生的趙耀，下一秒恐怕就會直接變成黃老板第n個送進大牢里面的高管了。
趙耀這邊自然是馬不停蹄的開始成立這個公司，而另一邊黃老板承諾的鼎力相助也到了，就是一整個完善的經理團隊。
這個團隊總共有三個人，一個是江南集團秘書處的秘書專員，一個是江南集團的市場專員，還有一個是江南集團的公共關系專員。
這就是黃老板給趙耀的第一波援助，別看這波援助不是任何金錢而是三個人，但這三個人的作用是遠遠超過任何金錢的作用的。
因為這三個人統統都是江南集團工作時間超過三年以上的，而且在江南集團內部擁有極高的工作口碑和能力的人才。
其中秘書專員熟練地掌握了整個公司的運行結果，能夠用最快和相對完善的速度幫助趙耀搭建出一個合理的公司結構，同時完善出整個公司的管理制度等等。
市場專員倒不是說要去給公司搞銷售，而是幫助公司調查市場，然后進一步提出整個市場的規劃，以及市場開發的結構出來，幫助公司快速的獲得市場，以及在市場上站穩腳跟。
公共關系專員則是專門用來處理公司和外部關系的，其中包括和有關部門的關系，用豐富的人脈幫助公司解決很多行政層面的問題，還有就是如何處理各種突發事件，幫助公司渡過口碑危機等等。
反正這三個人堪稱是一家新公司的吉祥三寶了，有這三個人就能夠立刻搭建出一整個完善的公司出來，這是無數創業者想都不敢想的事情。
在正常的情況下，創業者必須自己花最少一年以上的時間，把自己給培養成專業的秘書專員，市場專員和公共關系專員，讓自己熟練的掌握上述三個人的所有技能，這樣才能讓公司長久的運營下去，并且有更進一步的發展。
至于如果自己想要在市場上招募這樣三個人才的話，倒不是說招不到，而是你公司沒有個上千萬的規模，這等人才根本不屑于來你的公司里面上班。
但是有了江南集團的指派，這些人就全都干勁十足的跑了過來。因為公司向他們承諾，首先他們的工資待遇照舊，而且工作合約也依然在江南集團，由江南集團給他們發工資，他們依然是江南集團的員工，只是負責幫助這家新公司發展狀態而已。
另外只要他們能夠順利的幫助這家創業公司上市，江南集團就可以給他們每人贈送這家公司2的股權，要知道，如果一家公司能夠順利上市的話，那市值最少也是好幾億，2的股權也有幾百萬了。
所以這三個人全都干勁十足的跑了過來。
然后那個公共關系專員，只用了三天不到的時間，居然就完成了公司所有的審批和創建方面的工作，這家全新的公司就成功的創建成功了。
而這家公司最終被趙耀命名為“萬物達有限公司，意思是所有東西都可以送達。”
同時這三天的時間里面，趙耀自己也沒有閑著，他開始認真思考黃老板說的那個路線錯誤，需要微調的問題。
他將自己在學校里面辛苦一個月的所有精力全都仔細的回想了好幾遍，又拿出筆將這些數據不斷的計算，最后得出一個他自己也不知道是否正確結論。
那就是僅僅憑借一個學校跑腿的訂單，或許能夠讓一家只有兩個人的企業獲得盈利，可如果是一家遍布全國的綜合性大型公司的話，校園跑腿的訂單不過是杯水車薪。
趙耀必須要擴大自己的目標受眾，將校園跑腿擴大到城市跑腿才行，讓整個城市都變成自己的目標客戶，這樣才能夠維持住公司的發展。
但畢竟只有學校里面才有食堂，所以將主力業務放在往食堂里面帶打飯顯然是不行的，那么主力業務就要跟著擴大，從去食堂帶打飯，變成了在整個城市的餐廳里面帶打飯，也就是餐飲外賣的業務。
在趙耀的一步步勾畫下，一個全新的商業結構和版圖就出現了，只是隨著結構的擴大，趙耀也明白，憑借發小卡片這樣的訂單方式是不足夠的，也是無法滿足公司的發展的。
而哪怕再加上一個電腦網絡訂單恐怕也不夠，必須得有一個更加便捷的方式，一個能夠讓用戶想到要吃什么，然后就能夠立刻看到自己周邊所有美食店鋪的美食，然后從里面挑選一個，能夠讓自己胃口大開的食物來叫外賣的工具。
這個工具目前來看只有電腦，但是電腦卻不夠便捷，而且一個人不可能隨時隨地的攜帶著電腦，同時這臺電腦還連接著網絡。
所以，自己曾經用過的那個小型計算機設備，又出現在了趙耀的腦海里面。
“你需要的幫助，我都可以滿足你!”趙耀的腦海里面回想起了黃鶴的話，然后他就撥通了黃老板的電話，提出來了自己的要求“光電研究中心里面的那臺微型計算機設備，就是未來江南集團要向市場銷售的，和蘋果和安卓一樣的pt對嗎？”
