周三上午，許秋和陳婉清、韓嘉瑩一同乘坐校車，前往藍河的公司。
到達公司樓下后，陳婉清掏出門禁卡，“滴”的一聲，刷卡進入。
許秋開玩笑道：“你門禁卡都配上了，這是打算正式入職啦？”
“沒有啦，”陳婉清笑著解釋道：“因為基本上我們每周都要來一趟，所以藍河為了方便，就幫我們也辦了一張。”
許秋沒有繼續這個話題，跟著學姐進入藍河公司的員工辦公室。
此時才是上午九點多，楊欽他們還沒有開始實驗，都圍坐在一起簡單開著晨會。
楊欽坐在主位上主持著會議，見到許秋等人的到來，打了個手勢示意會議暫停，然后說道：“你們來了啊，我去喊一下藍河，他就在辦公室里。”
“好的。”許秋打量著其他人，除了上次幾位見過面的人以外，藍河還額外多了兩位員工，應該新招來的，一個是程序猿，一個是做有機合成的。
兩人都是戴著眼鏡，頭發有些亂糟糟的，一個穿著灰色沖鋒衣和灰色休閑長褲，另一個是藍白色格子襯衫和黑色休閑長褲，單從外貌上還是很難區分他們身份的。
正在許秋暗戳戳推理時，藍河辦公室的門被推開。
寬大的藍河從中走了出來，楊欽跟在他的身后。
藍河招呼道：“許秋老弟，今天怎么有空過來了，來我辦公室聊聊？”
“好啊。”許秋點點頭，他之前只是和藍河講了一聲要來，但并沒有提具體什么事情。
“行，那你們繼續。”藍河示意其他人接著開會，然后帶著許秋進入他的辦公室。
陳婉清和韓嘉瑩都知道許秋參股了魏興思和藍河開的公司，對此也不意外。
只是學姐心里不由嘀咕：“看現在藍河和許秋熟絡的樣子，擺明是把對方當做合伙人了，要是我之后真的入職了藍河的公司，不就變成許秋的員工了嘛，我和學弟之間這身份轉變還真夠快的。”
許秋走入藍河的辦公室，四處打量著。
這里的面積比魏興思的辦公室大了不少，估計有四十多平。
不過，沒有太多浮夸的東西，簡單的一張辦公桌，一張老板椅，一套會客沙發和茶幾，一個飲水機，一個冰箱，幾盆綠植，兩排書架。
書架有四層，上面擺的滿滿當當的，估計有上百本書，有一些書的側皮都有所磨損，看樣子是經常被翻動。
此外，還有一個立柜，上面擺著一些擺件，最顯眼的是一個大大的玉石質地的貔貅。
見許秋的目光停留在貔貅上，藍河笑呵呵的解釋道：“這是我爸送我的，他們老一輩人比較迷信這個，說貔貅以四面八方之財為食，吞萬物而不瀉，可招財聚寶，只進不出，神通特異。”
“挺好的，雕工看起來不錯啊。”許秋不置可否的點點頭，做生意的，尤其是老一輩的人，迷信的還不少。
作為一個心智成熟的成人，總是有自己一套三觀的，不論是“迷信”的三觀，還是“科學”的三觀，總是會有的。
因此，這種情況其實也是必然會出現的。
一方面，接受“迷信”的門檻比接受“科學”更低；另一方面，某場浩劫使得“科學”的傳播受到了阻礙，自然就把那個時代很多的人推向了“迷信”。
到了現在，年輕人已經很少有人迷信了，尤其是受過高等教育的人。
歸根結底，就是國家通過九年義務教育，以及之后若干年的高等教育，半強制性質的，多次反復的將“科學”的觀念灌輸給年輕人。
說的難聽點，就是洗腦，說好聽點就是思想改造。
當然，這種是有利于整個文明進步的思想改造，還是值得提倡的。
畢竟，當生產力進度到一定的階段后，就必須要開啟民智，才能推動社會進一步的發展。
一個簡單的例子，大媽們會一邊因為輻射的原因拆除信號發射基站，一邊質問運營商我家怎么不通網。
試想一下，每個小區都有這樣幾個大媽，這網絡還怎么鋪的開。
沒有網絡，基于網絡的一系列科技都無法鋪開。
可惜，對于大媽們來說，到了她們這個年齡，類似“朋友圈專家說的都是真理”這樣的觀念已經根深蒂固，難以改變。
思想改造的難度也大大提高，你總不能送她們去學電磁學吧。
因此，思想改造要趁早，一張白紙更容易往上寫入內容，假如是一張已經有了內容的紙張，再想把原有內容擦除，寫入新的內容就比較困難。
