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第362章 定個小目標

  惠而浦和工會都留有后招,結果可想而知,談判再一次的破裂。

  即便是惠而浦威脅要關閉工廠,工會依舊沒有妥協,工會甚至還表示,如果惠而浦真的決定關閉工廠的話,工會馬上代表工人,跟惠而浦談后續的遣散補償的問題。

  寧愿丟工作,也要漲福利,這對于美國工會組織的正常操作。

  比如美國的汽車巨頭通用,硬生生的被汽車工人工會搞得破產重組。通用這種汽車巨頭尚且如此,規模小一些的制造業企業,就更難在工會面前挺直腰身。

  管理層會議上,史密斯將談判的結果,匯報給了管理層。

  “微波爐廠的工會是怎么想的,難道他們寧愿丟掉工廠,也不肯做出讓步么!”有人氣憤的說。

  “我想工會是覺得,我們不敢關閉工廠,只是在虛張聲勢吧!”另一人開口說道。

  “現在我們該怎么辦?難道真的要關閉工廠,把生產線搬到中國去么?”

  “除此之外還有什么辦法?除非我們答應工會的要求,但我們都知道,那是不可能的。”

  “那我們就關閉工廠,來個魚死網破,到時候工會那些人一定會后悔的!”

  眾人討論的半天,最終將目光投向了CEO,希望由他來做決定。

  CEO沉吟片刻,開口說道;“雖然我也想將微波爐的生產線留在美國,但是現在看來,可能性不太大了。工會的要求實在是太過分了,我們根本無法滿足他們的要求。

  將微波爐工廠搬到中國,已經是勢在必行的事情。史密斯,你去聯系一下那位中國的李先生,跟他談一談微波爐工廠搬遷的失事情!

  諸位,我知道你們當中有人反對這個決定,但不僅僅是一家工廠的事情,其他的工廠的工會也都子在旁觀,所以我們絕對不能軟弱,必須要殺雞儆猴!

  我們要告訴其他工廠的工會,如果他們再要提出過分要求的話,我們會關閉工廠,他們都會失業,微波爐廠就是他們的前車之鑒!”

  負責談失業賠償的律師出現工會面前的時候,微波爐廠的工人們這才意識到,惠而浦并不是在虛張聲勢,他們真的要關閉微波爐工廠。

  惠而浦決定來一個魚死網破,這是工會萬萬沒有想到的事情,不過工會卻一點兒都不慌張,因為他們還有那個所謂的“B計劃”。

  泰勒也又一次撥通了亞當斯的電話。

  “亞當斯先生,你現在在密爾沃基么?方便的話,我們能不能見上一面?”泰勒語氣恭敬的說道。

  惠而浦要關閉微波爐工廠,以后大家都要指望這位亞當斯先生的新工廠,才能吃的上飯,對待這位未來的新老板,自然要畢恭畢敬。

  亞當斯那邊好像有些吵,只聽他大聲說道:“我現在不在密爾沃基,我還在紐約。”

  “那你什么時候能來密爾沃基?”泰勒連忙問道。

  “大概是下個星期吧!紐約這邊還有很多繁瑣的事情要處理。”亞當斯接著問道:“泰勒先生,你找我有什么重要的事情么?”

  “惠而浦已經決定關閉密爾沃基的微波爐工廠了,我們馬上就要失業了。”泰勒開口說道。

  “真的?”亞當斯的話音中充了驚喜。

  亞當斯之所以高興,是因為一旦微波爐工廠關閉,他馬上就可以收到尾款了。

  而泰勒卻以為,亞當斯是因為可以招到工人,而感到高興。

  只聽泰勒接著說道:“今天上午,惠而浦的律師已經來了,律師正在跟工會談判遣散賠償的問題。全廠的工人也都處于待業的狀態。”

  亞當斯頓時想起了李衛東的囑托,做戲做全套,他要繼續穩住泰勒。

  于是亞當斯開口說道;“泰勒先生,我有件事情需要你幫忙,如果你有時間的話,還請你統計一下貴廠工人的工作經驗等基本信息。我想這對于工會干部來說,應該是比較容易的事情。”

  這番話落入到泰勒的耳中,仿佛是在填寫入職的個人信息表格!

  于是泰勒馬上說道:“亞當斯先生,請您放心,這點小事情就交給我了!”

  結束了通話后,亞當斯長出了一口氣,心中盤算著什么時候去找李衛東收錢。

  就在此時,亞當斯的身后傳來了一個聲音:“那個演神父的,你怎么還在這里呢,快去化妝,一會要登臺了!”

  亞當斯急忙點了點頭:“好的,我馬上過去,哈利路亞!”

