破界者戰隊首秀幾天后。
馬修看著面前厚厚的報告，手捏著鼻梁，感覺有一個小人正在腦子里用錘子敲腦仁兒，讓他腦袋嗡嗡作響。
四份報告，都反應了同樣的問題。
俾斯麥莊園的編制改革，人員確定，已經迫在眉睫。
最早時候，馬修一定打定主意，以冰原鎮幸存的一百號人為基礎，構成俾斯麥莊園的核心居民，然后在這個基礎上尋找適合的人才，填補各領域的骨干。
不能說這個策略是失敗的。
迄今為止，莊園執行得很好，寬出嚴進，要走可以，要進來很困難。
想要直接成為俾斯麥莊園正式編制，要么走特招路線，如古爾、夜鶯玫瑰姐妹之類。
但大多人要通過通過面試，以專業能力讓三位考官中至少兩位同意，才能被納入莊園體系。
很遺憾，到目前為止，就巫師rapper歌手馬歇爾·布魯斯一人完成了這個壯舉。
其他加入者。
哪怕是如今已經成為莊園中堅的：杜莉工作室的少年馬丁，農研部的克雷頓，轉入公安部的內瑟斯，阿拉克涅小組的亨特等等。
都依舊是從臨時工做起，然后一步步納入莊園正式編制。
這是新人加入的規矩。
新人新流程，莊園內部老人卻是老辦法。
最早，莊園根據盧卡斯的建議，采取一種類似于傭兵制度的雇用模式，分成零工、雇工、長工三級制度。
管理體制的混亂和內外雙軌，讓如今各部門招納人才也面臨各種束縛。
俾斯麥莊園發展到如今的階段，已經不再是最初輻射面很窄，無法形成對人才吸引的階段，舊有體系跟不上飛速發展的現狀。
現在北方貿易區已經一躍而成羅斯特大陸最炙手可熱之處，各方人士已經變得趨之若鶩，篩選符合要求的特殊人才是莊園必須考慮的點。
如果強行壓制發展，只會浪費大好機會，導致人才流失。
徹底重構俾斯麥莊園的人員編制，建立清晰的人才引進計劃、遴選人才、培養流程都已經是必須立即解決的問題。
馬修手里有兩份計劃書。
一份是烏鴉給出的《莊園編制改革與人才選拔章程。》
章程里，烏鴉做出了非常詳細的說明和解決方案。
編制方面，莊園共分為三層編制，第一層為核心公務人員和管理層，第二層為從事具體事務的專業學者、魔術師、工程師、植物學家、數學家為首的相關成員，第三層是聘請的臨時工，臨時工沿用過去的老辦法，但劃撥給每個部門一定的名額。
烏鴉調研了各部門的情況。
公共安全部如今只有25人，其中包括三支盜火者小隊的18人（其中有一部分如珍妮弗這樣在其他部門任職者），剩下的是內勤和預備役成員，加上9名火槍兵。
部長布魯克一直在要人，奈何莊園里合適和愿意從事公安事業的人有限，人手緊缺最迫在眉睫。
其次缺人的是農研部。
馬修兼任農研部部長，自己很清楚部門里多么冷清，副部長兼養雞場廠長羅莉大嬸，酒精研究員拉穆爾，農作物研究員克雷頓，職責除去研究種植新品種，還有管理農場。
農研部不缺農夫，但很缺研究員、收集新品種的采樣員、以及后勤和倉庫管理，這些都是最基本的職能需要。
此外，紅十字研究會需要不少醫師、藥劑師和護士，盤絲洞區魔能蛛絲產量上來，也需要更多的人手來采集蛛絲。
最占資源的魔術部和工程部對人手的需求倒是不大。
前者掛鉤了格羅姆的石像機組，煉獄石像們是非常優秀的助手，后者更是有“地精工程隊”、“活尸工程隊”。
財務部也不怎么缺人。
烏鴉直接將基爾掉入財務部后，直接選入了合適的地精商人成為莊園的會計師和稅務師（雖然莊園不收稅，但商品在外界販賣也是需要交稅），組成了專業團隊，控制風險和隨時確保莊園的財報清晰可讀。
因為以上種種情況。
烏鴉給出的名額配比如下。
公共安全部臨時工名額20。
農研部臨時工名額10名。
紅十字研究會臨時工名額30名。（建議護士為女性，醫師、藥劑師等不設性別要求）
盤絲洞區臨時工名額20名（總名額包括如今10名臨時工）。
共計臨時工80名，根據各部實際情況進行調整。
人才選拔方面，莊園通過推薦制度來直接給予臨時工名額，推薦者包括塞浦路伯爵、埃迪男爵以及各行省口碑可靠的學者、貴族等。
最后一條看得馬修直皺眉。
推薦制？
這和五大國又有什么區別？
到頭來還不是有資源者才能有機會，并不是唯才是舉。
俾斯麥莊園一直的欣欣向榮，靠的都不是貴族和商人，而是冰原鎮這一百個普通人，以及埃里克城這些辛勤勞動的農夫、工人們，是他們將莊園眾人的智慧變成可見、可用、可食的實體，讓俾斯麥之名響徹四方。
馬修對烏鴉的忠誠并不擔心。
只是到底是傳統學者出生，思維難免還是會受到固有影響。
