5月25日，諾貝爾委員會派出的考察小組，經燕京外事協會審批后，獲準進入云鯤航天的研發中心。
在親眼見識到孟杰海綿的神奇之處后，考察小組全員無不震驚。
這東西實在有些超綱了，放在2015年，堪稱黑科技一般的存在。
要知道，歐洲人同樣深受城市交通噪音、生活類噪音與工業施工噪音的困擾。
在極端情況下，甚至有人因樓上噪音問題爆發沖突，演變到開槍互射的地步。
考察小組的負責人埃利亞斯拉著孟杰的手，眼中滿是毫不掩飾的崇拜之色：
“孟，你愿意加入皇家科學院嗎？我可以讓導師撰寫推薦信，保證為你爭取到院士頭銜，還愿意在瑞典為你單獨建造一座專屬研究所。”
盡管此前孟杰在科學界只是一個名不見經傳的小人物，但從這一刻起，這個名字注定要在物理學和化學界留下濃墨重彩的一筆。
五十年、一百年后，那些曾風靡一時的明星政要或許早已被人遺忘，但孟杰的名字必將被人銘記。
“感謝你的邀請，但我在國內挺好的，也很喜歡云鯤航天的科研環境。
不過有機會的話，我很想去斯德哥爾摩老城看看哥德堡大教堂、皇后島，再品嘗一下貴國的醋汁鯡魚和豌豆湯。”
孟杰面帶微笑，得體地回應道。
“那真是太遺憾了！”
埃利亞斯面露惋惜。
他頓了頓又說：“十月份還請孟先生準時蒞臨布勞西半島，我非常樂意陪同你和你的家人，一同游覽斯德哥爾摩老城。”
在他看來，孟杰無疑是天才般的科學家！
能從0到1的研發出量子聲阱原理、金屬陶瓷復合技術及鋯鈦酸鉛納米顆粒材料，重要性絕不亞于一百年前的拉馬努金。
這樣的人才，應該走向更大的舞臺，引領全人類的科技發展才對。
次日。
科學突破獎與詹姆斯戴森獎的工作人員也相繼抵達燕京，他們的表現與埃利亞斯大同小異。
同樣向孟杰發出了極具誘惑力的邀請，卻都被他一一婉拒。
說白了，孟杰內心深處對陳延森是充滿了感激的，知遇之恩，不能不報。
他心里很清楚，若不是公司為他提供了頂尖的實驗室和充足的實驗器材，僅憑他個人之力，想研發出孟杰海綿，下輩子都未必能成功。
更何況，陳延森絲毫沒有搶奪科研成果的意思，不僅將“動態聲學能量管理系統”直接命名為“孟杰海綿”，還賦予了他1的永久分紅權。
這般待遇，傻子才會選擇離開！
當天下午，央視、燕京衛視與廬州電視臺相繼對孟杰海綿及孟杰本人展開專題報道。
視頻中著重強調，孟杰一連拒絕了多個國家的工作邀請，就連歐美多家機構提出為他建造獨立研究所的提議，也被他果斷否決。
此外，三大科技獎項的工作人員均表示，已將孟杰的名字正式提交，這意味著他有望成為華國第七位諾貝爾獎獲得者。
與前六位不同的是，孟杰僅憑一己之力，一手主導了孟杰海綿的大部分核心技術突破。
在孟杰的老家米湖，那棟原本破敗不堪的老房子，也被當地中樞司列入文化保護項目，計劃撥款修繕。
一旦今年的諾獎揭曉，怕是又要多出一個“孟杰舊居”，以供游人參觀。
當晚七點，孟杰的名字登上晚間新聞，一躍成為全國矚目的明星科學家。
就像發明空調的威利斯被無數人銘記一樣，有望徹底解決城市噪音問題的孟杰，被不少人視為“救世主”，所有人都在翹首期盼孟杰海綿的上市發售。
同一時間。
燕郊的一家工廠門口，正式掛上了“孟杰海綿科技有限公司”的招牌。
這座生產基地隸屬于云鯤航天旗下，管理人員均是從森聯集團各子公司抽調的骨干。
采購原材料、調試生產設備、完善生產工藝、培訓一線操作員等各項籌備工作都在有條不紊地推進中。
而孟杰的母校與昔日導師，也在忙著為他謀劃各類身份和頭銜。
原因很簡單，孟杰身上的光環越多，他們的“招牌”自然也就越亮。
諾貝爾獎的榮譽，誰不想跟著蹭一蹭？
