結束與前唐朝團隊的會面，秦昱馬不停蹄的前往生產車間，參加所謂的開工動員大會。
其實沒什么事，他只需要到場露個面，隨便講兩句就行。
他這個董事長親自出面，有這么個態度。
底下的員工就會知道，自己所在的生產線是受公司重視，領導關注的。
榮譽感和認同感，就是再這些一件件的小事中積累而來的。
走出總部大廳，秦昱正好看到前來送通勤車的拖掛。
十二臺搭載夸父電池組，最新款的蔚藍·逐日，是蔚藍公司以合作商的身份贈送給奇跡公司的。
這還只是第一批，后面陸續還會有五十八臺同款轎車，抵達總部成為員工福利之一。
說起這些車，華森剛和蔚藍取得聯系，表達初步采購意向后，對方立刻就行動起來。
不久后，直接大筆一揮，表示愿意以合作商的身份贊助一批轎車，免費送給奇跡公司。
唯一的要求是，這些車都要被利用起來，不得轉讓給第三方，期限5年。
這點華森當然不會不答應，對方打的什么注意，雙方自然是都心知肚明。
現如今，奇跡在西北也算是備受矚目的高科技創新領導型公司。
但凡有點風吹草動，立刻就會被宣揚出去。
公司總部全部采用蔚藍品牌，作為公司內部的福利和通勤指定用車。
這還不得被媒體拿來大做文章，加上奇跡公司的熱度，免費的軟文廣告宣傳它不香嗎？
按照蔚藍策劃部的預計，這次‘贈車’活動帶來的宣傳力度，至少能抵得上兩個季度的宣傳效果。
這兩個季度的廣告費，價值就超過5個億，還有什么比這個更劃算的合作？
蔚藍借奇跡宣傳，奇跡同樣也在借助蔚藍來炒作。
相比蔚藍，奇跡還很年輕，名聲的傳播度和市場認知度依舊不高。
主要是它成立的時間太短，又從不重視自我宣傳。
所以，就算有不小的成就，留給消費者的印象大多是驚鴻一瞥的驚艷！
沒什么深入的直觀概念，而蔚藍不同。
這么些年在廣告上的投入，為打造品牌高端形象，花費巨資進行的宣傳和各種作秀。
都給人留下深刻的印象，提起蔚藍，就算不熟悉至少也能混個臉熟。
將奇跡和蔚藍進行適當的捆綁，同樣也起到一個潛默化的廣而告之的有力行為。
可以說，這次贈車是一次合作雙贏。
大家皆大歡喜，你好，我好，都很嗨皮！
至于這么捆綁，蔚藍如果炸雷會不會影響到奇跡公司。
這點華森也有提前考慮到，應該不會出什么問題。
畢竟，奇跡涉及的領域當中，并沒有汽車制造。
只要不是夸父電池組引發的問題，牽扯不到他們頭上來。
“這款車是蔚藍的新車？”看到正在卸車的逐日，秦昱隨口問了句。
“是今年的新款，原定的名字改為逐日，說是為了體現國產標志…
國內的愛國意識越來越強，有利本土市場銷售。”
這想法挺好，有利可圖才會下功夫，懂得客戶需要什么，那才能做到供需平衡。
逐日，志在千里，至死方休。
有點意思！
“走，去看看。”正好還有幾分鐘，秦昱決定上去看看。
徐美心張張嘴，看了眼表，只能無奈的跺腳跟上。
她這個做秘書的，真是操碎了心！
“來，慢點，慢點，倒倒倒…”嘴里說著慢點，催促起來可一點不慢。
秦昱來到第一輛卸下的逐日旁，笑瞇瞇的問道：“師傅，這車怎么樣？”
“看著挺高級，誰知道。”師傅有一說一。
他就是個送車的，哪兒知道那么多，反正車里的內飾是挺高級的。
還有全景天窗，你看這大玻璃，敞亮！
座椅，真皮的，包圍，木頭的，總之就兩字：高級。
高級感是有了，可具體動力和性能怎么樣，那得實際跑起來才能知道。
秦昱有點手癢，“要不我來一圈？”
師傅猛地向后一閃，咧嘴道：“誒，那不行，那不行，沒辦完手續之前，誰也不能碰。”
這車現在可還沒交接呢！
出個什么問題，可都算他們的，這個責任他付不起。
聽對方這么一說，秦昱也只能作罷！
總不能為難人師傅，非得讓人擔驚受怕的看自己炫技。
與人方便，與己方便，什么時候都別為難打工人。
大家都不容易…
“走吧！”秦昱給師傅抽了根華子，又聊了兩句，這才向著廠區走去。
先去參加開工動員大會，完了再回來，車應該就辦完手續了。
到時候上手試試，看看車況究竟如何！
通勤車，就別談什么動力、數據了。
就兩樣，一個：舒服不舒服。
第二個，實用不實用。
只要開著舒服，又實用，那就是好車。
