雖然是內科的患者，但張凡也在醫院等候著。不是他想著要露一手，然后震驚四方，讓一群新來的怎么樣。
是真擔心啊。
醫療這玩意，責任擔憂是大于成就感的。
電視劇里，各種男醫生女醫生甜的拉絲。
其實，現實中，禿頭男，粗腿女，往往都是發泄，有強壓，就有強反彈。
院長有院長的職責，主任有主任的職責，主治有主治的職責，這些東西，不出事則罷，一旦出事。
并沒有大家想的好像勾勾搭搭的就能過去。
審核，無盡的審核會延續好久好久，就像是喝醉的醉漢一樣的永無止境。
當患者插著各種管子被移送進入后，茶素水木醫院這邊，早已嚴陣以待的團隊立刻啟動預案：
急診科、心內科導管室、ICU、血透中心、檢驗科、藥劑科…全部進入戰時狀態。
這是醫院第一次的超大型治療，所有人都緊張起來了。
這個緊張不光是神情，也是動作。就像是大爺說的，緊張活潑。
李教授帶著呼吸治療師和重癥團隊，在患者到達的第一時間接管呼吸和循環管理，然后調控藥物，勉強將患者維持在了一個瀕臨崩潰但尚未崩潰的臨界狀態。
吳博士親自上陣，以最快速度建立了股靜脈長期透析導管，并啟動了預設的SLED模式，開始緩慢清除毒素和水分。
劉主任的團隊實時監測血糖和激素水平，微調胰島素泵和藥物。
趙博和他的介入團隊，穿著鉛衣，就像是排雷隊一樣。
站在導管室里，緊盯著監護儀上那條脆弱而波動的生命線。
手術開始。
每一步都如同在懸崖邊上行走。導絲通過病變時的每一次心跳加速，球囊擴張時血壓的驟然下降，支架釋放瞬間的心電圖變化…都牽動著外面所有參與者的神經。李教授、吳博士、劉主任的團隊，通過實時數據共享和內部通訊，不斷微調著支持方案，為趙博的手術提供著最極限的火力掩護。
張凡站在介入室的外面，心是提起來的。
比他自己做手術都還緊張。
同一時間，首都各大三甲醫院都收到了消息。
中庸新院長，一個人靜靜地坐在辦公室里，黑著燈。
她的心態是復雜的。
這個手術其實中庸也能做，但下面的主任沒有主動請纓。
她也是無奈的。
有時候，她特別羨慕張凡。
并不是羨慕張黑子四處跋扈，羨慕的是張黑子辦事的毫無阻力。
可以說，茶素張黑子就是一代，而她，看似偌大的中庸，她只是后來者。
這里面有太多太多的大佬，有的雖然已經退休，可人家是院士，仍舊能對科室指手畫腳。
說她在中庸舉步維艱是有點過分，但處處掣肘也不夸張。
數字，大北，雖然沒有人站出來說什么，但有心人都是關注著。
如果今天，不說失敗，手術一旦沒有做完美，茶素這一仗都是露屁股的。
沒有什么新來的有寬容有保護這一說。
現實社會，尤其是當今，往往就是成敗論英雄的。
你高調也好，低調也罷，失敗了，其實差別就是一個被嘲笑的時間長，一個被嘲笑的時間短而已。
尤其是在首都這種匯集了全國各地的精英和患者的地方。
沒多少容錯的機會。
“任書籍也進去了，患者肯定沒事的…”王紅看著第一次如此緊張的張凡，也不知道怎么寬慰。
張凡白了王紅一眼，嫌她多嘴。
這邊還沒結束，聯絡員也趕來了。
“領導，怎么樣，沒問題吧！”
“問題不大！”張凡的口氣很輕松。
聯絡員松了一口氣，“各大醫院都不接，我聽說咱們這邊接手了，心就像是被人攥著一樣，一下班就跑過來了。
還是咱們的技術好啊！”
張凡自己多緊張，在外行人面前，就一定要輕松。
“成功了！”
當趙博沉穩的聲音通過對講機傳出“支架釋放良好，前向血流恢復TIMI3級”時，守在導管室外間和各自崗位上的團隊成員，不約而同地松了口氣。
張凡聽到這個聲音后，淡定地說了一句：“也不是啥大手術！”然后帶著聯絡員和王紅悄悄的離開了內科大樓。
一出門，冷風一吹，感覺怎么身上濕冷濕冷的。
人這玩意，相互影響還是很深的。
比如張凡看不上老居，但也被老居影響的不自知的都開始裝13了。
外科和內科還有一個很大的區別。
外科的術后恢復往往比內科的恢復短暫了許多。
有時候，內科這邊下了手術臺，才是正兒八經的開始治療，才是真正的考驗。
患者被直接轉入早已準備好的、由李教授和吳博士團隊共同管理的“心臟呼吸腎臟”重癥監護單元（CRRCU）。這里融合了心內科監護、呼吸治療和床旁血濾的全部功能。
李教授的團隊是呼吸支持和抗感染治療，艱難地控制著肺炎和休克；吳博士團隊是穩住了內環境和液體平衡；劉主任團隊確保了代謝的穩定；趙博團隊則嚴密監控著心臟恢復情況，預防著心衰和惡性心律失常。
