白燁打開學院培養系統，頓時整個界面出現在了眼前！
學院教師：可以查看學院教師天賦，根據其教師天賦選擇適合帶教學科。
學院學生：尋找發現學生天賦，更好的培養學生能力。
圖書館：在圖書館內學習，可以增加學生的自習效率，提高經驗提升速度。
教師：在教室內上課，可增加感悟，提升學員的學習能力和效率。
實驗室：在實驗室內做實驗，可以增加實驗感悟能力，提升實驗結果率提高！
培養：未開放 白燁愣了一下！
我曹？
這么強嗎？
白燁愣住了，難道這個學院培養系統竟然這么強？
有這個東西在，想做不好都難啊！
白燁感覺，自己要是拿著這么一個寶貝在，還培養不出人才來，真的是…這輩子活到了狗身上了。
接下來的工作肯定就是招收教授和學生了。
但是，教授白燁可不想隨便招，說句實話，就連白燁研究所內的那些職工，都可以當學校的老師和教授，畢竟研究所內的那些研究院，各個都是名校畢業的高材生，說他們的學歷都是在侮辱他們。
你要和他們說他們是博士，他們絕對會覺得這是在詆毀他們，畢竟，他們看得是成績，看得是參加過的課題或者實驗，甚至是做出來的杰出貢獻。
當然了，白燁研究所自然也不會只有醫學生，還有很多化學領域、物理領域、生物工程領域等等。
現在的白燁研究所已經和當初大不一樣，任何一個研究小組，都可以獨立承擔起一個國家級的重點課題來。
至于導師的挑選，白燁還是應該慎重一點。
叮！在白燁大學擔任教授，可以加快技能提升速度、提高技能等級、加快科研產出，甚至是某種程度上來講，可以獲得一定程度的天賦提升！
白燁傻眼了，還有這個功效？
具體效果視學校職位決定，學校教師等級：初級、中級、高級、副教授、正教授五個級別。不同級別享受到的待遇是不一樣的。
看來導師的挑選，不能那么隨意了！
叮！請盡快完善學校建設，加強學校配置，早日開啟！
白燁現在算是清楚了。
他現在很期待，就連學院系統都出來了，至于…科研系統還會遠嗎？
白燁現在篤定，如果會員到了高級，一定會有科研系統。
到時候，白燁甚至會感覺會員系統帶來的絕對不是一個簡單的東西。
想到這里，白燁已經默默的做好了準備。
白燁轉身，對著負責人田征說道：“最近草擬一份學院的概況，還有…制作一份招聘公告！”
田征點頭：“好的，但是…白總，您覺得應該以什么規格來制作咱們的招聘？”
白燁猶豫了一下：“按照國際標準，斯坦福、哈佛、麻省理工這些學校的導師要求，看看他們是什么標準，然后你提高一個級別！嗯，就這樣。”
田征差點一口噴出！
這你妹的…這不是強人所男嗎？
田征此時保證，如果站在面前的不是白燁，提出要求的不是白燁，他一定會認為，對方是一個瘋子，徹頭徹尾的瘋子，而且是在說胡話，滿口胡說八道！
這怎么可能？
想想都覺得不可能。
一個剛剛建設起來的學校，你招導師不僅標準不低，反而按照世界頂級名校的標準來，不不不，是比起世界頂級名校都還要高出一個級別來！
這可能嗎？
田征面露尷尬，心里不知道在想什么，猶豫了好久，才鼓起勇氣說道：“這個…白總，是不是有些…不合理啊？這個難度有些大了啊！”
白燁沉思片刻：“大嗎？”
田征點頭！
周圍的工作人員自然更是敢想不敢言！
這個問題已經不是大不大的問題了，是根本不可能。
畢竟到了人家那個級別，誰看的上你一所剛剛修建的小學校？
這根本就不可能。
人家哪一個不是功成名就，享受的就是教書育人，要不就是尋求一個頂級的科研機構作為一個平臺，為他們提供數不清的科研經費，畢竟這些名校背后寫著幾個字：“我有無數贊助費、科研資金”。
可是我們有啥啊？
田征看著白燁一臉懷疑自己能力的眼神，頓時大喊冤枉啊！
“這，白總，真的是有點太難了！到了那些教授級別的導師，選擇學校的時候，大多數是看的學校的能力、名譽、平臺、人脈等諸多方面，選擇一個不知名的學校，基本上是不現實的！”
“不信…不信你問他們！”
說完，田征轉身，指了指身后的那群工作人員。
白燁轉身看著周圍的陪同人員，忍不住問道：“真的很難嗎？”
眾人面面相覷，最終還是點頭。
田征跟在白燁身邊好幾年了，屬于老牌班底，當時是在加州理工的時候認識的，田征是加州理工學院洛杉磯分校區的一個分院院長，四十多歲的年紀正值發展時期。
他學習的并非專業，而是學的學院管理。
在國外，當校長的大多數并非專業技術人士，而是企業管理和學院管理人才。
西方對于管理學科的分布很精細，甚至是精確到了每一個行業每一個科室的管理，而院長也是如此。
田征跟在白燁身邊以后，一直從事的并非管理人才工作，而是獵頭工作。
作為一名優秀的院長，自然要接觸各種各樣的優秀人才，對于獲取人才的途徑等自然是有一個特別的手段和方法。
所以，跟在白燁身邊的這幾年，一直充當的一個成功的獵頭。
當然了，這些年，也的確是為白燁研究所立下了赫赫戰功。
所以當白燁提出邀請那些頂級大咖來學院任職的時候，田征忍不住猶豫了起來。
因為他這些年沒少挖人，更沒有少和那些頂級的研究學者科學家、教授打交道，所以他深刻的明白，那些人要的是什么。