  一瞬之間,亞當斯將自己的角色,從企業家切換成了一位神父。

  李衛東擔心夜長夢多,所以在跟惠而浦談判的時候,并沒有提出很過分的要求,他甚至在條件上做出了一些讓步,只是為了惠而浦盡早的將微波爐生產線搬到中國去。

  談判進行的很順利,第一天就確定了主要的內容,又花了兩天的時間,商定好了各種的細節,然后便李衛東便跟惠而浦簽了合同。

  惠而浦正式宣布關閉了密爾沃基的微波爐工廠的時候,工會還正在跟律師就賠償問題扯皮,泰勒等工人也正眼巴巴的等著亞當斯先生,將自己工廠搬遷到密爾沃基,然后去領取那12美金的時薪。

  甚至有些工會成員對于12美金的時薪仍然不滿意,打算在就職以后,再去找亞當斯談判,爭取更好的條件,比如更加昂貴的醫療保險和牙醫保險。

  而亞當斯也在李衛東離開美國之前,收到了最后一筆尾款,再收到尾款的那一刻,亞當斯這個人就人間蒸發了,仿佛從來沒有出現過一樣。

  美國實行的是自由雇傭制度,根據美國的《公平勞動標準法案》規定,雇主可以在任何時間以任何理由解雇員工,員工可以在任何時間以任何原因離職,而無需任何的經濟補償。

  也就是說,如果公司真的要開除你的話,說一句“Yor’re

  fired”,真的可以通知保安把你給趕出去。

  然而在實際操作的過程中,卻并沒有這么的順利,像是人種、膚色、性取向、身體殘疾程度等等,都是雇員跟雇主討價還價的手段。

  畢竟在美國,政治正確是很重要的,除了可以對華裔有偏見之外,不能對非洲裔有偏見,不能對女性有偏見,不能對基佬和拉拉有偏見,不能對殘疾人有偏見。

  當然除了這些個人因素之外,工人最大的靠山,還是工會。

  當企業面對工會的時候,即便是《公平勞動標準法案》也沒啥用處,工會肯定會找到借口,要求企業給工人賠償。

  所以為了遣散微波爐廠的這些工人,惠而浦又支付了一大筆的遣散費。

  拿到遣散費后的工人,很多人都選擇拿著錢去度個假。對于美國人而言,本身就沒有什么儲蓄的習慣,驟然拿到一筆補償金,不去拉斯維加斯玩兩把,就算是節約會過日子的了。

  泰勒也是如此,他拿到補償金以后,出門度了個短假,當他回到密爾沃基的時候,赫然發現微波爐廠的設備,已經拆走了大半。

  泰勒意識到,是時候該回歸工作了,于是他撥通了亞當斯的電話。

  “您撥打的電話暫時無人接聽,請在聽到‘嘟’一聲后留言…”電話里傳出了這樣一個聲音。

  發達國家無論是手機還是固話,電話留言這種東西都是很普遍的。

  “亞當斯先生,我是泰勒,聽到我的留言,請給我回電話。”泰勒給亞當斯留了言。

  泰勒等了兩天,卻并沒有等到亞當斯的消息,他有些著急,于是再次撥通了亞當斯的電話。

  依舊是那句“您撥打的電話暫時無人接聽,請在聽到‘嘟’一聲后留言…”。

  泰勒本能的覺得有些不妙。

  接下來的幾天,泰勒開始打探亞當斯的消息。

  泰勒找去了房地產中介公司,找到了當初帶亞當斯看房的那個中介。

  “你是說亞當斯先生啊,我已經好久沒有見到他了!”中介開口答道。

  “我聽說他看中了一個廠房,這筆生意成交了么?”泰勒又問道。

  中介搖了搖頭:“并沒有,亞當斯先生本來是看中了一個廠房,本來都已經談好價格了,但是在簽約的前一刻,他卻反悔了,表示他想要之前另一個廠房。

  我只好帶他去談之前的那個廠房,但是價格都談妥之后,亞當斯先生卻又一次反悔了,他希望我可以幫他找一個再大一些的廠房。

  我又按照他的要求,幫他找到了另外一個廠房,看完廠房,他表示很滿意,但是到了簽合同的時候,他再一次反悔了。如果不是亞當斯先生很慷慨,我甚至以為,他是在故意耍我玩呢!”

  “慷慨?”泰勒愣了愣。

  “是啊,雖然我找到的那些廠房,都不合亞當斯先生的心意,但是他還是支付給我一千美金的服務費,總算沒讓我白忙活!”中介笑著答道。

  泰勒又問道:“你那里有亞當斯先生的聯系方式么?”

  “抱歉,我不能泄露客戶的信息。”中介搖著頭說。

  “我真的很需要找到亞當斯先生!這關系著幾百名工人的生計!”泰勒急切的說道。

  經過泰勒的好說歹說,軟磨硬泡,中介終于向泰勒透露了一個電話號碼。

  然而這也是泰勒極為熟悉的一個號碼,過去的幾日,泰勒曾經多次撥打過這個號碼,也多次給這個號碼留過言,然而卻杳無音信,亞當斯先生始終沒有回復。

  線索又斷了!