馬修又拿起了另一份計劃。
——《論俾斯麥莊園的改革標準與人員調整》
署名，芙蘭朵露。
馬修看到第一行，就眼前一亮。
——俾斯麥莊園的目標是發展，是共同富裕，是促進所有人類的進步，一切都要圍繞著這個主旨進行。因此，只要是對大多數人（也就是對最廣大的平民階層）有利的，我們就要做，就要堅持，對絕大多數人不利的，我們就要去改正，去糾錯…
好家伙。
芙蘭朵露這看起來，終于領會了幾分發展和改革的精髓。
馬修認真地讀了兩遍這一篇有理有據的文章。
文中，芙蘭朵露指出了一個重要的標準：要對大多數平民階層有利，就是判斷莊園各種政策的標準。
她是莊園里第一個剖開表象，直指內核的人。
——…故而莊園的興衰與否，內在離不開馬修先生為首的所有人的眾志成城，外在也少不了越來越多平民的擁護和支持，四公攻擊俾斯麥莊園時，不少埃里克城人都在嘗試幫助直營店的人，讓他們逃走和躲避，這就是民心所在的證明。
——莊園由最初的一百個無家可歸的平民組成，現在也不應該忘記，這里之所以能夠變成讓五大王國越來越多人向往的地方，就是在于內部的特殊性：我們是唯一一個將平民利益看成自己利益的團體，也是唯一一個對貴族和平民基本一致的組織。
——我們不能忘記這至關重要的一點，因為埃里克城人對莊園的信任，讓越來越多平民能夠相信俾斯麥莊園，這種力量超過了《奧秘》和《魔術》的力量，變成最重要口碑。黑鐵堡附近的薩克森人，也都非常仰慕和敬佩俾斯麥莊園的硬氣和原則。
——外在的技術和力量固然重要，內部的精神信仰也決不能被扭曲，因此莊園人員調整決不能違背這一點。
下面給出了幾條簡單的調整細則。
細則1：通過每年一次的公開公正的統一考試，讓五大王國所有人都能有加入俾斯麥莊園的機會，公示考試的具體時間和地點，考試的項目，讓每一個人都有公平參考的機會。這一點可效仿北方聯合學校的入學考試。
細則2：人員選拔同理，給出一視同仁的、清晰明確的規章制度，告訴每一個人加入莊園的流程和未來方向。
這一條細則下，芙蘭朵露做了一個詳細章程。
外界人士通過統一考試的分數選拔，而后進行面試，面試由各部門負責人帶隊考察，符合者即可成為臨時工。
臨時工經過一整年的實習期考核后，次年正式成為莊園正式成員，享受莊園居民待遇。
再往下是根據工作年限和職稱高低的雙重評估，工作年限越長，年薪越高，職稱越高，年薪越高。
具體算法略。
特殊人才沿用特殊人才引進策略，特事特辦。
芙蘭朵露在文末進行了著重說明。
——強盛與名利是莊園目前的有力招牌，但公開公正會是延續影響力和信譽的關鍵，人數最多的廣大平民里那些不得志、沒有機會的人不乏天賦和能力，他們都將會成為莊園繼續飛行的翅膀。
馬修很滿意。
芙蘭朵露最近一直在細致研究莊園這兩年多以來的各種政策和變化，寫出了這片文章，也終于有點自己弟子的味道了。
馬修看了一眼懷表。
“索伊，去通知，兩個小時后召開莊園高層全體會議，確定莊園人才內外并軌、編制統一改革的具體制度。”
兩小時后的全體會議上。
馬修將兩分計劃書給所有人過目。
這次會議上，各公務人員討論得非常激烈。
原因在于，烏鴉和芙蘭朵露的計劃分歧點，點出了羅斯特大陸最敏感、也最根深蒂固的一個點。
——貴族對平民從物質到精神上的多重統治和控制。
被壓迫的平民，腦子里想的不是推翻貴族，也不是改變社會和國家現狀，而是成為貴族。
這已經是一件理所當然的事。
路線問題是不可動搖的，也是沒有任何商量余地的。
立場必須堅定。
馬修在這次會議上少有地大發其火，不留情面地怒叱了不自覺站在貴族一邊的烏鴉、古爾以及雪萊夫人，終于讓所有人意識到這次事件的嚴重。
俾斯麥莊園，現在已經擺明車馬跟平民站在一起，而非貴族。
末尾，古爾問了一句話。
“我理解你的想法了，我也佩服你敢做這樣的事…”
“但是，你真的準備好了嗎？俾斯麥莊園準備好了嗎？”
古爾臉上都是嚴肅和謹慎：“一旦這個政策下達，接下來要面對的，不僅是真理之眼，還包括各國王室，各路實權貴族…他們都會意識到，俾斯麥莊園不僅是要和他們分享權力，而是要撕開他們壟斷的權力。”
馬修平靜地說：“權力本就來自于所有人，從百姓中來，就該回到百姓中去。”
“當然，目標是目標，手段是手段。”
馬修笑了一下：“有人會對付貴族，不用我們出手。”
饒是身為四公之一的古爾，也一臉狐疑：“誰？”
“商人。”