類似的，伏地魔、重男輕女思想的流傳，就是上一輩人從小不斷對下一代人進行思想改造，并一代代流傳下來。
很多姑娘長大了，已經意識到這種想法可能不太對，但身體還是不受控制的去當一個伏地魔。
此外，還有一些歪果仁一直堅信地球是方的，也是一樣的道理。
當然，話說回來，科學也不一定就真的是對的，本質上，現在的科學也只是一套暫時自洽，沒有被證偽的理論罷了。
就像我們可以肆意“玩弄”二維世界里的東西一樣，如果有類似高維宇宙之類的人類難以理解的存在，刻意給我們架設了一套科學體系，也不是不可能，而且人類或許永遠也不會發現真相。
就算真的發現是有高維或者其他什么未知存在在操縱著人類文明，對于人類文明來說，其實也沒有什么辦法，只能依舊按照既定的方式走下去。
“許秋老弟，今天過來是有什么事嗎？”藍河從旁邊的冰箱中取出兩聽摩登罐冰可樂，遞了一罐給許秋。
“謝謝。”許秋接了過來，他以為像藍河這種商務人士會喜歡喝茶，喝酒呢，沒想到是喝可樂。不過，聯想到對方的體型，也就可以理解了。況且，就連漂亮國的首席，號稱懂王的某位，在白屋子里都會專門放一個可樂按鈕，只要按下按鈕，就會收獲可樂。
許秋解釋道：“最近剛投了一篇《自然》大子刊，《自然·能源》，暫時閑了下來，想來這邊看看咱們公司進展怎么樣。”
“嚯，《自然·能源》，老弟可以啊。”藍河眼前一亮，他雖然讀的是MBA，但本科還是理工科，對學術論文還是有所了解的，自然知道《自然》大子刊的分量，于是又問道：“什么時候能出結果？”
“難說，《自然》系的文章一般審稿周期都非常長，很多工作拖一年都有可能…”許秋話鋒一轉：“因此，我現在又新開了研究方向，這次過來也是想和這邊合作，用刮涂的方式制備器件，具體我選擇了三種給體材料和一種受體材料，分別是…”
藍河聽過許秋的介紹，一口應下：“沒問題，剛好在這個過程中也可以完善我們的機器…那具體的實驗你打算讓誰來負責呢，陳婉清嗎？”
“嗯，我覺得陳婉清比較合適，”許秋點點頭：“她臨近畢業，最近相對比較空閑。”
“可以，到時候我讓楊欽和她協調一下。”藍河頓了頓，隨意問道：“對了，你覺得陳婉清能力怎么樣？客觀來講。”
“唔…”許秋考慮片刻，回應道：“客觀來講，陳婉清的實驗能力還是不錯的，比較穩，她也是我的直系學姐，之前帶我實驗入門的。”
許秋自然不可能揭學姐的老底，其實也不算是老底，很多人顯得不那么優秀，只是因為參照系里都是大佬。
要是把學姐放在外面和其他同行業的博士比，能力不說超過九成的博士，至少能夠超過五成。
另一方面，許秋覺得學姐和他的契合度還不錯，之后要是學姐畢業了還是在自己手下干活的話，肯定比其他陌生人更能準確執行自己的指令。
一個團隊可以有一個將領，兩個將領，但不能每個人都當將領，必須要要有人來執行具體的操作，做小兵。
而陌生的團隊，將領和小兵之間就需要磨合，磨合期間就會損失工作效率。
關鍵之處在于，磨合了也不一定就能磨合好，人畢竟不是真的螺絲釘，都會有各種各樣自己的想法的。
這種時候，能用合得來的熟人，肯定是比較好的。
就像獵頭公司挖人，挖過去一個中層管理，可以拔出蘿卜帶出泥，把整個團隊都拉過去一樣，已經磨合好的團隊，也會傾向于共同進退。
“我也覺得陳婉清表現的也不錯，”藍河點點頭，半開玩笑道：“你看看能不能勸她留在咱們這邊？”
“這就看陳婉清學姐自己的想法了。”許秋搖搖頭，他自然不會把這種活兒往身上攬。
于是，許秋隨手從書架上拿起兩本書，轉移話題道：“《時間簡史》、《從一到無窮大》…藍河，你平常看的書不少嘛。”
“是啊，我從小就愛看書，我覺得通過閱讀可以讓我透過其他人的眼睛，去了解這個世界。”藍河來了興致，滔滔不絕說了起來：
“就比如我最近看到的這本《神經網絡與深度學習》…”
