楊九安剛走，沈亦澤就接到了編導珊珊的電話。
《心動2》臨近收官，節目組需要八位成員各錄制一段Q＆A，成功牽手的安亦還需要額外錄制一段情侶vlog，向觀眾展示兩人的現狀。
“什么時候錄？”
沈亦澤問。
“就這周吧，你哪天有空？”
“我看看啊——”他調出日程表看了眼，“我這周還真沒什么空，周末可以嗎？”
“應該沒什么問題，要不周六早上吧，你方便嗎？”
沈亦澤爽快答應，錄個Q＆A，也花不了多少時間。
他忽然靈機一動，問：“你們給安安打過電話了嗎？沒有的話可不可以先不告訴她？”
“我問問，小林——”
片刻后，珊珊的聲音再次傳來：“打了，但沒通。”
“那就先別打了，她出差了，短期內回不來。這樣吧，你們把問題發給我，我周末去探她的班，順便幫你們錄了。”
沈亦澤本來沒打算這么快就去探班，但節目組的任務來了，就有了不得不去的理由。
安安離開不到兩小時，他的嘴唇已經開始想念她，盡管剛剛在車里抱著她啃了半個點，仍不足以解饞。
珊珊跟臺里商量之后，回電話說：“那就有勞沈老師了。”
隨后將節目組從網上挑選的熱門問題發了過來。
沈亦澤大致看了眼，隨后保存下來。
安安肯定想不到他這周就去探班，他要偷偷地摸過去，給她一個驚喜。
2月結束，各項核算和報表出來，公司的總營收再創新高，達到1.5億。
這其中絕大部分來自于版權項目的尾款結算，包括于去年Q3季度交付，今年2月播出的現象級懸疑短劇《隱秘的角落》和收官后均集播放量高達九千萬的爆款綜藝《向往的生活》。
由于籌備新公司，支出也不少，扣除這一部分，2月的盈利接近八千萬。
開年連續兩個月賬面翻紅，且盈利如此之高，公司上下頓時士氣高漲。
倒不是因為公司賺了錢，而是因為在給內部員工的信中，沈亦澤承諾，從下個月起，將全面上調首批職員的基礎薪資，后進員工也將獲得相對應的福利，具體措施將在下個月的一周年慶典上宣布。
沈亦澤之所以敢這么干，不僅因為下個月是公司成立一周年紀念日，更因為他有這個底氣，他知道公司已經順利度過了前期的起步階段，從今而后的每一個月，都只會盈利不會虧損。
3月雖才剛剛開始，但本月的營收已可窺一二，盡管公司剛投下超過一個億收購海外資產，然而比起這個月將要結算的項目，這一個億不算什么。
別的不說，光是《東歸之路》的票房分賬就將超過兩億，再加上和優視簽訂的S級項目《拜托了冰箱》、《最好的我們》都將在本月完結，以及其他零零碎碎的版權所得和經紀業務，有望朝四億營收邁進。
去年的項目不斷上映，新的項目也正緊鑼密鼓地籌備中，這樣一來便進入了良性循環，換句話說，之后每個月都會有以前的老項目完結，只要創意不斷，由公司出產的爆款影視綜作品越多，未來的收益就會越來越高。
在任何一個行業都是如此，當你成為業界標桿或質量的保證，不需要任何宣傳，慕名而來的人自然會踏破門庭。
公司成立至今，雖只有短短一年，卻已出產了好幾部爆款綜藝和大熱劇集，一些小成本的影視劇作和綜藝節目，也收獲了遠超成本的收益和良好的口碑。
很多原本不看好或根本選擇性忽視金點的影視公司，此時都紛紛轉變了態度，暗中搞小動作和明面上挖墻角的不在少數。
沈亦澤決定增加員工的薪資和福利，其中一個因素正在于此。
他開公司本就不以賺錢為終極目標，拿出一部分盈利用于培養和留住人才，短期看或許不如拿去投資的收益高，但長遠而言，對公司乃至于對整個行業，絕對是利大于弊。
