看到山神集團的新聞在網上鬧得沸沸揚揚，猴子連忙打電話給了張海。
“海子，你們公司沒事吧？”
張海淡定的笑了笑道：“沒事，能有啥事，就幾個員工離職了而已。”
“沒事就好，我看網上很多專家說的都那么嚴重，我還以為你們公司要被挖空了呢！”
那些所謂的‘專家’都唯恐天下不亂，要是不夸張的語言，怎么能吸引到粉絲，要是沒有粉絲，他們又怎么能割到韭菜。
可以說哪有新聞熱點他們就往哪兒鉆。
所以張海對網上的所謂專家都嗤之以鼻，覺得這些人就跟狗仔沒啥兩樣，
“對了海子，我看很多人都擔心你們的技術會被泄露出去，你就一點兒都不擔心嗎？”猴子和網友們一樣，對此都非常好奇。
“放心吧，我又不蠢，要是這些人真掌握了公司的核心技術，你覺得我能放他們走？”張海輕松的笑了笑道。
得到這個答案后，猴子終于松了口氣。
雖然他不是憤青，但也知道山神集團的育種技術對大家有多么重要。
這不僅關系著國內的農業發展和糧食安全，也是我國農業崛起的期望。
要是這些技術被外國人所掌握，那對國內農業領域的沖擊將會無比巨大，
之前掌握的優勢就將徹底化為烏有。
張海和猴子剛結束通話，
下一秒，省領導的電話立馬就打了進來，
和猴子一樣，山神集團的育種技術也是他們最關心的問題。
當大家得知公司的育種技術不會被泄露后全都松了口氣。
因為育種技術就是山神集團的核心技術，
要是這個技術被泄露到國外，那么山神集團的發展勢頭，必將受到巨大的沖擊。
隨著辟謠的效果顯現，網絡上終于漸漸恢復平靜。
山神集團壓榨員工的事情也沒人再提起。
就跟網友們吐槽的那樣；
如果入職第一年都能難道20多萬的年薪，那大家都愿意被壓榨。
從這次事件中，大家也終于認識到了山神集團的豪橫，
他們公司的月薪都還算正常，但年終獎和項目獎金那才是真香！
從成立到今天，每年山神集團的年終獎都是12個月的工資 如果有特殊貢獻的員工，還能拿到更多的獎金。
就以山神集團看門的大爺為例。
看門大爺的月薪為3500元，一年十二個月就是42000元，
如果大爺沒違反公司規定，那么他還能拿到42000元的年終獎。
兩者加起來一共就是84000元！！！
這都相當于月薪7000了。
一般的大城市的平均月薪也不過如此。
當然北上廣深等一線大城市除外。
“臥槽，山神集團看門大爺的收入居然都比我高！”一位小學教師忍不住驚呼。
“山神集團牛逼，不知道現在加入山神集團那不難？”一位還沒畢業的大學生也有些眼紅。
“大家不要攔著我，我要去應聘山神集團…”以為ID叫‘幼兒園沒畢業’的網友這樣說道。
“哈哈，樓上的ID亮了！就你這文化水平，山神集團也不會要啊！”
其他人注意到‘幼兒園沒畢業’這個ID后也紛紛笑了起來。
雖然這些看起來都像是大家的玩笑之言。
但不少網友卻真有想要加入山神集團的想法。
山神集團不僅待遇好，而且作為公司員工，在購買公司產品的時候，還有一定的優惠，
第二點對老饕們來說更有吸引力。
于是在山神集團集團后續的招聘中，許多老饕都被招入了麾下。
之后山神集團的招聘會幾乎場場爆滿，每一個職位都有無數人參與競爭，
甚至有相關機構做過統計，山神集團的競爭幾乎不亞于公務員考試。
甚至有些職位上，比公務員還要受歡迎。
可以說山神集團算是因禍得福，
因為員工出走引起的一連串風波，其在國內的名聲再次上漲了一個層次。
相對而言那些挖了山神集團墻角的企業就慘了 島國的山田谷物會社，全球四大糧商之一的嘉吉都被網友有們噴的狗血淋頭，
不僅如此，這幾家公司在國內的子公司都被網友們自發的抵制。
許多已經快要簽訂的協議，都突然停了下了下來，只有就再也沒了音訊。
短短幾天的時間，幾家公司的業務就一落千丈，
要是后面還得不到改善，估計很快就要關門大吉。
當這些公司卻不是很在乎，
因為這些子公司都只是他們在華夏國內的馬甲而已，
即使這些供貨時倒閉，他們也不會傷筋動骨，
但如果因為這次挖角，能將山神集團的技術復制出來，那么他們就發了，
可惜這一切都是妄想，
最終肯定都將會竹籃打水一場空，偷雞不成蝕把米。
風波平靜后的第二天，
山神集團就對此前的員工合同進行了修改。
并且很快就拿出了修改好的版本。
新版本一出來，李玥兒立馬來到張海辦公室。
“海子，公司法務部和人力資源部那邊的修訂的新合同模板已經出來了，合同我已經發到了您的微信上，你看一下有沒有什么需要修改的地方？”
張海給玥兒倒了一杯熱水，就打開新的合同模板看了起來。
在新的合同中，公司在保密方面有了更嚴格的要求，
所有員工都要簽訂新的保密和競業協議。
普通員工和中高層員工因為崗位不同，需要簽訂的條款也有所不同。
“嗯，這份新的合同模板我很滿意，不過在正式使用之前，還要再研究研究，讓姜總他們都看看還有沒有什么漏洞。”張海點點頭笑著向李玥兒到。
李玥兒嫣然一笑：“你就放心吧，姜總楊總那邊我已經讓秘書發給了他們。”
“那就好！”張海放心的點了點頭。
很快山神集團的新合同就正式開始啟用，
之前簽了老合同的員工們，都需要更換新合同。
雖然合同要求更多，甚至中高層還有違約金和競業協議，
但為了保住這個飯碗，幾乎所有人都重新簽訂了新的合同。
至于不愿意換簽新合同的人怎么辦？
當然是調離關鍵崗位，工資待遇雖然都不變，但合同期滿后，這部分肯定會被掃地出門。
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