如何做好風險識別，是郝好面臨的第一個難題。
不說會不會受到員工的抵制，僅僅是調查表格就不知道要反反復復的修改多少遍。
這些還是小事，最大的問題是，每修改一次表格，就意味著前面的調查工作要重新進行。
他必須要盡可能的考慮周全一些，要盡量的避免反復去做無用功。
那樣的話，會被人詬病的。
如果因為自己的原因崦讓集團對自己的能力產生懷疑，那么，這次千載難逢的機會就會從自己的手邊溜走，再想有這種機會，都不知道要到何年何月了。
但他現在別無選擇，他必須盡快的拿出一個初稿，哪怕是漏洞百出。
他不能讓別人說自己光拿錢不干活，方案有漏洞可以通過集思廣益進行修補，但如果不能短期內讓上面看到工作成果，誰也不知道會發生什么事情。
而在必要時，甚至可以進入實踐環節，在實踐再一點點的補充和修訂。
夜幕降臨，郝好好象忘記了要請大家吃飯這件事情。
而外面的那四位，在看到郝好還在埋頭工作時，也沒有一個人產生離開的念頭，更沒有人敢去提醒一下郝好——畢竟是新領導，在不熟悉的情況下，沒有人愿意做出頭鳥的。即使是那個職場菜鳥許應，在看到大家沒有一人去打郝好時，他自己更不敢了。
不知道到了幾點，郝好被肚子里咕咕的叫聲打斷了思路。
他關掉電腦，準備下班，這才發現蔣欣、鄭義、孫陽和許應還在外面。
看到了四人，他才想起來，自己下午可是說請他們吃飯了，誰知道，這一忙起來，竟然給忘記了。
還好他們并沒有離開，要不然，自己這個領導形象就算是毀了。
“走了，我請你們吃飯。”郝好淡定的說道。
唉，都是套路啊。
第二天的上午，風控辦的全體人員到齊，郝好把之前自己已經整理了一部分的表格發給了每一個人。
“這是我之前根據夏華商場簽訂的合同整理的信息，可惜只有信息沒有資料。”郝好說道，“你們今天的工作就是熟悉這些信息，并且針對發現的問題提出自己的改進建議，下午下班前交給我。記得，不是匯總，而是每個人一份，我下午要見到每個人的建議，不管這些建議是好是壞。”
郝好的要求對于四個人來說，有些難度。大家都是第一次，根本就沒有任何的經驗。但他仍然提出了自己的要求。
人，有時候是需要逼一下的，不逼一下，怎么能夠發揮出潛力呢。
再說了，現在可是網絡時代，沒有什么東西是在網上查不到的，如果真有，那千萬不要再查，小心警察上門找麻煩。
在安排好四人的工作后，郝好來到了富強的辦公室。
今天他要跟著富強參加集團的工作例會，參會人員基本上都是各子公司、控股分公司的一把手，各部門的一把手。富強即是法務部的副經理，又是唯一的繼承人，當然有權參加這個例會，而郝好則完全就是一個小透明，只能和組織會議的行政部人員一樣，成為一個無足輕重的旁聽者。
這樣的例會每周一次，所以時間會比較長，一般情況下要開一個上午。
郝好對此到是無所謂，反正工作已經交待下去了，自己除了在學校之外，還沒有正式參加過這種工作性質的例會，現在有幸能夠參加，就當是漲漲見識好了。
和富強一起走進會議室，郝好不由的四下里打量了一下。
會議桌并不是傳統的橢圓型桌子，而是半個橢圓。一邊是弧型，另一邊是直的。
圍繞著半橢圓會議桌，擺放著一張張的真皮靠背轉椅，而在每一個轉椅相對應的桌面上，都罷放著一個桌牌，桌牌上寫著姓名、職務、部門或者公司名稱。在桌牌的旁邊，則擺放著一摞的打印紙，估計是和會議有關的材料。
會議桌的再外圍，還依次的放了一些折疊椅，顯然，這是給會議旁聽人員準備的。
郝好找到富強的名字，然后在他身后的折疊椅上坐定，耐心的等待著會議的開始。
在郝好坐下不久，陸陸續續的開始有人走進會議室。
找到自己的位置坐下，有人開始拿起會議資料翻看著。而更多的，則是和左右的鄰座小心的交談著。
而最后進來的則是公司的董事長，最大的BOSS，富建設。
富建設一走進會議室，就看到了坐在富強后面的郝好，他先是沖郝好點了點頭，然后說道：“郝律師，你往前坐。”
隨后，他又對行政總監說道：“以后給郝律師在前面安排一下，和富強坐在一起就行。”
行政總監楊裕輝連忙點頭答應了一下，就安排行政部的人員對座位進行調整，很快就在富強的旁邊擠出了一個位置。一分多鐘之后，一塊寫者郝好名字和所在部門的桌牌就擺在了座位的前方。
從這一點可以看出，富氏集團行政體系的工作效率還是滿不錯的。
看著郝好座位的前移，在坐的眾人都明顯的感覺到了一些不同。
很顯然，大老板如此安排，不僅僅是由于郝好和富強的關系，更是在向所有人傳達了一個信號——風控辦公室是我很重視的一個部門。
這個信號一經發出，就讓所有人不得不重視起這個掛在法務部名下，只有小貓三五只的內控辦公室了。
而其中最感到不安的，則是夏華商場總經理柳和平。
看現在這架勢，集團這邊是一定要拿夏華做試驗品了。
夏華的事情別人不清楚，他可是一清二楚的。
民營企業不是凈土，趴在企業身上吸血的人不比國企少，有時甚至更加的嚴重。
而前幾天發生的水漫律師辦公室一事，與其說是故障，不如說是人禍。雖然富強并沒有再追查下去，但顯然也并沒有讓他放棄對夏華商場的圖謀。
關注這個突然間成立的法律風險控制辦公室的人，絕不僅僅只有柳和平一人。運營中心總監胡德一同樣對這個辦公室產生了興趣。
運營中心在富氏集團中可是舉足輕重的部門，它擔負著集團發展規劃的制定和執行，還要指導下屬企業擴張和經營。
可以說，在集團層面上，胡德一應該最希望風控辦公室能夠做出成績的。