事實上，華科協會與燕京中樞司也在召開專項會議，討論該給予孟杰怎樣的獎勵與榮譽。
他們真正顧忌的并非孟杰以前的學校和導師，而是森聯集團。
自2013年曾吉文三人斬獲諾貝爾化學獎以來，國內就悄然興起了一個全新的學術圈——森聯幫。
這個圈子以80后、90后年輕研究人員為主，他們大多出身普通，缺乏深厚背景，很難從根深蒂固的傳統科研圈中分得資源。
畢竟，老登尚且在鞏固自身地位，中登也在搶占資源，哪有多余的好處分給這些年輕人？
人性使然，先上車者先關門！
在現實的屢屢碰壁后，這些年輕人漸漸清醒。
既然卷不過老一輩，索性不再參與內耗，不少人選擇了提桶跑路，只是去向遠近不同罷了。
眼下，有了森聯集團各大研發中心提供的優質平臺，選擇遠赴國外的年輕研究人員數量大幅減少。
畢竟森聯集團的待遇福利、科研前景都極具吸引力。
而陳延森在樹立了“孟杰典型”后，更是吸引了更多有想法、有能力的研發人員慕名而來。
而聰明人往往就體現在對事物的判斷上！
次日一早，云鯤航天、天工科技、星源科技和橙子科技的招聘郵箱，收到的簡歷數量較往日翻了好幾倍，其中不乏各大研究所與科研機構的核心骨干。
森聯科技園，一號樓頂層辦公室內。
“對，要用腰部發力，別總想著只靠胳膊使勁。”
陳延森站在許星星身后，雙手環過她的身前，握住她的小手，耐心教她揮動高爾夫球桿。
教了片刻，或許是天氣炎熱的緣故，兩人學著學著，就學到了休息室的大床上。
等陳延森再次回到辦公室時，已是中午十二點。
許星星穿戴整齊，坐在一旁的沙發上補妝。
他則打開電腦，先審批了幾份待辦合同，看完郝銳的匯報郵件后簡單批復，便讓其對外公布。
截至五月底，永輝超市的收購與重組工作已全部完成，二級市場的交易暫時暫停，需等永輝超市與橙子超市完成融合后，再重啟交易。
“班長，湯鎮哲想在這個周六辦一場同學會，你去不去？”
許星星涂好唇釉，從沙發上起身走到辦公桌旁，倚著桌沿問道。
同學會？
陳延森這才恍然想起，自己已經畢業快一年了。
“在廬州還是虛城？”
他往后靠在老板椅上，瞇著眼睛隨口問道。
“當然是虛城呀！”
許星星自顧自地說道：“我還挺想回學校轉轉的，不知道門口的QQE家還在不在？”
“早就倒閉了。”
陳延森笑著說道。
“啊？不會吧！他家菜價那么便宜，味道也不差，怎么會沒生意？”
許星星愣了一下，連忙追問道。
“之前的老板把門店轉讓了，新老板滿腦子只想著賺錢，把學生當冤大頭宰，漲價、減量還服務差，不關門才怪。”
陳延森緩緩解釋道。
這些消息，都是虛院的門衛老張告訴他的。
“唉，好吧！那你到底去不去？”
許星星輕嘆一聲，又問。
“到時候再說。”
陳延森沒有直接給出答案。
能不能真正組織起來還很難說！
這年頭人情比紙薄，雖說同窗四年，但很多人在大學里只跟同寢室的人來往密切，畢業后各奔東西，誰還記得誰啊！
至于湯鎮哲要辦同學會，多半是為了裝×。
他在安南混了兩年，如今升到了市場部經理，還談了個前凸后翹、說話軟糯的本地女友，正是人生中最得意的階段。
富貴不還鄉，猶如錦衣夜行。
發達之后不裝×，豈不是白奮斗了？
許星星聽后應了一聲，在陳延森嘴角印下一個濕噠噠的香吻，算是完成了工作匯報，轉身走出了辦公室。
陳延森望著她的背影會心一笑，摸了摸腰子，心里暗道：兄弟，咱們這輩子沒白活。
隨后，他繼續處理工作郵件。
在瀏覽完林茂業和西蒙制定的獎勵政策后，陳延森稍加思索，對內容做了修改。
將獎勵范圍從云鯤航天擴大到整個森聯集團。
今后，不管哪個子公司的員工，只要能研發出具備創新性與實際經濟效益的技術或產品，都有機會獲得“森聯科技獎”。
