如果是以前還叫王德發的他肯定會選擇活下去，畢竟死道友不死貧道，員工哪有公司重要。
而現在，他的思考角度完全轉變了，他忽然看懂了題目里的陷阱，那就是在商業利益和勞動法合規之間的真實選擇，這根本不是選A或B，而是問你敢不敢為“正確的事”付出代價。
所以答案就顯而易見了 王守德深吸一口氣，指尖落在鍵盤上，發出清脆的敲擊聲：“如果我是老板，會選擇合規地活下去。
現金流受影響可以想辦法融資，可以削減管理層薪資，可以變賣非核心資產，但不能拿員工的血汗錢填窟窿。
法律不是用來鉆的空子，是用來兜底的底氣.”
鍵盤敲擊聲在夕陽里此起彼伏，像一場沒有硝煙的辯論。
每個人都在試卷上寫下對“生存”的注解：有人在算計利弊，有人在背誦教條，有人在賭一把真心.
而另一處的監控屏幕中，陳默看著賈躍亭和王守德的答題界面，“這下，有點意思.”
當天晚上8點，彼岸科技園周邊的酒店成了情緒的發酵池。
老板們攥著手機，屏幕的光映在臉上，一半是狂喜的潮紅，一半是失意的鐵青。
“很遺憾，貴司未通過面試，但別灰心！貴司已錄入彼岸企業庫，后續若有合作機會…”
冰冷的文字像封陣亡通知書，讓不少人把手機狠狠砸在床單上。
而另一群人正對著“恭喜通過第一輪考核，請于明日上午十點到彼岸科技園門口集合”的通知舉杯相慶。
彼岸集團的數據中心。
“線上篩選1024家，線下第一輪考核996家，普通面試后剩734家，機試通過486家。”
范典盯著屏幕上的數字，松了一口氣，短短一天淘汰率超50，剛好完成了淘汰512家的既定目標。
看著身邊的劉新宇，他笑著說道，
“這486家公司明天就交給你了”
“嗯，放著我來，保證讓他們印象深刻。”
翌日清晨，彼岸科技園門口沒了往日的長龍。
老板們摸出了規律，9點半才慢悠悠從酒店出發，抵達時距集合時間還差10分鐘。這次沒等多久，大門就緩緩開啟。
接下來的群面堪稱驚心動魄。所有人被分成五輪，每輪圍繞特定場景衍生出兩種理念，站隊錯誤的一方直接淘汰。
經過一天激烈的競爭后，第二輪過后，剩余成員企業數，只余249家。
至于為什么不是對半開？是因為有幾家頭鐵的家伙質疑規則的公平性，而被直接淘汰。
當時這一幕讓不少人暗自咋舌，彼岸這次殘酷的選拔，只能說很資本。
經過兩天激烈的面試后，幸存的老板們雖心有余悸，卻也漸漸摸透了彼岸的脾氣，眼神里多了幾分謹慎，少了些最初的張揚。
當晚，手機彈出的通知讓眾人一愣：“入選最終輪的成員可休息一天處理公司事務，最終輪考核將于后天上午十點開始，持續13天。”
最終輪考核時間怎么還有區間的？
這則通知，讓許多選手好奇之余，心頭浮現一抹陰霾。
到了4月27日，周四，培強項目最終輪選拔日。
上午十點整。
249家公司的老板們準時到場，加上隨行的“智囊”助理，近500人黑壓壓一片。
路過前兩次面試的場地，原本的欄桿和簡易房屋已不見蹤影，他們被引向曾經的機試大廳。
窗簾緊閉，隔絕了外界的天光，只有屋頂的燈散發著冷白的光。
“嘭”的一聲，大門在身后合攏。
光線驟然變暗，即便場間數百人都是各公司的創始人、老板、負責人，此刻光線昏暗還是帶來了一些騷動。
這時四周傳來一道清冷的聲音，
“過去，作為老板，你們喜歡制定規則，喜歡用‘效率’壓榨他人，喜歡用‘KPI’衡量一個員工的價值.”
隨著話音，眾人前方的巨幕突然亮起。
畫面里閃過一幕幕熟悉的場景：
“周末加個班，把方案趕出來，客戶周一就要，看到回話.”
“下班先別走，半個小時后開會.”
“你們部門雖然很努力，但是沒有達到當初定下的KPI，年終獎就不要想了，明年繼續努力吧.”