不然，隔三差五給員工撂在半路上，動不動這兒有毛病，哪兒出問題。
金玉其表你有什么用？
來到廠區，亮堂的廠房里幾乎一塵不染。
員工們穿著天藍色的工作服，頭上帶著帽子，一個個看起來精神抖擻。
這之前可是培訓過的，在工作期間對儀容儀表有著嚴格的要求。
奇跡公司名下現有的生產線，每一條都涉及到精加工，亂糟糟的可不行。
再者，人是一個公司的形象。
你員工的精氣神也得提起來，從最初就是高標準，高要求，高待遇。
誰做不到，那請你另求高就！
嶄新的精神面貌，由外到內的精神建樹，是一家新型企業應有的責任與形象。
說句擺譜的話，就連秦昱這么隨意的性子，在公司都穿上西裝，扎了領帶。
你其他人憑什么扎刺？
該和藹的時候和藹，該嚴肅的時候就得嚴肅。
能打成一片，也能讓人望而生畏，才是一名合格的領導者。
不然，全打成一片，誰個吊你是老幾？
“老板來了，大家鼓掌歡迎。”正在做準備的生產主任看到秦昱，連忙高呼鼓掌。
“謝謝，謝謝大家，不用搞這些形式主義，咱們就隨便聊聊，暢所欲言。
有誰想問什么的，趁著我今天正好在，都可以提出來，能回答的我現在就可以回答。”
秦昱話音剛落，好幾個舉手想要發言。
徐美心上前一步，伸手一指：“這位師傅。”
“老板，咱廠的福利是不是真的？”
上來就關心最主要的問題，這就是老百姓，但也最真實。
誰也不是來做好事，盡義務的。
該關心的就是要關心，應得的錢，賺得理直氣壯。
“只要是公司下發的通知內有的，那肯定是真的，要是有克扣，隨時歡迎大家檢舉。”
“好。”嘩啦啦 “這個女同志。”徐美心又一指。
“老板，聽說咱們廠將來還有可能蓋福利房，真的假的？”女人一站起來，表情就活了。
眉飛色舞的滿臉期待，看樣子又是個對房子特別執著的主。
基建基因怕是已經種在夏國人心里，以后都改不了了。
所以，老是吹什么房價跌跌跌的，什么用心你自己品。
“關于這個，公司正在研究當中，在沒有明確的文件下發之前，我不能做出任何承諾。
但只要有條件，公司愿意為員工們創造幸福！”
身為公司的最高領導人，任何承諾都是有分量的，也需要權衡大局。
這項福利秦昱本人是贊同的，員工幸福，就是企業之福。
在有條件，有基礎的情況下，改善員工的生活環境，創造幸福感，是很有價值，也會得到高額的無形回報。
不過，在管理層拿出方案之前，秦昱不會多透漏一個字，或隨便承諾什么。
好事也要究竟方法，給予過高的期待感，最后得到的只會是失落和埋怨。
反倒是突如其來的驚喜，會令人感到充實的滿足。
所以，這個好消息還是等等再講。
后面的提問，也都和自身利益相關，秦昱也挑選適合的問題回答。
不知不覺，時間已經過去半個小時。
“好了，今天的提問就到這里，時間也不早了，咱們動員會也該開始了。”
得到徐美心隱晦的提醒，秦昱適當終止話題。
眾人都有些意猶未盡，但也理解。
老板這么忙，還能抽空來參加動員會，看望大家，耐心回答大家的問題。
放到現在已經是很好了！
這么年輕，就能耐著性子，做事、說話有理有據，思路清晰，讓人如沐春風。
怪不得人能成功…
還有，這小老板真的好帥！
“小老板，我就再問一個問題。”一大嬸笑吟吟的站了起來。
看對方如此客氣，秦昱也不好拒絕，再說一個問題有什么。
只是，為什么在老板前面要加個‘小’字？
“你說。”秦昱微笑回應。
“小老板你有女朋友了嗎？我們家閨女今年16，長得可好看了，成績也好，要不我給你們說和說和。”
“哈哈…”下面哄堂大笑。
“胡嬸，做你的春秋大夢吧，就你那閨女還想做老板娘。”
“我閨女咋滴拉？要模樣有模樣，要身材有身材，皮膚也白的跟饃饃似的…”
“你個老婆娘可真敢想。”
“呸，你才老婆娘，我跟你說，老娘年輕的時候也是一枝花。”
現場吵作一團，卻都帶著友善的笑意。
大家都沒什么惡意，就是覺著這胡嬸可真是夠敢想的。
上來第一天開工，就敢圖著讓老板給自家做女婿了。
這心，比天還大！
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