社會中年輕的中高層收入白領是手機的主要消費群體。也是各手機廠商爭相競奪的核心消費群體，白領群體是社會學研究的主要對象之一，按照第一個提出白領概念的社會學家賴特·米爾斯的觀點，白領階層主要是指不直接從事物生產的職業勞動者。也可以講是非體力勞動者，但是，又不包括管理的最高領導者。白領群體構成了現代社會中產階級的主體。米國對白領的界定有一個標準，即年薪在八萬美元以上，從事純粹勞動力的人。參考國際標準，根據國內的實際情況，有些權威機構提出，國內中產階級的界定標準，這個標準也可以被視為界定白領群體的標準的白領，是指那些正從事著知識經濟背景下的熱門職業，具有較高學歷，有著較高收入的青年群體。就我國現階段的情況而言，全國部分地區的個人人均收入及財富擁有量平均數約為2.5萬至3.5萬人民幣。因此，從收入標準來看看，我國的白領可定義為月薪在2000元人民幣以上的勞動力者…
這是上次金立電子高層會議上，李子健提出來的。
其實早在之前江橋就在公司會議上提過細分市場營銷的問題，所以周國利對此并不太關注，倒是金立電子其他人對李子健更加信服了。
而在周國利看來，沒人比他更了解江橋了，李子健所提出的這個觀點更讓他佩服江橋。
江橋不在國內的這段時間悅聽那邊沒停止腳步。
微博數據再創新高，其中關于《超級女聲》的話題頻頻出現在了微博熱搜榜。
藤迅方面雖然反應不慢，僅僅在四月初就對藤迅微博做出了改動，曾一段時間數據數據表現不錯。
但隨著五一黃金周《超級女聲》的上線，作為《超級女聲》線上獨家版權公司的悅聽系收益豐厚。
《超級女聲》這個選秀節目，在前世火起來是2005年，今年最初的初賽都是半測試階段。
在悅聽系沒有插手之前，湘南衛視原計劃只在當地舉行測試選秀，但在悅聽系的強勢入局之后，原計劃五月六號上線的《超級女聲》項目，不僅僅是時間提前到了五月一號，就連初賽也擴大到了五大賽區，和前世2005年相似。
五大賽區分別為湘南唱區、盛海唱區、羊城唱區、津門賽區以及榕城唱區。
《超級女聲》是個還處于試驗階段的測試節目，悅聽系原本話語權就比較大，而四月上線的悅聽微博又為悅聽品牌價值提升了影響力，可想而知悅聽系話語權有多大。
面對悅聽這種互聯網資本，現階段的《超級女聲》欄目組只能曲意逢迎，之所以是曲意逢迎，還是因為悅聽這邊對節目改動比較多，包括一上線就是全國賽區等等。
但悅聽有自身的影響力，有很強的的流量數據，而且還是攜資進組，三千萬資金，項目組只能聽之任之。
不出意外，《超級女聲》在前世就很火，這世在悅聽的助力下，不火天理難容，很自然地火了，一下子就成了話題中心。
悅聽微博為此特地為《超級女聲》開通了超級話題，短短半個月，話題討論人數就高達上百萬，帖子近億條，評論更是數億條。
一下子就把原本快要追上來的藤訓微博甩到了天邊，藤訓微博項目組負責人吐血三升。要知道，藤訓微博這邊，小馬哥可是給他們開了綠色通道，不計代價導流，甚至還拿出上千萬砸了進去。
無他，藤訓那邊上市在即，所以藤訓微博如果能和悅聽微博那樣爆火，那么資本市場以及股市對他們的看法就會再上升一個高度，上市必然會股價暴漲，這也是小馬哥不計代價給藤訓微博導流砸錢的原因。
原本藤訓游戲那邊，代理的游戲《凱旋》數據很差，猛然一看見悅聽微博的爆火，小馬哥還很興奮的，他認為藤訓也能復制一個微博，為藤訓上市造勢，但現在兩家公司的差距在開始拉大了。
雖然藤訓微博數據也不錯，投資人也很看好，但對比起悅聽微博，就顯得有些寒磣了。
