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12份裝修合約的正式簽訂，是今天這場推介會的成果。
這樣的成果，令整個美佳裝飾公司上下，都感到驚喜。
猶如“久旱逢甘霖”的效果，這個消息一在公司內部傳開，就讓大家驚喜不已，對公司未來的擔心，瞬間一掃而空。
人心馬上就穩了。
這一點，徐同道次日上午走進公司的時候，就真切地感受到了。
“徐總早！”
“徐總早上好！”
“呀？徐總？徐總早啊！”
一聲聲熱情的問好，貌似與往日一模一樣，可實際上卻很不一樣，今天這些主動跟他問好的員工、管理人員，臉上的笑容是發自內心的，語氣里的尊敬也是由衷的。
徐同道意識到自己入主美佳裝飾這么多天，終于得到人心了。
他讓這些人看見了未來的希望，這些人就發自內心的擁戴他。
就這么簡單。
于是，他心里醞釀已久的一個小計劃，感覺已經到了可以實施的時機。
什么計劃？
對公司內部的改革！
比如業績考核，比如所有人的工資與業績掛鉤，等等，這些激勵機制。
在今天之前，他心里雖然一直醞釀著這個計劃，但一直覺得還沒到可以正式推出的時機。
因為那時候，公司業績還很慘淡，公司內部本來就人心浮動，很多人都還處在觀望狀態。
隨時都有可能遞交辭職信，跳槽走人。
那種情況下，他如果還強行推行什么改革，搞什么工資與業績掛鉤，他擔心會導致大量員工離職。
現在嘛？
公司的業務有了，12份裝修合同的簽訂，馬上就能讓工程部和其它部門都忙起來，每個人都不用再擔心公司短時間內會經營不下去，而導致他們丟了工作。
更不用擔心自己吃不上飯。
正是人心振奮的時期。
在這個時期，他這里宣布推出績效考核等新的舉措，就順理成章了。
遇到的阻力應該不會很大。
作為一個行動派。
徐同道心里這么想，第二天就召集公司所有管理人員，開了一個正式會議，在會上，他先表揚了市場部最近的工作。
然后吩咐工程部盡快招兵買馬，迅速開展那12家住宅的裝修工作。
跟著，又督促公司其它部門，接下來全力配合工程部的工作。
會議一直開到這里，會議室里的氛圍都還是令人振奮的，每個人的心情都棒棒的。
然后，徐同道就話鋒一轉，提出要加強公司內部的競爭機制，讓認真做事、努力做事的同事，獲得更多，為公司的快速健康發展，賦能加油。
聽他這么說，有人目露期待，有人已經表情微變，似乎已經感覺到情況不妙。
但不管他們是什么心態，徐同道的計劃，就猶如歷史的車輪，滾滾向前，以令人無可阻擋的勢頭，當眾宣布開來。
此時的他宣布出這一系列的改革方案，是令人難以抵抗的。
不是因為他臉大，也不是因為他身居總經理的高位。
而是因為他之前對市場部的擴充、改革、運作，取得了驚人的效果，昨天那12份裝修協議的正式簽訂，讓他獲得公司上下所有人的擁戴。
這就像戰場上的將軍，剛打完一場勝仗，攜著大勝之威，想要干點什么，就無人可擋。
曾雪怡身為公司副總，今天她也參加了這場會議。
此時，她就坐在徐同道右手邊，聽見徐同道剛剛說出的一項項改革方案，她不止一次地轉臉，用訝異的眼神看他。
他好像沒注意到她的注視。
他面不改色地把一項項方案都念了出來。
她還注意到隨著他一字一句地念出那些對很多人可能都不太友好的方案之后，會議室里的氣氛有點冷。
一時間無人說話。
大家表情各異。
有人張口想要說什么。
但最后，她等了好一會兒，竟然也沒有一個人跳出來反對。
他剛才宣布那些績效考核方案，可都是在給在座的各位脖子上套枷鎖啊，這些人竟然沒人反對？
“徐總，我覺得您剛才說的這些改革方案，太好了！我舉雙手支持！”
首先打破會議室里沉寂氣氛的是，是公司的第三股東——吳長興。
他也掛著公司副總的頭銜，兼管著整個工程部。
此時，他第一個鼓掌贊成，捧徐同道的臭腳。
對此，曾雪怡有點意外，也不太意外。
只是在腦中閃過一句老話：上陣父子兵、打虎親兄弟。
原來表兄弟也還可以啊！
令她感覺有點悲哀的是，隨著吳長興帶頭鼓掌，會議室里其他人，不管心里是怎么想的，礙于形勢，也都只好跟著一起鼓掌。
更令她覺得悲哀的是——她自己也礙于形勢跟著鼓掌，剛開始她鼓掌鼓得挺敷衍，然后她就注意到徐同道的目光瞥向她，曾雪怡心里一個咯噔，隨即便認真鼓掌，掌聲大了不少。
這都是她下意識的反應。
等她意識到的時候，她覺得更悲哀了。
啪啪的鼓掌聲結束，會議室里那些管理人員，就紛紛表態支持徐同道剛才宣布的那些方案。
一個個稱贊、支持。
就沒有一個表示反對的。
至此，曾雪怡心里的悲哀之感，達到巔峰。
為會議室里這些主管悲哀，也為她自己感到悲哀。
徐同道宣布的一系列改革方案，正式傳達到公司每一個員工那里之后，公司內部雖然頗有微詞。
但，擁護的聲音也不小。
這又是出乎曾雪怡意料的一個地方。
然后，她回到自己辦公室里，就開始仔細研究已經形成正式文件的那一系列方案。
大半個小時后，她仰身往椅背上一靠，長長呼了口氣，表情有點感慨。
她好像終于明白這一系列方案推出之后，為什么還有一部分人那么高興，真心支持了。
她剛才研究那一系列方案之后，發現徐同道推出的這一系列方案，好像并不是為了打壓所有人的工資待遇。
根據他今天宣布的這些方案，固然有一部分業績不好的員工，工資會下降，但另一部分業績漂亮的員工，真的有希望能拿到更高的工資。
他這是在…打壓一批的同時，也拉攏了一批啊！
而他打壓的是業績不好的那一批，拉攏的卻是業績優秀的那一批。
這就穩了啊！只要業績優秀的那批員工心理滿意，那些業績不好的…就算辭職了，估計也是他喜聞樂見的吧？