另一方面，隨著新媒體的強勢崛起，“影視熱”已悄然而至，稍微有一些追求并非單純圈錢的制片人和制作公司都曾打來電話表達過合作意向。
最近兩個月，公司接到的這種邀約幾乎可以用多如牛毛來形容。
可惜的是，金點到底只是一家小體量公司，人手有限，還無法一次性拿下這么多項目，只能擇優選取。
放在三個月前，這還是不可能的事，別說精挑細選，有就不錯了。為了拿下一個項目，項目部的員工能把嘴皮磨破，有時甚至需要沈亦澤親自出馬。
這種看得見的改變最是鼓舞士氣，外出談項目的時候，大家都覺得自己的腰桿挺直不少，根本不必多費唇舌——什么？嫌貴？拜拜了您嘞！
在這個時候加薪加福利，無疑是錦上添花，既可以大幅增強員工對公司的滿意度，又可以為員工帶來強烈的歸屬感。
當然，實質的好處和心理的建設，兩手都要抓，兩手都要硬。
下個月的周年慶，沈亦澤打算來一場濃稠的雞湯式演講，干了這碗雞湯，今后每一天的工作就不再是工作，而是真香。
除此之外，公司還將進一步擴大規模。
這也是沈亦澤選擇在此時大幅加薪的第三個目的。
錢未必能使鬼推磨，但一定能吸引到人才，把金點打造成業內薪資最高福利最好的公司，再授意老員工們四處擴散一下，不信招不到優秀人才。
唯有創新方能永續，他搬運過來的資源吃不了多久，在此之前，他必須吸收到足夠多的本土的原創力量，公司遲早要靠他們來推動著不斷向前。
除了創作者，公司還要招一批管理層。
隨著規模的擴大和新公司的成立，現有的管理體系已經有點顧不過來了，僅靠沈亦澤一個人也無法管理三個公司，海外的還可以暫時交由何、韓二人打理，視頻公司就必須另招管理層。
所幸的是，在沈亦澤發出招聘信息不久，就有一位資深的投行從業人員發來了毛遂自薦的郵件。
葉永新，沈亦澤看了他的簡歷，這位出身于84年的加拿大華裔持有耶魯大學經濟學及東亞研究學士學位和耶魯法學院法學博士學位。
曾為紐約執業律師，從事稅務法律業務，先后出任過北歐地區某工業控股公司的高級投資經理，紐約某并購公司的副總裁及總法律顧問，現為德國某投資公司大中華區的高級管理人員。
沈亦澤看完簡歷的第一反應是再看一遍。
難以置信，擁有如此強悍的法務和財務背景的人竟然愿意放棄千萬年薪轉而投向一家剛起步的小公司。
不會是騙子吧？
然而人資部搜集到的信息證明，他所提供的學位和從業經歷都是真的，無論是耶魯大學，還是簡歷中提到的各大公司，都有這個名字留下的痕跡。
確認并非錯投之后，沈亦澤二話不說，約了周一見面。
也就是今天。
助理黃皓敲門而入：“沈總，葉先生到了。”
“好，我馬上過去。”
沈亦澤稍微整理一下儀容，隨后帶上相關資料前往小會議室。
葉永新一身得體的黑色西裝，戴一副斯文的黑框眼鏡，給沈亦澤的第一印象既沉穩又儒雅。
“辛苦葉先生親自跑一趟，我本來想約在你公司附近的咖啡館見面，這樣你更方便一點。”
沈亦澤禮貌伸手。
葉永新立刻以手相握：“不麻煩，我們公司離這兒也不遠，十幾分鐘就到了。”
寒暄之后，雙方落座。
沈亦澤不兜圈子，開門見山地問：“葉先生的簡歷我看了，說實話，遠遠超出我的預期，直到現在我還不太敢相信，以你的資歷和現在的職位，為什么會對一家新成立的互聯網公司感興趣呢？”
葉永新也不含糊，徑直道：“實話實說，我不是對新成立的互聯網公司感興趣，一開始引起我興趣的，其實是負責平臺搭建的技術團隊。”
“魏守誠？”
“對。我和魏總打過幾次交道，事實上，最近一次他找到我，是希望我們能給他的創業公司投資，雖然這件事最終沒能落實，但就我個人而言，我是非常欣賞他的，我認為他遲早會干出一番事業。”
