奇跡公司再次招聘的消息,剛一公布就沖上熱搜。
可看到足以篩掉百分之99人選的條件,眾人直呼“好家伙。”
緊隨其后的熱搜,就是‘什么樣的人才,才能達到應聘標準。’
里面有一句話,點贊量高達25萬。
“只有在這一領域做到最好,站在金字塔頂尖的一小批人,才符合應聘標準!”
就算這樣,也沒人抱怨標準過高。
因為,公司給的…太多了。
基礎年薪百萬,五險一金,車補、房補,飯補、冬夏各類補助。
955,工作餐,業務年終獎。
單拿995來說,就不知道讓多少人羨慕的眼紅。
這些讓人嫉妒到面目全非的福利外,還有一條——居住權。
每名雇員可攜帶三名直系親屬[含伴侶],入住核心區。
這已經不能單純的用福利來形容,看到‘居住權’的解釋后。
不管達標不達標的,都瘋了!
簡歷像雪花般飄向人事部,更有不少投機取巧的家伙,想要靠包裝濫竽充數。
市面上的包裝公司,可是狠狠地賺了一筆!
不過,有麒麟在。
這些簡歷就是包裝的再好,也通不過智能篩選。
海選要是靠人工來完成,沒有半年,也得三五個月。
可有麒麟在,只用一天。
三百多萬份簡歷,就完成初步篩選。
通過率不足百分之1,可也有二十多萬份簡歷。
下面,是第二輪篩選。
遠程VR初面試個人VCR社會評價。
社會評價如何定義,全部由麒麟來負責…
智能時代,除非是與世隔絕,玩什么流浪隱士。
否則,任何人都會在網上遍布足跡。
麒麟將這些足跡:公共信息、消費、評論、購物、評價、點贊、關注…
包括各種APP的信用評分,個人信用報告等。
相當于更為精準的大數據信息,統一收集后進行比較。
從中選出最優秀的人選…
再綜合VR初面試分個人VCR后,分值達標者獲得終選。
這次篩選,就算有麒麟解決最繁瑣的環節。
人事也花了兩周的時間,才選出合格的應試者…
這次合格的人選,占比達到百分之20。
4萬余人以最快速度趕到廢都,等待最終面試。
公司對這次面試很重視…
派出的面試團隊,規格之高讓人暗暗咋舌。
三名面試官分別是集團總裁徐浩,網絡部老大唐國和集團首席秘書長徐美心。
應試者在忐忑的同時,也隱隱感到興奮。
如此高規格的團隊,不僅證明公司對此次面試的重視。
也側面證明他們受到的重視程度,同時也代表,他們的起點與天花板要比往屆更高。
不過,公司此次應聘帶來的影響,并不僅限于此。
奇跡公司此次招聘的是‘職業玩家,’如此大的手筆和投入,都在證明一個觀點。
《猙魔》的潛力,并不僅限于目前所看到的。
于是,針對潛力玩家,企業與家族給出的條件更為豐厚。
彼此間的競爭與沖突,越發激烈!
各種培訓機構和俱樂部,應運而生,市面上有名有姓的游戲俱樂部紛紛轉移重心。
將所有籌碼投在《猙魔》身上,想要賭一把大的。
實際上,他們就是不轉型也沒辦法。
除了那些沒資格接入‘終端’的國家及地區,銀河共和國境內已經是《猙魔》的天下。
無論是各類競技賽事、直播和短視頻,你發個別的游戲根本沒人看。
可要是與《猙魔》有關的,哪怕是一段無聊的短視頻,也能收獲過萬點贊。
因為,在《猙魔》里根本不存在無聊。
生活玩家們的悠閑恣意,釣魚、尋寶、挖坑、探險…
偶爾談談戀愛,和NPC聊聊家常,講點黃段子,開開車。
這類直播已經發展成最受歡迎的主流之一。
對戰玩家,每天講解各類戰斗技巧、經驗,在競技場上揮灑熱血。
手工大佬的DIY,更是讓人感到驚艷。
各類奇思妙想,每天都會制造出無數驚喜,也是最歡樂、最令人無法預測的一大分類。
不過,以上幾種都無法與‘戰爭狂人’相提并論。
成功加入艦隊,并有幸成為‘軌道傘兵’陸戰隊一員的玩家,才是站在食物鏈頂端的大佬。
任何一次直播,都能吸引數百萬、千萬粉絲觀看。
如果幸運的遇到登陸任務,瘋狂的粉絲和水友能將直播間擠爆,只為體驗心中火焰剎那爆炸帶來的快感。
步伐整齊劃一的鐵罐子邁步向前,抵達速降艙盡頭。
轉身面對速降艙,入倉,關艙!
然后,猛烈的推力將‘降魔杵’彈射出去。
劇烈的震動中,‘降魔杵’飛速下降。
透過艙門上的小窗口,可以看到外界密密麻麻的‘降魔杵’宛如劉星劃破天空。
當‘降魔杵’進入大氣層,表面布滿火焰拖尾。
瞬間的震撼帶來的快感,就像是將一支支腎上腺素毫無節制的推入體內。
使快感一波強過一波,連綿不絕…
達到巔峰的快感必須得到釋放,于是,刷禮物就成了最好的宣泄方式。
僅憑禮物,兩次直播軌道空降的包子賺了八百多萬。
這還是他到手的…
可想而知,每次直播的禮物刷的有多么瘋狂。
現在可不是前幾年,直播正處于瘋狂期,刷禮物成風,屌絲拿著2000的工資,也要支持主播1800的時候。
直播消費越來越傾向于理智化,兩場直播收益過800萬。
放眼全網各大平臺,在大主播里也是獨一份。
海量資本的介入,使‘高玩’成為炙手可熱的新型高收入職業。
游戲,也不再是‘沒出息’的代言詞。
越來越多的家庭,對孩子想要投身游戲界表示支持。
年收入幾十、上百萬的例子比比皆是,你不支持,阻止得了嗎?
再厲害的家長,最后也拗不過孩子!
就像此次獲得最終面試資格的人選名單里,就有不少年僅十六七歲的游戲天才。
在父母的陪同下,與其它4萬余人同臺競爭。
此次招聘的人員數量為1萬人,就是說經歷重重考驗走到最后。
每四人里只有一人能留下,這讓走進公司大樓的應聘者們,都感到沉重的壓力。
同時,也激起他們內心的好勝心。
‘為什么,我不能是四個人里留下的那個?’少年心,何不與天比高?
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