“咚咚咚——”
“進。”
“臺長，這是本月各頻道的收視統計。”
九月的最后一天，星期五，也是夏榮生在職的最后一天，他從秘書手中接過厚厚的統計資料。
自打升任臺長之后，各頻道的收視統計他就很少關注了，這種事自有總編和各個頻道的副總編負責，還用不著臺長操心。
但今天，他特意叫秘書取來統計資料。
他翻動紙張，歲月在嘩嘩的聲響中無聲流淌。他盯著代表收視率的折線，怔怔出神。四十年來的種種似也包含在這條起起伏伏的折線之中，往事如煙，撿不起來也把握不住。
“臺長？”
“臺長！”
“嗯？”
夏榮生抬頭，用指關節扶了扶老花鏡。
秘書說：“下午三點，退休儀式在禮堂舉辦，今晚七點，王副臺長在煙雨樓設了宴。”
“知道了，我會去的。”
等秘書退出辦公室，夏榮生繼續翻看收視統計。
《歡樂頌》播出十集之后，收視率終于迎來爆發，連續一周蟬聯全國第一。
在這之前，這部劇始終在五六名徘徊，不僅遠遠低于預期，甚至連江南衛視非黃金檔的電視劇都比不過。
臺里一度有提議撤檔的聲音，但被他力排眾議壓了下去。
一部42集的劇集，其好壞不能僅由前幾集的收視決定。在他看來，這部劇制作精良，人物豐滿，劇情流暢，是不可多得的好劇，前幾集的收視之所以不盡如人意，多半是因為演員陣容之中沒有當紅的小生小花。
事實證明，他永遠可以相信那個年輕人，經過一周的蟄伏，《歡樂頌》不僅收視一飛沖天，更在全網引發熱議，話題討論量可以將同期所有友臺的電視劇吊起來打。
望著一路走高的收視曲線，夏榮生深感欣慰。
他怎么也想不到，在他臨退休的最后兩年，竟然還能迎來事業的又一波高峰。
這兩年內，江南衛視不僅先后推出了打破收視紀錄的《心動的信號》和堪稱文化類節目天花板的《詩詞大會》，還在他的領導下搭建起新媒體平臺，并成功在一眾互聯網公司的圍攻下站穩腳跟。
而就在臨退之際，又出了一部爆款可期的《歡樂頌》，這算是為他退休送上的最好的禮物。
現在的江南臺，可以說是央視之下，萬臺之上，不，僅比娛樂版塊，江南臺早已超越央視。
他合上統計資料，摘下老花眼鏡，端起保溫杯走到窗前，最后一次俯視他熟悉得不能再熟悉的市景。
可以了，很可以了。
這個時候退下去，也算是榮退了吧。
他唯一遺憾的是，那個年輕人想做的事，他是無法親身參與了。
“想要撥亂反正，重塑整個行業，這可不是一件簡單的事吶…”
他端起保溫杯，淺淺抿一口溫潤的茶水。
晚上七點，南湖湖畔煙雨樓。
夏榮生退休無疑是江南傳媒圈子里的一件大事，這位傳媒界的前輩擔任江南臺臺長一職十余年，歷經數次轉向和改革，每一次都穩穩掌住了舵，使江南臺始終穩居各大地方臺之首。
值此退休之際，與江南臺曾有過合作的圈內人士無不到場送上祝福，同時也可以趁機在下一任臺長王思立跟前混個臉熟。
沈亦澤自然也是其中之一。
他倒不必混個臉熟，江南臺上上下下沒有不知道他的，他純粹是為夏臺長而來。
王思立上任后會怎樣還不好說，至少夏榮生在位時，待他不薄，若沒有夏臺長的引薦和幫助，沒有江南臺這個重要的渠道，他想要走到今天這步，恐怕還要多花個兩三年的時間。
“小沈吶，我很少對別人說這樣的話，因為我從不覺得天分比努力更重要，但我必須承認，你的確生來就是吃這碗飯的。你的天分，你的才華，你的能力，甚至連許多前輩都自愧不如。
