有些事情看似是運氣，其實里面蘊含著一些人的睜一只眼閉一只眼的僥幸。比如此次張凡坐在首都放出四個副院長的操作。
如果是部里和中庸他們一個褲腿走路的話，還有張黑子什么事情，就一條：未經同級衛健批準不得擅自從其他機構調人，禁另建檔案等非法手段，甚至都能把張黑子給弄成違規操作。
但生活中，往往比電視劇還奇葩。
因為部里和各大頂級三甲之間的齷齪，讓張黑子水靈靈的就這么插進來了。
這可是首都啊！
三甲醫院不憂慮是假的，但與醫院的擔憂形成鮮明對比的，是那些接到了神秘邀請的內科副主任、骨干們，內心難以抑制的歡欣鼓舞。
某阜外醫院心內科副主任，趙博士，45歲，技術全面，尤其擅長復雜冠脈病變的介入治療，是科里公認的一把刀。
可惜的是，科主任比他大不了幾歲，身體倍棒，再干十年沒問題。上面還有兩位資歷更老的副主任壓著。
他感覺自己就像撞到了透明的天花板，明明有勁，卻無處可使。科研申請屢屢被平衡掉，管理崗位更輪不到他。
就在他有些心灰意冷，琢磨著是不是該去南方闖蕩的時候，他接到了電話。
茶素水木分院院長辦公室的電話。
電話里，分院的院長語氣客氣而直接：“趙主任，久仰大名。我們張凡院長這次來首都，特別想和您這樣在復雜冠脈介入領域有深刻造詣的專家交流一下。不知道您明天下午是否有空，來我們分院喝杯茶，順便看看我們的導管室和CCU？”
沒有提職位，沒有談待遇，只是交流和看看。
但趙博士心里跟明鏡似的——這是面試邀約！而且是張凡親自點名的邀約！掛掉電話，他握著手機，在辦公室里來回踱步，心臟砰砰直跳。
一種久違的、被頂級大佬認可的興奮感和價值感涌上心頭。
“張凡是知道我的！他看過我的介入？還是聽過我的報告？”這種被行業頂尖人物看見的感覺，比任何空洞的表揚都更讓人振奮。
他立刻開始整理自己近年來的手術數據、發表的論文，甚至開始琢磨，如果真有機會，到了茶素水木，他該如何搭建自己的團隊，開展哪些更有挑戰性的技術。
內科就是比外科麻煩，如果是外科的，這會已經開始聯系器械代表，讓他給自己準備一套最上手的器械待用了。
而內科就不一樣，數據和論文，是重中之重。
這樣的邀請，幾乎可以說，一夜之間就吹皺了首都的醫療內科圈。
某中丸友好醫院呼吸與危重癥醫學科的骨干，李教授，40歲，在間質性肺病和呼吸衰竭救治方面頗有建樹，不過性格過于耿直，在科里人緣關系一般，一般到甚至已經不和科室里的幾個老主任說話了！
他也接到了類似的電話。放下電話，他長長舒了一口氣，對妻子說：“也許，是時候換個環境了。在哪兒不是治病救人？至少，茶素那邊，看起來是憑本事說話的地方。”
沒有多少激動，也沒有多少興奮，這些年的煎熬，已經讓他快崩潰了，現在只是有一點點一種掙脫束縛的期待。
當然了，這是頂級的大佬，也有一些非頂級的大佬。
張凡明面上是說四個副院長，但這個只是噱頭，就和藥店買藥送雞蛋一樣，并不是每個老頭都能進門買一張再春床的。
所以，廣撒網才是真正的目的。
然后，這種被張凡看中的邀請，很快就在小圈子里不脛而走。能接到邀請，本身就成了一種隱形的榮譽和資本，讓受邀者忍不住產生一種我是被選中的精英的驕傲感。
接到電話的，有些人是面不改色的大將軍，但也有忍不住的。
某醫院消化科的孫副主任，在科室晨會結束后，不經意地對相熟的同事說：“唉，下午得去趟北邊，茶素水木那邊非讓過去聊聊，張院也在。真是，這邊門診都排滿了…”
語氣看似抱怨，實則那股子顯擺的勁兒藏都藏不住。
立刻有同事投來羨慕的目光：“孫主任厲害啊！都被張凡院長盯上了！這是要高升的節奏啊！”孫副主任擺擺手，但嘴角的笑意壓都壓不下去。他甚至在去茶素水木之前，特意換上了一身更挺括的西裝。
某腎內科的吳博士，則在只有幾個密友的小群里低調地分享：“兄弟們，接到個電話，茶素水木的，說張院想了解下我們做的新型透析通路。你們說，我去還是不去？”群里立刻炸鍋：
“去啊！必須去！這是機會！”
“吳博牛逼！看來你在血管通路這方面是真做出名堂了，連張院都聽說了！”
“去了好好表現，說不定能弄個副院長干干，那可比在咱們這兒熬著強多了！”
看著群里的吹捧和羨慕，吳博士心里那點小得意得到了極大的滿足。他開始認真準備匯報內容，甚至設想了幾種與張凡對話的場景，反復演練。
