三天后，中偉公司第—次召開集體會議，所有的店長和業務員都要到場，這也算是一種凝聚人堊心的手段，拉近各個門店之間的距離。
開會的地點就在綠洲路門店，綠洲路門店作為公司核心，在門店里一共有兩個會議室，一個會議室在辦公室旁邊，是小范圍的領導級會議室。
另一個會議室在門店后面，這里作為大范圍的會議室，并且也是新員工培訓地點，而這一次召開的集體會議，就是在這個大會議室里進行。
大會議室面積有一百多平方米，正前方放置著一個長形講桌，后面擺放著兩個人的座位，下面清一色的折疊座椅，是店長和業務員們的座位。
上午十點鐘，在十幾個店長的帶領下，業務員們陸續進入了會議室，十三個店長和牛莉莉坐在前排，業務員們在后面依次排開。
店長和業務員們入座之后，張偉和鄧有才也走了進來，坐在了長形講桌的后面，面對著講臺下面數十名業務員。
中偉公司七個店13個組，足足有將近百人之多，幾乎快要將會議室坐滿，張偉坐在講桌的正中心，對著臺下的店長們點頭示意。
業達公司原本有十一個店長，被張偉直接開除了兩個店里的業務員被安排在王建發和李曉芳手下，王敏這些天也一直招收業務員，現在也達到了八個業務員之多。
其實，張偉沒打算讓王建發，接受業達公司的業務員，因為怕他的能力不夠，無法去掌控這些業務員，本是想要讓陳坤去代領。
但是，自從上次發生了王喜喜事堊件，陳坤一直十分的自責，不愿意接受張偉的好意，而是決定要自己招收業務員。
陳坤到處聯絡以前的朋友和司事，每天在街頭親自發傳單，終于讓他也湊夠了五名業務員，雖然人數還不是很多，卻比以前的光桿司令好多了。
至于前業達公司的九個店長，沈東平已經徹底老實了，張偉的背景和手段讓他敬畏，只要張偉不肯放他離開公司，他也不敢有跳槽的想法。
還有一個名叫杜鵬程的店長，也是張偉十分看好的人，根據業達公司的資料顯示，這個店長的業務能力很強，近幾個月都是業達公司的銷售冠軍。
大會議室坐著近百人之多，低頭交談、竊竊私語的人眾多，整個會議室亂哄哄的一片，張偉從位置上站起來，拍了拍巴掌說道：
“啪啪啪，大家都安靜一下，現在各個店的人都來齊了，咱們也要正式開會了。”
這些天，張偉一直在各個門店巡視，各個店長和業務員們，對于他已經并不陌生了，所以聽到了他說話后，都自覺的停止了交談。
看到會議室里安靜了下來，張偉不禁微微點頭，說道：“今天是咱們公司第一次開會，很多人以前都沒有見過，我希望通過了這次會議，能讓大家多接堊觸一下，以后相互之間也可以合作。”
“行了，我給大家在介紹一位新來的同事。”張偉一邊說著，一邊指著鄧有才說道：
“這位是鄧有才先生，也是咱們新來的區域經理，鄧經理這兩天也一直在巡店，我相信大家也應該認識他，讓他來給大家說幾句話，大家鼓掌歡迎！”
張偉現在是中偉公司的老板，已經用不著親力親為了，他只要抓住的大的發展方向就行，具體的事物都交給了鄧有才，要不然，他為何費那么大力氣招攬對方。
“謝謝大家的支持。”鄧有才臉上帶著笑容，雙手合十拜了拜，而后攤開雙手虛壓了一下，道：
“很榮幸能站在這里跟大家講話，也感謝張總對我的信任、重用，中偉公司雖然是一家新開的公司，卻是我見過最有潛力的公司，這也是我鄧有才來到這里的原因。”
“因為咱們公司成立不久，很多的業務員都有些迷茫，甚至一些唐長都有這種想法，所以我來給大家講解一些，咱們中偉公司以后的規劃。”鄧有才款款而談的說道。
這一次召開集體會議的目的，就是增加公司凝聚力，以及公司員工的積極性，所以必顱讓員工們看到希望，必須給他們畫一張大餅。
“咱們中偉公司的目標，就是一年之內遍布區里，三年之內遍布京堊城。”鄧有才站起身來，揮舞著雙手，鏗鏘有力的說道。
“一年就要將門店開滿整個大區，三年就要將門店遍布京堊城，那豈不是要趕上連家和中通公司了。”
“是呀，想要快速擴展門店，就必須有足夠的背景和資金，咱們老板到底是什么人呀？”