然任重而道遠，想實現你的追求，你還有很長的路要走。我相信你做得成，可惜的是，我不能在一線目睹你成功的那天了。有幫得上忙的地方盡管來找我，我雖然退了，可燭滅余溫存，茶還不至于涼得那么快。”
敬酒的時候，夏榮生對他如是說。
沈亦澤舉杯道謝。
雖然這么說有點忘恩負義，但從商業的角度考慮，夏榮生的退休對他和他的金點而言未必是壞事。
沈亦澤很有自知之明，就像馬騰飛說的那樣，他的性格其實并不適合經商，因為他無法徹底拋開人情，僅以利益算計得失。
夏臺長對他最大的幫助，是在金點剛起步的時候，沈亦澤通過他接觸到了業內的許多大佬，甚至還跟總局的領導搭上了線。
從那之后，金點的路就已經很寬了，沈亦澤若是有意，完全可以撇開江南臺，將網撒得更大一些，這也是最符合公司利益的做法。
但他卻沒有那么做。
現在夏臺長退了，他就不必有什么顧慮，當然，他仍會和江南臺保持合作，他相信王思立也會這么做，但顯而易見的是，他們雙方都不會再將彼此當作最可靠的合作伙伴了。
除開江南臺，還有芒果臺、番茄臺、荔枝臺…
事實上，各大省臺和金點都已有過合作，只不過公司交付的策劃并非出自沈亦澤之手，而是由策劃部原創，這些節目的收視不算差，甚至還有一個準爆款，但跟《心動》、《向往》等節目比起來，自是一個天上一個地下。
接下來，他可以不再拘泥于江南臺一家，綜藝也好，影視劇也罷，一概價高者得。
憑金點的歷史成績，想必能夠賣出天價版權。
正如他所料，夏臺長退休不久，各大地方臺就相繼找上門來。
傳媒的圈子就這么點大，所有人都知道沈亦澤跟夏榮生的關系親如師徒，夏榮生一日不退，他們便一日沒有參與競標的機會。
這個時候找上門來，也算是拿捏得相當精準了。
整個十月，沈亦澤幾乎就在全國各地的出差中度過，不是在跟各大電視臺的領導吃飯、應酬、談版權，就是在跟各大電視臺的領導吃飯、應酬、談版權的路上。
經過一個月的奔波，他成功將《爸爸去哪兒了》、《好聲音》、《小歡喜》和《歡樂頌》的播出版權賣出。
其中《爸爸去哪兒了》和《小歡喜》賣出的首播版權，前者以2.2億的價格賣給了芒果臺，后者以3.6億的總價賣給了番茄臺和荔枝臺。
《好聲音》和《歡樂頌》賣出的則是二輪播出的版權，前者以六千萬的價格賣給了荔枝臺，后者以三千萬的價格賣給了贛西臺。
光這四筆版權費，就接近七個億，不僅足夠回收制作成本，還能盈利不少。可惜《奇葩說》第一季完結已久，熱度降得厲害，否則還能再賺一筆。
除了全國各地跑，沈亦澤還抽空去了趟洛杉磯，一方面視察An＆Y的經營狀況，另一方面為海外的獨立歌手制作單曲。之后再由洛杉磯趕赴紐約，跟葉永新碰頭之后，與當地的投資巨頭洽談融資事宜。
樂享科技已經進入B2輪融資，通常而言，每一輪的融資，公司的估值都會比上一輪翻番，當然也有公司的錢燒光了，業績還沒有起來的情況，但樂享科技顯然不屬于這個行列。
B2輪的融資共募集到資金3億美元，由老虎基金領投，今日資本跟投，二者分別投資2.5億美元和5000萬美元。
這是樂享科技成立以來獲得的最大的一筆融資，但也因為外部資金的強勢灌入，公司不得不增發股份，相對的，創始團隊的占股比例便遭到稀釋。
公司目前總股本近6000萬股，沈亦澤持有800萬普通股，占比約為14，是個人股東中持股最多的。
當然，這些投資基金并不謀求投票權，換言之，并不參與公司的運營和決策，他們只要求優先股。優先股平時沒什么用，在發生利益的時候就會生效。
