每個人都渴望擁有一份更好的工作和更豐厚的薪資，對于她們這些底層的服務人員來說，她們的渴望更甚。
如果當有一個機會擺在她們面前時，那不管這個機會多么的渺小，她們都會比任何人更珍惜，更瘋狂的想去握緊這個機會。
勤奮、努力、多學習、優質的服務、客戶第一...
此刻眾人的腦海中不斷浮現出這些詞，每個人都在認真的琢磨，思考著自己未來該怎么樣去改變，反省著之前工作中的種種不妥當之處。
“怎么？都沒動靜？”見眾人沒有任何反響，曹興宇笑道：“是沒聽明白我剛才所說的話嗎？”
“聽明白了！”眾人異口同聲的大聲回應道。
“很好。”曹興宇笑著點點頭：“請好好牢記我們集團的價值觀。”
說完，曹興宇轉過頭問劉亞南：“董事長，你還有什么要補充的嗎？”
聞言，劉亞南瞥了一眼對方，他心里頭正悶悶不樂呢，他在想這些話怎么不讓自己去說？看看大家的反應，多么適合他來裝一次啊！
劉亞南嘆了口氣，回道：“不需要補充了，小曹你剛才說的很到位，完美詮釋了我劉亞南之前所做的所有決定。”
“呵呵。”聞言，曹興宇不以為意淡淡的笑了笑，轉過頭朝著眾人說道：“好了，今天這一次的員工大會就到這里吧，大家今后好好工作，就像我們董事長剛剛所說的那樣，只要好好為集團付出，集團絕對不會虧待你們！加油！”
“好！”眾人興奮的大喊了一聲，并異口同聲的自我鼓勵著：“加油！”
實王集團第一次員工大會圓滿落幕。
......
不多時。
與眾人分別后，曹興宇回到了住處。
對于這一次的員工大會所展現的結果，完全達到了他的預期，他很滿意。
一方面是順利的提升了員工的歸屬感，完成了任務。
而且可以預計的是，今后每個新招的店鋪員工在加入之后都會得知這些福利。
由此可想而知的是，今后店鋪員工歸屬感的問題，不用他再去費太多的心思了。
另外一方面則是定下了未來集團的核心價值觀。
有了價值觀，今后員工就知道了該朝哪個方面去努力，服務好顧客，那曹興宇未來店鋪升級所需的客戶體驗感和滿意度都有了一個極大的保障。
簡而言之就是標準化，服務化。
而結合第一點，店鋪升級到頂尖的整條線都被曹興宇給完全打通。
除了在知名度那一點上還要下點功夫，把品牌盡快建立起來之外，其它方面的影響因素都已經被他妥善解決。
等到品牌也打響了的那個時候，只要按照他這個發展下去，未來他每獲得一家店鋪就都很有可能直接升級為頂尖等級。
“呼，把這些小事都安排好之后，未來我才能騰出手去折騰互聯網啊。”曹興宇呼出一口氣，自言自語嘀咕道。
當然了，對于這次開會的那一項項內容，曹興宇稱得上是煞費苦心，用心良苦了。
他不單單是考慮了店鋪升級的因素，曹興宇這一次還考慮了建立人才梯隊的事情。
在很牛蒸菜館的時候，他就已經意識到人手的短缺，手底下可用的人除了劉婷之外就別無他人。
所以，曹興宇推出了店長候選人等等一系列的晉升途徑，搭建了一套完善的內部人才晉升體系。
畢竟未來可以預計的是，曹興宇的店鋪肯定會越來越多，等到了那個時候，他一定沒有精力去管理那么多店鋪，也不可能每一家店鋪的事情都親力親為，全指望劉婷一個人也不現實。
而從底層員工里面去擇優選擇晉升，成為了其中最好的辦法。
至于為什么要從員工中選，而不是直接在外面招店長？
曹興宇主要考慮了三點。
其一，底層員工一直在這個環境中工作，已經養成了很好的服務意識，再結合這次推出了集團價值觀后，員工們未來的工作標準都會參照集團價值觀，這就比從外面去臨時招人進來好很多，也省掉了培養的成本。
其二，又要馬兒好又要馬兒不吃草，這顯然是不可能的，把晉升渠道擺在員工面前，能給她們無窮的動力，干起活來肯定會事倍功半。
其三，實體店鋪的店長并不是一個需要專項技術的崗位，門檻相對來說比較低，特別是在曹興宇明確定下了一套標準化的服務后，店長要做的事情其實很簡單，那就是按照標準去執行就好了，這方面一點難度都沒有。
綜上種種，曹興宇最后做出了今天這樣的決定。
“算上剛剛任務獎勵的五萬，我目前現在手頭上還有不到25萬現金，再加上每天的日常補貼，還有店鋪的每日流水入賬，雖然扣掉房租、原材料、水電費等等成本后，店鋪的利潤率很低，但總歸還是能掙點錢出來供自己使用，這樣一來，撐一家員工不過百的公司肯定不難。”曹興宇在心里盤算著。
現如今他旗下的員工已經超過30，接近40，再加上后面馬上要給這些人交社保，按照人工交1，公司交3的社保比例，和員工交1公司交1的公積金比例，這一塊將會需要支出一筆不小的開支。
但好在這批員工大多數都是底層服務員，工資普遍才兩千多出頭，除了那兩位頂級蒸菜系廚師的工資高一點之外，店鋪工資這一塊目前并沒有太大的開銷了。
至于什么店鋪優秀員工的一千獎金什么的，曹興宇根本就沒放在心上，即便兩家店鋪每個月發10個人，那也才一萬，小錢。
而眼下曹興宇需要考慮的，其實是后續招聘的那些專業技術人員和文職類員工，這些人的工資將會要高很多，相關的成本自然而然就會更高。
“搭個10人左右的技術團隊應該是不難的，10人的技術團隊也完全能撐起前期我所期望的那些小產品，其它行政、HR、財務等等，就都先暫時招1個，先把公司的體系架子搭建好就行。眼前的核心還是在技術上。”曹興宇心里有了個大概的，相對來說比較穩妥的計劃。
按照三沙市的工資水平，技術性的人才平均薪水在10-15K之間。
按照15K去計算，10個人，一個月需要發放的工資是15萬。
在加上公司繳納社保公積金的成本，那一個月頂多也不會超過20萬。
再加上文職類那些人，這一塊的支出每個月也不會超過25萬。
這個支出，在曹興宇的接受范圍內。
雖然以他目前每日的資金進賬可以去撐一家上百人的公司，但那得把他現有的所有資金和后面每日的系統補貼都全投入進去。
這樣一來還是存在一定風險的，曹興宇內心的想法還是想時刻留點錢在身上，免得出現什么緊急情況。
而且目前就兩家店鋪，招太多的人也沒有那個必要，畢竟曹興宇腦海里定下來的所有的計劃都要建立在他店鋪的數量起來后才能行的通。
“現在就差任務2了，先做款軟件把會員體系打通，把品牌推出去，看看能不能完成那個任務，使自己盡快擴展店鋪數量。”曹興宇在心里盤算了一陣，對未來短期的計劃有了一個方向后，便躺上床睡覺了。
