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“過幾年？”
曾雪怡一只手托著下巴，蹙眉問徐同道。
徐同道點頭，“過幾年！”
曾雪怡又問：“過幾年？”
徐同道皺眉，自己剛才不是回答了嗎？但他還是耐著性子點頭，“過幾年！”
曾雪怡無奈給他翻了個白眼，“我知道，我是問你說的過幾年，是過幾年？兩三年？還是五六年？或者七八年？甚至更多？你這個幾年的范圍是不是給的太大了？”
徐同道：“…”
原來她問的是這個意思。
徐同道有點汗顏，都怪漢語博大精深，同一句話可以理解出太多種意思了。
瞇眼想了想，他給了一個有誠意的答案，“最少兩年吧！兩年后，我才達到結婚年齡，你說呢？”
“真的？”
曾雪怡嘴角上揚，眼里有了亮光。
徐同道嗯了聲，“真的。”
曾雪怡笑吟吟地看著他，就這么看著，也不說話，徐同道忍不住問：“你同意嗎？”
曾雪怡緩緩湊到他耳邊，在他耳朵里吹了口氣，然后才輕聲說：“那你先讓我再舒服一下…”
徐同道：“…”
數日后，上午。
美佳裝飾公司、總經理辦公室中。
徐同道正在批閱文件，他嘴上的傷已經初步好了，不仔細看，已經看不出來。
為了養傷，好幾天都沒來公司辦公，積壓的需要他批閱的文件有點多。
時間悄然流逝，他一直埋頭在批閱文件，直到辦公室的門被人敲響。
門是敞開的。
聽見敲門聲，他抬頭望去，卻見敲門的是表姐譚詩。
徐同道給她一個笑容，“姐，進來吧！”
說著，他又低下頭，加快速度審閱面前的文件，唰唰唰批閱著意見。
嘚嘚的高跟鞋擊地聲清脆地響起，帶著一股淡淡的香風，譚詩來到他對面的椅上坐下。
“姐，你今天怎么來了？有事？”
合上面前剛剛批閱好的文件夾，徐同道抬頭正視譚詩，詢問。
譚詩聞言，輕呼一口氣，雙肩微微一塌，顯得有點疲憊地靠在椅背上，苦笑，“小道，我能給你提一個建議嗎？”
徐同道不明其意，有點好奇，也有點好笑。
伸手示意，“姐，你說！我聽著呢。”
譚詩苦笑不減，“我覺得你是不是該組建集團公司了？你看呀，你現在名下有那么多家網吧不說，還有一家裝修公司、兩家火鍋店，火鍋店那邊還有三家加盟店，這么多公司，你一個人管，管得過來嗎？”
沒等徐同道回答，她頓了頓又說：“就算你能管得過來，我這個給你做會計的，也快忙不過來了，你那么多店，都讓我幫你做賬、交稅什么的，你當你姐我有三頭六臂嗎？我真忙不過來呀！你能不能心疼心疼你姐我呀？嗯？”
徐同道皺眉，仔細看她的神情。
譚詩的臉上，除了苦笑，并沒有別的什么表情，也不像是開玩笑，她的眼底確實透著疲憊。
徐同道想了下她目前每個月要做的賬目、稅務等等工作，仔細一想，確實很多。
但現在組建集團公司？
他覺得還是早了點。
有一句話怎么說來著？
——廣積糧、緩稱王。
做人做事，有時候不能太高調，他上輩子最高調的時刻，也就是與前妻結婚那天。
他已經習慣了低調。
習慣了不引人注意。
關于公司，他想的也是多掙錢，少裝比，少弄什么排場，少給自己戴高帽。
組建集團公司的話，他的頭銜馬上就能變一變，至少也能有一個董事長的頭銜，但…
他真不想出那個風頭。
雖說他名下那些公司，目前每個月已經能給他帶來小兩百萬的收入，按這個節奏算，一年賺個兩千萬，應該沒多大問題，組建一個集團公司，也不算過份了。
但他還是習慣了低調。
這一刻，他腦中又閃過另一個念頭：出名要趁早。
這是他上輩子聽說過的一句話。
現實中，也有成功的例子。
比如少年時因為寫，而聞名全國的郭小四和韓二。
要說那兩人少年時成名的那兩本水準有多高，徐同道覺得沒有，也就是在同齡人中拔尖。
如果遲個十年八年，那兩本書發表出來，可能水花都濺不起一點。
可就因為那兩人成名夠早，一直受媒體關注，之后他們做什么，都有如神助，后來還紛紛都做起了導演。
類似的例子還有不少。
比如娛樂圈那些童星，還是孩子時期，就成名了，長大了，混得再差，那也比普通人強百倍、千倍。
“怎么樣？考慮好了沒呀？”
見徐同道沉默的時間有點長，譚詩忍不住追問。
徐同道眨了下眼，看著她，“姐，我不是讓你多招幾個會計幫你了嘛，還忙不過來？”
譚詩表情無奈，“小道，這不一樣，你知道嗎？”
徐同道疑惑，“怎么不一樣了？”
譚詩：“怎么不一樣？你想啊！你現在所有公司的賬目都要我帶著人去做、去交稅、什么都要我們負責，可如果你組建了集團公司，那各個分公司的賬目、稅務，是不是就不用都要我來負責了？哪怕到時候你只讓我負責其中一個分公司的賬目，我也能輕松不少啊！你仔細想想，是不是這么回事？”
徐同道若有所思，微微頷首。
他這兩年業余時間，一直在看書，歷史書看得最多。
有人說：以史為鏡，可以知興替。
而這兩年他看歷史最大的收獲卻是——等級和賞罰機制的作用。
他看歷朝歷代之所以興盛，最興盛的時期，都是這兩種機制運轉最佳的時期。
比如秦掃六合，秦朝大軍之所以那么強大，和秦軍的軍功制，絕對有極大的關系。
而等級方面…
他主要是從軍神韓信用兵方面，總結出來的。
有一句話他印象很深刻——韓信點兵、多多益善。
一般將領能帶好的兵員數量是有上限的，超過那個上限，那個將領就帶不好了。
但韓信用兵，卻越多越好，沒有上限。
多少兵馬，韓信都能用得轉。
秘訣在哪兒？
徐同道看出來的心得是——韓信用兵，從不越級指揮，不管麾下有多少兵馬，他只指揮和問責手下幾大將領，然后每一個將領各自帶好手下兵馬，一級管一級，自然就能如臂使指，兵馬越多越好。
這種用兵之法，他覺得可以用在開公司這方面。
如果近期組建集團公司，他徐同道應該也能從諸多具體事務中抽身出來，進一步釋放自己的時間和精力。
只要管好、盯好下面幾個分公司的經理就行了。
他有點心動。
