雖然明知道結局肯定是厚樸大獲全勝，但陳悅完全不知道中間竟然還有這么驚險的過程，焦急的問著，“然后呢！”
卿云擦了擦自己干涸的嘴唇，無奈的說著，“自然是厚樸遭到了正大的迎頭痛擊。
正大的每種飼料每公斤報價都比厚樸低1元，銷售返點多1個點。”
陳悅愣住了，“那厚樸最后怎么贏的？你不是說是決戰的序幕嗎？”
云帝沒有急著回答她的問題，起身走過去接過楊炳南遞過來的水和果盤。
不過隨即楊炳南附過來的耳語，卻讓他眉頭皺了起來。
微微思索了片刻，他劍眉一挑，嘴角露出了笑意。
“沒事，讓他們等著。”
反而被正大反攻到了山河四省，短短兩個月時間就形成了大量的積壓。”
陳悅蹙起了眉頭，不確定的問著，“所以…厚樸眼見庫存積壓了，干脆直接開打？也就是說，原本，厚樸是沒打算這么快決戰的？”
卿云點了點頭，一臉玩味的說著，“縵縵她爸說，本來那次降價只是試探性動作，當時厚樸在南方各省的網點都還沒鋪設到位。
當時他們也是想著低價博個噱頭，量小，虧也虧不了多少。
后來發現不對勁了，立刻果斷反打，正好將庫存產品便為彈藥，瘋狂的南方傾銷…
最終，厚樸是憑著資金上面的硬實力活活的將正大給打死的。”
陳悅聽得心曠神怡，后面的劇情，才是她熟悉的商戰模式，至于前面的…
只能說，幸好縵縵她爸他們幾兄弟實在是太有魄力了。
此時站在炎黃集團實際二把手的位置上，陳悅也才看清楚，秦縵縵她爸那四兄弟的可怕之處。
明明只是一個華國本土90年代的民營企業，卻手里握著幾百億的提款便利引而不發，這種戰略定力真不是一般人能有的。
云帝聳了聳肩膀，繼續說著，“而直到幾個月之后，正大公司的顧問跳槽到了厚樸，縵縵他爸出才明白為什么自己那次遭遇戰會一敗涂地。
整個決戰，厚樸是巨虧17億在打，本來是無需虧損這么多的，你也知道，這是國策。”
陳悅聞言直接愣了幾秒。
現在回過頭去想，她也明白了過來。
厚樸能撐過來反制決勝，最關鍵的地方還不在于厚樸的硬實力，而是在于老幺嘴里的‘國策’二字。
她聽郭敬閑聊的時候說起過，6斤飼料產出一斤牛肉，4斤飼料產出一斤豬肉，1斤飼料產出一斤雞肉。
以上數據，換成糧食，需求量要乘以二點幾。
而秦家卻完全沒有事實利用國家的力量，和老幺此刻一般，以國家作為后盾站臺，卻不動用國家的力量來發展。
這才是最可怕的。
因為，底牌就在那里進行著威懾。
想通了這一切的陳悅，也是有些背心發涼。
這是遇著厚樸集團有‘天時地利人和’集聚的優勢，才能反敗為勝。
但凡換個企業被這么玩上一遭后，就算不死也得脫層皮，哪里有什么反敗為勝的機會？
卿云啪嘰了一下嘴唇，煙癮有些犯了，不過這個環境顯然不適合抽煙，只能忍著。
他雙手一攤，繼續說著，“悅悅，剛剛我說了那么多，其實厚樸發生的這件事，并非個案。
在眾多遭遇間諜襲擊的故事中，我們發現，不忠的員工變身為間諜的幾率最大。
他們給企業帶來的震蕩，也是管理者們最擔憂的。
不忠的員工竊取企業的機密已經不是什么鮮為人知的事情，但是，即使所有企業的領導者都知道防范不忠雇員是必要的，他們也無法完全抵擋那些惡意偷盜的員工。
你剛剛說的也很有道理，其實這個世界上那些制度非常嚴格的公司，他們同樣無法百分之百的防止員工竊取機密。
就今年6月，薇軟一名叫做理查德·格雷格的員工被捕，他通過微軟內部的購買系統，低價購買并轉售了價值1700多萬美元的軟件，自己從中獲取差額利潤。
兩年前，很多身份設置為‘管理者’的Email用戶，都收到過一份兜售奧美(Ogilvy)全套創意計劃的郵件，價格為6000元，并且許多人已經購買了這套資料。
也就在奧美事件發生的同時，我們國內，就是郭偉領導下的神州數碼，他們的年度戰略規劃，在天涯上被公開，任何人都可以下載。
電信方案提供商亞信的‘網通運營維護支撐系統’、‘京城電信公眾IP網絡集成工程規范書’等文檔曾在中關村市場上被瘋狂搶購，這其中任何一個方案都價值千萬。
這兩起事件都是內部員工干的。