“讓那個員工簽署PIP，設定完不成的目標，讓其知趣主動離職不辭職？你不會降薪啊，有的是辦法惡心他！”
“大家都在努力工作，怎么就你這么特殊到點就走？年輕不吃苦什么時候吃苦？等你老了么？”
畫面中是一幕幕現實生活中公司真實存在混剪片段。
短片其實很短，一點也不長。
卻像面鏡子，照得在場所有人臉上發燙。
這些話，他們或多或少都說過；
這些事，他們或多或少都做過。
不安像藤蔓，悄悄纏上每個人的心頭。
“而今天，彼岸給你們一次上岸的機會。”聲音陡然轉沉，
“忘記你們老板的身份，以員工的心態，完成一項‘必須完成’的工作。”
屏幕上出現一群商務精英，成品字形前行。
隊伍最前方的男人卻穿著T恤牛仔褲，腳踩藍白運動鞋，在一眾西裝革履中格外扎眼，卻透著說不出的閑適氣場，給人一種好像本就應該如此的感覺。
隨著兩側工作人員拉開大門，屏幕下方的門同步開啟。
陳默一馬當先走了進來，范典、徐培新、劉新宇等彼岸高管依次排開，十余人的氣場如烏云壓境，瞬間蓋過了數百人的陣仗。
他接過話筒，目光掃過全場：“歡迎來到培強工程最終戰場，我是本輪主考官——陳默。”
人的名樹的影，掌聲稀稀拉拉響起，不熱烈，卻帶著幾分敬畏。
無論心里如何評價，沒人敢否認陳默就是當下華夏互聯網行業的絕對大佬級別人物。
“剛才的短片想必讓各位有所察覺，本輪考核名為‘小黑屋’。
一會各位按行業領取任務清單，通過電腦完成。
最終留下的100家企業，將成為彼岸幫扶的對象。”
“請問有時間限制嗎？”有人高聲發問。
徐培新立刻上前解答：
“本輪不限時，堅持不住，可以隨時退出，當然退出也意味著著淘汰 當然，我們的基本待遇還是提供的，餐廳和洗手間就在附近，另外我們還額外免費提供各種功能性飲料和各品牌的咖啡，除了不能休息，其他都可以滿足大家的要求”
在場許多人都感受到這一關的殘酷性，還沒開始，一些人想到接下來可能遇到的場景，已經戴上了痛苦面具。
如果是各自公司的員工，這些老板們有信心肯定能成為最終的勝者，可換了他們自己，心里直打鼓。
多少年沒加過班，更別說通宵了，而且還是在這種飽和工作狀態下 仗還沒打，已經有了逃兵。
“我棄權！”人群中突然響起一個聲音。
陳默眉毛一挑，拿著話筒說道，“哦？看來還是有聰明人，沒事，你不干有的是人干.還有要棄權的么？正好一起提了？”
“棄權！”“我也棄權！”
短短幾十秒，又有十幾人走出人群。
“還有誰？.我再問最后一次.還有誰？倒計時十秒.101！”
倒計時完畢。
陳默看了眼手機，朗聲道：“恭喜剩下的236家企業，你們將角逐最終50億幫扶資金，還有機會獲得彼岸調改團隊的定向扶持。”
這時無數人眼中反射出大屏幕中顯示著碩大的50億數字。
人群瞬間沸騰，每個人目光火熱，50億雖然沒說怎么分，但就是平均分，一家也有5000萬的資金配額，這可比什么融資都靠譜，而且還有彼岸加持 這才是中小企業夢寐以求的龍門！
“不就是工作嗎？干了！”不知是誰喊了一聲，立刻引來一片附和。
人群中的氛圍開始彼岸的熱烈起來，不遠處，那些棄權的老板們臉色鐵青比吃了屎還難受，腸子都快悔青了 “操，早說有50億誰會退啊！”有人忍不住小聲嘀咕。
“陳董事長，我突然不想棄權了，您大人有大量…”一個中年男人擠上前，臉上堆著諂媚的笑。
陳默沖他微微一笑，抬手示意：“開門，送客。”
幾名黑衣人立刻上前“友好”地將人“請”了出去。
人群中，王守德望著十米外的陳默，記憶中的青年褪去了鋒芒，歲月沉淀出沉穩的威嚴，氣場懾人。
戴口罩的賈躍亭攥緊了拳頭，終于見到了陳默，只要挺過這關，簽約時就能有交流的機會。
機會，從來都是留給有準備的人，而他這次曲線救國，誰懂他的苦心。
作為白手起家的創一代，不就是工作么？他還真沒怕過誰。
王航和胡少宇交換了個眼神，眼里燃著火焰。
好大夫剛融了騰訊的資金，對錢不算迫切，他們更想要彼岸的金字招牌。
只要跟彼岸鍍一層金，好大夫定能成為互聯網醫療的絕對龍頭。
到時候什么微醫、春雨的都是弟弟 “那就來吧。”
一雙雙眼睛在暗處閃爍，戰意如野火般蔓延。
有人攥緊了拳頭，指節發白；有人繃緊了下頜，牙關緊咬；還有人拍打著胸膛，仿佛在給自己鼓勁兒。
大廳里的空氣仿佛都厚重了幾分。
一場沒有硝煙的持久戰，即將拉開序幕。
