奠基儀式簡單而高效。
沒有冗長的講話，沒有花哨的布置。
何雨柱、小滿、陳勝與EDB的李SIR共同執起系著紅綢的鐵鍬，為黃河半導體新加坡基地鏟下了第一鍬土。
泥土翻開的瞬間，標志著這120英畝的土地，將承載起黃河系未來在尖端科技領域的雄心。
“何先生，喬女士，期待貴司在此大展宏圖。”李SIR的笑容真誠而充滿期待。
“一定不負所望。”何雨柱點頭回應。
儀式結束，何雨柱一行馬不停蹄地前往新加坡國立大學（NUS）。
在李SIR和校方代表的陪同下，他們參觀了電子工程系和材料科學系的實驗室。
何雨柱重點詢問了課程設置、研究方向以及畢業生的流向。
“NUS和NTU的學生基礎扎實，國際視野開闊，思維活躍，是很好的研發后備力量。”何雨水在一旁低聲向何雨柱介紹她了解到的情況，王思毓也補充了一些法律和商業管理方面優秀學生的情況。
何雨柱不時點頭，與校方探討了未來設立獎學金、聯合研究項目的初步意向。
傍晚，在預定的酒店會議室里，何雨柱見到了剛剛抵達新加坡的皮特森博士及其核心團隊成員。
沒有客套寒暄，會議直接切入主題。
何雨柱站在黑板前，用清晰的線條勾勒出黃河半導體的藍圖：“這里，裕廊東，將是我們黃河第一個半導體研發中心，覆蓋材料、制程、設計。皮特森博士，你的團隊是基石后面你要挑起擔子啊。”
皮特森博士正色道：“何先生，技術路線圖我們已經有了初步構想。新加坡的環境和支持力度讓我們有信心。人才是關鍵，我們需要持續引進頂尖人才。”
“人才引進、聯合實驗室、人才培養計劃，這些EDB和兩所大學都非常支持，也是我們下一階段的重點。”小滿接口道，將白天溝通的成果納入規劃，“陳勝會常駐此地，負責基建落地和初期運營協調，研發由皮特森博士全權主導。”
會議務實而高效，明確了近期目標、資源需求和各自職責。
皮特森團隊對未來充滿希望，應該是對新老板的實力和公司的企業文化充滿希望，仙童的失敗讓他們看透了很多東西。
會議結束，已是華燈初上。
何雨柱和小滿終于有了一點私人時間，與何雨水、王思毓在一家安靜的本地餐館共進晚餐。
餐桌上沒有談論復雜的商業和技術，只有家常的關心和輕松的笑語。
何雨柱詢問了妹妹們在新加坡的學習和生活細節，聽她們分享校園里的趣事和成長的煩惱。
溫馨的氛圍持續到晚餐結束，何雨柱讓人把兩個妹妹送回學校，他和小滿則是返回酒店。
次日清晨，何雨柱和小滿在樟宜機場與前來送行的陳勝告別。
“這邊就交給你了，阿勝，有事隨時聯系香江。”何雨柱叮囑道。
“放心，老板。”陳勝鄭重點頭。
新加坡之行給了何雨柱一些啟發，回來后他又召集黃河集團的高層開了個會。
這次就沒讓何大清和史斌、白毅峰參加了，會議室內何雨柱坐在主位，洪浪、顧元亨、咸興堯、許大茂、小滿幾人分座兩側。
會議的議題只有兩個字‘人才’。
然后下面是‘本地人才’和‘引進人才’。
“各位都說說吧。”何雨柱道。
咸興堯先開了口：“老板，本地人才我現在沒什么說的，但是引進的我確實有點想說的。我們廠里幾個從本子買斷技術時跟過來的工程師算頂尖了，但畢竟語言習慣、研究思路不同，磨合需要時間。后續擴產和新研發項目鋪開，人才缺口會很大。光靠指引進人才是不可行的，周期長，成本高，也不一定契合我們黃河的企業文化。”
“興堯說到點子上了，你們誰還有補充？”
