美國不能去了。
連續換了幾次飛機，沈輝終于明白危機感來自哪里了。
跟流氓沒道理可講，跟全世界最大的流氓更沒有道理可講。
流氓定了規則，發現玩不過就破壞規則，這就是流氓。
再不行就從肉體上毀滅，前車之鑒實在太多了。
要不是直覺的預感，估計自己也得跟那幾位一樣再也回不來了。
沈輝嚇出一身冷汗，哪還敢去美國，甚至覺得呆在日本都不安全了，調轉機頭直接飛去了滬市，還是回國比較安全，外面流氓太多，太不安全了。
飛機順利著陸的那一刻，他一直緊繃的心弦才徹底松泄了下來。
就怕忽然出個什么意外，遇到個空難啥的。
只要踩在祖國的大地上，就沒什么好擔心的了。
流氓再橫，也橫不到這里來。
回松園的路上，沈輝考慮了半天，打了幾個電話。
第一個電話打給陳麗君，交待了幾句注意談判注意的事項。
能談成固然是皆大喜歡，談不成也沒關系。
收購的目的是為了獲取技術，把自己壯大，那怕多付出一些代價都沒問題，只要能實現目標；要是小日本還想著只套狼，舍不得孩子，就那滾蛋。
沈輝還沒傻到拿錢給人做嫁衣的程度。
第二個電話打給胡國平，問了問上面跟大流氓溝通的情況。
結果不是太好，大流氓對星海極度不歡迎，索賠高達上百億美元。
好吧，連敲詐勒索都用上了。
放人到挺痛快，畢竟張靜不是沈輝的親屬，要挾不到沈輝。
代價不小，但沈輝痛快地答應了。
一億美金而已，不能讓賣命的人心冷。
只要大流氓肯放人，這沒什么好說的。
頭疼的是大流氓的態度，這是擺明了不讓星海再到美國割韭菜了。
少了這個大菜園子，以后再想割老美的韭菜就沒那么容易了。
不過還有外匯市場，老美可以把星海擋在美國的金融市場大門外，但外匯可是全球性的市場，可不是老美能控制的，以后走著瞧，專門阻擊美國的金融機構。
第三個電話打給了家人，交待近期不要出國。
張靜被抓了沒關系，還能用錢買出來。
要是家人跑出去被抓了，想弄出來可沒那么容易。
回到松園，吃過劉姐做的午飯，沈輝沒有去公園，反思了一下午。
當初的夢想真的很簡單，就是有個幾百萬，日子過的舒坦一點就夠了，可老天厚愛，不知不覺，都比馬老板有錢了，還成了大流氓的眼中釘，都說人生如戲，莫過于此。
現在想想，錢多了還真不是什么好事。
現在連出國都出不去了，想想也挺憋屈的。
自己還不到三十歲，還有好多想去的地方沒有去過呢！
再想想現在的日子，那啥私生活就不說了，每天操的心比狗還多，眼睛一睜就得為夢想奔波，想想就覺得挺累，你說弄這么多錢干啥，生活質量是高了，可也越活越累。
可既然已經走到了這一步，就沒有后退的道理。
不過前面是萬丈深淵還是刀山火海，也只能堅持走下去。
好在如今國家強盛，只要不跑出去找死，老流氓還能咬自己不成？
理了理思路，沈輝開始重新規劃下一步的方向。
好多事情變化太快，有些計劃被打亂了，之前的一些計劃得稍微改變一下。
第二天一早，沈輝驅車去了公司。
張欣給他泡了茶杯，就開始匯報近期的行程和預約安排。
陳麗君和馮美琪留在了日本負責后續的談判，楊姍和張欣跟他一起回來了。
預約有幾個，除了一些業界老總和官方的飯局酒會預約，還有匯豐銀行董事長和一位英國貴族和美國某金融機構高層的預約，目的是什么沈輝一二清楚。
“把其他的先放放，晚上見見馬克塔克。”
“好的！”
張欣應了聲，又匯報近期的需要參加的活動和會議。
第一項是參加跟滬東電子的投資洽談會，這個是市城牽頭的，肯定要參加。
第二個是考察幾個星海汽車研空院的備選地，要去三個省城。
剩下的還有幾個會和活動，沈輝懶的廢腦子，讓張欣提醒他。
聽完匯報，也顧不上批閱文件，先把周佳慧叫來問資金狀況。
“被凍結了五十七億資金。”
周佳慧道：“先期獲利后就第一時間通過外匯市場將資金撤往日本，經由日本轉到了港島那邊，大約只逃出來了一半，剩下的全部被凍結了。目前公司所有離岸賬戶上的資金總量為687億美元，沈總個人賬戶上的資金量為342億美元，主要托管在瑞士銀行、瑞穗銀行等八家跨國銀行機構的港島分部，還要花旗、等銀行機構也有一部分。”
