既然來了滬市，李宇航自然不可能僅過問嘉南超市集團的事務，第二天上午，他和董海艷一起抵達了宜家便利店公司總部，了解公司這段時間的發展狀況。
在甘紹輝辦公室，李宇航對于宜家便利店總體還是滿意的，目前在營業店面已經多達452家，單店日營業額達到了1300元左右，公司日營業額58萬左右。
看著店面多，營業額方面遠遠無法和嘉南超市集團匹敵，陵江電器連鎖公司在川蜀省有356家店面，單店日均營業額在12000左右，公司日營業額在470萬左右。
當然，李宇航很清楚便利店營業額方面是無法和家電連鎖店相提并論的，至少目前宜家便利店還沒有與陵江電器連鎖公司叫板的資本。
李宇航知曉不少便利店經營的套路，目前宜家便利店和后世那些便利店比起來，經營種類還是太少了。
暫時推出餐飲還太超前，這個時候除了銷售零食糖果、日化百貨、煙酒飲料、面包之外，并沒有擴展到其它種類。
這次李宇航重點提了一店，主要增加雜志、報紙、唱片（磁帶、碟片）等產品的銷售。
至于未來電話充值卡，手機話費充值、公交卡充值，代繳電費燃氣費水費，訂購車票等，這些在未來逐漸進行完善。
另外就是學習復式便利店，內部還開設快餐，增加便利店經營渠道，提高便利店的競爭力。
因為國內經濟情況不同，目前宜家便利店絕大多數分店營業時間都是早上6點到晚上10點混晚上12點，只有少數十幾個店在二十四小時營業，這些店都是在醫院周邊。
目前來說，宜家便利店雖然日營業額較低，但隨著時間積淀，增長相比嘉南超市要快的多，或許是因為營業額太少的緣故，在五月份的時候，宜家一店日均營業額才1200不到，到了現在，已經提高到了1300。
見慣了嘉南超市一家店日均營業額高達13萬的李宇航，實在看不上這點兒盈利。
他要求也不高，希望甘紹輝帶領宜家便利店，在今年年底能夠把單店日均營業額提到兩千，相信這對于宜家便利店公司來說并不是太困難的事情。
要知道在這兩個月里，深受各家超市打折的影響，宜家便利店依舊強勢把單店日均營業額提高了一百，現在各大超市經營恢復正常，靠著處于社區優勢，這段時間必然有一個較高幅度的提升。
要知道宜家便利店經過這段時間發展，早已不是無名小卒，品牌效應會持續發酵，會給便利店公司帶來相當可觀的客流。
至于甘紹輝詢問歌曲磁帶和歌曲影視碟片是進貨正版還是走其它渠道，李宇航回應的是現在大家都不富裕，廣大群眾購買哪種，我們就銷售哪種。
這也不能夠怪李宇航，這個時代監管對這方面基本很少監管，加上大家能夠花幾塊錢購買到質量相差不大的東西，他們怎么可能會花高價去追求所謂的正版。
就如同國內出現的各種游戲，這些游戲要是正版，會讓無數人望而生畏，但一些人才開發出盜版，一張游戲卡也就幾塊錢，現在的經濟決定了產品的市場，李宇航自然隨行就市，等相關政策落實下來，他自然不會再銷售渠道不明的產品。
而且這方面李宇航會做好充分預案，絕對不會讓宜家便利店背負責任。
“目前華東地區大中型城市大規模布局已經成型，而一些小城市目前我并不計劃進入，我想在九月一號新的一批120家店投入運營之后，公司進入京城、津門以及羊城、鵬城等地，不知李總是什么意見？”
宜家便利店和嘉南超市不同，這家發展重心是在大中型城市，也只有這些地區龐大的人流才能夠支持宜家便利店高速發展。
華東布局已經差不多了，后期增加也是根據當地發展來，不會像現在這樣一進入就是幾十上百家。
對于宜家便利店進入這四大城市，李宇航是認可的，只是這兩地沒有了嘉南超市集團的幫襯，對于宜家便利店公司也是一個考驗。
“紹輝，我同意你計劃，只是這四座城市的負責人你可要選好了，一定是能夠承擔重任的精英，未來華北和華南市場可要看他們了。”
京城、津門、羊城、鵬城都是國家級中心城市，經濟占據非常重要的地位，發展速度也極其驚人，只要把這四座城市市場做好了，華北和華南市場也就沒有問題了。
“李總，你也知道我們公司擴張速度非常快，現在人才方面非常缺乏，這四座城市區域總經理任務非常重，我也打算把羊城和鵬城區域總經理級別保持和京城津門區域總經理一致，都是六級管理，這方面還請您從其它兄弟企業抽調幾位精英過來。”
“邵輝，這可不像你啊，怎么，嘉南超市集團華東總部的事情影響到你，你擔心我會是飛鳥盡良弓藏之人？”
伴君如伴虎，在嘉南系，只有李宇航一個王者，李宇航年紀輕輕創出這么大的事業來，其心思可不是一般人能夠看透的。
甘紹輝可不希望有一天讓李宇航覺得他在宜家便利店公司一手遮天，那樣他的職業生涯也就到頭了，只有不斷讓李宇航安排人手過來，那樣李宇航才會放心，他也就能夠放心。
就如同店長培訓班，現在宜家便利店店長培訓甘紹輝一并交給了王雪琴負責，這位可是李宇航嫡系，培養出來的店長都算李宇航的人，時刻讓李宇航覺得宜家便利店公司在他掌控之中。
甘紹輝也是沒辦法，他們這些獨掌企業的比嘉南超市集團高層壓力大的多，畢竟嘉南超市集團董事會董事長和行政總裁都是李宇航。
而他們這些企業表面上和李宇航沒有任何關系，但實際上又是李宇航全資控股，李宇航也不是把企業交給職業經理人打理的人，公司發展戰略都是李宇航一手制定，區別只是李宇航沒有站在明面上而已。
他不管李宇航是真情也好，還是只是說說而已，該要人還得要，這樣才能讓他在這位置上坐的更穩。
甘紹輝回應道：“李總，我這也是沒辦法，我聽說川蜀省那邊有一批市域總經理在培訓，不少人都是在嘉南超市集團實習了大半年的本科精英，您看能不能掉幾位到我們公司來？”
隨著企業發展越來越龐大，李宇航也越感到孤獨，要說宜家便利店公司找不出幾位六級省一級區域總經理，李宇航是不相信的。
甘紹輝之所以會這樣，只怕還是在擔心自己對他不信任，怕未來在公司權威太高自己會把其束之高閣。
只是對此李宇航也暫時想不出一個好辦法來，這或許就是老板和頂級管理之間的矛盾吧，作為老板，自然是希望在自己的企業有絕對的權威。
但這也一定程度上影響到了管理者，尤其是在這種老板沒有出任任何職務的企業。
李宇航也只能把這問題暫時放下，準備后面慢慢解決，既然甘紹輝執意要讓自己調任過來，那他就如了甘紹輝的意，抽調了四位過來，分別出任幾大城市的市域總經理。
