陸琦自己就是其他人眼里的怪人，對怪人的包容程度算高的，但初次見面，陸道升給他的感覺還是挺怪的。
嘉盛QQ的崛起、海雀網吧管理系統的一統全國、hao123流量的持續暴漲以及《傳奇》帶來的收入恐怖流水，老實說，這些都給陸琦留下了很深刻的印象。
但是陸道升同樣清晰地表達出了對資本尤其是海外資本極其強烈的抵觸心理。
還有對控制權一絲一毫不松手的堅定態度。
當然，陸道升這種上來我優點也說缺點也說的方式，確實比較讓陸琦滿意，至少感覺得到誠意和誠懇。
搜索引擎現在是硅谷的當紅炸子雞，中國十幾億人口，做一個支持中文支持得最好的搜索引擎，并且同時面向全球競爭，這個餅對陸琦還是非常有誘惑力的。
唯一的問題就是陸道升沒啥名氣，陸道升許諾的美好未來是否能兌現在陸琦這里是存疑的。
為了打動這位未來大佬，陸道升做了各方面的努力。
一個是打感情牌。
表示陸大佬你跟我回去，浦江那里有你的家人，有你的母校，有你的朋友們，這是顧了小家。
還能讓中國老百姓早日享受互聯網信息技術進步的帶來的便利，促進中國的經濟發展和社會進步，有效抵御某些搞競價排名的搜索引擎破對國民在信息獲取時的誤導欺騙，這是顧了大家。
二個是打專業牌。
陸琦前世就是人工智能機器學習領域的大佬，手握大把高質量頂尖論文和40多項相關專利。
陸道升對機器學習人工智能的學術研究所知不多，對應用了解的稍微多點，暢想未來談笑風生一下沒啥問題。
高度前瞻性的見識，對陸琦的震撼和啟發效果還是不錯的。
三就是打態度牌了。
滿打滿算這次的學術交流團到美國也就三周時間，陸道升哪都沒去，表示陸琦同志你想什么時候找我再聊聊，我都在。
就找了個陸琦公寓附近的酒店住下，最多有時出去借用一下接待方的計算機給國內收發一下郵件。
雷布斯說過，人，對于一個高效率的公司來說，是最重要的資產。
“人才最重要，尤其是高科技公司，老板都是孫子，技術大拿才是爺，當不好孫子的老板不是好老板。”
陸道升真就是拿出了求爺爺告奶奶的態度。
這也是最終陸琦決定加入嘉盛的核心原因之一。
陸琦找美國的師兄們問過意見，實際上沒人看好陸道升，不太了解此時的中國，多少覺得陸道升那攤事兒就是運氣好，技術含量估計也不會很高，但是市場機會可能不錯。
但說到機會，現在的美國不也遍地黃金么，哪怕互聯網泡沫破裂，眼光長遠的人都清楚未來一片光明，美國這里不缺機會，那又何必跑到“落后”的中國去打拼呢？
那當然就是自由度的原因了，不然呢。
越是牛人，對自由發揮的空間越有需求。
陸道升的態度佐證了一點，他說的放權大概率是真的，說的會全力支持大概率也是真的。
除了股權上還是有點擰巴，依然是海雀股權取代嘉盛股權作為早期的補償，嘉盛依然絕對控股，未來能分配的份額也有限。
陸道升也提到了，等盛大美股上市，會出讓自己手上盛大的股份作為下一步的回報。
嘉盛的控股權必須要牢牢捏在自己手上，但不會讓和我打拼的人短了收益。
陸琦覺得這種想法可能未來會在融資上有些問題，但是綜合考慮，這基本上就是一個自己來親自主導的創業項目了，還有其他地方難以獲取的資源支持。
光hao123網址導航的引流，基本上就保送成功了。
而且陸道升提出的遠景，讓陸琦也興奮莫名，干成了，他就不再是美國某個互聯網大廠的螺絲釘，好一點，高管，而是會成為全世界搜索技術、人工智能等領域潮流的引領者。
最后再有一點，就是陸道升分享的太多，給的啟發太多，不加盟嘉盛總感覺有點對不住人。
也不知道是不是陸道升故意的。
于是，在來到美國的第二周，陸道升成功地完成了對陸琦的招攬。
由于眼下兌換美元的限制還比較多，陸道升身上美金有限，拉著陸琦吃頓大餐沒問題，給簽約費就不夠看了。
于是陸道升征求陸琦的意見后，讓在國內的方靜雅找到陸琦的父母直接給轉了兩百萬的簽約費。
錢給到位后，陸道升才放心下來。
都做到這一步了，按照前世陸琦大佬的事跡，應該不至于放自己鴿子。
剩下的時間，陸道升跟著周學文轉了轉，在美國見了見人，混個熟臉，也就這樣了。
回程的飛機上，周老看著臉色有點不太自然的陸道升問道：“小陸，你來的時候沒啥事，怎么回的時候好像坐飛機還有點緊張啊？”
陸道升撇了撇嘴，說道：“來的時候滿腦子都是挖陸琦的事情，沒想到真成了…現在成了，不用想了，就怕飛機突然掉下去。
未來很美好，我還沒活夠呢…”
周學文是知道陸道升豪擲萬金硬組了個海外交流團給自己來美國打掩護，目的就是招攬某個在美國的中國人。
老實說，周老是不明白陸道升為什么要這么做的。
本來想再問問，就看見陸道升面色嚴肅地又是一副沉思的模樣，只得暫時作罷。
別看陸琦被成功招攬了，但能不能和嘉盛發生正向的化學反應，對陸道升來說是個很大的挑戰。
不論是左文杏、阮正還是張小龍，雖然技術方面長期看都能碾壓自己，但是目前，技術上相對自己的優勢還不明顯，其他各方面綜合來看，自己還有些相對優勢。
所以，自己一直扮演領導者的角色，大家也沒覺得有啥毛病。
陸琦這位同學就讓情況變得不太一樣了。
前世據說這位每天凌晨3點起床后查收郵件，晨跑4英里，5點到6點到達辦公室。
接著把所有時間用來工作。
陸道升覺得自己這一世為了創業，已經做到了“工作狂”的地步，但差不多這是自己的上限了。
但陸琦這是起跑線就是超級工作狂…
在這種工作狂的加持下，陸琦大佬的學習進步速度令人望塵莫及，在學術能力、技術實力、產品能力、企業管理能力很快就會出現碾壓陸道升的情況。
陸道升唯一剩下的優勢就是一些前世經驗帶來的先知洞見了。
問題來了，陸道升自己要不要退居二線呢？
還有一個問題，如何安撫好創始團隊的那幾口人，愉快接受陸琦的空降？
