從寒冬白雪飄飛的帝都，來到熱帶風情的三亞。
潔白如銀的沙灘、浩瀚無邊的碧海、明媚動人的驕陽、黎族風情的園林…，無疑是令人愉悅的享受。
之前幾次的年初的合伙人戰略會，都是在帝都附近召開，寒冬臘月，萬物蕭條。
這次隋波也想換個舒服點的環境。
剛剛過完年，也讓大家當是度度假，輕松一下。
出國太麻煩，三亞就剛剛好。
從2003年6月，第一次推出合伙人會議制度，轉眼已經快3年了。
在這近三年星河系的發展中，合伙人會議制度發揮出了巨大的作用！
第一，從最高管理團隊層面。
在戰略和管理制度上，將“分拆”的各公司重新凝聚在一起，也為星河集團之后轉為“實體”進行了鋪墊；
第二，在經營管理層面。
各公司管理層可以通力合作，生態體系形成整體，防止了“各自為營”的局面，打破了業務協同的無形阻礙；
第三，在核心權力上。
隋波為首的合伙人團隊，牢牢控制著旗下各上市公司董事會、管理層的提名權，為隋波實行大股東權利，提供了堅實的保障。
第四，在人才梯隊建設上。
合伙人會議制度在極大的激發了現有管理層工作熱情的同時，也打通了重要員工的上升通道，確保了未來集團發展的新鮮血液，能夠不斷涌現。
在這兩年里，
隋波放手了大部分公司的具體業務，把主要精力放在為未來做戰略思考和布局的時候。
星河系下屬各公司，卻依然保持了快速增長和市場領先的局面。
不得不說，合伙人會議制度居功至偉！
再來看一下，目前星河集團合伙人會議的人員構成：
第一批合伙人為：隋波、張奕、龐勇、周楓、宋健、王川、王峰、李欣、陳永紅、許朝軍、周杰、黃海、左清泉、龔宇、朱洪波、劉熾平、俞軍、張小龍、陸奇，共19人。
2004年底，在許朝軍“離職”，自動喪失合伙人資格后，第一次增選合伙人。
經合伙人委員會提名、全體合伙人投票通過。
“合并”騰訊后新加入的小馬哥、原高管中的張勇（易付寶CEO）、吳敏（易趣CFO）3人，增選為新的合伙人。
合伙人總數變成21人。
也就是說，星河系這個數萬人的龐大集團，最頂層的權力中樞，就是這21個人！
2005年，由于隋波忙于布局移動互聯網，到處奔波。
所以沒有進行每年一度的合伙人增選。
按照合伙人會議制度：
每年增選一次合伙人，每一個合伙人都可以推薦人選，但必須經合伙人委員會提名，全體合伙人一人一票，得票超過75才能當選。
每個合伙人都可以推薦，這就保證了候選人范圍的廣泛性，能夠將更多的優秀人才納入視線范圍；
合伙人委員會提名，則是將提名權控制在以隋波為首的五人委員會手中，保證新的合伙人人選，首先必須是得到隋波認可的；
全體合伙人投票超過75，則需要候選人本身具有很強的能力，并得到了管理團隊的普遍認可。
這個流程，考慮的已經非常完善。
目前合伙人委員會的五人，分別是隋波、張奕、宋健、龐勇、左清泉。
隋波就不說了，其他四人：
張奕是二把手，負責戰略投資和財務體系；
宋健是易趣系、職業經理人群體代表；
龐勇則是創始元老（帝大水木體系）和技術體系；
左清泉則是代表人事、行政體系和女性員工…
是不是有點“山頭”、“派系”的意思？
這很正常！
太祖都說了，“黨外無黨，帝王思想；黨內無派，千奇百怪。”
管理大型集團，和治國是很像的。
同樣需要平衡，內部各方面的利益…
這里面，其實小左同學并不太適合，最佳人選應該是陳永紅。
不過隋波把小左放進來，同樣是一層保險…
可以保證，即使在合伙人委員會里，自己也能始終多數。
總而言之，
“合伙人會議”制度，這個星河集團的最高權力機構。
無論是制度、人選、權責…
都是隋波精心設計，用來實現他對整個集團管理，和意志貫徹的工具！
其實，對于星河集團（原易趣系）的組織架構和管理體制。
近些年隨著星河系的全面崛起，尤其是隋波登上“華人首富”寶座后，已經逐漸引起了越來越多的商學院管理學專家的興趣。
像國外的哈佛、耶魯、斯坦福等大學，國內的帝大、水木、復旦等商學院的教授們，都對隋波打造的這個“商業王國”迅速崛起的內在原因，進行了深入研究。
除了隋波及管理團隊的“天才”、能力，以及抓住了時代的大機遇外。
在研究了星河系歷年的組織架構調整和管理體系變化后，令他們嘆為觀止…
很難想象，
隋波作為一個大學就開始創業，才20多歲的年輕人。
竟然有著令人驚訝的非凡管理才能，和洞徹人性的管理思想！
與傳統企業大集團嚴格的“層級制”，Google等硅谷互聯網公司的“扁平化”、“人性化”管理都不同。
星河系的管理體系，是具備有鮮明的“隋波特色”的。
光從一個合伙人會議制度。
隋波就巧妙的，將西方現代管理學中的“合伙”理論，和中國“集體領導”的管理制度結合。
形成了一個兼顧效率與公平的同時，依然能夠有效行使“絕對權力”的管理模式。
這一點來看，