張黑子是外科的一把刀，內科的醫生往往會不太熟悉他的。
但這幾年，張黑子在首都闖下偌大名頭，也不是白給的。
茶素醫院現在給首都這邊的感覺就是，人傻錢多！
所以，名氣很大的。
然而，有人得意，就有人失意。那些自認為水平不差、甚至覺得比某些受邀者更強，卻沒有接到任何電話的醫生，心里可就不是滋味了。
和趙博士同醫院、同屬心內科的周副主任，年齡、資歷、手術量都與趙博士相仿，甚至在某些新技術應用上還更激進一些。
他看著趙博士接完電話后那掩不住的喜色和匆忙準備的樣子，心里像打翻了五味瓶。“憑什么叫他去不叫我？我哪點比他差了？上次疑難病例討論，我的方案明明更受好評！
張凡是不是只聽了他那些虛名？”
焦急，說實話，他本來沒想著挪窩，畢竟自己在科室里面比趙博士順暢很多的，如果接到茶素水木的電話，他可能還會猶豫的。
但現在，沒電話！
“是不是越被看重的，電話來的越晚？”
“不，就四個副院長，我是不是找人打聽一下？”
沒有接到電話的大佬們，這個時候心里貓抓貓撓的。
感覺這玩意就是一種認證一樣，沒有接到電話的，都是不被認證的。
茶素水木分院那間可以稱之為奢華的院長會議室，臨時變成了的面試場。這個會議室是老居弄的。
老居什么都好，但在面子這一塊，過于講究了。
人這玩意還是多少都有點缺點的。
不過這幾天，這個會議室里上演了一場場節奏緊湊談話。張凡、王副校長、分院院長以及茶素醫院本部趕來的任總組成了面試小組。
面試，沒有寒暄，直入核心。
第一位，阜外趙博士。
趙博士帶著精心準備的PPT和厚厚一摞手術記錄光盤前來，略顯緊張。張凡讓他坐下，第一句話就是：“趙主任，假設一個急性心梗合并心源性休克、多支血管嚴重病變的75歲患者，造影顯示左主干末端重度狹窄，前降支和回旋支開口也有問題，且血管鈣化迂曲嚴重。你們科常規會怎么處理？如果讓你在茶素水木，沒有ECMO（體外膜肺氧合）后備的情況下，你敢做嗎？怎么做？”
這些問題都是從臨床上來，到臨床上去，可以說全都是臨床上發生的。
答案有很多種，但張凡他們需要的是合適的。
當聽到問題的時候，趙博士心里穩當了！
這么多年，不就追求的事這個嗎！
他深吸一口氣，拋開雜念，拿起筆在白板上快速畫起示意圖：“這種情況下，首要目標是盡快恢復有效血流。我會選擇…”
他從入路選擇、指引導管支撐、導絲通過技巧、預擴張策略、支架植入順序、循環支持用藥，到術中最壞情況（如無復流、血管破裂）的應急預案，條分縷析，邏輯清晰，甚至引用了自己處理過的三個類似成功病例的數據。
尤其強調了在條件有限時，如何利用藥物和器械巧妙配合，最大化保障患者安全。
張凡聽完轉向任麗：“任總，從內科管理和危重癥支持角度，你怎么看這個方案？”
任麗問了幾個關于術后抗凝方案、監護要點和心功能長期管理的問題，趙博士對答如流，顯然不僅有手術技巧，對圍術期內科管理也有深刻理解。
二十分鐘，面試結束。張凡對趙博士點了點頭：“辛苦了！”沒有多余評價。
三天高強度面試后，張凡召集核心小組閉門討論，他直接拍板：
“心內科副院長，趙博。技術扎實，應變能力強，思路清晰，是能打硬仗、帶團隊的將才…”
四位副院長，分別來自阜外、中丸友好、大北醫院和中庸，清一色國內頂級內科殿堂，都是在原單位遇到玻璃天花板或性格困境的實力派。
沒人反對，張凡也沒給他們反對的機會。
一錘子定音，然后張凡轉頭笑著看王校，“人是選好了，接下來就看王校的了。”
選人在于張凡他們，但怎么把人安全的弄回來，這個就不是張凡擅長的。
如果挖這些人去茶素，張凡辦法很多，了不起打破了重新來。
我再首都沒轍，我在邊疆還沒轍嗎？
你檔案不放，沒事，我讓鳥市給我弄，甚至老子都不通過你，直接讓鳥市給人家重新弄一套。
但在首都就不一樣了，這就是張凡帶著水木的緣故了。
張凡一錘定音，把選人的任務干凈利落地完成，然后笑瞇瞇地把要人這個燙手山芋甩給了王副校長。
那意思很明確：人，我給你挑好了，都是頂尖的好料子。能不能把這些人才從別人家院里完好無損地挖過來，砌在咱茶素水木的墻上，就看你們水木的本事了。
這幾天，王校長跟著張凡是一頭的霧水。
從談專業到談福利，他是一點都沒感覺到水木的作用。
甚至還有點擔憂，校長交代的任務是不能被茶素邊緣化。