四位副院長和他們的核心團隊，72小時不眠不休的守護，幾乎吃住在醫院。
任總也跟著熬著，她坐鎮調度，保障后勤。
在無數個精準到毫厘的決策和協作中，一點點發生。患者闖過了心衰關、感染關、腎衰關、休克關…生命體征逐漸趨于穩定。
三天后，患者成功脫離呼吸機，神志轉清，心臟功能明顯改善，尿量恢復，感染指標下降時，整個茶素水木分院參與救治的醫護人員，都爆發出壓抑已久的歡呼。
而消息，是捂不住的。
“那個被好幾家醫院判了死刑的病人，讓茶素水木給救過來了！”
“聽說手術是在感染休克腎衰的情況下硬做的，術后多科室一起守在床邊三天三夜！”
“他們那個監護室，心內、呼吸、腎內的設備和人混在一起用，指揮居然不亂！”
“主導的是趙博、李XX、吳XX、劉XX那幾個新來的副院長，配合得那叫一個默契！”
病例細節通過各種渠道在首都醫療圈飛速流傳。
普通醫生是懷疑：“吹牛吧？肯定是患者本身沒那么重！”但當真實的病歷資料、影像數據和搶救記錄被威信群，企鵝群傳出來后，質疑就變成了震驚和不由自主的深思。
因為這不是僥幸，這是一次教科書級別的、超高難度的多學科協同作戰！
這直接就展示了茶素水木內科幾個核心特點：
頂尖的個人能力，高效的團隊協作，強大的資源整合與執行力。
還有敢打硬仗、能打硬仗的作風，這往往是有些醫院最缺乏的。
能做，和敢做，這里面的差距是肉眼可見的。
而醫院，就是需要敢，因為人的生命只有一次，一旦因為各種因素導致醫院不敢，那么…
認知的轉變，由此開始。
那些原本等著看笑話的同行，開始用新的、略帶敬畏的目光打量茶素水木分院。“看來，張凡挖來的不是幾個失意者，是幾條真正的過江龍啊！”
一些原本對茶素水木拋來的橄欖枝猶豫不決的實力派醫生，主動開始聯系那四位副院長，打聽情況。“你們那邊，還缺人嗎？”
而領導層也知道了這個消息，為什么在其他醫院的時候，他們名不見經傳，而到了茶素就如此生猛？這里面是什么原因呢？
本來就有點拉偏架的，這一下，弄的好像更偏頗了。
“你說茶素水木醫院有沒有資格評選全國衛生健康系統先進集體？”某大樓內，一位領導認真的詢問著。
“雖然他們建院時間短，但成長是肉眼可見的，我認為他們有資格，也有這個水平！”
醫院內，患者家屬送來了錦旗和感謝信，但更重要的是，他們成為了茶素水木內科最有力的口碑傳播者。
因為這些人帶動能力是和普通人不一樣的。
就像是奢侈品一樣，買不起，但肯定認識！
而醫療圈內部，則反應不同。
那家最初接手患者的頂級三甲醫院，私下里邀請趙博等人去進行了一次小范圍的病例分享與討論，態度客氣而認真。
很多人會覺得，你不嫌丟人嗎？
其實，這才是正兒八經的高手。
他是真不會，還是假不會都已經不重要了。
重要的是他的態度，有時候，世界就是這么的虛假，都是演員，只要他演了，上級就不會太過于為難他。
尤其是醫療上，這玩意可以容許你實力不行，但絕對不容許你態度不行！
茶素水木分院的內科，憑借這一場首秀，完成了從靠挖人刷存在感的暴發戶到擁有頂尖硬實力和獨特風格的新銳力量的驚人蛻變。
那只被很多人暗地里嘲笑的丑小鴨，在所有人反應過來之前，已然抖落了身上的灰絨，展露出了屬于白天鵝的矯健姿態與不凡氣度。
首都醫療圈，茶素分院算是有了一席之地了。
不管你接納與否，老子反正是進來了，不管是硬進還是被手扶著，反正進來了。再想讓老子回去，不可能了！
辦公室里，任總和張凡兩個人關著門。
“該內科大輪換了吧？”
“是不是有點早？”張凡略有點猶豫。
“不早了，醫院的內科現在都沒辦法匹配咱得外科了，再不快點，醫院內科的人都沒信心了。”
任總罕見的反對了張凡。
“行，回去和大家商量一下。”
這邊弄的差不多以后，張凡和任總一起回了茶素。
醫院里，還是人來人往，不過人最多的還是發熱門診。
這里說一句疫苗的事情。
你可以說張黑子帶貨，甚至可以說張黑子心黑。
但該說的還是要說！
家里的老人，還有年幼的孩子，該打流感疫苗還是要打。
按照循證醫學這幾年的結論，往往重癥流感中去世的，絕大多數是無流感疫苗注射的。
就這么說，流感疫苗可能無法保護你這一波的流感發熱，但它能護著你不會重癥。
