翌日。
周曄一早來到辦公室，做完了日常任務，就跟陳西和林夢開始剪輯昨天在健身房拍到的素材。
得益于3D攝像頭盔強大的拍攝功能。
兩個小時的時間，十五分鐘的視頻就剪輯出來了，隨后召集所有人來到會客廳觀看。
“哇喔！欣瑤姐的表情太自然了！”
“這咬牙切齒的表情太棒了，而且也好勾人哦！”
“哎呀！這一腳踢得好…效果太棒了！”
“嘶…曄哥被揍慘了！”
“汗滴流下來的特寫拍得不錯。”
“視頻里欣瑤姐的形象好生動，就好像我正在給她做陪練一樣。”
“…”
十五分鐘的視頻，孟欣瑤是捂著臉偷瞄看完的。
在視頻中，她可以說是沒有任何做戲成分，平時怎么跟周曄對練就怎么來，不帶一點一滴的做作。
第一視角3D效果之下，給人的感覺就如同自己在跟她嬉戲玩耍一般。
再加上她淡淡的粉裝，整個人洋溢著青春活力，獨有的親切感完全透過幕布傳遞到觀看者的心里，效果非常棒。
林歆昨天處理完案子今天來上班，看到孟欣瑤與周曄的互動，心里微微發酸。
“誒，你借著工作的機會打情罵俏，這可是假公濟私，你犯規了。”林歆坐在孟欣瑤旁邊，湊到她耳邊小聲說道。
“你這段時間借著辦案的機會，老是讓他協助你，你才假公濟私，你才犯規。”孟欣瑤不服氣的懟了回去。
“我那是公事。”
“我的也是。”
“癩皮！”
“你這個家伙！”
視頻結束。
“大家覺得怎么樣？”
周曄打開燈，來到會議桌前看著眾人，想要聽他們的意見。
武哥舉手，轉頭看向坐在最后面的孟欣瑤，臉上出現復雜的表情，“欣瑤，你是不是對我有什么意見啊？”
孟欣瑤沒明白他的意思，“我怎么可能對你有意見。”
武哥指著幕布有些郁悶道：“那為什么跟我拍的時候效果那么差，跟周曄拍的時候表現又那么好？”
這段時間武哥也跟孟欣瑤試拍了不少，可是跟今天這個視頻比起來，那就是天差地別了。
孟欣瑤在跟他拍的時候，用一個詞來形容就是隔膜。
就好像兩個人存在著代溝一般，孟欣瑤在鏡頭前總是不自然，整個人看起來就好像是犯病了一樣。
而跟周曄拍的這一段視頻，整個人如同遇到水的魚一般獲得了生命力。
對，生命力！
以前拍的視頻畫面里，她就是一個沒有靈魂的人，表情做作、動作梗板，就像個牽線木偶，現在這個視頻整個人完全活了過來。
兩者一比較，孰好孰壞一目了然。
“我也不知道呀，跟武哥你拍的時候我也是很認真的。”
孟欣瑤其實心里是知道原因的，可是她不能說，也不敢說。
“先不說這個，大家覺得這個視頻能不能作為正式視頻發到網上？”
周曄關心的不是原因，而是視頻能不能用。
如果能用就以這個視頻為標準來拍，如果達不到觀看的水準，那再繼續想辦法。
“可以！”
“效果太好了！”
“體驗很好，我喜歡！”
“憑這段視頻里的表現，欣瑤姐一定迷死很多人的！”
“不是很多，而是成千上萬！”
“沒問題，拍攝的技巧雖然還有所欠缺，不過就像小西昨天說的，視頻的靈魂是人物，如此高質量的3D互動效果肯定能用！”
“武哥說的沒錯，除了拍攝上有些瑕絲，欣瑤的表現堪稱完美。”
陳西欣喜的看著周曄說道：“小曄，你這個老板以后要兼職攝影師了！”
周曄瞪了她一眼，正想反駁。
陳西擺手繼續道：“欣瑤跟武哥拍不出這樣的效果，是因為欣瑤跟你太熟了，你們之間的一舉一動都是那么的默契。
視頻倒回去…看看這里，欣瑤左拳擊打的動作是虛招，但是假動作非常逼真，我們在看到這里時，都下意識的側頭躲閃將要擊打向鏡頭的拳頭。
可是你的鏡頭卻沒有一點晃動，說明你心里清楚的知道欣瑤的下一步動作，這就是默契，換成武哥來必然會躲避，那么這段的精彩鏡頭就要毀了。”
武哥附議道：“沒錯，這就是我拍和你拍的區別所在，我跟欣瑤沒有你們之間的那種心有靈犀的默契。”
這時，林歆再次湊到孟欣瑤耳邊小聲道：“別得意，跟他的默契我也會有。”
孟欣瑤沖著她擠了擠瓊鼻，小聲懟了回去，“我們那是十幾年培養出來的默契，你就羨慕吧。”
在拍攝的時候，演員與攝影師之間的默契是非常重要的。
如果沒有很好的溝通，全憑攝影師遷就演員，就不能很好的表現演員最優秀的一面，那拍出來的效果自然就不會好。
周曄自然也知道這個事情，可是現在有一個難題，他沒那么多時間。
新公司啟動，他作為老板有很多事情要做。
除了公司內部的事情需要處理，對外還有許多事情去洽談。
前期公司廣告的投放，世博會的事情，公司內部的事情，更不要說還有完美大廈的事情。
如果他要兼職攝影師，有些事情就沒時間做了。
“可是我沒那么多時間啊！”
“小博這段時間不是幫你分擔了很多事情嗎？”
“有些事情還是需要我來做的。”
“你做為老板要懂得分權，什么事情都要自己來做，你怎么做得過來？”
陳西覺得既然他拍出來的效果好，那就讓他繼續拍下去，勸說道：“而且你要搞清楚一個事情，視頻才是我們公司的生存根本。
如果沒有出色的視頻分享給觀眾們，那就算是你把公司管理得再好都沒用，公司現在不大，大家也很自覺，內部的事情你完全可以放手交給黃經理的。”
這話非常正確。
他們的網站要做起來，要受到觀眾們關注才能生存，這樣才有后面的公司管理。
不然經營項目都垮了，公司還管理個毛線。
周曄自然是知道的，他只是擔心公司內部沒有自己來協調會出現混亂。
而且有一個重要的原因，得到系統的這段時間，他漸漸的被培養出了強迫癥。
公司的事情如果不經他的手，他想想都覺得有些難受，總是想著要自己去處理才安心。
就好像出門時，總是想著窗戶關上沒有，要跑回去看一次確定之后心里才舒服。
這樣很累。
但是沒辦法，做日常任務養成了一絲不茍的習慣。
