在經銷商大會上，王林發表了熱情洋溢、豪情滿懷的講話。
“尊敬的各位來賓、經銷商、媒體朋友們：
大家上午好！
我是愛秀集團的王林，首先，對各位在百忙之中蒞臨本次會議深感榮幸，同時對全國各地經銷商朋友的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
今天，我們將和廣大經銷商朋友一同分享公司成立七年以來在銷售工作上所取得的豐碩成果，明確愛秀集團未來的品牌發展規劃，并確立公司1995年度的營銷戰略，布局本年度全國的銷售工作。
我司利用7年多的海外貿易上千億元的訂單生產經驗，在應對市場變化時進行了有效的轉型，搶占先機，在國內已超越了大部分的競爭者，實現了逆勢高速增長，達到了跨越式的發展目標。
近年來，我司對渠道進行了大規模的擴充和精細化改造，全國終端擁有近百家省級運營中心、數百家品牌形象店及上千個終端分銷網絡，分層覆蓋了全國各級市場，渠道的不斷完善也是使愛秀系列產品快速占領市場重要因素。
在新的一年里，公司將投入大量的人力物力在終端渠道的建設上，提升產品的終端表現力，培養終端營銷贏利新模式，走務實的發展之路。重視二、三級市場，面向廣大鄉鎮和農村，并對市級市場深耕細作。在市場開拓上加大力度，加大投入，在全面開發網點、深耕渠道的同時，優化二級分銷網絡，進行渠道優化升級。
同時，我司也將在各方面提供最大限度的支持，除銷售政策支持外，專賣渠道投入、市場推廣、促銷活動、人員配備等都將一一落到實處。
面對1995年，在機遇面前，我司已搶先發力，為企業的縱深發展做好了充足準備。公司將繼續完善運營中心模式，加強全國分銷網絡建設，加強對地級經銷商的扶持力度，使渠道向終端延伸。
展望未來，我司將以更強有力的姿態，更猛烈的動作，開拓更廣闊的市場！
同時在新的一年里，我們所面臨的市場機遇和挑戰，需要全體經銷商的努力和大力配合。
今天，我們榮幸的歡迎你們成為我司第一批經銷商，明天，你們將以成為愛秀集團的經銷商為榮！
最后，祝各位經銷商同事們生意興隆、財源廣進、再創輝煌！也祝各位來賓、媒體朋友們身體健康、萬事如意。
謝謝大家!
王林講話結束。
全場響起熱烈的掌聲。
“這個王林，講話很有水平。”臺下的鄭少強一邊輕輕的拍著手，一邊對身邊的父親說道。
“他要是不厲害，能比我們強大嗎？”鄭茂華道，“一個人不會無緣無故的成功。”
這時，鄭少強的大哥大響起來。
突兀的鈴聲，在會場里格外的刺耳。
鄭少強接聽電話，喂了一聲，很不高興的說道：“我說過多少遍了，這點小事情，你們處理就好了。我這邊正在開會呢！別什么事都來請示我！什么？車間停工了？哪一個車間停工了？”
鄭茂華目視前方，聞言眼皮子一動，看向兒子。
鄭少強道：“所有的車間都停工停產？為什么？沒人？怎么可能沒有人？今天非年非節的，工人們都放假了不成？”
“少強，怎么回事？”鄭茂華沉聲問道。
現場再次響起如潮般的掌聲。
鄭少強聽不到電話里的聲音，便握著大哥大，一邊說話一邊朝外面走去。
鄭茂華知道有大事發生，但他還算沉得住氣，端坐不動。
王林在掌聲中走下臺來，接下來的流程，仍然由鄧大寶負責。
鄭少強走出會場，當大門合上時，世界一下子變得清靜了。
“你再說一遍，剛才我沒聽清楚。工人們都去哪里了？”
“鄭總，普工們都還在，但車間主任和班組長們都不在了。”
“車間主任和班組長都不在？什么意思？他們去了哪里？為什么不來上班？叫他們上班，不來的話就扣他們的工資！”
“鄭總，人都不在了，還怎么喊他們來上班喲？”
“人不在了？都死了？”
“不是死了，是走了。”
“走了和死了，不是一個意思嗎？——什么意思？說清楚！”
“鄭總，我這兩天不是向您匯報過嗎？他們辭職了。”
“辭職？”
“是扣了，鄭總。”
“多少人辭職？”
“幾乎全部的車間主任和班組長，都辭職了，今天白天開始，整個生產車間全部停工停產了。沒有人安排生產任務，沒有人分配工作，沒有人管理一線工人…”
“你們干什么吃的？”鄭少強的火氣，騰騰的上來了，“怎么回事？早不匯報呢？”
“鄭總，我們一直在向您匯報啊！是您說，他們要辭職，就任由他們去吧！三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的工人滿世界都是，他們走了，再招一批就是了…”