該獎項的獎金最低100萬華元，最高500萬華元。
凈利潤分紅比例最低千分之一，最高百分之一。
能否拿到分紅權益，得看研發貢獻占比，否則就只有現金獎勵。
同時，集團將成立森聯科技委員會，制定內部專屬的名譽等級，向集團兩百多萬名員工開放。
簡而言之，就是既給錢，又給榮譽。
對人才最好的尊重方式，永遠是優渥的科研環境、充足的項目經費和不菲的技術獎勵。
畢竟能搞研究的工程師，哪個不是聰明人，只會畫大餅，別人就算嘴上不說，心里也門清，一有機會就會跑。
孟杰拒絕了瑞典、英國和燈塔國的豐厚邀請，陳延森自然看在眼里，該給的獎勵，他絕不會吝嗇。
忙完這些，陳延森才將精力投入到衛星、火箭、發動機及電能轉換器的研究工作中。
另一邊。
孟杰得知自己除了1的凈利潤分紅權外，公司還獎勵了一套燕京的房產和500萬現金，頓時喜不自勝。
他當初選擇留在國內、拒絕歐美邀請，初心是為了回報陳延森的知遇之恩，卻沒想到老板如此豪爽，價值千萬的資產說給就給。
而他在云鯤航天的研發中心，也擁有了自己的研發工作室，獲得了更多的話語權。
很快，森聯科技獎的消息傳遍了整個集團。
內網論壇上，數萬員工聚集在相關帖子下熱議。
“不知道深藍科技的曾工、畢工和高工有沒有機會拿森聯科技獎？”
曾吉文、畢善晨和高正鑫是在森聯科技獎設立之前獲得的諾貝爾化學獎，公司是否會追溯獎勵，沒人能說準。
此刻正在窺屏的曾吉文反倒心態平和。
自家人知自家事，深藍科技背后的靈魂人物其實是陳延森，他和畢善晨、高正鑫不過是做了輔助工作。
無獨有偶，孫佳凝、管玉杰和胡偉健也在思考同樣的問題。
在超級稻2000和OraGold940的研發過程中，陳延森才是真正的核心主力。
雖然陳延森已將他們三人的名字提報給了諾貝爾委員會，但若是真的獲得森聯科技獎，他們難免會覺得受之有愧。
然而沒過兩天，這六個人就同時收到了公司郵件。
在森聯科技獎的第一批獲獎名單中，他們的名字赫然在列。
除此之外，智橙科技的丹尼爾、周創曦，天工科技的吳盛裕、邁克、盧銘巖，以及星源科技的梁勁松和林南也紛紛入選。
只不過，這批獲獎者中，僅有孟杰一人獲得了分紅權。
陳延森向來看重“公平”！
只有真正具備超高天賦、獨立做出重大科研成果的研發人員，才有資格獲得分紅。
其余獲獎者，給予相應的榮譽和獎金即可。
森聯科技獎第一批獲獎名單一經公布，立刻在網絡上引發熱議，每位獲獎者的履歷都被網友扒出來逐一點評。
讓人意外的是，名單中竟包含兩名燈塔國人和一名高麗人。
由此可見，森聯集團確實是個海納百川的地方。
遠在大洋彼岸的北美網友看后紛紛破防！
他們萬萬沒想到，丹尼爾和邁克這兩個純血燈塔國人，竟然助力華國的人工智能和半導體行業躋身全球第一梯隊。
要知道，在他們二人加入森聯集團之前，華國的處理器還依賴從高通、聯發科和英偉達進口，如今不僅實現了自給自足，更是遠銷世界各地。
北美安國協會見狀，嘗試聯系了十幾名在森聯集團工作的工程師，試圖將他們重新拉攏回來，結果卻出人意料，竟無一人答應。
同時。
憑借接二連三的科研突破、頻繁提名并斬獲國際大獎，再加上豐厚的經濟報酬，還真吸引了一大堆的技術人員，打算為陳延森工作。
其中就包括斯坦福大學AI領域的大牛孟伯鐘，此外還有大量分布式計算、數據庫領域的技術專家，以及航天領域的動力學、機械學和空氣動力學工程師。
事實證明，完善的人才引進機制與豐厚的獎勵政策，的確能“釣到大魚”。
與此同時，位于燕郊的孟杰海綿工廠內，生產線終于開工！
