“這算是我們新公司第一次聚餐，條件限制，大家多包涵。”
幾個人倒都覺得沒什么，他們平時也像這樣的館子，而且是以條件也就這樣，要好的也找不到。
吃完飯，有人發現這個老板好像沒車。
不論什么年代，雖然車不能代表一個人身份的象征，不過卻可以代表他的財力。
所以有人忍不住問道。
“老板，你不開車的嗎？”
“我才17歲，連駕照都不能考，我怎么開車？”
李維記得這個人叫范小雪，讀的是漢語言文學，應聘的職位是文員，長得挺不錯的，也挺會打扮的。
李維對于文員的要求，只要能夠熟練的使用電腦的一些軟件，比如： Word和Excel這類，然后有一定的文字功底就行，所以范小雪就應聘上了。
“老板你年紀這么小，居然比我還小了5歲，天吶，你也太厲害了吧！”
“是我爸厲害，我就是跟著我爸的后頭喝點湯，我能開兩個公司，也是我爸在后面支持。”
年紀小能夠開公司，說明他家里面肯定有錢，而且應該是非常有錢，不然的話怎么會投這么多錢，讓一個小孩子去造呢。
李維就是抓住他們這種心理，當范小雪問出產的這個問題的時候，李維就敏銳地感覺到，剛剛自己畫的大餅，似乎又化渣的趨勢。
車子是一個問題，年齡也會成為一個問題，所以強大的背景就會讓這兩個問題不再是問題。
這也是為什么李維會強調家里面的原因。
年紀小確實是會成為現在李維一個弱點，但是同時卻又是一個強項。
“老板，你讓我們這些人怎么活啊？
你家里面那么有錢，然后你還這么厲害，年紀這么小就開了兩家公司。
我們和你一比，都要羞愧的要死了。”
“大家一起努力，我希望將來你們一個個能夠自己買房，自己買車，那就證明我這個公司是成功了。
如果你們將來連房子和車子都買不起，那么我這個公司就是失敗的。”
“那我可不敢想！”
房子什么價，范小雪不知道，車子什么價，她也不知道。
不過他知道如果靠這些工資的話，好像不太現實。
“哈哈，不要氣餒，雖然工資不高，但是每年公司我都會拿出部分的利潤給你們發年終獎。
而且我將來絕對不會僅僅只有這兩家公司，我還要開更多的公司，到時候誰去領導那些公司，可能就是從你們當中產生。
所以你們現在不要只抱著完成工作的心態，你們要多學習，這一次公司是從無到有的建立，對于你們來說是一次難得的鍛煉機會，只有你們能力上去了，將來我才能放心把公司交給你們，是吧？”
李維其實傾向于公司高管自己培養，而不是空降。
從外面應聘的高管，他們可能就像一個過客，對公司的真忠誠度遠遠比不上自己培養的員工。
當然忠誠度還是要靠實際的利益來打動。
以為上輩子經歷過太多，了解很多，老板他們不愿意給自己的員工加薪，反而花高工資從外面請管理。
這種做法李維是不贊成的，論對公司的熟悉程度，絕對沒有和公司一起成長的員工，大方向上面，李維自己可以做決定，但是實際上的現場管理還是這些熟悉的員工。
當然一定要做好前期的篩選工作，不是誰都可以做管理的。
監管工作到時候也要做好，因為沒有人能保證自己不貪。
李維繼續給他們畫餅，公司前期肯定是比較困難的，從無到有建立公司對于他們這些人也是一個考驗。
這份答卷如果他們交的好，將來他們所得到的東西肯定就會更多。
下午兩點半，第三套設備到達公司外面的停車坪。
所有人都圍了過來，發現這個設備拆了之后，居然一輛車就可以裝得下。
“這是被你們說得多少錢？”
“這哪知道？應該要幾萬吧”
“幾萬？我看最少20萬”
“20萬？這么貴嗎？這就是一些鐵呀！”
“我去問問老板！”
范小雪就想的比較簡單，有現成的人可以問，為什么還要去猜呢？
所以她跑到叉車旁邊，直接就問李維。
“老板，這一套設備多少錢？”
“32萬”
李維在他們售價的基礎上加了個20%，也算是變相的增強這群人的信心。
“這么貴呀！”
“貴什么貴？如果訂單量足夠，兩個月就能給我賺回來！”
“哇！”
范小雪那個羨慕啊，他家父母一個是工人，一個是農民。
一年到頭收入也就1萬多，現在聽到李維說，兩個月可以賺32萬，眼睛里面的小星星直冒，同時心里面也有別樣的心思。
如果我有這樣一個男朋友多好！
但是一想到李維比自己小，馬上就泄了氣，小一兩歲還好說，估計有四五歲，哎！
不過一想到李維前面所說的，又斗志滿懷。
自己跟著小老板多學一點，將來小老板開新公司，自己可能就會成為管理層了，到時候工資絕對不止這么一點點，會不會有5000呢？
“老板，你說我工資什么時候能到5000？”
“你就這么目光短淺嗎？”
“啊？”
范小雪不明白老板為什么會這么說？
“你就這么容易滿足，你就只滿足于5000塊錢的工資。
如果你只要求5000塊錢的工資，那么太容易了，5年后我就可以答應你。”
范小雪簡直是驚呆了，5年后就可以工資5000，這…
一時之間都不知道該說什么了，她覺得老板太好了。
他卻不知道，到09年的時候工資5000也就那樣吧，作為一個干了5年的行政人員，工資5000也算是比正常水平高那么一千左右。
幾個人幫不上什么忙，就在旁邊一直看著。
等李維把機器擺好，已經是下午的4點鐘了。
下了叉車，李維拍拍手。
“今天我等一下會安排人把你們送回學校，何千李元你們兩個就住員工宿舍，兩個人一間房，所需的生活用品，等下我會讓人帶你們去買，錢你們先墊付，做滿兩個月之后，到時候找財務報銷。
然后你們可以好好想想，如果真的愿意到我公司來工作，下個星期五就可以過來簽合同，今天的路費，我馬上就發給你們。”
在小錢上面，李維從來就不會吝嗇。
但是卻可以獲得這些未來員工的好感，這對于培養他們的忠誠度是非常有幫助的。
李維一直強調忠誠第一，能力第二。
這也是為什么他愿意，讓公司幫員工購買生活用品的原因，就是為了收買人心。
星期天李維找了不少供應商，訂購了不少數量的原材料，約定下個星期五送到。