人是茶素選的，專業是茶素談的，和水木一點關系都沒有，這樣下去，還有水木什么事情啊。
現在，水木有用了。
王校長又開始頭疼了。
這尼瑪，難度不是一般的高啊。
偷偷的不行嗎？為啥要這么高調。
他以為張凡有辦法，沒想到辦法是自己。
王校太清楚了，首都這幾家大醫院，尤其是那幾家頂尖的，樹大根深，關系盤根錯節。想讓他們心甘情愿地放走核心骨干，尤其是被張凡這樣高調欽點的骨干，簡直是虎口奪食。
常規的商調函、走程序，對方有一萬種方法拖延、阻撓，甚至直接頂回來。必須用非常規手段，但又要披著合規的外衣。
王校也不耽擱，火急火燎的回了水木。
然后水木的一群校長湊在一起商量。
如果張凡沒辦法，那么水木的辦法就多了。
水木是什么級別的單位？它的主管領導可以直接和更高級別的領導溝通。王副校長沒有去和阜外、中丸友好等醫院的院長扯皮，而是通過學校渠道，直接向主管部委的相關司局做了專項匯報。
匯報重點突出幾點：
國家戰略需求，強調茶素水木分院是落實健康華國、推動優質醫療資源擴容和區域均衡布局的重要試點，是“高校醫院”創新合作模式的典范，急需頂尖內科人才夯實基礎。
反正就要突出一個高校加醫院的創新模式！新不新的，反正他說新就新，她都嫁了四五次了，匯報的時候還說自己是…
你還拿人家沒辦法！
還有什么人才合理流動，強調四位專家在原單位已遭遇職業瓶頸，流動有利于激發人才活力，符合國家鼓勵人才有序流動的政策導向。水木將為他們提供更能發揮才干的平臺和空間。
甚至還說支持邊疆橋頭堡，他們把茶素水木分院與支持邊疆醫療衛生事業發展聯系起來，直接就提升了調動的政治高度。
同時，水木大學以其深厚的學術影響力和資源，向相關部委承諾，將在學科建設、科研項目等方面對調出單位給予適當的傾斜和支持。
說實話，這些話，你寫出來，讓張黑子照著抄，照著讀，他都弄不好。
他就一個辦法，一手錘子，一手紅包。他這種辦法，就是粗野，一次行，兩次行，再多就成了官司。
不然，亭里為啥專門給他弄個聯絡員。
是為了更好的協調嗎？估計亭里領導是為了讓張黑子更合法一些！
水木的操作效果極其明顯。
首先部委層面在綜合考量后，給出了在符合規定前提下，支持人才向國家急需平臺流動的模糊但關鍵的批示。這柄尚方寶劍雖不鋒利，但足以讓接收單位水木腰桿挺直，也讓原單位在明面上難以硬抗。
至于原單位最厲害的一招，就是卡住人事檔案不放。沒有檔案，一切調動都是空談。水木這邊更是有辦法。
對阜外，阜外體系相對獨立且強勢。水木沒有硬碰硬，而是走了學術交流借調的曲線路徑。
由水木大學醫學院出面，以共建心臟中心，開展重大課題合作為由，向阜外發出正式學術借調函，借調期直接定為兩年。
借調期間，趙博士的人事關系暫時不動，但由水木負責其全部薪酬待遇，并在茶素水木分院擔任主持工作的副主任（實際行使副院長職權）。
同時，水木承諾，借調期滿后，根據合作成果和本人意愿，優先辦理正式調入。面子給了，又達到了即時用人的目的，還把最終去留的主動權掌握在了自己手里。
阜外雖然不爽，但在學術合作的大旗下，加上部委的模糊態度，不好明確拒絕。
真正難得是中庸！
中庸主打一個不理睬，阜外強硬，但人家是有反應的，你碰他一下，不管是噘嘴也好，扭屁股也罷，是有回應的。
可中庸這里就不一樣了，她不搭理你。就和木頭一樣，你干啥她都不回應。
水木也雞賊，先是向市衛健、人社局等主管部門打報告，以引進急需緊缺高層次人才為由，申請了專項綠色通道，預先核準了吳博士和劉主任的編制和崗位。
然后就是找上級，這個時候，水木的優勢就出現了。
中庸有人，人家水木自己就出人！
木頭人的中庸這幾天心塞的要死，很多領導這幾天不停地關心中庸。
“這不是欺負人嗎？”中庸的院長現在就和河豚一樣，有氣放不出來！
以前，只有他們欺負別人，現在尼瑪張黑子帶著水木來欺負他們了。
水木，以前他們是看不起的，一個破學校而已，現在，感覺被前妻帶著后續者上門討家產來了。
真尼瑪是一種倫理糾紛的心塞。
張凡挖了一輩子的人，這一次，他是見識到什么不花錢就能挖到人的水平了。
他本來想著是壞人讓水木去當，結果沒想到，水木這個水平還真不是一點的高啊。文化人干起壞事來，還真尼瑪意想不到啊！
