而并非每個人都有老彭這樣的豁達，接下來李亞東同樣對幾個人說了“從基層做起”的話，但無一例外，全被回絕了。
他們確實感覺受到了侮辱，怒氣沖沖地離開。
這樣，李亞東就沒轍了。
他感覺如果將機會給到那些以前酒廠的基層員工，他們必定會欣喜若狂。
而對于李亞東來說，這兩種人并沒有任何區別。
不是他心狠，如果搞定了靈溪酒廠的一萬名老職工，就能平息這場席卷整個中國的下崗潮，將他們全部返聘又有何妨？
但他心里很清楚，這根本不是憑一己之力能改變的事情。
既然如此，他能做的，便是將機會留給更需要的人。
而剛才走的那幾個，顯然不是。
當一個人連飯都吃不起的時候，他是沒資格挑三揀四的。
而在此過程中，他同樣要考慮企業的合理經營問題。
首先，他可以毫不避諱地講，他要賺錢，他終究是生意人，盈利是主要目的。
另外，一個很淺顯的道理，如果來者不拒、見人就招，導致企業經營不善，他又幫得了誰？
現在返聘的人，遲早還要下崗。
所以即便讓人感覺尖酸刻薄、冷酷無情，有些原則李亞東依然不會改變。
52人，走了17個，剩下35個，其中11人被成功返聘，還有24人暫時待定，李亞東打算后面交給胡生彪來定奪，因為工廠的組織架構基本由他來搭建，未來的總經理也是他，他如果感覺需要，那就留著。
至于李亞東這邊，他自己無法在這邊久待，但已經做好安排，蔣騰飛和小猛會乘今天的飛機過來，大概天黑之前就能趕到。
蔣騰飛是過來協商合作的，未來酒廠的第一批銷路，就由貿易公司幫忙拓展，而小猛，則是趕過來就任副總經理一職。
小猛這幾年的表現李亞東一直看在眼里，貿易公司能有今時今日的規模，作為市場開發部經理的他，當居頭功。
實事求是地講，他現在的能力應該猶在蔣騰飛之上，而且重中之重的是…他不亂搞。
蔣騰飛如果能把那些時間花費在工作上，自然會強他一籌，但他并沒有，所以現在頂多對半分，甚至不及。
所以李亞東覺得應該給小猛一個機會。
雖然只是副總經理，但胡老大這種人，怎么會真正管事？
妥妥的酒廠一把手無疑。
“或許大家會認為我的返聘方式有些草率，這一點我不否認。不過在我看來，即便花上幾天時間一個個的面談過去，成效也不見得就會比現在好多少，正所謂路遙知馬力，是騾子是馬在日后的工作中方能見分曉，好的就進一步提拔，差的…自然也會被降職，甚至辭退，我現在給你們只是一個機會。當然，有些人他并不怎么想要。”
李亞東這么一解釋后，現場眾人紛紛點頭，都看出來這位大老板雖然年紀不大，但確實有水平。
做事雷厲風行、果斷異常，卻不魯莽，心里早就有自己的打算，不愧是干大事的人。
現場最開心的莫過于胡生彪了，全程笑呵呵，就感覺找李亞東合伙做生意簡直太安逸了，能力強到令人發指，那還有他什么事？
還不讓他去找兒子…
“你們的具體崗位胡總后面會敲定，暫時不會跟以往變動太大，但過段時間之后，肯定會有一定程度上的調整，我實事求是地講，以往老國企的那套管理方式，現在已經不太適用，你們如果有心的話，就當懂得與時俱進、思進取。”
雖然很不想承認李亞東的這套觀點，但在座眾人還是下意識地點了頭，并非做樣子，而是在酒廠倒閉之后其實他們每個人都思考過原因，或許…他們引以為豪的某些東西，確實脫離了時代。
“再談談中層以下干部，以及基層員工的問題。”
李亞東這么一說后，現場眾人頓時打起精神，紛紛豎起耳朵。
這才是大頭，他們才幾個毛人？
