星海集團大巴車在公司大門前停下，這些交大準畢業生下車后，映入他們眼簾的是一個恢宏壯觀的大門和科技感十足的公司綜合大樓，讓眾人忍不住震撼和贊嘆。
交大大四的學生，跟老師參觀過一些企業，主要是國Y企。
國Y企規模自然不小，只是建造年代長，感覺與星海集團不一樣。
“好氣派的大門和辦公樓啊！”
“綠化很棒。”
“好寬闊的大門！”
看著學生紛紛驚訝地討論，得到認可，星海集團的人事專員感到很驕傲很滿意，他們搬到新公司時也是如此的表情。
等學生排好隊伍后，人事專員交待一些注意事項和規矩，然后自豪地跟他們講解星海集團的歷史，從大門前那塊基石講起，講完后帶他們進入大門，到接待室領取安全頭盔。
“浦東新區是申城重點開發的區域，別看附近還比較荒涼，但這里的土地價值可不比市區低，很快就發展起來了。
這里一共占地兩千畝，第一期開始了一千畝，第二期又開始建造了，主要是建造實驗樓。
在未來，這里就是先進科技的實驗地，公司項目越來越多，將在其他地方再建造工廠。
公司花了二十幾億元買下陸家嘴190畝地皮，那里地價昂貴到離譜，將在那邊花費近百億元建造星海大廈，國內第一高樓，還有星海廣場，申城最大的綜合購物廣場。
星海集團的員工在星海廣場消費可以獲得一定的折扣哦，在過節時，公司都會發放購物卡，也可以在星海廣場購物、看電影、娛樂。
這是其他公司員工體驗不到的福利哦，除了在陸家嘴，在XH區和外灘那邊，也有同樣的星海廣場，投資了二十幾億元，目前已經開始建造，預計1年半后就可以投入使用了。
公司準備買地給員工建造房子，公司員工最多花成本價，如果是貢獻大的員工、優秀員工和核心員工，還可以拿到折扣，這比國企靠譜多了。
就算是名校畢業生，要講資歷拿房票，就算給房票，也得成本價，得有錢吧，而且面積最多六十多平方米。
而在我們星海集團，薪酬待遇高了，你覺得公司安排的房子位置不好，可以自己花錢買啊，按照公司給交大畢業生的待遇情況，本科生工作四五年，研究生三四年，足夠湊夠首付了。
如果錢不夠也不用擔憂，可以向公司借一部分錢，這都不是問題。
這可不是我編造哦，而是董事長親口說的，他說針對人才，在十年內，不用擔憂房子問題。
董事長多次跟我們講解，讓我們不要急著買房子，溫城那邊已經買地給員工建造房子了，申城這邊要慢一些，透露過消息，預計明年會買地，說公司根本不差錢，主要是申城每年控地，拿地不容易。
這兩年，我們公司拿地份額是申城公司最多的公司，其他公司哪里有我們公司這么豪，我說的包括國企，只是我們董事長比較低調，不好拿國企來對比而已。
我說的這些話可能上不了臺面，董事長不方便親口說，但事實就是如此，星海集團重視人才，只要你足夠優秀，至于可以申請資金獨立搞科研項目。”
聽著人事專員講解，參觀的準畢業生非常震撼星海集團的操作，動不動就是百億投資，動不動給員工建造房子，就差拿地了。
公司效益好，有錢，代表著公司潛力巨大。
他們眼前這位人事專員講得很霸氣，地道，但從人家表情可以看出來，有一種優越感和自豪感，同時在努力拉攏他們，重視他們，希望他們進入星海集團。
聽人事專員講解一些內容，他們已經對星海集團更加期待了，很多準畢業生已經心動了。
人事部帶學生在辦公區域走了一遍，讓學生了解公司員工辦公環境。
辦公室內部設計時尚、現代，整潔明亮，空間寬敞，每位員工都配備了電腦桌和舒適的座椅，在員工休息區，還有沙發和咖啡機，有不少員工有那里喝茶聊天、抽煙、喝咖啡、吃零食、看報刊雜志，看上去很自由，也沒有人管。
人事專員一臉自豪地微笑，在學生面前娓娓道來：“公司每周有兩三天提供免費水果給員工，只要按時完成公司安排的工作，你想做什么，沒人管你，身體不舒服，請假了也不會扣工資，但病好了，自覺把工作補回來就行了。
像女同事，每個月都有那么兩三天不舒服的，直接請假就是了，董事長親自說過這件事，管理要人性化，不好就要改。
我們董事長還說，晚上失眠了，睡不好覺，那就多晚一會再去打卡也沒事，不要太拼。
早上送孩子上學，晚一些打卡都行，自己補回來就行。
但是，進入自己崗位后，就要多干事多學習，少廢話，高效率工作，不能拖沓，不要以負面狀態影響到同事。
所以，你看辦公區域上，大家認真干活，但不想干活，就跑到休息區來歇息了。
在工作形式上管得松，但對工作內容要求質量高，認真對待。
