第815章牛鬼蛇神齊報名 這段時間，陳默正忙著籌備月底的面試事宜。
會議室里坐滿了三十人，都是從彼岸人力資源、員工工會、市場運營三大部門抽調的精兵強將。
這是由陳默直接統領的“培強特別小隊”，每個人臉上都透著嚴陣以待的專注。
陳默站在前方，聲音沉穩有力：“這些硬性條件，必須爛熟于心。就像篩選簡歷時那樣，不合格的一律pass
還有下周的企業宣講推介會，大家務必重視，這能讓更多企業.”
話音未落，董事長特別助理李段法快步走到他身邊，低聲匯報了幾句。
陳默的表情驟然凝固，他不可置信地確認：“你確定？”
看到李段法點頭，陳默一時也分不清心里是喜是憂，隨即轉身對眾人吩咐：“推介會，取消吧。”
前一秒還強調要重視，下一秒就宣布取消？
看到眾人臉上滿是困惑，陳默說道，
“段法，把最新數據同步一下。”
“截至目前，申請《培強計劃》的企業數已突破千家”
李段法的話還沒說完，會議室里就響起一片壓抑不住的驚呼。
要知道，他們此前做過精準調研：京城符合“科技行業、員工50500人、注冊地在京且正常經營”這三個條件的中小微企業，滿打滿算也就5000多家。
按照最初的估算，整個報名周期能有千家企業申請就已是理想狀態，沒想到才不到一周，目標就提前完成了。
這勢頭.
眾人心里剛閃過念頭，陳默已看向徐培新：“咱們最大的會議室能容納多少人？”
“集團最大的會議室只能坐百人，但園區展廳能容下千人。”
徐培新迅速回應，“我覺得可以臨時改作面試場地，而且展廳墻面的照片和文字正好能展示彼岸文化，再合適不過。”
“就這么定了。”陳默當即拍板，“另外會后你去協調一下，下月初用半天大會堂，我有用。”
“收到！”
“接下來劃分群面、二輪和終輪的面試人員.”
同天夜里，京城某高端會所。
幾個中年男人摟著妙齡女子閑聊，話題很快落到了最近京城商圈最熱門的事上。
“哎，你們報《培強計劃》了嗎？”
“報啊，傻子才不報。”一個胖子摸著旁邊妹子大腿嗤笑，“萬一真被陳默看中，隨便漏點資源，夠咱們賺好幾年的。”
“不對啊李總，你們公司不是都上千人了嗎？彼岸要求500人以內吧？”
“嗨，規矩是死的人是活的。”胖子不以為然地擺手，“我已經讓人在滬市開了分公司，先把人挪過去一批，不就合規了？”
“.我到現在也沒想明白，陳默他這么干是圖啥？總不會真的發揚優良傳統，帶動我們這些后富吧？”
“不可能，別看陳默在外面的形象跟一朵白蓮花似的，我跟你們說，像他這個爬到頂端的人，沒一個善茬，現在人家勢如中天，所以顯現不出來，等他失勢被打落塵埃，或者身故之后，肯定會被人挖出來許多猛料。
不說別的一個三十多歲龍精虎猛的男人，沒有緋聞誰信啊？估計背后的女人一只手都數不過來，玩的比我們還花，質量還好呢.”