“酒廠原本有將近一萬名員工，但我不要這么多，我只要7000人，不是裁剪，而是因為我估算過，有這么多人大概就夠了，即便不夠也沒關系，可以再進行第二次招聘，另外酒廠也需要注入一些新鮮血脈，譬如應屆高等院校學生，他們會為酒廠帶來新的活力。”
“7000人？”眾人一聽這個數字后，皆是眼前一亮，這可比他們想象的要返聘的人多得多。
這年頭南方根本不缺工人，全國各地的人都朝這邊涌，偌大的一家酒廠，只要廣告打出去，招滿人也就是分分鐘的問題，他們原以為酒廠變更為私有后，老板為了省錢，應該會大規模的招收新員工，實在沒想到竟愿意一次性返聘這么多工廠舊部。
會不會…
有人忍不住地問，“那李董，我能冒昧地問一句嗎，這返聘的7000人，他們之前的社保和養老保險這些，還給交嗎？”
此人算是道出了大家的共同心思，紛紛側耳聆聽，因為這事跟他們也息息相關，很簡單的道理——如果工人的都交了，那他們的自然也不會落下。
“我說各位，做人要懂得適合而止呀！”這時，何樹清板著臉說了一句。
他到現在都擔心這筆買賣搞飄了，沒有人比他更清楚將這位李董引入鎮上所代表的含義，而眼下畢竟…連合同都沒簽，訂金也沒付。
他甚至都不好主動去提，只能按照人家的方式來。
而平心而論，這些以前國企的福利待遇，人家私人老板就算全盤否決，也沒人好說三道四的。
當下這年頭，有份工作，又是在以前的老廠，已經不錯了。
所以何樹清此言一出后，在場眾人皆是老臉一紅，也確實感覺有些得寸進尺了。
不過那些保險即便工廠不交，他們還是要繼續交的，因為如同他們這些人，已經交完大頭，沒剩幾年就能領取福利了。
“當然要交，為什么不交？”
李亞東這隨口的一句話，卻使得在場眾人呼吸都加重了…
這么輕描淡寫的嗎？
有人甚至以為他在開玩笑，很想追問一句“確定嗎”，不過有何樹清一句教訓在前，又實在不好開口。
但其實吧…他也無需開口，因為李亞東的話還沒說完呢。
他是那種會在員工身上摳利潤的老板嗎？
不，他不是。
那是資本家的行為，而他自認是一位貨真價實的企業家。
他的生意經中一直有句話——做一個能讓員工賺錢的老板。
這句話看似簡單，卻有大道理，因為如果員工能賺錢，那就說明企業效益好，他，自然也能賺錢。
所以講真，他真的沒有像某些老板那樣，產生過員工工資太高的想法。
甚至有些注定干不成大事的老板，不給員工漲工資也就算了，反而降工資。
而這種行為…豈不等于自掘墳墓？
看看他集團旗下幾名老總的工資就知道…
陳家英，年薪500萬港幣，外加年終獎，去年已至500萬，持平年薪。
何詩涵，年薪600萬港幣，外加年終獎，去年已至620萬，超過年薪。
杰克，年薪500萬港幣，外加年終獎，去年已至470萬。
黃德平，年薪550萬港幣，外加年終獎，去年已至500萬。
而且他是例外，他曾經賣·身給李亞東，但現在還是給他發了薪資和獎金。
張春喜，年薪300萬人民幣，外加年終獎，去年已至180萬。
蔣騰飛，年薪480萬人民幣，外加年終獎，去年已至…0。
是的，他去年的年終獎被李亞東扣光了，因為什么他清楚，反正屁都沒敢放，果然今年工作就上心很多。
田磊，年薪600萬人民幣，外加年終獎，去年已至600萬。
朱云富，年薪880萬人民幣，外加年終獎，去年已至800萬。
勝利哥，年薪1200萬人民幣，外加年終獎，去年已至900萬。
就這么幾個人，李亞東每年要支付過億的工資，但他有覺得幾人工資太高嗎？
從未有過。
無他，因為這幾人每年要幫他賺取至少100億人民幣的收入。
