李木木聽到陸槁的贊美，并沒有驕傲，他說：“陸總，你有沒有覺得咱們公司以前有點草臺班子唱大戲的感覺。”
陸槁聽到他這么說，瞬間就不說話了。
他心里頭清楚，李木木雖然說的粗俗，可卻是事實。
李木木又說道：“陸總,你有沒有深度的考慮過老板為什么會花重金請IBM的人過來，對咱們公司做企業管理和流程的升級，做公司信息化建設？”
看到陸槁皺著眉頭沒有說話，李木木又接著說道：“我最近一直在思考這個問題，孫經理私下里給我說過老板是因為公司成本管理太差，我不否認有這方面的原因,但是我認為這不是全部。”
“咱們公司同樣有著另一個非常嚴重的問題，管理不夠細化，不夠專業化,老板在的時候還好，各個環節都很給力，可老板一旦不在公司，很多環節運轉的就慢了，尤其是今年初開始，大家明顯都懈怠了，說到底，這是管理上的不足。”
“除此之外，公司的流程制度也確實存在很大的問題，這一次嚴總帶領IBM的專業團隊過來給咱們查缺補漏，其實咱們都能看到公司以前存在的問題，比方說流程的重復性，無效性，這本身就會造成各種成本的浪費…”
李木木結合著自己平時自學的管理方面的理論知識和嚴靜華教授的理論知識,再搭配著自己的實踐經驗,越說越快，越說越興奮,他好像真正認識到了問題所在,能夠正視問題了，然后再改正問題。
他最后說道：“陸總，這年頭已經不流行靠個人的人格魅力單打獨斗了，我個人的意見，咱們公司需要更多像嚴總這種專業的人加入進來，一塊把公司做大做強，咱們也得時時學習，奮斗不息。”
“剛才和嚴總一塊吃飯的時候，你還說希望嚴總加入到咱們這個團隊里來，怎么現在就糊涂了。”
一番話說的振聾發聵，讓陸槁幡然醒悟。
他看著李木木，說道：“李總，你說得對，是我鬼迷心竅了。”
混得久了，人也就精明了，有些人就能從細微之處推導一些事情。
陸槁是這樣，李木木也是這樣，尤其是像李木木這個人，看起來特別憨厚，可他比絕大部分人心細，也善于觀察細節。
從老板夏澤江今天邀請嚴靜華一塊看‘靜桐助學基金’這個項目的時候，他們就意識到老板私下里應該是做了一些動作。
李木木還好，看得開。
但陸槁就下意識的有點防備了，他琢磨著嚴靜華要真是加入到Team里邊來，職位肯定低不了，他怎么辦？
這會兒被李木木開導了一番，陸槁心里就舒坦多了。
嚴靜華還在靜桐發展有限公司做企業服務咨詢的時候，就以內部郵件的形式，向公司遞交了辭職通知，他將在一個月之后，也就是七月底正式辦理離職手續。
IBM全球企業咨詢服務部也是一家大公司，不缺人才，可嚴靜華這個級別的人要辭職，上邊還是很重視，還安排人單獨和他聯系、溝通，以期望能夠挽留住他。
但嚴靜華最后還是堅決的表示了自己離職的意向，既然已經提出來了，就不瞻前顧后了。
至于同行業競爭的問題，嚴靜華下一步要去的是靜桐發展有限公司，它和IBM全球企業咨詢服務部本身的興致就不一樣，這條限制就蕩然無存了。
但是嚴靜華也表示了在最后一個月的工作里，他一定會用最飽滿的激情把靜桐發展有限公司這個項目給做好。
不做好不行啊，下個月底，他就要正式入職這家公司了，到時候這一攤子事還是他負責，還不如提前用一下IBM公司的資源。
靜桐發展有限公司的一線管理人員就發現了一個細節，IBM的人對他們的培訓更加嚴苛了，培訓的內容也更深入了，還特別嚴格，有的人在接受培訓期間做小動作，直接被點名了，還被記錄在案。
有人心里不服，心里想著你就是一個外來幫助我們公司提升管理水平的，憑什么管我啊，你有什么權力管我們？
但沒多久，人力資源部那邊就下了通知，但凡在培訓課程期間不認真學習的一線管理人員，一律警告記過處分。
如果再犯，將被認為不適合當前的工作崗位，降職處理。
這個通知一下來，很多人都傻眼了，再看向IBM這些人的時候，他們眼神里就帶著些敬畏了。
夏澤凱和嚴靜華談妥了他入職的事情后，心里松了一口氣，他心里頭比誰都明白，公司現在需要這么一個人。
并不是說李木木、陸槁他們能力不行，而是他們只靠經驗干活，而不具備系統化的管理方法，剛開始的野蠻生長階段還沒問題，可等到后邊公司的規模更進一步壯大的時候，產業分布在全國各地了，你人都過不去，靠經驗就不好使了，必須要系統化的管理制度相結合才行。