“那我也說說。”顧元亨道。
“有什么就直接說，沒有外人。”
“好，我就說說本地人才，前些年我們是培養的不少人，不過因為各種原因走掉了一批，不是因為我們的待遇不好，也不是因為的我們的技術不先進，而是他們向往歐美。”顧元亨說著嘆了口氣。
“我這邊也一樣。”咸興堯道。
“那你們有沒有想過辦法，或者找到根子上的原因？”
“辦法自然是想過，可是效果不大。”顧元亨道。
“還有個問題比較嚴重，那就是技術流失，雖然簽了保密協議和競業禁止協議，可那是在香江，他們出去后我們拿他們沒什么辦法。”
“所以我們的法律部分還是有所欠缺的咯。”何雨柱皺眉。
“是這樣。”幾人異口同聲道。
“行，我知道了，今天我們就是討論怎么解決這個事情，不然長此以往，人才留不住，研究出來的新技術也可能外泄。”
何雨柱起身拿起筆，在黑板上寫下了兩個詞：“引進”與“本土”，又在中間畫了一條線。
然后開口道：“問題擺出來了，根子也摸到了一些。向往歐美的大環境我們暫時改變不了，但黃河不能坐以待斃，必須建立一套能吸引人、留住人、用好人、護住成果的體系。今天，我們就要討論出一個切實可行的解決方案。”
“先說引進，興堯說得對，光靠挖人不是長久之計，成本高、風險大、融合難。我們要轉變思路，把‘引進’變成‘融入’和‘扎根’。”
“我就拿新加坡的皮特森團隊舉個例子。”
何雨柱又在黑板上寫了幾個字，‘頂級人才’。
“我給出這么高的評價可能你們還不服氣，這個以后就能見到了，咱們先說說怎么留住他們。”
眾人點頭。
“那好，薪資待遇自然就不必說了，研發平臺是我們以后要花大價錢的，更重要一點是解決他們的一切后顧之憂，包括家屬安置、子女教育、醫療保障，目標就是讓他們安心做研究，把這里當作事業終點站。”
說到這，何雨柱停了下來，讓下面的眾人消化一下。
會議室陷入短暫的討論中。
不久后，小滿先開了口：“新加坡現在的配套其實已經有個雛形，人才公寓、國際學校、醫療綠卡。我們可以照抄，但要加上一條——家屬工作安置。研究員的太太如果也是工程師，可以直接進廠或進實驗室；如果是教師，進子弟學校；如果是護士，進職工醫院。不讓一個人才因為家屬就業發愁。”
“嫂子，這不就是國內那一套么？”許大茂道。
“確實是借鑒了一下。”小滿道。
其余眾人皆是一愣，沒想到國內是這么玩的，當然小滿還有話沒說，在國內想上崗可沒那么容易，因為競爭的太多了。
接著洪浪補充道：“我覺得住房這部分要靈活一些，不要只租不賣。工作滿五年，內部價給產權，產權鎖十年，十年內離職按原價回購。這樣他舍不得走，走了也帶不走。”
顧元亨道：“子女教育能不能再細化？除了國際學校，我們自己辦一所從小學到高中的實驗學校，教材雙語，直升名額給內部職工。外面人想進，交贊助費，等于再開一條財路。”
咸興堯提出戶籍問題：“香江身份目前排隊長。我打聽過了，技術移民可以走‘優秀人才入境計劃’。我們出面擔保，半年拿身份證。家屬同步辦，不用分開兩地。”
“你這個身份指的是國內和東南亞、非洲來的吧，其他地方的人未必愿意來落戶。”阿浪道。
“那倒是，不過我覺得還是可以爭取爭取。”咸興堯道。
“難。”顧元亨道，因為這個時候香江的身份確實有點特殊。
“還有沒有？”何雨柱問道。
許大茂舉手：“哥，我們是不是可以自己搞醫院啊？就像以前紅星軋鋼廠那樣的企業配套的。”
