回去的路上，徐芳對林明說道：“你從行政執法借調到派出所已經大半年了。沒有正式調過去的機會？”
林明說道：“沒有關系想正式調進去沒那么容易。”
徐芳說道：“今天請客的這個同學挺有錢，能認識不少人吧。咱們托他辦這事能行嗎？”
林明搖了搖頭，“他在魔都發了財，圈子自然都在魔都。”
蘇小寧回了“君悅大酒店”。
站在豪華總統套房的飄窗前，他看著燈火通明的街景想著心事。
他知道自己很幸運，不用為了錢而發愁。自發財后，自己除了花錢，并沒有做太多有意義的事情。
只要自己愿意，可以享受常人難以想象的物質享受。但當一個人滿足了自己的物質需求后，似乎應該有某種精神層面上的追求。
自己的錢幾乎可以取之不盡用之不竭，但總要做些有點兒意思的事情。
蘇小寧把目光移向不遠處的地方，那里是一棟“爛尾樓”。
這棟樓是一棟28層的寫字樓，占地31000平米，只外面的空地就有上百個車位。
如果這棟寫字樓當年建成，它將是濱海最高的建筑，稱之為標志性建筑也不為過。
當年自己考上大學的那一年，正是樓市最火熱的時候。
這片工地上人頭攢動，熱鬧異常。現如今卻冷冷清清，一個人影都見不到。
估計是開發商資金鏈斷裂了。
工程未完，開發商拿不出錢來，銀行也不愿繼續貸款，這個項目又無法轉讓給其他投資人。
七年之后，仍未完工。
“可惜了。”蘇小寧輕聲說道。
“爛尾樓”不遠的地方，是一座燈火通明的學校，濱海師范學院。
酒桌上聽同學閑聊，這座師范學校明年或后年會搬遷到新建成的職業教育城。
師范學院搬走后，這塊地做什么，現在還是未知數。但蘇小寧覺得，這塊地應該會成為一片高檔住宅區。
原因只有一個，地段太好了。
距離正在開工的地鐵站不到400米，靠海，位于最繁華的商業圈附近，交通便利，購物方便，更有市重點小學、重點初中和重點高中的加持。
這塊地還有一個最大的優勢，因為是學校用地，沒有回遷戶這些麻煩事。
蘇小寧的思緒又回到眼前的事。
他打算做電商。做電商的前提是要解決物流問題和支付問題。
他不愿意被“競爭對手”掌握網站的經營情況，所以支付渠道和物流渠道必須控制在自己手里。
而兩個已經成功的巨無霸電商企業，都是將這兩個極其重要的支撐控制在自己手里。
“物流”和“支付”都不是很好解決的問題。
在國內，有錢的人未必能辦成事，沒錢的人未必辦不成事。
蘇小寧的思路是先讓自己出名，要讓別人知道自己是一個很有錢的人，同時也是一個正經商人。這樣的人設才會有人和你談生意。
蘇小寧決定慢慢來，從最簡單的開始，讓自己出名，讓自己的公司出名。
不過這事不著急。
第二天周末，蘇小寧拿著本地的報紙，坐在車上在市區轉了一圈。六七年未回老家，城市的變化有些大。他需要重新熟悉這個曾經生活了十八年的城市。
電商市場已經被幾個大鱷瓜分完畢，外來勢力想要進入這個市場已經很難了。資本的目的是為了盈利，沒有人愿意進入這個已經被瓜分完畢的市場。
但蘇小寧不同，他的目的雖然是盈利賺錢，但卻不指望從電商市場賺錢。若論持續燒錢的能力，蘇小寧要說自己第二，沒人敢說第一。
這是蘇小寧從直播帶貨得到的啟發。
目標明確，剩下的就是推進問題了。
雖然網站和APP可以外包，但蘇小寧覺得還是把核心程序掌握在自己手里比較放心。
蘇小寧去“行政辦事大廳”成立了一家軟件技術公司。
成立公司的主要目的是設計一個電商網站和電商APP。
