春節，毫無疑問是華人最隆重的節日，也是一年開始的最莊嚴的儀式。
這是一個無法改變的傳統，外出的人都要在這個時刻回家團聚。
不過，也有例外，醫院的工作人員，這種傳統佳節，是要打折扣的。
安泰醫院沒有規定醫務人員都要堅守醫院，下了通知，摸個底，有意向回家的先報個名。
通知是下了，各科室也傳達了院里的精神，奇怪的是，報名的只有3個人。
安泰醫院3000多醫護人員，非清江市籍的就占了1500多人，皮院長還擔心他們都想回家，醫院就會出現用人荒。
當他接到匯總表是，一看，只有3個人要請假回家，其中兩個是因為父母生病，1個是因為今年結了婚，要回家看看老人。
不回家的理由很令皮院長感動。
醫生護士都說，一是病人病重的回不了家，二是醫院里有幾百個外國病人，我們愿意留守醫院。
皮院長盤算了一下，確實，今年的情況有些不同，過去，1000張病床，春節，80的病人會離開醫院，很多醫生護士可以回家過年。
今年不同，一是病人多了，即使一部分病人回家了，醫院還會有2000病人住院，需要大量的醫護人員；二是，那群國外的病人，他們不要過春節，算了一下，有800多外籍病人。
所以，不能讓大量的醫生回家過年。
清江市的醫護人員好說，隨時可以返回醫院，外地的一旦回家了，來回一般最少也要3、5天。
但是，現在這種局面，只有3個人報名回家，這種奉獻精神也太令人感動了，皮院長一激動，就把劉牧樵找來了，他要商量兩件事。
一是值班的事，二是發獎金的事。
皮院長有個習慣，在開班子會議之前，有重大事情，他都愿意和劉牧樵商量。
現在，班子成員都是值得信賴的，就連高健，現在也很聽話，工作也努力，雖然吃吃喝喝的習慣改不了，但不礙大局。
雖然如此，皮院長還是愿意多跟劉牧樵商量。
劉牧樵擁有《初級醫院管理知識》，其實足夠他領導一所普通醫院的管理知識與能力，皮院長找他商量，那就對了。
他經常能幫皮院長找到解決問題的辦法，譬如上次皮院長遇到紀律檢查的時候，逆風買奔馳車，就是一個高招，連紀檢的人都佩服不已。
“春節了，只有3個人報名回家，你看，怎么處理？”皮院長問。
“哦，只有3個人嗎？不行，鼓勵回家，各科室安排好工作，外地來的醫生，今年，原則上都回家一次，兩天也行，3天也行，覺悟高，是他們的事，人性化，是院里的事。在不影響工作的情況下，盡量多回家看看。我負責幾個骨干醫生的工作，朱亞光、孟飛云、唐輝，等等，他們都回去看看老人家，其他的醫生護士，就由胡伯龍負責安排…”
劉牧樵是內行，多少醫生能夠支撐起整個醫院，他心中有數。
“第二件事，核算出來了，今年的利潤比去年增加了60倍，有5.6個億的結余，這是歷史性的大事。我想給員工發一筆額外的獎金。”皮院長說到這里，有幾分緊張。
因為，一般來說，醫院能得到5的利潤，那是非常了不起的事，這5，一般都會要用于明年的投入。也就是說，5的利潤，醫院看不到什么大錢的。
今年，安泰醫院爆炸性的發展，加上兩棟“中心”大樓，一棟“內科”大樓，資金都是撥款和捐助的，醫院本身的錢基本沒有用于投資，所以，一下子，賬上多了5.6個億的利潤。
這都是員工辛苦賺來的，其中，很多還是賺的外國人的錢，因此，皮院長想給員工一個額外的福利。
劉牧樵問：“你準備怎么發？”
皮院長說：“給員工再發12個月的工資。”
劉牧樵微微一驚。
他轉頭看了看皮院長，咦，這是你皮院長的風格嗎？
要知道，12個月的工資，等于是雙倍工資，即使是檔案工資，也要發差不多3個億。
一般來說，院長肯定是舍不得的。
3個億，可以做很多事，改善就醫環境，可以買設備。
現在，做福利發了，有價值嗎？
本身，安泰醫院的員工工資加上績效，已經很高了，你現在錦上添花，劃得來嗎？
這是院長角度思考的。
劉牧樵沉吟了片刻。
他不能過于表態，他知道自己的表態比胡伯龍等人更有決定性，皮院長更相信劉牧樵。
“老皮啊，你這種想法，我完全贊成。不過，上面，會不會干預？”劉牧樵說的上面，是指財政那塊。
安泰醫院是吃財政飯的，員全文免費閱讀就在我的書城 工的工資基數，每年，財政要劃撥2000萬給安泰醫院。
雖然區區2000萬，發工資都差幾個億，但是，就因為他們撥了2000萬，財政部門就有權管理。
嚴格意義上講，現在安泰醫院的每一分錢，每一份固定資產，包括無形資產，都是國有的。所以他們有權干預。
皮院長抓了一下下巴，說：“不管他們！”
劉牧樵驚疑地說：“不管他們？這樣，行嗎？”
皮院長說：“我扛著。”
“你扛著？”
“嗯。”
“還是打個招呼吧。”
“不。打了招呼，今后就成習慣了，事事都要請示。我了解了一下省廣電中心，他們發36個月的工資。”
“那不同，他們平常沒有發績效。”
“形式上是一樣的，我才發12個月，今年試試水，今后我們就可以大膽地發了。”
劉牧樵沒想到皮院長的決心這么大，暗暗點頭，我就怕你四平八穩，你都思想解放了，我當然支持你！
“好，老皮，就這么辦，我幫你扛一肩！”劉牧樵大聲說。
一天后，全院都沸騰了。
12個月的工資，這是意外之財啊！
最高興的是普通員工，因為，按比例，他們的收獲是最大的，雖然骨干力量相對沒有拿到大筆的錢，但是，他們也不眼紅。
譬如一個勤雜人員，工資是4000元，平常績效是12000，現在發12個月的工資，就可以得到4.8萬的獎金。
而骨干，工資是8000，平常績效是5萬，現在也只發到9.6萬的獎金。
有些不成比例。
沒有人說不公平。
這是額外的福利！
滿意了。
今年得到幾萬塊錢的額外獎金，明年呢？后年呢？
想想都流口水啊。
安泰醫院的后勤這一塊，本來，已經拿了十幾萬了，再加12個月的工資，一下子，差不多20萬塊錢了，平常對醫務人員的羨慕嫉妒恨，一下子全沒有了。
這才是安泰醫院應該有的氛圍。
皮院長樂哈哈的笑了。
他的人氣值一下子爆表。