不等他說話，鄭少強怒氣沖天的吼道：“你是個豬腦子啊？一個兩個人當然任由他辭職，這么多的人一起辭職，用你那榆木腦袋想一想，也知道這事情不尋常！你為什么不向我說清楚情況？”
“鄭總，我說了啊！一有人辭職我就向你匯報，把您給惹煩了，您叫我不要再打電話給您，再有類似辭職事件，一并批準處理。我真的盡力了！”
“你這個飯桶！你不當廚子可惜了，甩鍋甩得那么厲害！你不知道自省，你還怪罪我來了？”鄭少強劈頭蓋臉的大罵不止，“你活著浪費空氣，死了浪費土地，半死不活浪費人民幣！這么多的基層管理人員辭職，跟普工辭職能一樣嗎？真不知道你吃什么東西長大的！我怎么就請了你這么一個人事？”
“鄭總，我辭職。”對方被罵得狠了，自尊和臉面被無情的踐踏，也就不想再伺候這主子了。
“什么？”
“對不起，鄭總，我辭職，不干了。你愛請誰，就請誰來做吧！這工作，我干不了了！”
“你——”
“鄭總，我知道，我自動請辭，沒有賠償。我放棄！我只要把屬于我的工資結算給我就行。鄭總，我們同事一場，多謝你這幾年對我的關照和提攜，以后各自珍重吧！”
說完，對方掛斷了電話。
“我拷——”鄭少強聽著電話里傳來的忙音，發出一聲響亮的國罵。
他急忙打給其他人，求證這個消息的真假。
鄭少強還抱有希望，以為此人在胡說八道，宣泄對公司、對上司的不滿，其實工廠一點事情也沒有。
然而他失望了。
在連續打了三個電話證實以后，鄭少強終于接受了這個現實：工廠所有的車間全部癱瘓了！
停工停產！
上班的工人們，因為缺乏管理，而無比的散漫無章。
車間主任和班組長，是承上啟下的重要環節！
可以這么說，車間、班組是企業的“細胞”，是企業管理的基礎。
車間主任和班組長是生產管理的直接指揮和組織者，尤其是班組長，他們既是生產的組織領導者，又是直接的生產者，也是企業中最基層的負責人，屬于兵頭將尾，是一支數量非常重要的隊伍。
在工廠里，車間主任和班組長的特殊地位決定了他們承上啟下的作用。
車間主任和班組長影響著決策和計劃的實施。
在實際工作中，決策層和管理層的決策和計劃作得再好，如果沒有車間主任的有力支持和密切配合。
沒有一批領導得力的班組長來組織開展工作，決策和計劃也很難落到實處。所以車間主任和班組長的執行力影響著企業目標的最終實現。
車間主任和班組長作為企業一線生產的直接組織者和參加者，在做好管理工作的同時，還要解決現場的很多技術工藝問題。
因此，他們不僅應擅長管理，還是精通多種業務的技術骨干。
而普通工人想熬到班組長、主管、主任這幾個職務，需要三到五年的時間，大多數人連班組長也當不到。
這一點跟體制內很像，別看科長是個小領導，但能當上科長的并能做好相關工作的人也是百里挑一。
鄭少強這下是真的著了急！
因為很多訂單都在趕工期呢！
工廠全面停工，損失巨大！
辭職的人這么多，短期內還很難復工！
有些訂單的違約金，就足夠茂華集團喝一壺了！
鄭少強敏銳的感覺到，這么多人集體辭職，背后肯定不簡單。
他一時間也想不出解決辦法，只得火速回到會場，向父親匯報。
鄭少強走得太過急躁，好幾次踩空了臺階，差一點摔倒。
來到鄭茂華身邊，鄭少強急聲報告了情況。
鄭茂華一臉的震驚！
他再也無法淡定了！
“全部辭職？班組長、主管、主任，這三級管理人員，在這兩三天之內，全部辭職？這怎么可能？”
鄭茂華不可置信的反問。
是啊！
這怎么可能？
鄭少強苦笑連連：“爸，是真的！”
鄭茂華咬著牙，沉聲說道：“荒唐！這是我聽過最荒唐的事情！誰讓他們辭職的？他們為什么辭職？又是誰批準他們辭的職？便是一頭豬，也知道不能讓他們同時辭職！”
鄭少強噎了噎口水。
正是他批準辭職的！
“爸，現在不是追究這個責任的時候，我們還是想想，怎么解決眼前的這個困難吧？”鄭少強急得像熱鍋上的螞蟻，“好幾個訂單在趕工期，違約金高達三千多萬！”
鄭茂華一個深呼吸，雙眼瞪得有如銅鈴：“提拔副組長為組長，選一個工人當副組長，所有的高管全部下車間，臨時擔當車間主任和主管的職責！不管怎么說，先把生產工作做起來！”
他重重的一巴掌拍在椅靠上：“這事不簡單，肯定是有人在背后使壞！等我查出來，我一定讓他不得好死！”