  亞當斯出來行騙,自然不會使用自己的真名。

  在美國找一個連姓名都不知道的人,無疑是大海撈針。

  當時也沒有互聯網,沒有各種各樣的社交媒體,也不可能發動人肉搜索之類的。泰勒想要找到亞當斯,除非是去百老匯的時候,恰好看到亞當斯的演出。

  這個幾率微乎其微,更何況亞當斯在演出的時候總是要化妝的,一臉濃妝的情況下,怕是也很難認出亞當斯來。

  整整兩個星期,亞當斯始終沒有出現,不光泰勒和工會著急了,微波爐廠的那些下崗職工,也都著急了。

  不斷的有人找到工會或者泰勒詢問,新的微波爐工廠什么時候建起來,那位亞當斯先生何時會出現。

  然而工會或者泰勒,卻給不出答案。

  終于,在一個月后,泰勒和工會徹底的意識到,那位亞當斯先生,恐怕不會來了!

  而此時,惠而浦的那個微波爐生產線,已經裝上了遠洋貨輪,向著遙遠的中國駛去。

  在小狗電器廠,李衛東正在為迎接惠而浦的生產線,召開動員會。

  “惠而浦這次將要搬來兩條大型的生產線,比起我們之前在中野株式會社買到的那條生產線,惠而浦的生產線產量要高很多!”

  李衛東話音頓了頓,接著說:“所以我也定下了一個小目標,等惠而浦的生產線來了以后,我們要將微波爐的產量提升到年產三十萬臺,兩年之后,我們要將產量提升到一百萬臺!”

  聽到這個數字,馬忠義、王凱平、王京等人頓時嚇了一跳。要知道現在的微波爐廠,年產量不過是三萬臺,跟放衛星似得,一下子提升到三十萬臺,的確是有些太夸張了!

  更何況還有個兩年一百萬臺的目標,差不多相當于歐洲中型工業國家一年的產量了,這牛吹出去,也不怕風大閃了舌頭!

  “廠長,我覺得三十萬臺的目標,恐怕有些困難啊,我們恐怕做不到!”馬忠義開口說道。

  “可別說做不到,我們必須得做到!這兩套生產線,在美國的時候,可是能達到年產二十萬臺微波爐的,我們的工人,怎么也要比美國人努力吧,他們能年產二十萬臺,咱們全年無休,二十四小時兩班倒,年產一百萬臺,也不是沒有可能的!”李衛東開口說道。

  中國的工人每年要比美國工人多工作一百多天,而且每天也要比美國工人多工作兩三個小時,這么計算的話,中國工人的效率,至少是美國工人的兩倍。

  再加上中國工廠里的生產線,可以二十四小時兩班倒,人休息但生產線不休息,所以美國工廠里年產二十萬臺的微波爐生產線,放在中國的話,那就是年代八十萬臺。

  李衛東原本還有一條日立的生產線,總的加起來的話,年產一百萬臺不是夢!

  更何況隨著生產技術的提升,生產效率只會越來越高,產能也會越來越大。后世的微波爐自動生產線,能做到12秒生產一臺微波爐。

  李衛東接著說道;“我提出這么高的目標,也不是沒有原因的。一來是未來幾年,全球對微波爐的需求會非常的大,不光是歐美發達國家,還有咱們中國!

  別忘了咱們中國可是有十億人口,三億個家庭,這得需要多少微波爐?就算是每十戶買一臺微波爐,那也是三千萬臺的市場!咱們區區一百萬臺的產能,根本就不夠!

  而且咱們現在可是再給惠而浦做代工,根據簽的合同,一年最少得向惠而浦提供二十萬臺微波爐,未來還會更多,若是咱們今年之內,連三十萬臺的產能都達不到的話,拿什么給惠而浦交貨?”

  李衛東這么一提醒,眾人紛紛反應過來,別看三十萬臺的產能挺高的,可其中二十萬臺得給惠而浦交貨。否則的話光是違約金,電器廠就吃不消。

  李衛東接著對馬忠義說:“老馬,新廠房還得接著建,廠房建好之后,還有工人的宿舍,這任務就交給你了!”

  馬忠義點了點頭:“沒有問題,這十里八鄉的包工頭,天天求著我開工呢!”

  李衛東又望向了王京:“老王,回頭等把工人招過來,培訓的事情,還得交給你。”

  “這次來了兩條生產線,得再招多少人?”王京開口問道。

  “至少也得一千吧,可能還不夠!”李衛東回答道。

  “這么多人啊,那招工又是一件麻煩事!沒個十天半個月的,怕是完不成!”王京皺著眉頭說。

  李衛東呵呵一笑,開口說道;“這一次招人,不用咱們操心,有人會上趕著幫咱們招工呢!”

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