如果不是特別緊急的項目，一律不準加班，雖然加班有雙倍加班費，但如果不是緊急項目，不準以加班形式討表現，想表現回宿舍自己看書，不要待在崗位上，否則其他同事看到了就有壓力，董事長很反感這種加班，搞得全公司人心惶惶。
總的來說，公司管理比較寬松，工作形式以結果導向為核心。”
參觀的學生聽著如此人性化的公司，感覺有點不可思議，這不就是他們向往的工作嘛。
只要把事情做好做完，其他的就隨意了。
他們進入國企，就是想討一份比較輕松休閑又安穩的工作。
“如果表現不好，那會不會被開除？”一名學生略有擔憂問道。
人事專員聞言，朗笑起來，然后耐心解釋：“只要正常上班工作，不偷不搶不危害公司利益，公司怎么會無緣無故開除你，如果實在不適應崗位，那只能多參加培訓，也可以調崗位，這點大家不必擔憂。
不存在過橋拆河的事，也不搞末位淘汰。”
“哦，那明白了，聽人家說民營企業老板動不動就開除員工。”
“星海集團不那么搞，目前為止，我還沒見過哪位員工被無緣無故被辭退。”
大家聽完人事專員的話，心中那點顧慮再也沒有了。
人事專員邊走邊講解，看得出來，學生對目前看到的和聽到的情況都非常滿意，然后帶他們到車間參觀。
沒有進車間內部，只是在外面行走，大概看了機加工車間和裝配車間，然后帶到員工宿舍和員工娛樂場所看。
員工活動室有電影室、臺球室、乒乓球室等，室外活動場所主要是籃球場和羽毛球場。
最后，人員專員帶學生參觀公司餐廳，裝修得很精致，學生進去還以為進了星級酒店餐廳。
食堂外有一排水龍頭，方便員工洗手。
車間工人和辦公室人員就餐有一個大問題，就是有些車間工人干活比較臟，比如噴漆車間、打磨工人和焊接工人，干個半天活，肯定一身臟了，公司不劃分員工就餐等級，但明文規定文明就餐，不影響同事就餐。
說得比較委婉，大家好理解，就是要求進食堂干凈整潔。
所以，干活比較臟的員工，下班后就在車間更換衣服，洗手洗臉，然后再到食堂就餐。
如果不這樣要求，有些員工連手都不想洗，自己無所謂，但影響到其他員工，這并不是歧視。
走一圈下來，參觀的學生對星海集團有一個比較清晰的了解：現代化辦公，吃喝玩都好，不強制加班，管理寬松、有制度但不苛刻，福利好，承諾分配住房。
至于擔憂的城市戶口問題，對交大畢業生來說根本不是問題，公司承諾幫解決。
參加的準畢業生有一半是大四學生，一半是研究生，參觀過后，就有一大半打算入職星海集團。
有一些學生只是好奇過來參觀一下，打算走仕途，當老師，或者出國，或者繼續深造。
但人事專員說，如果打算入職星海集團，最好早點入職，再過兩三年，集團對人才的要求越來越高，大家都想進，那競爭就非常激烈了，可不是說名牌大學生研究生就一定能夠進入星海集團。
就像今年，校招人數為一千人，主要在申城各院校招聘。
可能到了明年，那就是全國各高校了，分配到交大的名額肯定沒有今年多。
同時，趁著董事長還在大學，要是畢業了，那給交大的名額肯定要少許多。
學生覺得人事專員說得有理，如果有機會先進再說。
工作三年的薪酬待遇肯定漲不少，說不定比研究生畢業起薪高，那讀研的意義又在哪里呢。
參觀結束后，這些學生回校興致勃勃地跟同學聊起在星海集團的所見所聞。
沒去過的同學有點不相信，非常驚訝：“哇，真的能分配房子？為什么宣傳欄上沒有說明，工作真的那么寬松？”
去過的同學手舞足蹈地說：“有空可以去看看嘛，至于房子的事，人事部的人親自說的，應該不會假，說溫城公司都這么搞了，公司這邊有錢買不到住宅用地，不好承諾。”
“那我明天去看看，看過就知道真假了。真是像你所說的那樣，估計想進入星海集團的學生就很多了，到時候競爭就激烈咯。”
“哈哈，咱們是兄弟，當然希望一起進入星海集團。”
接下來幾天，越來越多準畢業生到星海集團參觀，參觀過后，都感覺非常棒，準備投簡歷。
國慶時，星海集團放假，參觀活動暫停。
下午三點時，星海集團向當地媒體宣布兩件事情，同時邀請當地電視臺進行宣傳。
第一件事就是星海集團研制出國內第一臺586微機，性能比486提高了3倍左右，可以媲美工作站或超小型機。
目前，已經開始小批量生產586電腦。
自主研發的有星海漢卡、主板、光驅等非核心零部件，電源外購，CPU、內存條、硬盤等核心零部件還是依賴進口。
