劉海洋想要突破，想要扭轉這種局面。
而這時候公司一位員工跟他打了電話，告訴他龍哥公司搞改革的事情。
說龍哥的公司自從經過改革，提高了員工的待遇，現在完全恢復了活力，公司已經開始扭虧為盈，形勢比之前不知好了多少。
劉海洋突然得到這樣的消息，大為吃驚，他沒想到龍哥這樣的公司已經開始改革了，完全出乎他的意料。
之前他一直想拉攏龍哥，想和他一起共同對付周遠，怪不得這回約他，他推脫說有事情來不了。
原來人家已經找到了簡要讓公司開始騰飛，而自己還在苦苦的思索，找不到出路。
于是劉海洋忍不住問自己，公司的那位員工說，“你說說看，它是怎樣煥發公司的活力的？他本來虧本，怎么敢提高員工的待遇嘞？他的錢從何而來？”
這位員工也是深得劉海洋信任的，所以他才敢提出這樣的事情。他小心翼翼的說：
“其實這并不矛盾，有句話叫舍不得孩子套不到狼，還有一句話叫重賞之下必有勇夫，你想想就算公司沒錢，但是一開始只要你籌到一筆錢，然后把公司員工的待遇提上去，他們就會以更多的熱情到校公司。
只要公司的產品質量和數量上去了，研發部門能研發出好的產品來，銷售部門想辦法銷售出去，還怕公司沒錢嗎？
一句話，只要公司員工們都有積極性，都把公司當成自己的家，何愁公司不興旺？”
劉海洋聽了這樣的話，就像當初龍哥聽了他手下提出的提議一樣，有一種醍醐灌頂，茅塞頓開的感覺。
之前他一直舍不得提高員工們的待遇，就是怕公司掏空了，本來利潤很低，公司勉強能生存。
如果這個時候還要提高員工們的待遇，那不是欠的賬越欠越多，最后不把公司拖垮才怪。
之前劉海洋一直就是這么想的，而且是按照這樣的思路奉行的。
這回某人一語驚醒夢中人，讓他看到了另外不同的一種事件和規律。
不過他還是擔心，萬一自己把大魚提上了，員工們還是不愿意干呢，還是沒有心情不對公司好怎么辦？
對方也知道他的想法，于是拍著胸脯說，“老板，這個你不用擔憂，有句話叫將心比心，以心換心，其實人心都是肉長的。
你想員工們能過的好，他會不把公司當成自己的家嗎？除了少數特別調皮特別不好管的人，我想多數人都想有一個安穩的工作，只要過得去，他們干嘛沒完沒了的跳來跳去嘞？
難道跳槽跳上癮了嗎？”
某人的話讓劉海洋想想，確實是這個理兒，除了剛剛畢業大學生，其實很多人都想有一個安穩的工作環境，他們都想公司發展的好，然后連帶把自己的夢想實現。
而有一家好的穩定的公司是實現夢想的前提。
很多人之所以總想著跳槽不安心工作，就是因為公司的跟他的待遇達不到他的預期，他覺得自己在公司里面無法實現自己人生的價值。所以才要不停的跳，不停的去尋找。
而公司真的能滿足他大部分的需求，他又何苦嘞？
劉海洋想來想去，覺得突破是唯一的途徑，突破包括很多方面，一個是突破員工們原來的待遇。突破自己的思路，突破公司的條條框框。
這些東西都是一個全新的課程，他覺得自己實在跟社會脫節，這些年到處晃，思路有問題，思想也有問題。
讓企業成了一個老化的企業，嚴重跟不上時代的發展。
想到這些，劉海洋重重的拍了一下自己的臉，給了自己一巴掌，挨罵了一句自己是蠢貨。
他覺得自己真的是老了才三四十歲就跟不上人家年輕人的腳步，這樣下去顯然是不行的。
好在公司里面的還有有用人才，還敢斗膽的向自己提出建議，而且提出那么好的建議。
這讓劉海洋感到欣慰，同時覺得應該給這位獎勵，讓以后有更多的人提出好的建議來。
于是他點點頭，向對方說，“你的提議很好，讓我感覺到了公司有希望，至于你的提議，我會認真考慮并盡快做出實事的計劃，鑒于你對公司做出的貢獻，我決定跟你獎金1萬塊，表彰你怎么樣？”
“真的嗎老板哇塞，真是太謝謝你了。”這位員工他是為公司好，一開始并沒想到能得獎勵，現在突然有了1萬塊錢的收入，簡直讓他喜不自勝。
為老讓這樣好的傳承下去，以后讓更多的人敢于提出建議，提出好的東西來，他建議老板把自己的事跡，還有老板跟自己1萬塊錢的獎勵，打成公告貼出去，讓全公司的人都知道，讓他們以后都敢于提出自己的建議提出好的東西。
某人的觀點正是劉海洋想要的，于是他滿意的派個某人的肩膀說，你說的太好了，我正有此意。
看來我們都想到一塊兒去了，正所謂英雄所見略同，你真是個人才。以前當組長太委屈你了，我應該破格提拔你為科長。
我等一下就叫人事故打出公告，從明天起你就升任銷售科的科長，帶領你的團隊好好的把公司的產品銷售出去吧，以后公司的銷售就靠你的了。
得了獎勵又升職，對方簡直喜歡的不要不要的，他重重的對劉海洋承諾說：“謝謝老板，誰說我們老板不懂得珍惜人才嘞？
其實我們老板是非常懂得珍惜人才的，只可惜以前的有設置是都跑了公司，剩下的都是酒肉飯袋。
而這回公司調整戰略，除了穩定軍心，我們應該大量招聘，有些自私讓更多的人才參與到我們公司中來。”
對方摩拳擦掌，但是有點樂觀過頭，他以為老板會一下子提高很多的待遇。
沒想到最后公告出來，這邊公司的待遇沒有達到那邊龍骨那么高的預期。
龍哥，人家每個月300塊獎金另計，做出成績的中獎。
尤其是研發部。
而劉海洋只加了兩百塊錢工資，獎金交的也比較少，還沒有說做出貢獻中獎這樣的承諾，所以公告踢出去以后，員工們議論紛紛，有的表示歡迎，有的覺得長得不疼不癢。
覺得自己的預期還是沒有實現，當然公司里的員工算是穩定下來了，他們的積極性雖然不是特別高，比之前要好那么一點。