沈亦澤略一思索：“所以你是通過他的介紹投了這份簡歷？”
“不是。”葉永新搖搖頭，“我在得知他加入新公司之后，特意去查了一下這家公司的背景，本來想看看有沒有投資的潛力，卻發現法人代表是你，我非常驚訝，我不知道莊逸還有涉足互聯網的意愿。”
沈亦澤笑道：“互聯網只是載體，本質還是文娛。我有好的內容，當然是放在自己的平臺，才更物盡其用嘛！”
葉永新表示贊同：“是這個道理，這也正是我投這份簡歷的原因所在，由金點出產的內容加上魏守誠團隊的技術，你這家新公司，未來可期。”
“可我還是不太明白，葉先生如果感興趣，大可以進行投資，何必放棄現在的工作而選擇加入我們？公司才剛成立，不可能開出更高的薪資。”
葉永新笑了笑，平靜地說：“我在28歲的時候，也就是十年前，年薪就已經過百萬。到現在，十年過去，我的年薪由百萬提升到了千萬，可下一個十年呢？
人過三十，你會明顯感覺到自己的沖勁和腳步都在逐漸放緩，如果我不主動求變，不跳出現在的舒適圈，那么下一個十年，我不認為我會有什么大的突破。
千萬年薪沒什么了不起的，從零開始重新做到千萬，才更有成就感。退一步講，我早就已經實現財務自由，哪怕失敗，我也完全承擔得起失敗的后果，可如果成功，也許下一個十年就是完全不一樣的光景。
既然如此，我為什么不嘗試一下呢？”
葉永新說得云淡風輕，可沈亦澤知道，做出這樣的決定所需要的勇氣和魄力，絕非常人所及。
他不禁肅然起敬，無論哪個年齡哪個行業，敢于跳出舒適圈，嘗試不同可能性的人，就值得他尊敬。
葉永新看好新公司的前景，而沈亦澤也同樣需要這樣一位精通法務和財務的精英出任新公司的CFO（首席財務官）。
在投資和金融領域，沈亦澤并非專業人士，如果能得到葉永新的幫助，無疑會為公司后續的融資帶來極大的便利。
兩人一拍即合，相談甚歡。
沈亦澤雖然拿不出千萬年薪，但為了把這樣的人才與公司捆綁起來，讓出些許股權還是沒問題的。
除了葉永新，投遞簡歷的還有很多，這一周他陸陸續續面試了不少，其中不乏經歷出眾的業界精英，雖然跟葉永新比起來差了不是一點半點，但當個中高層管理者還是沒問題的。
沈亦澤現在需要的正是這些可以幫他細化和分擔工作的中高層管理人員，這樣他才能把心思用在把握公司的戰略大方向上。
他抽空給影視部開了個會。
平臺雖然還沒建好，但該制作的內容現在可以提前立項并向上面申請備案和拍攝許可了，在平臺上線之前，要把成品拍出來才行。
《奇葩說》的策劃和相關影視劇本策劃組和編劇部已經拿出終稿，所謂養兵千日用兵一時，影視部的導演和攝影們，這一年跟優視和江南臺合伙拍了不少節目和影視劇，練了這么久的手，是騾子是馬，現在是時候拉出來遛一遛了。
等審核通過，他再讓薛琴幫忙進行宣傳——影視劇本全由編劇部原創，能否出爆款他也說不準，但《奇葩說》是經過市場檢驗的現象級綜藝，自然他要將大部分心思放在這個節目上。
想要重塑《奇葩說》的輝煌，選手是一方面，另一方面，主持人和導師也至關重要。
不管在哪個世界，都不缺博覽群書、才思敏捷、善于說理的名嘴，在程洵的幫助下，沈亦澤早已鎖定幾個人選，如果邀請得到，這個節目便成功了一半。
忙忙碌碌一周過去，轉眼又到周六。
珊珊和浩彬如約而至，簡單布景之后，開始Q＆A的環節。
“第一個問題，在小屋里對對方有哪些心動瞬間？”
沈亦澤不假思索：“每一個瞬間。”