“類似于診所的是可以的，成體系的還要時間。還有沒有？”何雨柱點頭。
“再就是法律方面的了，這個需要咨詢專業的人，畢竟每個國家的法律都不一樣。”
“嗯，那我們就總結一下。”
何雨柱開始在黑板上寫：“筑好巢，才能引鳳、留鳳、育鳳！”
核心任務：構建“筑巢”人才戰略 目標：1個月內形成可執行方案，打造引才、留才、育才的核心競爭力。
然后何雨柱開口道：“下面說一下行動分工：”
“1、家屬安置由令儀牽頭，洪浪配合，其他輔助的人你自己去選。”
“2、上升通道由顧元亨主導，咸興堯配合，其他一樣。”
“3、醫療方面許大茂負責，專業的事情你自己去選專業的人。”
“4、法律方面的你們有什么人可以推薦的，外部的也行，不行我親自去找他談。”
洪浪開口道：“老板，香江本地的大律師行，處理商業糾紛、并購案很在行，但涉及到如此專業的技術保密、跨國競業禁止，尤其對手可能是歐美巨頭時，他們的經驗是否足夠？我們可能需要更專精知識產權和國際法的力量。”
顧元亨也補充道：“是啊，老板，那些條款寫起來容易，真到執行的時候，尤其是在國外，人家法院認不認咱們香江簽的協議，能執行到什么程度，都是大問題。別到時候協議成了廢紙。”
何雨柱點點頭，這正是他思考的難點。“所以，我們需要找到真正懂行的人。你們有什么推薦？香江本地的，或者國際上的頂尖律所，都可以提。”
咸興堯想了想道：“施大狀，他們律所在海事和國際貿易法很強，但知識產權方面…可能不是最頂尖。”
顧元亨接著道：“‘高偉紳’（CliffordChance）和‘富而德’（Freshfields）這些英資大所實力雄厚，國際網絡廣，處理跨國糾紛經驗豐富，但他們未必會為我們服務，畢竟我們我們可是收拾掉了怡和。”
會議室里所有人這次陷入了沉默。
何雨柱手指輕輕敲擊桌面，片刻后，才開口道：“看來，我們需要一位能把資源整合起來，并且愿意為我們量身定制的‘總設計師’，這事交給我吧，我先問問。”
在座的也只有小滿大概知道何雨柱要找誰。
接著就散會了，何雨柱回到辦公室撥通了一個號碼，電話響了好半天那邊才接通。
“威爾遜！”
“老，老板？”威爾遜明顯沒想到是何雨柱給他打的電話。
“是我。”
“您有什么事吩咐？”
“你把手頭在做的事情先交接一下，如果非你不可的就繼續辦完，然后你飛香江，我有事情需要你做。”
“啊，香江，哦哦，我等下就去安排，現在沒有非我不可的。”
“你訂了機票后打這個電話，會有人去接你。”何雨柱給了一個電話號碼，是史斌那邊的。
“好，好，老板還有什么吩咐？”
“紐約那邊的情況怎么樣？君悅的CEO干得如何？”
“一切正常，甘比諾也沒回來，TACO去開發二線市場了，現在跟我們沒沖突，至于杰克·韋伯，目前看還算稱職。”
“那正好，你離開這段日子看看他如何表現。”
“是。”
三天后，威爾遜風塵仆仆地出現在何雨柱的辦公室，其實他是被震撼了一路的，因為史斌大概介紹了一下黃河集團。
路上能帶他看的，基本上都帶他看了一下，這跟他認知里的老板是一個金融圈子玩票，黑白通吃的印象很不一樣，所以這個老小子現在有點拘謹，覺得自己在這樣的集團里面顯得有點上不了臺面。
“老板！”
，“到了香江，怎么反倒拘謹了？這可不像你。怕我扣下你回不去了？”何雨柱戲謔道。