并強調說明，586的研制成功，并不標志著我國已成為世界上微機技術領先的國家，請媒體不要誤導。
只有研制出國產芯片，實現芯片國產化，才算得上是微機技術領先的國家，希望國人清醒，大力發展計算機技術。
第二件事，星海集團將向母校交大捐贈200臺，復D、同濟、財大、紡織工學院、華東化工學院、江浙大學等重點大學各捐贈一百臺586電腦，總價值接近一千萬元，支持高校科研。
在去年成立科技公司，科技公司在全國高薪招聘計算機人才，投入資金研制組裝國產586電腦。
漢卡和主板是借鑒486電腦基礎上，方柏親自優化。
向高校捐款一千萬電腦，是方柏的臨時主意。
在9月份，公司銷售近五十萬臺機，其中五萬臺是出口，營業額折合15億元。
目前累計銷售90萬臺機了，營收接近三十億元。
利潤率極高，方柏也舍得捐款做善事。
現在媒體報道鼓吹他月收十億以上，估計很快就有媒體黑他一毛不拔了機的確沒有什么技術含量，比起電腦差遠了。
這是大多數人的認知，實際上，如果核心零部件不能自主生產，都相差不大。
一旦公布出星海集團研制出586電腦，國民就會認為星海集團就是高科技公司，大力支持星海集團。
現在，方柏就是想拿電腦來堵住一部分人的嘴，也是堵住某想利用586電腦搞事。
明明沒啥科技含量的組裝電腦，被稱為“我國是微機技術領先的國家”，被稱為民族科技之光。
這不，當天晚上，申城電視臺、申城晚報報道星海集團自主研制出國內第一臺586微機。
申城電視臺主持人報道：“據悉，星海集團研制出國內第一臺586微機，這對國家來說是一個巨大好消息，一直以來，我國在計算機行業發展緩慢，技術薄弱…但星海集團技術副總李曉宇強調認為，也轉述了董事長的意思，說586的研制成功，并不標志著我國已成為世界上微機技術領先的國家，我國在計算機領域比起西方發達國家差得太遠，成就并不值得炫耀，呼吁媒體朋友們不要過分夸大586微機的意義，要理性看待我國在計算機領域的發展現狀，以及未來的挑戰和機遇。
只有研制出國產芯片，實現芯片國產化，才能說我國在微機技術領域取得了真正的突破…
不管如何，祝賀星海集團，同時非常欽佩星海集團的科研作風，勇于認清事實，干實事，不斷地創新，為我國計算機行業的發展做出了重要貢獻。
希望星海集團的成功能夠激勵更多的國內企業加強科研實力，推動我國在計算機領域的發展，早日實現真正的技術領先和自主創新。
同時，也希望媒體和社會各界能夠客觀理性地報道和評價我國在計算機領域的成就和挑戰，為我國的科技發展營造良好的環境。”
觀眾看到這個新聞后，還有586電腦的視頻，有些驚訝，涌現愛國熱潮。
次日，多家媒體進行了轉載報道星海集團研制出586電腦的事情，以及宣布決定向各高校捐贈電腦的決定。
這些高校知道消息后，立刻致電向星海集團詢問真實情況，等確認事實后，紛紛表示感謝。
當然，電腦目前正在小批量生產中，捐贈要等幾個月。
交大校長翁列有方柏的電話，親自打電話給方柏感謝，同時在學校拉出橫幅。
“熱烈祝賀星海集團研制出國內第一臺586微機，感謝星海集團向我校捐贈200臺586電腦！”
看到橫幅的學生興奮起來，學校的微機室電腦太落后了，說不定他們可以摸一摸這一批586電腦。
其他行業的高層看到星海集團又搞出新科技成果，表示羨慕。
只是，個別公司高層就不是那么高興了。
比如，某想公司的高層。
老柳看到這個新聞后，一臉不敢相信，接著有些火氣。
“啊，星海集團想搞什么！”
“好好地搞他們機不行嘛，為什么要進入電腦行業，為什么要跟我們搶生意！”
他們正在研制586電腦，已經處于收尾了，預計再有一兩個月就成功了，到時候就向外界宣布這個偉大成果。
只是，他想不到，星海集團竟然先行一步公布他們的成果。
讓他有一股悶氣吐不出來，太他麻的難受了。
這簡直就是搶他們成果！
強盜！
想到這里，他忍不住摔了辦公桌上的東西，不斷地罵星海集團是強盜，強盜。
明明第一名就是他們的，偏偏被人搶了，就差那么一丁點。
還有，研制出來就算了，還強調什么研制出586電腦不算什么成就，這不就是映射他們公司不是啥科技公司嘛。
老柳突然感覺巨大的壓力，星海集團可不是什么小公司，如果他們進入電腦行業，對某想來說，可不是什么好事。(本章完)
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