他們到了名校教授級別，自然看的不是那些學校給他們的工資薪酬。
他們看的是學校的牌面，學校的臉面值多少錢，能用這張臉換來多少科研經費，能通過這個學院獲得多少人才脈絡，進行實驗的進一步的開展。
說白了，他們的夢想，可能是辛迪斯、可能是諾貝爾、可能是一個比爾蓋茨。
這都是他們夢寐以求的未來。
很顯然，白燁大學目前來說，根本滿足不了那些人可怕的胃口。
所以，田征還是一五一十的把這些事情一五一十的告訴白燁。
他甚至感覺白燁有些異想天開了。
甚至有些想當然了。
那些有技術的人愿意加入白燁研究所，是因為白燁研究所現在是科研機構排行榜的前列，而且的的確確取得了無數的成績。
而白燁大學，終究是一個嗷嗷待哺的孩子。
學院和科研機構是完全不同的兩個平臺。
而白燁大學和西湖大學還有一個顯著的區別。
那就是培養人才的層次不一樣。
西湖大學僅僅培養的尖端人才，頂級人才，只招收博士，對于本科生教育沒有太多的興趣。
而白燁大學則是從基礎開始，甚至現在就連碩士研究生的培養資格都還沒有審批下來，更別提博士研究生了。
田征忍不住說道：“白總，其實，學校和企業是不一樣的，學校重要的是培養學生和人才，和研究機構可能會因為你突然發現某種厲害的物質，而一戰成名，可是學校從來不會如此。”
“你可以看看，目前世界上任何一家學校，只要說的上名號的，有點成就的，哪一家不是擁有上百年的歷史，甚至是幾百年的歷史，這沒有歷史的沉淀，是沒人信服你的。”
“十年育樹、百年育人，我們做教育的，并不是和商業一樣，需要噱頭，我們需要的是耐下心來做學問，踏踏實實搞科研，我相信，我們一定會成功，但是…而不是一天就成功！”
“羅馬，終究不是一日建成的！”
白燁愣了一下：“我們完全可以給出足夠的錢，吸引那些教授的加入，科研經費，我們有，科研環境，我們有白燁研究所，科研場地我們也有，我們都可以提供的。”
“接下來要建設的中原科技園區，那里就是我們的大平臺，我們的學生在那里將會大有可為，我們的老師都會成為未來領域的引導者，這難道不行嗎？”
田征沉默一會兒，忽然抬頭問道：“白總，您覺得學校教給學生的應該是什么？”
白燁脫口而出：“技術？學習能力？做人？”
田征搖了搖頭：“不是的，你想想一個道理，為什么一家企業，可以價值幾百億，上千億，甚至是幾萬億，幾十萬億，都不夸張，可是他能生存多少年？一百年兩百年？”
“洛克菲勒家族，當初在1972年時候，就擁有了幾千億美金，甚至把當時所有的廠房資本都計算在內，有足足幾萬億的資本，當時的購買力放到今天，他是一個國家一年的總收入。”
“可是，洛克菲勒所有的石油產業，在美國的浪潮之中沒有多久就已經瓦解，成為了歷史，雖然后來洛克菲勒家族退居二線，但是當初那個龐大的石油體終究不復存在。”
“可是，世界上最古老的大學摩洛哥的卡魯因大學，該校建于859年，是一所學校，其歷史比歐洲大學之母博洛尼亞大學還要早兩百多年，堪稱世界上最古老的大學，這是目前最古老的學位頒授大學，一千多年的歷史。”
“這些學校靠的是什么？是校訓！是一代又一代人守護和不斷建設的結果！”
“世界上任何一所大學名校都是如此，他們的校訓深深地鐫刻在所有學子的心中哈佛大學的校訓:讓柏拉圖與你為友，讓亞里斯多德與你為友，更重要的是，讓真理與你為友，這種校訓重在培養圣哲，為求學者樹立了做人的最高目標，自然是想成為人類精英的有志學子趨之若騖之地。”
說道這里，田征忍不住說道：“白總，我知道您的能力，您的科研能力，您的學習能力都很強大，同樣，可能會培養出一群了不起的學生來，但是…我想要說的是，我們的學校，不能是舉辦一天，我們要舉辦很久很久，不能但是承蒙于您的光環之下。”
“我希望白燁大學成為一個標簽，在幾百年，幾千年之后，都會閃耀在世界之巔，為人類的健康、生命不斷地做出貢獻！”
白燁說實話，他被田征說服了。
一所大學，真正的美麗在于這一所大學的文化和魅力，讓他以獨特的標簽鐫刻在所有人的靈魂深處。
白燁或許明白了。
他不敢保證學院系統能留存多久？
自己百年之后，人生會員是否就會消失不見。
但是…
假如那一天到來之際，白燁學院是否會度過難關？
這都是一個問題。
辦學和辦廠是兩個概念。
是一個是百年大計，千年大業。
想到這里，白燁說實話，對于田征越發欣賞起來：“恩，謝謝你，說實話，這番話我的感悟有點多…這個，院長還是你來做吧，我做名譽院長就行了。”
田征看見白燁這番模樣，也是笑了笑，他喜歡白燁，是因為和他在一起不用顧忌太多，這個人沒有太大的架子，相處起來很舒服。
可是，話還沒有說完，白燁的聲音就響起來了：
“但是…并不意味著我們招導師的條件要放低，不能放低！還是那個標準，能叫來多少叫多少，但是必須是來了承擔相應的責任和義務。”
“國內的話，需要的是硬性指標和成績，不要虛頭巴腦的東西，這段時間你好好琢磨這個事兒，有什么條件你跟我提，我都可以商量。”
田征點頭，答應了下來。
他的話說到就行了，讓白燁有個心理準備就行。
但是，凡事兒也說不準，畢竟…白燁有錢…
