吃吃喝喝了半個多時辰，劉家戲班子的眾人才結束這頓正餐。這時候場子還沒散，大家要喝點茶酒消消食才行，不然容易長肉。
“最近朝廷害怕糧食不夠，停了釀酒。酒價漲的厲害，短了大家的酒，大家多擔待。”
“哪黃湯有什么好喝的，我看沒酒倒好，省的大家喝了酒誤了明天的事。前段時間剛來，大家見這邊的酒好又便宜，敞開了喝，惹了不少事。現在酒價上漲，我看正好。”
“郭家哥哥，你是細發日子過慣了，總想著省錢。”
“不省錢怎么辦？干咱們這行的，好的時候確實能掙錢，可到了掙不到錢的時候，那可就叫天天不應叫地地不靈了。自然要把日子過細些，為以后多做打算！”
“哥哥這話倒是提醒了我，前天官府來人說了個事，今日大家都在，我正好與大家說說，咱們拿個主意。官府說自明年開始，像我們這樣的班社也可以繳養老錢。只要交夠十五年，六十歲以后每月都能有退休金可拿。你們說這錢，咱們交不交？”
“劉家妹子，這是怎么回事？可是像朝廷的官員和官家廠里的工人那樣的養老錢？”
“大致差不多，官府說個人交一部分、班社交一部分，官府再補一部分，然后存到養老局，這錢專款專用，等到了退休的時候，按月給交了錢的人發退休金。”
“這要交多少啊？到時候每月能發多少？”
“官府的人說，按每月的平均工資交。暫時定的是最低每月認繳一兩銀元，其中個人交兩成，班社或者是公司交兩成，官府補三成，剩下的靠這些錢的利息來補。只要交夠十五年，退休之后按九成來發，繳夠二十年按一兩銀子的足額發。”
“交夠十五年，六十以后月月都能發九百文錢嗎？這發多少年啊？”
“和朝廷的養老金一樣，直到走了才停，即使走了還能一次發一年的補助。”
“哪就是說，交夠二十年，干不動活了，每月也能領一兩銀子？實際上咱們自己每月才交四百文錢？”
“若是按一兩銀子認繳，個人和班社合起來是四百文。”
“一月四百文，一年就是近五兩。二十年咱們繳的還不到一百兩，一年能領十二兩，有八年就能領回來，多活就是多賺！即使活不了八年，虧得也不多，我覺得這事可行。干咱們這行的，手里邊留不住錢，很多人老了都可憐的很。劉當家，這錢咱們要繳，要是班社緊張，我們自己把四百文錢全繳了都行。”
“哥哥說哪里話，小妹和大家說這事，就是聽聽大家的想法，該班社繳的小妹一分都不會短了。對了、這個政策還沒說全哪，朝廷的意思是男丁六十歲開始領養老，女的五十五歲就能領了。同時要是在這期間大家有個三長兩短，個人和班社繳的會全額發到手里的。”
“那就更得繳了，這事怎么算都是劃來的事，這是朝廷的善政啊。我活了大半輩子，還沒見過這樣一心為咱們下苦人著想的官家哪。”
“哥哥這話說的一點沒錯，咱們的朝廷確實是一心為民的好朝廷。是這樣的，小妹的想法是既然朝廷有這個善政，咱們也得抓住。按一兩銀子認繳有點少了，咱們直接認繳二兩。這樣大家以后干不動活了，也能多拿一些。一兩銀子能干什么？我算了一下按二兩銀子繳，退了休也夠生活。每月咱們承擔的也就八百文錢而已，不算多。”
“哪就按妹子的意思來，原來跟著我的人，我就直接做主了，全都繳上，一個都不落。”
將私營企業和從業人員納入養老保障體系，這是最近李振新和國政院的人討論之后，最新推出的政策。經過這么多年的推進，官員和官營企業已經將這個制度運行順暢了。像延川的一些老人，現在有不少人開始陸續退休，開始領養老金生活。這事在民間，也行成了輿論基礎。這時候向民間推行這個政策，時機基本上成熟。
推行這個制度，主要是為了解決城市人口養老的問題。大量的人開始往城市聚集，要是不解決他們養老的問題，會有巨大隱患，同時也會滋生出對土地的病態依戀。在城市生存的人，除了官吏和官營工匠，其它人現在還是老無所依的狀態，而這些人占了八成左右。這肯定不行，李振新的想法是要在十到二十年時間里，讓養老金制度覆蓋百分之六十以上的城市人口。這個目標實現起來，并沒那么容易。
像劉三姐班社這么支持養老金制度的企業并不是多數，主要原因還是她們的行業性質決定的。因為像戲班這樣的業態，他們對于養老的渴望很強烈。同時這種班社里，老板基本上也都是領頭干活的人，其它的工作人員其實是合伙人性質，大家伙的階級意識不強，在這方面的話語權比較大，凡事都能商量著來。稍微算算賬，就知道這事對大家都有利。
可這種行業畢竟是少數，大多數行業還是老板說了算。讓這些老板們主動為工人和伙計著想，從自家兜里掏錢補貼工人養老，能容易才怪。
“總統，退休養老的制度，估計推行起來很困難。這方面咱們得有長遠規劃，得做好打持久戰的準備。”
“這肯定是想的來的事，那些土老財們把錢看的就像命一樣重要。讓他們掏錢，給工人買養老確實不易。”
“我是這樣想的，要先從官府容易掌握的行業下手，還有就是一些技術門檻比較高的行業，因為這些企業對工人的依賴程度比較高。三年內，所有銀行行業，都必須給員工買養老。要是從業人員有兩成以上沒養老，就取締他們的執業牌照。還有就是鼓勵機械制造等行業的工人組成工會，把所有有技術的工人、匠人都吸納到工會里來。然后以工會的名義和企業主談，要讓企業主在不降低工人工資待遇的前提下，給員工買養老，不然就禁止工會的注冊人員到他們的企業上班。”
這項制度必須得軟硬兼施來推行，不能全靠行政命令解決問題。若是簡單的用一紙文書讓所有的企業都為工人買養老，他們很可能會將這部分成本轉嫁到工人身上，這就會變成惡政。本來是想提高工人待遇的，到最后反而降低了工人的實際收入。
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