隋波作為星河系的創始人和領袖，絕對是個真正的“天才”！
當然，無論外界怎么去解讀、吹捧…
隋波自己知道自己，
他只是站在重生者的角度，從前世互聯網發展了20年的歷史中，所形成了幾大巨頭集團的身上，吸取了大量的經驗和教訓，再加上一些自己的思考。
因為很多事都是只知道皮毛。知其然，不知其所以然。
為了能夠明白為什么要這么做？達到什么目的？
他不斷的學習，不停的思考…
每走一步，都格外小心謹慎，殫精竭慮，才能有今天。
不僅不應驕傲，還需要更加警醒！
因為隨著星河系的發展，到了現在，他可供借鑒的經驗已經越來越少了…
除了對時代大趨勢，他依然擁有“先知”的能力之外，
在公司管理方面，只能靠制度挖掘，讓更多的人才涌現出來，“幫助”他來管理星河系這個越來越龐大的“商業帝國”。
治大國如烹小鮮。
越是這個時候，越需要謹慎啊！
“茍”到最后，才能應有盡有…
所以，這一次的增選合伙人，隋波還是非常重視的。
每增加一個優秀的合伙人，他都會有唐太宗“天下英雄盡入吾榖中”的幸福感。
這次合伙人會議的日程安排，是2月16日2月19日，共三天時間。
因為同時也算是一次戰略會，
參會的人員，除了合伙人之外，還有一些擴大范圍的管理人員。
比如一些合伙人候選人，都是各公司的總裁、高級副總裁級人員，當然，不是全部。
他們將參與旁聽合伙人會議，但只有發言權，沒有投票權，
此外，
像新浪、酷派、紫薇半導體、Youtube等星河系生態體系中非核心的成員公司高管；
鵬波資本的老沈、永樂的陳曉、Facebook的肖恩.帕克等關系密切的外圍關聯方…
會受邀參加一些專項的業務戰略討論會。
總之，隨著星河系近年來快速的膨脹，集團戰略會的規模，也越來越大了。
隋波事情比較多，來的較晚，到酒店時，已經是15日傍晚。
剛到總統套房里洗漱了一下，
隋波就被左清泉纏著，要到下面酒店私人沙灘處的酒吧，休閑一下…
剛才進酒店的時候，
就看到沙灘那里的酒吧，音樂響起，非常熱鬧。
隋波前兩天的情人節是陪葉薇過的，這會兒正是哄她的時候…
也不好拒絕，就換上花襯衫、大褲衩，耷拉著拖鞋，被她拉了下去。
在下電梯的時候，還遇到了吳敏和陳永紅。
看到隋波這樣一身“花花大少”打扮，都有點忍俊不禁。
“波總，你這樣穿才帥啊！”陳永紅也是個趣人，平時看起來一副“嚴肅”的女強人模樣，這會兒卻豎起大拇指，眉開眼笑的“夸”起他來。
隋波的老男人心態，自然無所謂。
他哈哈一笑，揮手霸氣的道：
“度假嘛，一會你們回房間換了衣服，也下來到酒吧喝酒。
今晚全場消費，我隋公子買單！”
看他故意擺出一副“暴發戶”的模樣，電梯里的三女都被逗的笑彎了腰。
隋波并不擔心酒店的酒吧里，魚龍混雜。
確定了這次會議地點后，左清泉和王強，就和萬豪亞太區總裁高思盟（Simon）聯系，提出了在安保方面的配合要求。
并和酒店方面溝通，確定了在此期間酒店賓客的名單，以保證不會出現相關安保問題。
倒不是隋波的“排場”大。
畢竟星河系這幫合伙人，從身家上來看，也都是億萬富豪了。
哪一個人出問題都不是小事…
這種集團合伙人會議，已經算是個行業小型峰會了，該有的安保安排，還是必須確保的。
來到酒吧，一眼看去。
嘿，還真是一大部分，都是星河系的人！
像硅谷來的陳士駿、王川、肖恩帕克、李飛飛等人，還有周楓、周杰、任宇昕…，全都在座。
坐在酒吧前面高凳上，彈著吉他唱歌的，居然是安迪魯賓…
看到隋波和左清泉進來，眾人都歡呼起來。
有些老外還吹起了口哨…
“哇，波總你這身帥爆了啊！”王川高聲叫道。
去了硅谷一年時間，平時靦腆內斂的王川，明顯變得開朗了很多。
左清泉也會玩，笑著開口道：“剛才波總說了，今晚全場消費，隋公子買單！”
頓時又引起了一陣笑鬧。
隋波也只好無奈攤攤手。
這丫頭也太著急了，這個逼我自己裝，他不香嗎？
他走到王川所在的一桌坐下，
隨手拿起一杯花花綠綠，也不知道怎么調的雞尾酒，喝了一口。
咦，味道還不錯！
看著這一桌坐著的陳士駿、王川、肖恩帕克等人，好奇問道：
“你們聊什么呢？
陸奇陸總呢？怎么沒跟你們一起下來喝一杯？”
“我正在給Steve（陳士駿）他們介紹美麗的中國民族文化呢…
他們被這邊的黎族風情給震了，哈哈。
老陸你還不知道嗎？這陣估計在健身房吧！
他那么注重健康，怎么會下來喝酒？”
看到王川的狀態這么好，隋波也放心了。
雖然他一直都知道，以王川的性格，不會像前世阿里的老孫一樣，受不了委屈。
但畢竟是忽然被轉崗，又被扔到硅谷“進修深造”，隋波還是擔心他心里有想法。
之前隋波在美國的時候，也和他深談過，當時覺得他心態還行。
現在來看，經過這一年的歷練，王川也是大有長進了…
嗯，這次的架構調整，或許可以把他調回來了。