沈輝問道：“花旗和這些美國銀行托管的資金有多少？”
周佳慧道：“不到一百億，隨時可以轉移。”
沈輝又問了幾件事，等周佳慧出去，又叫來張欣交待：“給和花旗銀行總部發邀請函，就說我準備在滬市舉辦的金融酒會，邀請他們過來參加。”
張欣答應一聲，就出去安排了。
沈輝敲著桌子琢磨一陣，何東平和薛鵬興過來了。
老何現在到處亂飛，考察星海汽車研究院的落戶地點，到哪都是上賓招待，臉上肉的厚了一圈，看樣子小日子過的挺不錯，目前暫時圈定了三個備選地點，還得沈輝敲定。
第一個是西京，第二個是中州，第三個是寧原，也就是寧西的省城。
其實何東平最中意的還是西京，畢竟各方面條件都很優厚。
中州也挺不錯，是第二備選地。
至于加上寧原，純粹是老板的原因。當然條件也十人優厚，甚至比西京開出的條件還要優厚，但其他方面就有點差強人意，考慮到老板是寧西人，勉強加在了最后。
其他省份也有條件不錯的，但都不是理想地。
何東平把情況匯報了一下，將最終的決定權交給了沈老板。
沈輝琢磨一陣，道：“中州算了，不考慮，你安排一下，過幾天去趟西京看看，完了再到寧原看看，如果能確定下來，其他幾家就不用去了，定不下來再說。”
何東平應了聲，有些納悶沈老板為何直接把中州淘汰了。
難道對中州有什么看法？
星海汽車研究中心的規劃方案基本確定了，投資概算也拿出來了，所有項目分三年投資建設，總投資額高達五百億，其中包括按照沈老板要求，以最高標準建設的配套設施。
項目全部建成之后，光是各類人員就高達六千多人，其中研究人員占了60以上，各類專業技術人員和崗位人員占了35，剩下5是后勤和其他輔助人員。
沈輝看的暗暗心驚，這可真是堅決貫徹了他的要求，壓根沒把錢當錢。
按照這個投資力度，一年一百億根本就不夠。
不說別的，光是那六千從人，一年的薪水就是個天水數字。
要知道這六千多人可不是隆興的苦逼崗位工，光是專業研究人員就占了三千多，技術人員也超過了兩千人，如此龐大的研發隊伍，真不是一般人能養的起的。
關鍵還是只有投入，十年之內都不一樣能有產出。
阿里華為那些巨頭到是能養的起，但那也是在有高額回報的前提之下，要是十年內看不到回報，沈輝不覺得除了自己，還有誰能養得起這么龐大的開發團隊。
“研發小組長以上人員全部由我親自面試。”
沈輝一邊看著方案，一邊交待道：“星海汽車研發中心跟公司性質截然不同，隊伍建設務必要放到戰略高度抓實抓好，人才培養計劃、人才等級、薪酬體系等等，不能再向星海投資這么粗糙，必須要建立一套科學合理的管用體系。”
“必須要讓每一個拿高薪的人都能發揮出相應的作用，要圍繞‘能者上，庸者下’這條中心思想去建章立制。研發經費的審批要建立一套嚴密的制度體系，確保每一分錢都要用在該用的地方，可以允許失敗，但絕對不允許領薪水混日子。”
“后勤保障是重中之重，務必要抓好，行政管理人員要樹立以持術為主導的管理思維和理念，一切工作要圍繞服務提升提升去開展落實，用最大的力量給研發人員和技術人員解決好生活和工作中的后顧之憂，不能讓研發人員被子女上學、親屬工作、衣食住行類此問題傷腦筋，都說衣食足而知榮辱，要是肚子都吃不飽，生活上的問題都解決不好，怎么能讓研發人員安心搞研究，所以，一定要盡最大的努力給研發人員創造一個好的環境。”
何東平不停地點頭，右手的筆在本子上寫的飛快。
同時深感責任重大，這些事情說起來容易，做起來可沒那么輕松。
這跟星海本部不同，星海投資因為沈老板的原因，在制度體系的建立上，是存在一些問題的，比如員工的薪酬體系，絕大部分員工得到的比付出的要多。
可汽車研究中心不一樣，不但短期內看不到產出，而且還要大把燒錢，當然不可能像星海投資這樣粗放，肯定得拿出一套嚴密、科學的管理體系。
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