而且，與那些只是做一些小偷小摸的員工相比，那些因不滿而離開公司的職員更加可怕。
而比這些更可怕的事，即將離職的員工。
因為不論出于什么原因，他們都希望能夠為自己以后的工作獲取必要的資源。”
說到這里，他無奈的撇了撇嘴，“實際上，離職員工通過各種手段從原公司拿走一些資料已經成為一種習慣，當然這些資料只是方便以后工作，而不是直接用來出售。”
不過說到這里，他笑了笑，“但他們隨時可以出售，甚至還可能上傳到網絡上進行共享。
郭偉遭遇的那次事件便是如此。
郭偉不是傻子，他的內控其實做得很好，但是家賊難防。
那個員工，在下班之后申請加班兩小時，兩小時后他會去刷門卡，讓電腦系統顯示此人已經離開。
但是實際上，員工卻可以通過通向衛生間的那道不鎖的門出入公司，而不留下在公司超時逗留的證據。
于是，他以最快的速度從同事的電腦上找到自己所需要的資料，并且放到共享中不易被人發現的文件夾內，第二天就大大方方的從公司帶走了。
創偉公司的兩位工程師，在掌握了公司關鍵軟件的技術秘密后，財迷心竅忘記曾作的保密承諾，帶著技術秘密以化名入股其他公司，研制同類產品。兩年前，鵬城山南區法院對這起侵犯創偉公司商業秘密案作出一審判決，以侵犯商業秘密罪判了刑。
但這有什么意義？于事無補！關鍵技術被泄露了，創維這幾年的頹勢你也看得到。”
陳悅聞言臉都被嚇白了，“老幺，我們該怎么讓員工忠誠？”
云帝笑了，伸出手指搖了搖，“為什么要要求忠誠？”
在小陳總懵逼的眼神里，卿云淡淡的說著，“我不會要求員工忠誠的，或者說我不會強制要求員工忠誠的。”
說到這里，他笑了，“悅悅，你記住，你是老板娘，‘忠誠于企業’這個口號，你可以天天喊，但是千萬別相信員工的忠誠。
因為…‘忠’這個字就很搞笑，我不是皇帝，我又不能砍他們的腦袋，他們憑什么對我忠誠？沒道理嘛。
他們為我工作，我支付薪酬，而且還不是等價交換，是我榨取他們的剩余價值，他們拿著錢生活在這個世界里，本就是兩清的事情。
所以，別指望什么員工忠誠不忠誠的問題。
而是，第一，得讓員工沒有出賣我們的動機，第二，得讓員工沒有出賣我們的手段。”
卿云搖了搖頭，繼續說著，“對于即將離職的員工，跨國公司的普遍做法是在通知員工離職前便凍結員工在公司的所有權限。
這一點，不得不說，我們的老對手——幻想集團，他們今年3月份的裁員就顯得非常專業，完全不像我們的前身TOP那般業余。
在離職員工知道自己被解聘之前，幻想集團便封掉了他在公司局域網上的ID，員工就不能進入公司的網絡獲取任何資料。
這一點，我們應該向他們學習，一旦有動議，就不要給人反應的時間。”
陳悅手指撥了撥他的耳垂，小臉糾結著，“但制度是管理那些遵守制度的員工的。
內鬼之所以稱之為鬼，自然不會將那些制度放在眼里。
他們更會巧妙的利用制度的缺陷，以及員工間不強的保密意識來達到自己的目的。”
卿云聞言無奈的嘆了口氣，“作為被動防御的企業，我們也只能是加強制度的管理。
商業秘密的保護，三分靠技術，七分靠管理。制定嚴格并且易于操作的管理制度是減少安全問題的基礎。
使用第三方力量，避開人情、面子、職權等因素，客觀公正的觀察企業員工的日常工作狀態，隨時發現其中不合理和違規的線索，據此了解員工的動態。
同時，對重點人員的生活信息進行收集和分析，掌握其生活環境、基本規律等，如發現同競爭企業保持非正常聯絡，那么企業自然要提高警惕，同時，即刻對其掌握的企業機密信息進行管理，如此，方不至于造成風險轉化為危機的事實。
這就是為什么我要建立暗衛的原因。
防是一定要防的，不過最好的策略還是讓員工沒有反叛之心。
這一點，回去后，你安排一下，由郭敬帶隊，所有的高級管理層包含二級子公司一把手、人力資源部參加，全部去德勝洋樓的姑蘇總部拜訪考察他們的人力資源管理情況。
這件事，我已經通過秦縵縵三伯聯系好的了，對方隨時可以接待，伱讓相宇哥約個時間就是。”
陳悅聽罷，直接愣住了，“啥玩意兒？德勝洋樓？怎么這么耳熟呢？”
(本章完)
