收獲滿滿的。
吳華帶著湘雅的一群人回家了。
他們順利地把姜薇和劉牧樵的聘書送給了他們。
今后，姜薇就是湘雅護理學院的教授了，劉牧樵則是湘雅醫學院醫學臨床學的教授。
他們兩人的名字就堂堂正正掛在湘雅教授榜里。
老楊更加是心滿意足，他在中午之后，劉牧樵幫他做了一次天籟針。
老楊非常高興，一次天籟針，讓他年輕了10歲不止——他本來才50出頭，再怎么年輕也不可能到30多歲。
送走了客人，劉牧樵接著就上了手術臺。
今天有一臺特殊的手術，他不得不主刀。
不是有人提醒，他都忘記了這個人——司馬林毅。
省人醫神經內科的前任主任，已經退居二線，幾年前劉牧樵救過他的命，這一次，又只有半條命了。
司馬林毅病了一周了，急性胰腺炎。
病情沒有控制，今天ct復查，發現壞死了一部分。
這就危險了，必須手術。
省人醫的肝膽胰腺科水平還可以，在過去很有名氣，和附屬醫院的水平不相上下。
但現在就不同了，省人醫和附屬醫院的肝膽胰腺外科可以關門了。
省人醫毫不猶豫把司馬林毅送到了安泰醫院，并且提出要求，希望劉牧樵主刀。
孫濤理解人家的心愿，就替劉牧樵答應了。
司馬林毅的病很重，對于一般的醫院來說，這種病屬于危重病號，但是，在安泰醫院就不算了，再普通不過了，即便是蔣薇薇也可以拿下這臺手術。
劉牧樵接到孫濤的電話，沒有反應過來，還是孫濤提醒他，省人醫的那位教授啊，和郝教授關系很差的那位。
他這才想起來，當年他就看不慣劉牧樵。
劉牧樵沒有猶豫，上臺了。
助手是蔣薇薇。
蔣薇薇特高興。
今天是劉牧樵點名讓她上的。
她很高興，心想，說不定可以撈到一個主刀做做。
不過，高興太早，劉牧樵連開腹都沒有讓她做。
他親自幫司馬林毅開腹。
傳說中的三刀開腹，一點都沒有拖泥帶水。
打開腹腔，暴露胰腺，胰腺比想象的更嚴重。
不同的ct，做出來的結果也不同，省人醫是400萬ge公司的36排的ct，放在安泰醫院，這種ct，只配做腦溢血這種病的診斷。
胰腺，最好做核磁共振，ct也可以，ct有一個優勢就是更好地發現出沒出血，出血性胰腺炎非常兇險。
省人醫之所以做ct，就是考慮出血的問題。
但是，質量不好，胰腺顯影并沒有實際這樣嚴重，實際上，司馬林毅的胰腺差不多有一半壞死了。
這是極為兇險的病，在別的醫院，一定要把該醫院的大佬請到臺上。
“蔣薇薇，我們倆換個地方。”
“啊？”
“換個位置，你做主刀，我做你的助手。”
“可是…”
“可是什么？這是好機會，這個難度，對你剛剛好。”
“可是…他是你的熟人。”
“你難道還以為我們會手術失敗嗎？有我在，你還擔心什么？”
“我是擔心外人知道了不好。”
“我劉牧樵站在手術臺上，就對得起任何人了，難道，真的要我主刀嗎？”
蔣薇薇沒有再猶豫，轉過來，站在一助的位置，開始了手術。
手術有難度，但是，剛剛好，正是蔣薇薇能夠拿下的難度。
手術比預期的時間長一點，用了3個小時，手術做完了。
劉牧樵滿意地點了點頭，“不錯，你應該要有信心了，下次，我帶你做vili侍術式，爭取用一年半時間，成為下一個會做vili侍術式的人。”
蔣薇薇一驚，手術刀都差一點掉了。
大喜。
真的是大喜。
蔣薇薇第一個反應是，真想撲過去，抱著劉牧樵狠狠地親一下。
給一個熱吻才夠表達內心的感激。
劉牧樵脫了手術衣、手套，洗了手，換上自己的衣服，出來手術室的門。
省人醫的領導迎上來，“感謝，感謝。手術很成功吧？”
“手術成功。不過，你們醫院的ct機真臭，該換了。”
劉牧樵很怒火，司馬林毅的胰臟，明明壞死了一半，而ct報告上，只有三分之一壞死。
省人醫的領導聽明白了，“您是說，實際情況比ct發現的要嚴重？”
“是的，嚴重很多。你們應該是第一次做ct就耽擱了病情。別舍不得錢，該換的設備趕緊換了。”
“好，您提的意見很好，我們這臺ct已經10年了。因為…不講了，砸鐵買鍋也要換一臺新ct。”
嘴里是這樣說，心里卻在滴血，你劉牧樵沒有出來時，省人醫風生水起，日子過得很滋潤。
可是，現在，你安泰醫院一家獨大，清江市其他醫院都在死亡線上掙扎，能發工資就已經不錯了，哪里還有閑錢去買設備？
劉牧樵也反應過來了，說：“你們去找高健，我們有一批設備，7、8成新，最差的也有5成新，看你們需要什么，我送你幾臺設備吧。”
省人醫領導高興得眼淚都流出來了。
誰不知道安泰醫院和德欣醫院的設備？都是世界上最先進的，并且，換代的也都是上千萬一臺的。
買是肯定買不起，也只能接受捐贈了。
他掉眼淚了。
心情很復雜啊。
他是既高興，平白可以得幾千萬的設備，又傷感，我省人醫竟然成了叫花子醫院了。
這話也確實沒有錯，省人醫在五年前營業額就是17個億，現在還是17個億，看上去也就是停滯不前，內行都明白，這種停滯不前，其實就是倒退。
醫院正常增長，每年至少在5以上。
這幾年，省人醫活得很苦，業務不但沒有增加，反而有所下降，加上這幾年藥品不準加成，醫院的純收入下降，醫生的收入在下降，特別是骨干，你也拿幾千的績效？他們還不走？
你說，這樣的醫院還能做嗎？
單位，在上升期好做，做什么都順風順水，難做，就是走下坡的單位，什么事都不順。
省人醫這幾年，骨干走得差不多了，領導換了一批又一批，辦法也想了不少，問題是對手太強大，什么措施都沒用。
他不哭行嗎？
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