“聽上去，好像比在業達公司牛逼，至少咱們底薪比以前多了，端口費也少了百分之七十，這可是實實在在的好處。”
聽到了鄧有才的話，講臺下響起了一片議論，鄧有才沒有阻止議論，而是跟張偉對視了一眼，片刻之后，才再次出聲說道：
“大家聽到了這個規劃，心里可能會有些懷疑，可能會感到有些吃驚，但是，我說的每句話都是實實在在的，而且這個規劃已經在實施了，每個月至少會擴展一家門店，到時候會在房友系統里公告。
“我說道這里大家可能會覺得，擴展新店跟我有什么關系呀？門店規堊模遍布京堊城又跟我有什么關系？”鄧有才反問了一句，而后斬釘截鐵的說道：
“我可以十分明確的告訴你們，擴大公司規堊模跟每個人都有關系，你們是最早加入公司的一批人，只要你們有足夠的能力，隨著公司的不斷擴大，業務員可以晉升為門店店長，門店店長可以晉升為區域經理！”
“鄧經理，您說業務員能夠晉升店長，請問有什么具體的要求嗎？”
“是呀，我業達公司都干了一年店長了，就盼著公司規堊模能擴大，到時候咱們也能晉升區域經理。”
“鄧經理，咱們這公司規堊模擴大，沒哼哼什么具體流程呀。”
鄧有才的話再次掀起了一陣議論，很多有上進心的店長和老業務員，都不由自主的開口問詢，職務的晉升可要比增加底薪，更能帶動他們工作的積極性。
“大家安靜，公司擴大規堊模這件事，已經有了具體的實施計劃，大家不要亂、一個個的詢問。”鄧有才說道。
“鄧經理，那業務員如何才能晉升店長？”劉哲站起身來，問道。
“只要三個月內業績優秀，就可以提拔為門店的店長。”鄧有才說道。
“鄧經理，那我們店長級別的員工，如何才能夠晉升區域經理？”沈東平站起身來，問道。
“半年之后，門店數量要達到二十家以上，到時候將提拔四到五個區域經理，只要門店的業績名列前茅，在座的每一個店長都有希望。”
中偉公司的第一次會議，召開的十分的成功，因為畫出了公司規堊模擴大，以及職務晉升這兩個大餅，店長和業務員的積極性都被帶動起來，中偉公司的士氣也是空前高漲。
張偉現在也不再擔心，會發生跳槽的事情了，因為中偉公司待遇不低，而且公司又在不斷擴大，又有了升職的希望和機會，又何必在跑到別的公司。
但是，任何事情都是有利、有弊，張偉既然畫下了這個大餅，就必須要付出行動和效果，否則一旦無法兌現今日的承諾，很可能會出現相反的效果。
散會之后，張偉留下鄧有才和王敏，將兩人叫到了辦公室，張偉坐在了老板椅上，兩個人都坐在沙發上，牛莉莉幫三人端上茶水，而后就關門走了出去。
“鄧哥，你這個大會開得可真棒，不僅把員工積極性帶動了起來，那幾個前業達公司的店長，散會之后都跑到我這表忠心。”張偉搖頭失笑道。
“是呀，鄧經理果然經驗十足，換成是我可壓不住場面。”王敏也恭維了一聲，說道。
“張總、王店長，你們兩個就別夸我了，這些人是被餓壞了，看到我畫的那張大餅，自然是興奮勁十足，咱們要把那張大餅做出來才行，否則可能會起到反效果。”鄧有才嘆息了一聲，說道。
業達公司一共才六個門店，其中不乏有能力的店長和業務員，但是因為業達公司規堊模的限堊制，不可能有升職的機會，所以鄧有才給出升職許諾后，這些店長和業務員才會如此積極。
“是呀，按照咱們在大會上的承諾，至少每個月要擴展一個門店，壓力確實不小呀。”張偉點了點頭，說道。
“張總，您在中通公司當過區域經理，不能動用那里的人脈嗎？”王敏美眸一轉，問道。
王敏這句話看似問張偉，其實是在套鄧有才的話，張偉為了中偉公司考慮，不用王敏多做提醒，自己肯定會動用關系，盡可能的把人拉到中偉公司。
但是，鄧有才會不會這么做，現在卻還不一定，王敏故意提起這個話題，也是想談談鄧有才的口風，而且鄧有才做過區域總監，要比張偉的人脈更加廣，拉來的人自然也更多。
聽到了王敏的問題后，張偉也看出了她的心思，十分配合的說道：“我應該能拉過來兩三個店長吧！”
