核心定位始終以影視投資為主，這就相當于一種錢生錢的做法，如果有好的劇本或者適合改編的小說，也可以先行買下來作為戰略資源囤積。前期盡量以小成本網劇為主，后期再考慮大制作，甚至大屏幕電視也不是不可能。
在將藝人部的大致脈絡理順之后......
林夢馬不停蹄又新創建了一個文檔，在標題欄上面鍵入“劇本”兩字。
劇本開發并不一定意味著要自己把劇本投資制作成影視劇。如果碰到優秀的小說作品或者是好的劇本，完全可以先行將劇本收入囊中，然后再拿著劇本去拉投資，甚者囤積在手中一段時日后，高價轉一手都能夠產生不菲的收益。比如婉星娛樂他們這種正統娛樂公司的做法，就是自身投拍項目的同時順便塞幾個公司的新人進劇組，這就是件對公司百利而無一害的事情。
“藝人部的成立與藝人的招募簽約這方面必須要盡快，過段時間《劍來》的劇組應該就能夠籌備結束，屆時除了預定的主演人選和對外公開試鏡角色以外，如果到時候他們公司趕上能簽下幾個好苗子的話，未嘗不能送過去試驗一些還算可以的配角。”
林夢已經在心底里為整個嶄新想出來的“計劃書”進行了一遍又一遍的審視，看其中是否會有遺漏的點，或者是會犯錯的地方。再三確定沒有任何紕漏之后，點點頭朝著還未離開的祁同說道：
“沒別的事祁同你下去忙活吧。”
“好的，林總。”
“瀟瀟，你幫我喊一下傳媒部的衛部長，還有葛弘偉、朗逸一塊來一趟我辦公室。”
“好的，林總。”
祁同前腳剛踏出總經理辦公室，還未完全離開就聽見了身后依稀傳來林夢跟助理談話的內容，后面兩人他沒有多大的印象，但是傳媒部的衛薇衛部長恐怕整個公司上上下下幾十號人沒人會不認識。
“看來是一刻都不放松下來呀！”往文化部所在辦公室區域走去的祁同心里頭暗自道。從自己這還未離開辦公室，林總就迫不及待聯系傳媒部，不難猜測出肯定也有重要的項目或者是任務將要交給這些人去完成，本來還想著能夠憑借完成這一項目交出一份完美答案可以穩壓傳媒部一頭的，現在看來恐怕沒那么輕易了。
文化部和傳媒部兩個部門分屬不同辦公區域，但在去總經理辦公室的路上卻需要通過相同的過道。
然后…
剛從總經理辦公室出來的祁同，與正準備往總經理辦公室去的三人組不可避免在這條過道里發生碰面。
確定過眼神，是對手的人！
能在職場上混到領導層的就沒有一個人是簡單的，就這么擦身而過、互相之間眼神對視的一瞬間，兩人心里頭在深深將對方那張臉記在心底里頭的同時，也百分百充分肯定對方將會是自己未來一段時間內的競爭對手。
“林總好！”3
“三位坐，有點事情需要跟你們談。”
“是這樣的......然后......還有......記得......另外......”
“機會已經給你們了，能不能把握住就看你們自己的表現了！雖說現在分成了三個部門，但根還是傳媒部的根，所以你們可以通力合作一下。方案策劃上面朗逸你來，藝人招募葛弘偉負責，但有一點你必須給我記住了！
不允許出現什么潛規則的事情！簽約藝人的話首先這個顏值絕對不能低，而且最好有能夠拿得出手展現的才藝，哪怕沒有去學也行。”
除了當事的四人外，沒有人清楚林夢當時到底和這三人都談了些什么內容，只清楚當這三人離開總經理辦公室后，公司第二天多出來了兩個新的部門——藝人部跟策劃部，還有就是新官上任的兩位部門部長。
雖然目前來說還是光桿司令一個，但這并不完全是一件壞事，至少從零開始建立一個新部門，能夠保證自己親手招聘回來的員工的信服力。如果說是原有的員工里面突然說提拔起來一個新部長，除非這個新部長在部門里有足夠的人望和足夠的威望信服力，要不然服眾就絕對是其要克服解決的頭等大事！
壞就壞在未招聘到員工之前，恐怕他這個部長不管啥事情都需要親力親為了。
什么叫作甩手掌柜？
像李淳罡這樣的就是完完全全的甩手掌柜。
林夢在那頭為公司處理大大小小各種事務的同時，還要兼顧公司業務拓展，人事變動等等......就差沒有把自己從天靈蓋中間劈開一分為二，要是跟某部海影忍者里面一樣會什么多重影分身之術那就太好了。
進入大二學期，也就意味著他們這一屆就不再是清華大學的新嫩了。
最大的改變可能是心態上的一種轉變吧，感覺上從一個剛進學校沒多久的新嫩一下子也成為了下一屆新生們眼中的老油條學長，而且經過大一一整年的打磨后，漸漸意識到社會的殘酷與時間的不等人！
你在睡覺時，你的同學在學習；
你在撩妹時，你的同學在學習；
你在玩游戲時，你的同學還在學習；
你在放松一下時，你的同學仍然在學習......
能夠考進國內最頂尖兩大學府之一的清華大學，只能夠證明他們在高中時期的優秀，卻并不能代表大學時期的他們能夠一如既往的優秀。當你滿足于應付完整個大一所有學科的時候，回過頭來才發現，在不知不覺間你的同學考下來的證都快要逐漸積累成一座“小山”了。
書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。
有沒有顏如玉這一點因人而異，但是李淳罡對于“書中自有黃金屋”這一點是確信無疑的，雖然他寫小說賺回來的錢甚至都要遠超黃金屋的數量了。
“證書論”這個觀點在國內依然處于爭論的階段，學校們的老師肯定是鼓勵學生們盡可能考更多的證，但一部分學生卻有點不以為然，始終堅持著認為證明并不能證明一個人的能力。
那么問題來了——
在面試的時候，面試官既不是你爸，又不是你媽，更不是認識你的親戚朋友，在第一次見面的情況下，不依靠證書來判斷一個人的能力，難道你還指望面試官跟小說里面的男主一樣擁有能看穿一個人實際能力值的金手指嗎？
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