比如萬一公司要清盤，破盆破罐破家當變賣回來的錢，持優先股的風投先拿，有多的話，次級優先的拿，還有多，次次級拿，最后剩下的，才歸持普通股的創業者。
想想就很心酸，創業者沖鋒陷陣打江山，分利益時卻是最后一個，然而這就是資本世界運行的鐵則，由不得沈亦澤不接受。
除此之外，領投的老虎基金還提出要增強核心的經營團隊，比如引進COO、銷售總裁等…于是用于招募核心團隊的期權池又擴增了5。
還好有葉永新幫忙梳理，不然以目前公司股東結構的復雜程度，沈亦澤只怕要琢磨到頭禿。
樂享科技十月仍然巨虧，不過拿到這筆投資之后，沈亦澤的心里就沒那么慌了。
虧歸虧，但從各項數據觀察，樂享TV和樂享音樂的市占率都是穩中有升，國內外的風投也不傻，既然敢投，就說明公司一定具備潛力。
有人歡喜有人愁，樂享TV的市占率提高了，必然有同類型的公司市占率下跌。
十月底，騰飛集團宣布不具約束力提議，將以每股26.60美元的價格收購奇藝網，收購剩余全部股權預計總金額將超45億美元，這一要約收購已經得到了包括奇藝網創始人及其關聯方在內的創始股東們的支持。
奇藝網近兩年來都不曾出過爆款，付費會員數持續下降，上市表現不佳也導致融資困難，再加上年年近百億的虧損，撐不下去在意料之中。
視頻平臺自此由三足鼎立進入雙雄爭霸的階段。騰飛收購奇藝網之后，自是占據絕對優勢，不過優視背靠螞蟻集團，資金同樣充足，短時間內很難分出勝負。
而樂享TV目前仍處于第二梯隊，還不足以跟騰飛、優視并排而論。
騰飛視頻推出的爆款雖不如樂享多，但勝在量大，單季的S級項目通常在十個左右，而樂享僅有兩個。
因此在許多用戶眼里，開一個騰飛視頻的會員十分劃算，不管質量怎么樣，至少可看的內容非常豐富，不帶腦子一樣可以看得很開心。
樂享科技巨虧，金點十月的盈利卻再創新高，接近八個億。
兩個公司各自獨立，樂享科技虧，虧的是投資人的錢，而金點的股權完全掌握在創始團隊的手上，等到年終分紅，部分盈利會進入各個股東的口袋。
至于現在，這些錢自然要接著用于投資，這樣才能滾起雪球，錢生錢。
八個億的話，足以撐起一檔大制作的綜藝了。
“黃皓，你讓趙輝來一趟。”
不多時，黃皓便將趙輝叫來辦公室。
沈亦澤仔細打量他兩眼，笑道：“有什么喜事嗎？看你心情不錯。”
與一年半前初來乍到時懨懨的狀態不同，此時的趙輝紅光滿面，頗有些意氣風發。
“也沒什么特別的事，就是節目播出之后成績不錯，大家都很受鼓舞。”
連出好幾檔爆款節目，策劃組自是與有榮焉，身為總策劃的趙輝更是備受業內的關注，好幾家電視臺和影視公司都私下聯系過他，試圖挖角。
他毫不猶豫地拒絕了，電視臺他這輩子都不可能回去，再說了，他很喜歡金點的工作環境和氛圍，最重要的是，沈老師本身就是一個創作者，只有創作者才懂創作者，他不信別的公司能有這么好的福利和條件。
沈亦澤接著問：“最近怎么樣？項目突然變多，還習慣嗎？”
趙輝“害”一聲：“那有什么不習慣的？忙是忙了點，但以前在江南臺，可比這忙多了，也沒什么大不了的。”
沈亦澤不以為然：“你不能這么比，搞創作的，休息和放松都是工作的一環，你應該知道，我們公司不提倡加班。”
趙輝說：“可是現在項目多，人手不太夠，不加班很難完成任務。”