工作人員都笑了起來，珊珊顯然不認同這個回答：“不行，你必須舉一個或者幾個具體的時刻。”
沈亦澤只好說：“那行，那我們重來。”
珊珊便重新問了一遍問題。
“其實真的，和她在一起的每一個瞬間都非常心動，但非要舉例的話，那當然還是第一眼見到她的那個瞬間，就有種，哇，整個世界都亮了的感覺。
我也不怕大家笑話我膚淺，我就是一個很看眼緣的人，而安安，她完完全全就是從我審美中走出來的女孩。沒什么好說的，從見到她的第一眼起，我的眼里就容不下別的女生了。
當然，我們交往也快半年了，相處之后就不僅喜歡她的外貌，更喜歡她的才華、她的性格，有句話叫始于顏值，陷于才華，合于性格，這大概就是我每一個瞬間都很心動的原因吧。”
工作人員面面相覷，萬料不到錄個Q＆A也能被硬塞一嘴狗糧。
沈老師真是太會說了。
這是所有人此時此刻共同的想法。
珊珊緊接著問出第二個問題：“最后一期，打電話之前的心理是怎樣的？”
沈亦澤回想起當時的場景，不禁露出尷尬而不失禮貌的微笑。
節目組真是殺人誅心，不僅把他搞得那么狼狽，現在還要來采訪他的感受。
他唯一的感受就是：不要播！
他稍微思考一下措辭，淡定地說：“也沒什么復雜的心理，因為我知道我是十拿九穩的——”
珊珊打斷：“那你還磕巴好幾次，差點還哭了？”
“不是，你說到這個，我就必須跟觀眾朋友們解釋一下。我承認我是有一點點緊張，但我畢竟跟安安朝夕相處一個月，她對我什么態度我能不知道嗎？在打這個電話之前，我真的是心里有數的。
那為什么會失態呢？純粹是節目組的鍋，我本來就緊張，最后選那地方又那么凄涼，鏡頭還懟著你，就感覺一下，情緒就烘起來了。我相信拍過視頻的人都能理解，人在有鏡頭和沒鏡頭的情況下，完全是不一樣的狀態。
我建議大家，當節目效果看看就得了，沒必要往心里去，在現實生活中，本人絕對是男兒有淚不輕彈的典范，就是這么硬氣——這句話不準剪哈！”
珊珊立即說：“放心，這句話我們就沒拍。”
“第三個問題，在小屋里印象最深刻最難忘的事，不準回答每一件事。”
沈亦澤噎了下，沒想到竟被對方預判了他的回答。
“印象最深刻的事…第二次約會的前一個晚上，那天不是女生給男生發出秘密邀約嗎？我其實一直在等安安的邀請，剛開始是信心滿滿的，就覺得安安一定會給我，但隨著時間越來越晚，我心里慢慢就開始越來越慌。
一直到最后，睡覺之前，我都快絕望了，她才突然找了個借口拿走我的手機，在備忘錄里寫下那句話。瞬間就…就那種五味雜陳的感受，到現在也記憶猶新吧。”
珊珊繼續問：“第四個問題，離開小屋后生活有什么變化？”
“變化當然是脫單了呀，不是我炫耀哈，情侶日常真的跟單身生活非常不同，以前不是工作就是工作，現在雖然也很忙，也要工作，但每天哪怕不見面，只是聊聊天，都會很開心很治愈。”
“最后一個問題，離開小屋后對安安有什么新的認識和了解？”
沈亦澤笑道：“這個問題剛剛有談到。在小屋的時候，雖然也是朝夕相處，但畢竟在那樣一個環境，你很難去深入地了解一個人。經過半年的交往或者說磨合，彼此是什么樣的性格，有什么樣的興趣愛好，都會有全新的認識。
看節目你們可能會覺得安安非常甜美非常少女，她當然也有這樣可愛和柔弱的一面，但在生活中，在工作上，安安其實很有干勁很有目標也很有執行力。這算是一個小小的反差吧。”
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