但包括自己在內，恰恰都缺乏這一塊。
夏澤凱也準備繼續學習深造了，要不然他都覺得自己肚子里那點墨水根本不夠用。
六月底的這幾天，外界的氣溫一天比一天高，每天都在創造新的記錄。
穿著短袖出門，走幾步，身上就猶如汗蒸了一樣，頭頂上都能看到冒熱氣，絕了！
夏澤凱和李木木一塊去了趟二期現場，看了一下二期的設備安裝進度。
按照這個進度，不出大的意外情況，8月份能完工，夏澤凱心里頭特別高興，從去年就開始持續的投入，眼瞅著今年過去一半了，遲遲不見完工，他心里的壓力也很大。
好在再等兩個月就可以投入生產了。
“老李，咱們今年上半年的營收總額要突破20億了，你知道吧。”二人正往辦公樓走著，夏澤凱說了一句，憑空多了些感慨。
這個結果大大的出乎了他的預料之外，按照現在的預算，上半年的營收總額可能比年初預計的目標要高出5到6個億是穩穩的事情，這個數值比去年上半年的營收總額2.4億，至少增長了七倍，堪稱不可思議的增長速度。
有理由相信，靜桐發展有限公司現在要是上市公司的話，把這個半年預報放出去，十個八個漲停板是穩穩地事情，到時候市值翻番，再來個高位套現，美滋滋！
可惜了，公司還沒有上市，就目前來說，夏澤凱也沒有上市融資的打算。
李木木也沒想到上半年的營收總額會這么高，他愣了一會兒，才說道：“高出這么多。”
“可不就是，截止到5月份，前五個月的營收總額已經17.6億了，不過今年花錢也花的厲害。”夏澤凱加了一句。。
還沒等李木木回過神來，夏澤凱最后說道：“做好準備吧，等6月份的營收總額算出來以后，召開全公司員工大會，發績效目標獎金。”
“記得讓員工拿好書包。”夏澤凱調侃著說道。
李木木心里狂喜，老板這話從側面告訴他今年的獎金不會少，甚至比去年多不少。
錢，誰不喜歡！
他平時那么賣力的工作，還不是為了想給家里多掙點錢。
李木木喜滋滋的回了自己辦公室。
夏澤凱回到三樓東頭的辦公室后，想著孫國強給他遞交的財務信息，心里頭也很激動。
公司從無到有，從小到大，規模一再擴大，營收總額隨著三線并駕齊驅，尤其是在線下靜桐寶貝店鋪隨著自購商鋪后，快速提升中。
甚至一度超過了靜桐寶貝線上的增長速度。
如果線上銷售沒有大的突破，那么它已經完全不能和線下的靜桐寶貝連鎖直營店相媲美了。
“10個億的商鋪，這才剛剛開始，郭經理的速度還是太慢了。”夏澤凱心里想著。
下一刻，他抓起電話來就給郭穎撥了出去，等著郭穎接通電話后，夏澤凱就告訴她，購買商鋪的效率太慢了，再加快速度。
“我盡快！”郭穎就回復了三個字。
離開公司后，夏澤凱去水產批發市場上買了些新鮮的海貨，晚上準備在家里做一頓海鮮大餐。
也沒忘了買了些其他的肉，補充一下家里的冰箱和冰柜。
回到家里時，只看到母親一個人在院子里的陰涼處縫補衣服，夏澤凱還問她：“媽，我爸和我爺爺哪？”
“他們去前邊的公園逛逛了。”周英紅說道。
夏澤凱就納悶了：“媽，你怎么沒去啊。”
“你眼瞎，沒看到我忙著哪，你今天怎么又回來這么早，逃班了？”周英紅抬頭看了兒子一眼，問他。
夏澤凱白了他母親一眼：“媽，什么叫逃班啊，我是老板，時間自由！”
“我就知道不務正業的老板都掙不到錢。”周英紅直接來了一句，暴擊！
夏澤凱不想說話了，他說：“媽，我先把海鮮泡上去，你等會兒去接一下丫頭和桐桐。”
“還用你提醒啊，我都接了幾回了。”周英紅懶得搭理她兒子，繼續忙活著用針修補手上的衣服了。
夏澤凱則跑到廚房去，先把今天買的肉先放起來，再去把海鮮洗刷出來，這可是個大活，弄不干凈，海鮮吃起來就牙磣，不是個滋味。
夕陽西下，略顯老態的周英紅牽著兩個孫女的手回來了。
夏衛城用電動輪椅推著老父親也回來了。
夏善德正揮手朝著兩個重孫女打招呼的時候，外邊一輛保時捷帕拉米拉又開進來了，丫頭看到后，直接跳了起來，邊跳邊揮手喊：“媽媽，奶奶，是媽媽回來了。”
“丫頭，你慢著點，看好車。”周英紅說道。
今天起晚了，先更新一章，我今天要去公司了_
但是朋友們不要慌，我今天的更新不會比昨天少！
