世上沒有不漏風的墻這話不知道誰說的，但能流傳甚廣卻絕對有道理。
人資部重新制定了薪酬方案沈輝壓著沒讓發，準備年會上再拿出來的。
結果消息還是傳了出來，公司好多人在議論，又是期待又是忐忑。
一件事情，在結果最終公布前，大家的心情總是矛盾的。
這是人性常態，沒什么好說的。
沈輝也沒追究是誰泄漏的消息，反正跑不掉人資部那幾個人，換了他，肯定也會給關系好的念叨一下，怎么可能保密的了，時間拖的越長，知道的人就越多。
張銀花也聽到了消息，本來沒想問，可沒話說的時候就隨口問了出來：“我聽說人資部重新定了工資標準，公司好多人在議論，是不是要降工資了？”
沈輝問道：“你聽誰說的，公司在傳要降工資？”
張銀花道：“有說要漲的，也有說要降的。”
沈輝心里就mmp，怎么會傳成降工資，這傳消息的人也不專業，明明是好事，傳來傳去的就成了負面消息，說：“公司又不差錢，干嘛要降工資？”
張銀花問：“那就是要漲工資？”
沈輝沒告訴她答案，道：“年會上就知道了。”
張銀花心里癢癢的，不好再問，就道：“啥時候開年會？”
沈輝道：“元旦前吧，具體再定。”
張銀花興趣來了：“開年會都干些啥，還沒見過呢！”
沈輝道：“還能有啥，公司賺了大錢，給大家發獎金唄！”
張銀花頓時精神大振，追著問：“我和你姨爹能發多少獎金？”
沈輝就苦笑：“你別打聽這個，還沒定呢，年會上就知道了。”
張銀花就不再問，心里卻琢磨個不停。
本來不打算追究泄漏消息的事，可又一起泄密卻讓沈輝相當惱火。
周一剛上班不久，一群區局的警察就到了公司。
所有人都很驚訝，警察跑公司來干嘛，星海可是警企合作單位，沈老板大方，跟區里和各部門關系那沒得說，一些事情相關單位能提供方便的都會給提供方便。
可看這樣子，好像是來找事的啊！
很快，答案就揭曉了。
警察過來后，直接出示了逮捕令，將五大投資部，共計十多名員工給叫出來，直接拷上帶走，看熱鬧的都有點懵，被拷走的則臉色慘白，如喪考妣。
警察離開后，沈輝才召集所有人開會。
大會議室里，兩百號人坐的密密匝匝，一個個正襟危坐，屏息寧神，沒人交頭接耳，都知道要出大事了，看看主席臺上罕見地擺了桌子，沈老板一臉冷峻的坐在上面就知道，事情多半還不小，不然以星海的地方攻關能力，警察不會直接跑公司來抓人。
所有人都到齊了，沈輝終于開口。
“剛剛警察來公司帶人，大家也都看到了。警察為什么會來？是因為他們做了不該做的事情，碰了不該碰觸的底線。底線是什么？底線就是法律。”
沈輝掃了下全場，見所有人都在側耳傾聽，就繼續道：“公司一直在努力為大家提供更好的工作和生活環境，相信這一點大家都能感受的到，我不要求員工對公司有多忠心，那不現實，但我覺得起碼的職業道德還是要有。今天的事情我很心痛，有人為了利益出賣公司的交易信息，我不知道在座的人還沒有心存僥幸的，但我希望從現在開始，不要再有人去碰觸法律底線，挺而走險，更不希望再有警察到公司抓人。”
“最近大家都在討論，公司要調整薪酬標準，今天我可以肯定的告訴大家，公司要給大家漲工資，至于具體標準，年會上再宣布。古人說生財有道，我希望大家能守住底線，不要再冒著巨大的風險去拿那些不該你拿的錢。法律不會饒過誰，只要你拿了，總有一天會被送進監獄里。今天我不想批評誰，只是想跟大家闡述一個事實，下去后大家都想想，干這種事搭上一輩子到底值不值，同時希望大家不要再抱有僥幸心理，干干凈凈做人做事。只要你們努力，大家的夢想我來給你們買單，如果還有人吃里扒外，我會把你送進監獄里。”
“好了，散會。”
會很短，不到十分鐘就結束了。
可所有人都心情覺重，沒人還能笑的出來。
星海自成立以來，工作氛圍就很寬松，寬松的讓員工們都產生了錯覺，以為沈老板是個沒脾氣的，沒想到今天卻直接爆了個核彈，一下子要把十多人送進監獄里。
直到這時，有些員工才猛然警覺，這世上能當老板的就沒一個是兔子。
更何況兔子急了都會咬人，更何況人。
再說那些人干的事，確實已經碰觸到了底線，就算想同情，也沒法同情他們。