說著男人握著手里的溫軟微微用力，引得懷里小妞一聲嬌嗔。
“張總說得在理啊！”劉總晃著酒杯，意味深長地笑道，“像陳默這樣的人物，早就不屑于酒色財氣這種低級趣味了。”
“那當然，”張總瞇著眼接過話茬，“到了陳默這個層次，閾值早就拉滿了。
普通人前顯圣算什么？要玩就玩行業里的老板們，隨便給我們點甜頭，讓我們排著隊去捧他的場，那才叫真正的滿足。”
“嘖，這境界…”劉總咂摸著嘴，突然猥瑣一笑，“就像玩素人有什么意思？要玩就玩明星，最好還是有夫之婦的那才叫刺激！”
眾人哄然大笑，包廂里頓時彌漫著心照不宣的曖昧氣氛。
“高！實在是高！”李總拍著大腿直搖頭，“劉總這比喻絕了！讓一群老板圍著舔，確實比普通人的奉承帶勁多了。
要不說人家陳默能成首富呢，這玩法高端局啊！”
2049國際文創園，新商河科技。
屏幕的反光映在王德發臉上，掩不住眼底的興奮。
陳默搞《培強計劃》的意圖，他隱隱猜到了幾分。
正因如此，他才更激動：終于等到這一天了。
這次機會，必須抓住！
他清楚記得七年前和陳默最后一次見面的場景。
巧了，也是四月份。
當時商河系統終驗，陳默來救場，臨走前留下一句話：“你這名字起得不好，德發德發，德都發出去了就會缺。
往后對員工好點，我保證商河的系統能長命百歲。
錢嘛夠花就行，生不帶來死不帶去，多積德才能長壽。
好自為之，不必再見。“
沒想到一語成讖，后來他硬要改系統，結果全線崩潰，才有了后面一連串的事，純屬自作自受。
回過神，王德發掃碼填寫申請信息，在姓名欄鄭重寫下“王守德”三個字。
這可不是他瞎編的，是他從看守所出來后改的。
當時老家的算命先生說他“德虧”，給了“回頭是岸”四個字，還建議改名“守德”。
他覺得老人說得在理，便從善如流。
所以他現在叫王守德，守住道德底線的守德！
此時，他手機微信里的“2049園區業主群”正聊得熱火朝天，群里都是園區企業的老板。有人因公司不符合條件而扼腕，有人則在慶祝符合標準。
王守德翻著消息，忽然皺起眉，因為他看到了王航的名字。
此人公司離他們商河不遠，王守德對這家企業早有耳聞。
沒辦法，他現在養成了刷職言的習慣，而這家叫“好大夫”的公司，常年霸占企業黑榜前三。
這人早年在中美史克是個賣藥的，1998年跟初中同學周紅祎一起創辦3721，又一同進雅虎，到了2006年兩人相繼離開雅虎。
周創辦了奇虎，而王沒有去繼續跟著周一起干，而是找到他曾經老師，兩人一起用50萬元創立了好大夫。
成立次年就獲得了300萬元天使輪投資，投資方為策源創投和雷軍，去年剛完成的D輪融資高達2億美元，由騰訊領投，投后估值達到1314億美元，折合人民幣近百億。
好大夫一開始做醫院黃頁起家，收錄醫生出診信息，隨后開始進行在線問診，以三不做聞名業內，即“不賺取藥品利潤、不自建線下醫院、不做醫療廣告業務。”
這家企業表面看上去光鮮亮麗，但是職言上，該公司內部員工各種爆料，罄竹難書 “這家公司剛融資就擴招一倍，非大廠和985不要，然后試用期6個月，等項目一做完立馬卸磨殺驢，開始大裁員，之前招的新員工在轉正前裁了大半”
“應屆生因為緊急任務連續通宵兩天，第三天，連主管都不忍心，讓其回去休息，事后被岳不群痛評，說：這點苦都受不了，再通宵一天能死么？”
“有個應屆生轉正答辯過了，就因為平均工時不到11小時，被'岳不群'以'工作不飽和'為由辭退。最后找員典幫忙告贏了，才拿到賠償。”
“過需求方案時，老佛爺：頁面應該這么設計，顏色就按我說的來，我不要你覺的。
兩周后到了驗收，老佛爺：你們一周下來這做的什么玩意？誰讓你們這么做了？給我重新返工，下周上線”
“孕婦員工發燒請假，HR部門派員工全程陪同，美其名曰怕出事，員工不同意然后就被辭退了，人力還專門寫了封澄清聲明呢.”