雖然藤訓方面也在補救，也在制造《超級女聲》相關熱度，但一來失了先機，二則，悅聽系作為《超級女聲》線上唯一官方渠道，天然占據優勢。而且各大唱區的評委也紛紛入駐了悅聽微博，包括一些奪冠熱門，黑馬之類的選手也得入駐了悅聽微博，悅聽作為《超級女聲》的股東之一，有這個權力。
別小看這些評委，選手等等，微博最大的優勢是什么？互動，有些網友看了選秀節目之后，有些節目讓他們不滿意，或者說哪個評委點評不到位，這些網友就會興致勃勃沖到那個評委微博里面，揮斥方遒，指點江山，那滋味別提多爽了，雖然很有可能面對被禁言三天的處罰，但那都不是事。
還有些看好選手的網友，可能會去那個選手微博里給他打氣，鼓勵等等，追明星不算什么，看著一個和自己相差無幾的同齡人一步步走向高臺，走向電視熒屏，一路陪伴，那才是真的有成就感。
這些細節方面可能很瑣碎，但微博的用戶粘黏度就體現在這些方面。發福利，抽獎，砸錢都只是一時的，哪個公司也不可能一直給虧錢，就算是日后的拼夕夕，你別看他現在一股腦砸錢，等他市場占有率高到一定程度，呵呵…
盛海唱區海選火熱進行中，海選、復賽、晉級賽、復活賽、十大歌手、最后是年度總決賽，選出前三名選手，整個《超級女聲》大概需要四個月時間才結束，全程都有電視播放，悅聽音樂那邊正琢磨著線上錄播的籌備工作，雖然目前網絡帶寬比較低，但辦法總比困難多，且今年的超級女聲線上版權都屬于悅聽系的，明年就沒這么容易了，現在超級女聲火起來，湘南臺也不會再放任不管，插手是一定的，好在江橋早有先見之明，曾和湘南臺簽過一些補充合同。
到了盛海市區，李玫早已在酒店等候。
見江橋進來，連忙迎了上來。
江橋開口第一句就是，“你好像瘦了。”聽起來不像是上下級關系，反而像朋友之間，這更容易增加雙方的信任度。
李玫啞然一笑，取笑道：“你的眼睛是不是總放在女孩子身上啊！”
“呃…”江橋聳了聳肩，看著魏成繼而笑道：“剛才我還和老魏說李總出來這么久會不會想家，誰知你卻把我想成那種人，唉！一片真心浪費了…”
“哪種人啊？”李玫笑盈盈回了句，接著對魏成點點頭。
“算了，我傷心了，不說了！”江橋胡謅著指了指電梯方向，道：“上去再說！”
李玫這才收斂起笑意，帶著倆人上樓。
“這邊暫時沒什么大事，你要不回榕城放松一下？幕小清那邊正忙著超級女聲項目。”電梯里沒旁人，江橋就沒顧忌什么。
李玫想了想，點點頭道：“也好，倒是好久沒回去了！”
“李姐辛苦了！”
“哪兒老板累啊！這次米國之行順利嗎？”李玫擺擺手調侃一句，繼而問道。
“嗯…還行，大部分項目如期進行，悅聽國際版MDIC公司也成立了，之后和歐美的接觸都會通過錦湖那邊進行。”江橋考慮片刻，又說道：“這樣吧，為了方便，你在錦湖那邊掛個總經理的職位吧，原有的北美辦事處負責人，也就是你那個老同學，還是做你的副手…”
李玫點點頭，她很清楚沒事江橋不會來盛海的。
在沒有直飛榕城航班的情況下，江橋原計劃直接飛京城見陳大小姐的，但最后選擇了盛海。
“另外！”江橋揉了揉眉心，又道：“我準備把悅聽總部搬到盛海這邊。”
“怎么了？”李玫有些詫異。
江橋苦笑道：“手機行業比我想象的還要深，以桔子科技現在的體量，想要退出是不可能了，想要繼續就得需要更多資金，所以，我在琢磨悅聽科技上市的計劃！”
“這么缺錢嗎？月初不是才拿到了6.5億的貸款嗎？”
江橋搖搖頭，“不瞞你說，6.5億現在只有1.5億了，半導體行業水太深了！”