“人手的問題，你放心，過不了多久，公司會招進來一批專業的策劃，到時候會成立一個策劃二組，可以幫你們分擔一些項目。”
沈亦澤頓了頓，切入正題：“很早以前，我跟你說過，我們公司遲早會做創意類綜藝的，你還記得這事嗎？”
趙輝愣了下，欣喜道：“現在是時候了嗎？”
沈亦澤點點頭，將早已準備好的策劃創意交給他。
趙輝接過一看，只見抬頭五個黑體字：奔跑吧兄弟。
趁著他翻看策劃的間隙，沈亦澤簡略解釋：“這個就是我之前跟你提過的每一期都需要一個主題的節目，工作量會比其他類型的節目大，但只要主題設置得好，游戲足夠有趣，上限也會更高。
我已經提供了一些游戲創意，像撕名牌，鈴鐺追擊等可以用作固定環節，另外還有指壓板、眼神游戲、彈射椅等，都非常經典也非常有趣，除此之外，你還可以根據實際情況做一些節日特輯和情景劇主題等等——”
沈亦澤說到“非常經典”時趙輝略有些詫異，心說這些游戲明明很少在綜藝節目里見到，怎么就非常經典了呢？
“——總之沒有任何限制，只要能播，只要有趣，無論什么主題都行。一季十二期，也就是說，你至少需要準備十二個主題，沒問題吧？”
“沒問題！”
趙輝合上策劃，既信心滿滿又激動不已。
他平時就有積累創意和靈感的習慣，許多創意他自認為足夠新穎也足夠有趣，問題在于很難撐起一檔節目，可如果只是用作一期節目的主題，那就很合適了。
他大致看一遍策劃，便即領悟沈老師的想法和想要達到的效果。
純室外的真人秀，輕松搞笑的風格，由于每一期的主題都不確定，所以對觀眾來說，節目就像一部情景喜劇，嘉賓之間的互動碰撞、情感火花是笑料的主要來源，哪怕是撕名牌這種固定的游戲環節，也會因為飛行嘉賓的到來而產生變數，從而為觀眾帶來新鮮感。
雖然此前從未有過制作這類節目的經驗，但趙輝依然敏銳地捕捉到最重要的兩點因素：常駐嘉賓的人設和游戲環節的設置。
做人設，這是編劇最擅長的事。
他把自己的想法說明之后，問：“可以找幾個編劇來輔助我們的工作嗎？”
趙輝的敏銳令沈亦澤有點驚訝。
果然是個天賦型選手呢…
他心里想著，二話不說當即答應了他的請求。
進入十一月，沈亦澤口中的“專業的策劃”如約而至。
王曉東帶著原江南衛視策劃一組的大部分兄弟跳槽至金點，成立策劃二組。
說起來，王曉東和趙輝還是前同事，雖不在同一個小組，但也是抬頭不見低頭見，彼此還算熟識。
此外，沈亦澤還挖來另一個重要人物——肖寧。
江南水鄉的總經理負責整個江南TV的運營，這一職位是江南臺最大的肥缺，王思立自然不會讓夏榮生的人久居其位，事實上，他上臺的第一件事就是將肖寧明升暗降調回了電視臺，轉而派自己的人走馬上任。
肖寧不過四十歲出頭，激情仍在，回臺里提前養老無疑是對他最大的侮辱，甚至比“廉頗老矣，尚能飯否”猶有過之，因此收到沈亦澤的邀請，他幾乎沒怎么猶豫。
而沈亦澤呢，樂享科技正好缺一個COO（首席內容官），肖寧擔任過江南臺節目交易管理中心的主任，又從零開始，一手建立起如今的江南TV，可以說沒有比他更適合COO這一職位的人了。
自此，樂享科技的核心團隊終于組建完成：首席執行官（CEO）沈亦澤，首席財務官（CFO）葉永新，首席技術官（CTO）魏守誠以及首席內容官（COO）肖寧。
沈亦澤也終于可以稍微松一口氣。
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