“不，不，老板，只是您的產業規模，遠超我的想象。一時之間，我還沒能完全適應這種格局。
“格局都是人做出來的，慢慢看，慢慢學。”何雨柱淡淡一笑。
“聽說你把家人也帶來了？讓他們好好看看香江，這顆東方明珠。”
“對，我也是這個意思，順便也讓他們知道一下老板的實力。”
“看來你有別的想法啊？”
“還真是瞞不過您，卡爾那小子幾次都跟我說他在這邊過得很不錯，所以我也考慮家里的問題。”
“哦？你們還有聯系？”
“老板放心，他沒有說任何不該說的。”
“嗯，看來老白調教的不錯，不過你倒真是來著了，找你過來就是要談跟這個相關的事情。”
威爾遜立馬來了精神，“老板能不能具體說說。”
“好，那我們就先說正事。”
何雨柱神色一肅，將會議討論的核心問題——如何構建一套能有效吸引、留住頂尖人才，并強力保護核心技術和商業秘密的法律體系，尤其是面對跨國糾紛和頂尖人才被挖角時的應對策略——詳細地向威爾遜闡述了一遍。
他特別強調了當前本地律所在處理此類高端、復雜、跨國法律事務上的局限性。
威爾遜聽著，眉頭時而緊鎖，時而舒展，等何雨柱說完，他沉吟了片刻才開口道：“老板，您的擔心是非常必要的，也極具前瞻性。我在北美處理仙童、AMC、施樂替代方案等技術和人才收購案時，就深刻體會到，頂尖人才本身就是最寶貴的資產，也是最易流失的風險點。傳統的雇傭合同和基礎保密協議，在真正的巨頭誘惑和復雜的國際司法環境下，確實力有不逮。”
“嗯，以你的專業的觀點，展開說說。”
“是，要解決這個問題，我們需要一個立體防御策略，而不僅僅是幾份漂亮的合同。”
“繼續。”
“大概有這么幾點：第一，除了極具競爭力的薪資、股權激勵外，將核心技術人員的部分核心收益（如項目分紅、專利分成）與其保密義務和競業期限深度綁定，違約成本極高，讓他們不敢違約，除非有人替他們出這筆錢。”
“第二，競業禁止協議必須‘精準化’和‘地域化’。所以我們要了解我們的競爭對手都在哪里，才能因地施策，當然這個東西是有時效性的，根據各國法律對競業期限（通常12年有效）和補償標準（離職后需支付一定比例薪酬作為競業補償）的不同要求，定制不同的協議版本。北美、歐洲、亞太，法律環境差異巨大，必須‘一地一策’。”
“第三，商業秘密保護的堡壘，關鍵時候我們需要足夠有力的證據。”
“第四，構建全球化的法律響應網絡。”
“還有么？”何雨柱道。
威爾遜喝了一口水繼續道：“老板，這是一個龐大而復雜的系統工程。坦率地說，單靠我個人或者臨時拼湊資源，無法完成。我們需要在集團層面，成立一個直屬您領導的、高度專業化的‘全球法律與合規部’，整合資源，長期投入，才能筑起這道保護我們核心競爭力的‘法律堡壘’。”
“很好，威爾遜，看來北美的收購你都沒白談，研究的比較深入。”
“謝謝老板夸獎！”
“我們的筑巢引鳳計劃，你覺得如何？”
“老板，說實話，我很心動，我覺得我可能就是許多鳳中的一只。”
“哈哈哈哈，這正是我找你的原因。筑巢引鳳，‘巢’不僅要舒適，更要堅固，能抵擋外界的風雨和覬覦。”
“這點我很認同。”
“既然這樣，我準備成立集團的全球法律合規部，暫時是由你負責，有沒有信心？”
威爾遜的心臟猛地一跳，巨大的驚喜將砸蒙了，同時也知道這件事必須成功，干砸了后果不是他能承擔的。