李玫吃驚道：“這么快嗎？”轉眼間錢都快花完了，李玫原以為這6.5億的貸款，悅聽系這邊能撈到一點。悅聽系不是想象中的那么容易，現階段雖然還沒和藤訓那邊正面硬剛，但私下的小摩擦不斷，就像微博領域，悅聽微博上線之初幾家公司聯合狂撒幾千萬，藤訓微博那邊也不甘示弱，隨后跟著撒錢了，而且還比悅聽微博只多不少，而且還只是他一家公司撒錢，資金雄厚。所以，悅聽系這邊也需要資金，誰不需要資金啊，誰會嫌錢多？
難道真要來一句凡爾賽文學？《我嫌錢太多？》
可現在老總卻告訴她，錢快花完了，李玫覺得剩下的1.5億或許悅聽系也拿不到一點點。
江橋似乎知道她的想法，無奈道：“上次榕城商業銀行增資不是給了公司兩千五百萬嗎，這筆錢現在好像還在錦江總部那邊。這樣吧，你給吳總打個審批條子，我到時候和他支應一聲，這筆錢應該暫時夠你們花了吧？”
李玫點點頭。
回了房間，坐了片刻，江橋問道：“盧總什么時候過來？”
“盧總今天去江州視察品牌旗艦店了，收到消息答應馬上就回來，我想現在應該在路上了吧！”李玫想了想道。
“那行，先去吃飯，要是能趕在晚飯前回來也好。”
李玫點點頭，當即去安排。
等到李玫走后，江橋嘆了口氣，走到窗邊，看著不遠處的黃浦江。夜幕臨近，江面上來往的大多數都是燈紅酒綠的郵輪，看著一派繁榮氣象。
“盛海的地理位置是現階段的榕城比不了的，把悅聽科技暫時放盛海也是不錯的選擇，我手上剩余還有13的悅聽音樂股份，雖說手機那邊很缺錢，但在此之前，不到萬不得已我不是很想出讓悅聽科技的股份，我打算先拿悅聽音樂試試水，看看資本市場的反應，繼而再拆分悅聽微博項目獨立上市，你覺得如何？”
“我…”魏成對此一竅不通，當即卡殼。
江橋自嘲一笑，繼而說道：“這話我問錯人了，算了，走一步看一步吧！”
魏成想了想道：“遇難成祥，江少不必想太多！”
“說的也是！”江橋也只能這么安慰自己。
江橋也不是沒有壓力，沒有煩惱，有時候話憋久了也想發泄出來，魏成現在是他的貼身安保，江橋信任他，所以才跟他說了這么多，但作為一個成熟的人，江橋信任魏成的同時也把他的家人接到了省城居住，雖然明面上是為了魏成好，但心里何嘗沒有留一手，類似人質的性質，人世間的事，哪能是非黑即白能說清楚的。
盧偉兵沒過多久就回來了，和李玫一前一后進門。
短暫寒暄后，江橋說道：“眼看著六月份就來了，年初我曾說過，大概在七月份推出新款手機，今年手機市場變幻莫測，局勢不明，所以我們更應該盡快推出新的系列手機，來加固自身的品牌意識，手機品牌太多了，我怕時間再久一點，消費者都快忘了桔子手機這個品牌了。”說到這兒江橋看著盧偉兵道：“營銷中心目前如何了？”
“基本能輻射所有省份，在渠道方面，在資金預算不足的情況下，暫時不新開品牌旗艦店，不過為了配合線上渠道，我們在所有省會城市都增設了辦事處，主要負責售后等相關方面的問題，和當地的宣傳渠道也有一定的聯系…”
“售后確實是個大問題，這個方面要做好，產品不是賣出去就完事了，出現售后問題一定要及時補救，你認為有必要建立物流體系嗎？”
“江總指的是每個省會城市？”盧偉兵問道。
“嗯，我初步想法是在每個省會城市的辦事處建立一個物流點，配置三至五名人員，這樣一下，出現問題，這些售后人員直接從當地的省會城市出發去處理，以目前公司的出貨量來計算，人員應該夠！”對于物流體系江橋也不太清楚，所以想法難免簡陋，不過要表達的意思盧偉兵懂，再說了，公司養一堆人不就是為了落實領導者的想法而存在嗎。
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