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第六十四章 我年輕,所以,我來了

  “至于工作環境,我認為,一個不熱愛自己工作環境的人是無法給公司帶來高利潤的。而讓員工喜歡自己的公司,就是讓大家覺得這里是第二個可以成為‘棲息地’的地方,能夠感受到被關懷和誠意,下班后第二天還愿意開心來上班。

  我們炎黃集團一直認為,職場中‘人’的價值與意義才更應該成為全社會關注的中心。

  因為人才是企業的核心要素,只有圍繞以人為核心進行組織迭代升級,才能激發員工的活力與創造力,實現個人、組織與社會的高效協同。”

  不僅劉海若聽得頻頻點頭,鳳凰衛視工作組的眾人也不由得心生敬意。

  “小卿總,有人說,您這套,就是西方的企業文化,在現階段,是不符合我們國情的。他們認為炎黃的福利待遇不是一種公平競爭和良性競爭,因為其他競爭者并沒有這么大的財力。

  甚至他們認為,這是一種搶奪市場上人才的方式,且這種行為與公平競爭的要求不符合。”

  面對這個問題,卿云搖了搖頭,“企業提高員工的薪資待遇和福利保障,有利于員工更加賣力地工作,幫助企業更好。

  員工有所獲得,同樣也有所付出,企業獲得的回報遠比自己付出的要多得多。

  因此,高薪福利待遇既可以提高員工的生活水平,也可以培養企業的人才,實現雙贏。

  這是人之常情,而不是東西方企業文化的不同,更談不上什么適不適合國情。

  我認為,西方的東西不完全是洪水猛獸,我們本土企業需要借鑒學習西方國家注重對員工福利的保護,給出更可觀的薪資待遇和更好的福利待遇。

  一個企業家,他應該去想怎么進一步提高生產效率,憑實力擴大利潤額,而不是…”

  卿云笑了笑,臉上浮現起不屑的表情,“如果一個企業家將剝削員工視作正常的運營手段,那么我想問問,容許這樣的企業存在下去,現在的華國,到底姓什么!”

  說到這里,卿云的情緒激動了起來,“某些人的采訪報道,我也從電視上看見了。我就想問問某位德高望重的老前輩,自己沒本事提供給員工好的福利待遇,就不允許其他人提供,自己沒本事降低公司運營成本,就將員工外包出去…

  坦率的說,我真沒想到這天底下,竟然真的有如此奇葩的事。

  也許是我還年輕,我見的少,我走過的路沒有他們走過的橋多。

  但是…

  我想說,做企業,還是得踏踏實實,不要總想著‘比爛’。

  為什么我們的很多企業在競爭力上會不如海外企業?

  為什么我們出不了真正的高端品牌?

  絕大多數國人,都是愿意國產品牌的,但是,某些國產品牌,善待了我們的國人嗎?

  說白了,還是因為我們的企業,還在延續舊思維,認為掌握‘權力’,壟斷市場就能為所欲為,但殊不知,時代已經變了。

  我年輕,所以,我來了。

  在此,我也打個。

  我們炎黃集團始終致力于構建一種以員工為中心的企業文化,注重員工的工作環境和福利待遇。

  與其他行業相比,科技行業競爭激烈,吸引和留住優秀人才是關鍵。

  通過提供優越的工資和福利待遇,炎黃集團會為員工提供了一個有競爭力的工作環境,激勵他們更加努力工作,保持創新和卓越…”

  鳳凰衛視。

  “…更有企業為追求利潤,讓員工無償加班,不繳納五險一金,幾乎變相剝奪員工各項權益。這些企業為商業利益最大化,完全忽視了企業社會責任。

  員工成了被隨意剝削的工具人,人之尊嚴與價值得不到體現!

  無怪乎,這位著名企業家在接受記者采訪的時候要求全身打上馬賽克!

  試問,這樣的企業家,又有什么資格對以人為本,尊重員工的炎黃集團指手畫腳呢?!”

  興天下集團的董事長伍陸軍氣得把電視機直接關了。

  你干脆直接點老子的名字算了!

  特么的!

  一個人冷靜了一會兒,他又重新打開了電視。

  鳳凰衛視的劉海若是吧,有意思!

  希望你在老子胯下的時候,還能這么優雅!

  作為IT行業的價格殺手,伍陸軍其實更認為,自己是‘熟女殺手’。

  狩獵范圍從未來熟女到輕熟女再到熟女的‘熟女殺手’!

  電視上那個曼妙的聲音,成熟女人的風情,直接讓伍陸軍來了興趣。

  “員工的權益保障是企業社會責任的重要組成部分,也是企業長期穩定的基礎。

  改開20年來,勞動環境雖有很大改善,但離一個理想的狀態還有一定距離。

  國內民營企業應該加強對員工的福利待遇和勞動保障,營造良好的工作環境和企業文化。同時,政府和社會各界也應該關注民營企業員工的權益保障問題,加強監管和維護員工的合法權益。

  值得欣慰的是,卿云最終拒絕了這位人力資源總監提出的方案。

  他認識到,企業需要節省成本,但不能以犧牲員工權益為代價。只有尊重每一位員工,維護員工權益,企業才能真正長遠。他選擇了同時兼顧盈利和社會責任,這也讓所有的炎黃集團員工感到自豪。

  總的來說,炎黃集團的員工福利待遇,比我們所熟知的國內企業的待遇要優越得多。

  作為一家民營企業,小卿總在此舉措中再次表現出了企業家應有的品質和一顆赤子之心,也讓我們看到,國內的企業需要更加關注員工福利待遇這一方面。

  對于全球的企業來說,人才培養和是企業的基礎,優秀員工才是企業成功的關鍵。

  因而,我們更應該關注企業、政府、員工之間的關系,打造屬于中國特色的企業精神以及企業文化,這才是符合時代背景的正確選擇。

  一個公平、正義、人本的社會環境需要每個人的呼吁與努力。

  希望通過我們每個人的努力,讓每一位勞動者都在一個充滿尊重與尊嚴的環境里發光發熱,為國家與社會的做出應有的貢獻。

  讓我們給炎黃集團和小卿總多一點掌聲,同時警惕那些僅以利潤為目的,不尊重員工權益的企業。

  這里是鳳凰衛視時事直通車,我是劉海若,我們明日再會!”

  (本章完)

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大熊貓文學    重燃2003