“實在是對不起各位，我在這里給你們謝罪！”
劉楓一直不斷鞠躬道歉，可是片子已經損壞的事實卻沒辦法改變。
沒有片子提交就意味著被動淘汰。
哪怕現在劉楓道歉誠懇卻已經于事無補。
還有兩個小時就是片子提交最終截至時間點。
誰也沒想到會在關鍵時刻發生如此重大變故，有些心態稍微差的年輕導演當場抱頭痛哭。
還有兩個脾氣暴炸的直接沖動的捏著劉楓的脖子憤怒的咆哮著。
“這種最基礎的風險為什么一開始就沒有做好規定和安全措施啊？難道你們的工作模式一直都這么不規范嗎？”
“對啊，劉導，你別告訴我你們這些工作人員連基礎的常識都不知道。”
“對不住，因為近期大家工作量明顯上升，所以我們從外部調配一大批人員過來幫忙，否則時間來不及，原先的合作團隊是絕對不會犯這種錯誤，但是這些新人很難把控！”
劉楓訕訕的尷尬笑道。
“你TM的......”
其中一個人狠狠的朝著劉楓的臉上砸了一拳，劉楓當場鼻青臉腫起來。
雖然劉楓受傷但是他卻第一時間爬起來盡力安慰另外幾個蹲在角落哭泣的導演。
不說其他，單單這份心態和大度已經讓人很是敬佩。
只有一向觀察入微的陳穩發現劉楓在安慰眾人間不經意間的嘴角上揚！
一直覺得劉楓不太對勁過于熱情的陳穩直到這一刻才意識到問題出現在哪！
除了陳穩之外，姜文也算是這批受害者當中的幸運兒，如果不是他習慣性自己插手剪輯工作的花，很可能他也會跟在場的人一樣自動被淘汰。
或許從一開始劉楓建議組隊聯盟的時候，他就在計劃著提交成片時候所有人的成片被動銷毀吧。
“陳導，不好意思，這次因為我的失誤導致你們全部要重新來過，實在是對不起！”
安撫好眾人之后，劉楓看著一直沒有任何情緒波動的陳穩趕緊誠摯的道歉道。
“沒事沒事，不用不好意思，我自己有備份，所以我還是可以正常繼續參加的。”
陳穩雖然已經才出來從一開始劉楓提出來聯盟就已經是圈套但是他也不能再沒有確鑿證據的情況下爆發。
劉楓聽到陳穩竟然還有備份的時候明顯表情頓了一下之后才露出一副欣慰的笑容說道：“還好你備份了，不然的話，我真的內心愧疚到死啊。”
彷佛是為了證明自己真的是為陳穩備份開心，劉楓還頗為做作的拍了拍胸口。
“其實劉導不光是我，我相信姜導應該也有備份吧，就是劉導希望第二輪的時候我們就不要再組織什么聯盟了，畢竟第二輪的導演們應該不會這么單純了吧。”
陳穩若有所指的笑著說道。
劉楓臉色再次變了變不過笑容依舊在，只是他很清楚的知道陳穩已經知道他聯盟的真正目的。
事實上去年參加考試的時候，劉楓敗在第三輪考核還真不是他自己個人原因而是因為組成聯盟結果被其中一個隊員把所有的成片和數據全部毀掉，導致他再最關鍵的最后一關考核提早結束。
本以為劉楓回去反思之后會更加提升自己，結果沒想到再第一輪他就開始玩同樣套路。
“姜導？”
劉楓看了看一直沒有認真注意過的姜文，沒想到這個看著木訥的導演心思卻如此縝密。
“陳導，我不著調你在說什么，那這次我們還有三個備份資料很不錯，我們三個就帶著其他七人的夢想一起去沖吧！”
陳穩三人提交成片之后，當天晚上就得到通過第一關考核的通知。
第一關的生命主題考核直接刷下三分之二的人。
陳穩等通過第一關考核的人進入到第二關考核的時候，已經只用分兩批，每一批三萬人左右。
陳穩一直很好奇幾十萬人的作品大賽組委會是如何做到一天時間就能給出最后的答案和結果的？
殊不知現在大數據時代，陳穩操心的這些如何評定的標準早就通過人工智能計算得以實現。
別說幾十萬份成片答卷，就算是再翻幾倍都能夠一天之內快速完成審核評定。
第二關考核的命題則是團隊戰，可以自行組隊也可以抽簽組隊，十人為一組，最后能夠通過考核只有一百組。
如果遇到同樣積分的隊伍則會根據作品和資料提交時間來進行評定。
第二關考核主題為重生！
不過第二關考核與第一關考核有很大不同之處則是這次的組隊需要提交的成片有三個，而且這三個已經被設定類型。
第一個片子類型是紀錄片，時長不能最長不能長于十分鐘。
第二個片子類型則是劇情片，自行設定劇情，時長不能超過二十分鐘。
第三個片子類型則是節目，時長不能超過三十分鐘。
第二關主題和考核內容發布之后，眾人才反應過來為何要組隊。
這三個完全跨度的類型，根本不可能一個人完成，這絕對需要組隊才能完成。
此次第二輪的時間限制是十天！
處于最終結果考慮，組委會特許三天準備時間，這三天可以除了組隊之外自行從外部借調人員和設備。
說是三天準備時間，但是很多人很清楚這些設備和人員準備只要半天就能搞定，關鍵是團隊的磨合以及腳本的撰寫。
尤其是團隊的磨合，既然是團隊戰，那就比拼的是整體三個片子的總分而不是單獨某一個片子的評分。
只是三個片子想要在十天之內完成度達到最好效果真的太難。
這里面會牽涉到一個取舍問題，很有可能三個平平的片子敵不過兩個或者一個優秀的片子評分，畢竟總分是很容易被其中一個或者兩個拉動。
所以看似規則簡單的第二關考核，除了基礎的導演專業能力之外，還考核到統籌能力和排名布陣的能力。
如果聰明一點的完全可以利用有限的時間果斷的做出取舍，至于團隊之間的磨合真的就要看性格。