租了寫字樓、招募了一批軟件工程師和行政人員，軟件開發和網站建設如火如荼地開始推進。
相關資質的事情，蘇小寧委托了林明幫他辦理。
公司里的人對正在進行的工作心懷疑慮，好在蘇小寧給的薪水不錯，人心還算平穩，不過網站和app開發的進度不快。
每個公司總有幾名勤奮的員工加班加點工作，蘇小寧注意到這個現象。吩咐主管日常考勤的行政部，18點以后在公司工作算加班。
這些員工不僅給加班費，還供應一頓免費的晚餐。晚餐是外賣，18點后由行政部負責統計并訂餐。
公司下午4點30分下班，一來方便有子女的員工接孩子，二來避免有些人不工作等著混飯吃。
18點以后的加班費平均在1小時50元左右，還有一頓免費的晚餐。一個月多賺1500元。
單身的職員留在公司加班的次數越來越多，有家眷的員工也盡量爭取加班。當然其中也有渾水摸魚的，但大部分職員還是從事著手頭的工作。
在員工眼里，蘇小寧是一個很有人情味、有點兒傻的老板。
公司有兩個項目組，分別負責網站和APP的開發工作，項目組里又分幾個小項目組。
有的項目組進度很快，有的項目組進度緩慢。
蘇小寧覺得市面上有現成的網站和APP，簡單模仿就可以了。
項目進度的緩慢實際上和公司的技術力量不強有很大的關系。畢竟是新創立的公司，幾乎沒有人才儲備。
頂尖的技術人才不會輕易跳槽，跳槽了要的薪水也高。就算要挖人，也得知道誰是技術大拿，這樣才好有的放矢。
怎么辦呢？
周末，蘇小寧找了個由頭，組織公司職員聚餐，要求全員參加。
和為了生計而工作的人談理想談未來，浪費口舌和精力沒有什么意義。他們需要什么，蘇小寧就提供什么。
在聚餐前，蘇小寧公布了項目進程獎勵計劃。
給公司員工發獎金也算消費，有返利。
蘇小寧準備了1000萬的現金放在旅行箱里。
當他打開旅行箱時，所有人的目光都被吸引住了。
滿滿一旅行箱的現金帶給人的視覺沖擊和心理沖擊是巨大的，強烈的。
“這些錢都是你們的，拿多拿少，就看你們自己的本事了。”
簡單說在各個項目組之前預訂的進度工期內，在保質保量的前提下，每提前一天完成工作項目，項目組的獎勵增加一萬元。這一萬元獎金不是整個項目組的，而是給每個人的。項目組長在這個基礎上，再多1倍。
按照進度，如果明天完成工作，工作內容相對簡單的項目組，每個人可以拿二十萬的獎金。
實際上按照蘇小寧的估計，這些人即便加班加點工作，項目也只會提前兩三天完工。他們想拿高額獎勵很有難度。
在金錢面前，公司職員迸發出強烈的熱情和潛力。聚餐還沒結束，有的項目組已經離席回公司加班去了。
很快便有人發現了即便累死也不可能提前完工的情況，有些技術問題不是他們能解決的。有的項目組向蘇小寧反應了這件事。
蘇小寧把他們懟了回去。
這是激勵獎勵，不是工資。獎金能不能拿到手要看自己的本事。
這種“搶錢”的時候，自然需要外援上場。蘇小寧點頭同意了這個建議，不過邀請的這些人不是公司員工，沒有任何酬勞。
程序員的社交圈子很窄，大部分關系還是程序員之類的人。
所有的項目組都開了內部會議，充分發揮“主觀能動性”，邀請技術高手加入自己的項目組。
這些邀請的人要從自己的項目中分錢，自然是人數越少越好，技術越高越好。
一切為了項目，定下精挑細選的人員后，聯系人抓緊時間給朋友打電話，所有的內容簡單歸結為一句話：“老板人傻錢多，請假速來。”