其他部門的人還好，最心驚的還要屬五大投資部的人。
當初進公司時，他們都簽了保密協議。
可真如沈老板說的，這世上總會有人心存僥幸。
面對巨大利益，又有幾個人會不動心。
只不過有些人只是心動，暫時還沒有膽子行動，而且些人則膽子比較大，把心動付諸在了行動上，可今天警察直接到公司來抓人，卻給那些心動卻沒行動的人澆了盆冷水。
這玩意是真的會死人的。
就算不死，被判個十年八年的，等出來這輩子也完了，比死還難受。
員工們在思考。
董事長辦公室，沈輝跟幾個高管也在討論。
今天這事情他是知情的，早在李光明告訴他有人拿到了星海的交易信息后，他就請了警方出手，布局了這么長時間，今天總算是順利收網，將那些內鬼全部揪了出來。
若非如此，在星海的攻關能力，警察又怎會突然跑公司來抓人。
之所以這么做，就是為了震懾那些還心存僥幸之輩。
現在看來，效果還是不錯的。
有幾個家伙出會議室時，頭上還在冒冷汗。
這事幾個高層們也知道，所以沒什么好討論的。
在高層們眼里，這事雖然值得重視，但也不至于浪費太多精力，年底馬上到了，好多事情要敲定，比如年會時間，舉辦規格，年終獎發多少等等。
還有元旦的會，一些關鍵問題都要沈輝拍板。
陳麗君初步拿了個年會方案，沈輝看就搖頭：“太同質化了，好多企業都在搞，看多了就沒什么意思，得思考我們開年會的意義是什么。年終歲尾中國人最關心的是什么，這個不用我說你們都能想得到，搞些節目烘托一下氣氛固然好，但不是重點。”
陳麗君又拿出一份：“沈總看看這個。”
沈輝無語，特么的還弄兩份，老子看著像是昏君嗎？
翻了幾下，還不錯，這些下屬個個都是人精，顯然已經摸清了他的脾性，只不過擔心直接拿出來給他留下個不好的印象，所以才搞個曲線救國。
等自己否定后，再拿出來就沒問題了。
第二份方案里，穿插了好幾個很特別的節目，比如現金抽獎，再比如幸運轉盤，猜數字兌獎等，都是需要花錢的，但無疑都是員工喜歡，能提振士氣的。
“不錯，就該這么搞。”
沈輝看的連連點頭，企業效益好，年會就應該多發錢，這樣才能提氣，末了又提了幾個意見：“再搞個汽車抽獎活動，去訂上十臺奧迪，放年會上抽獎。”
陳麗君問：“a4還是a6？”
沈輝道：“a4吧，要考慮普通員工的養車成本。”
陳麗君記下了，又拿出一份方案給他：“沈總看看年度先進評選。”
沈輝掃了幾眼，就否決了：“別搞什么大鍋飯，評上七八個先進一人發個十萬八萬的有什么意思，既然評選進，那就得評出真正的先進才有代表性，而且今年就辦公室最忙，分配先進名額竟然沒有辦公室的份，這是誰的意見？”
陳麗君嘴皮動了下，最終卻道：“我的意見。”
沈輝一聽就知道不是她一個人的意見，不然有啥猶豫的，多半是跟魏宗如和何東平商量出來的，而魏宗如肯定不會提出這種意見，多半有何東平的意見，但也沒點破，道：“我的意見是只選一個先進，越少才越有代表性，獎勵可以拔高嘛，這樣才能真正激勵大家。”
陳麗君問：“沈總有沒有人選？”
沈輝直言：“就楊姍吧，今年就屬她最辛苦。”
大家點頭，都沒什么意見。
好多企業，辦公室這種部門是最容易被人遺忘的，管的事最雜，操的心最多，往往評先進卻沒辦公室什么事，好多時候先進名額都會優先照顧那些創造價值的部門。
而實際情況是，后勤和行政部門往往都是最忙的。
最草蛋的還是干好了沒成績，稍微出點小錯就是大問題。
星海成立不久，最忙的還是辦公室，據說楊姍都開始掉頭發了，半年來兢兢業業，從沒出過差錯，只選一個先進，楊姍確實是最合適的人選，大家都沒有意見。
陳麗君問：“那獎勵呢，定什么標準？”
沈輝道：“這個我先想想吧，年會上我直接公布。”
陳麗君跟何東平和魏宗如對視一眼，心里都有些敞亮。
這是要給個大驚喜啊，不然不會對自己這些人也保密。
何東平和陳麗君都有些心里癢癢的，暗自猜測老板會獎勵什么。
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