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第八十五章招聘果園負責人

  第二天一早起來,

張海和楊嘉就來到了曾經的果品農場  也就是現在的山神果園和山神二號養豬場。

  “老板你看里就是原來的養豬場,邊上的這些荒地,我看了下,大概有三百多畝,足夠擴建成存欄十萬頭的超大型養豬場了!”楊嘉指著眼前的這片地向張峰介紹。

  張海點點頭,覺得這塊地很不錯,這里不僅面積夠大,而且地形也比較平坦,在這里修建新的特大型養豬場,完全能夠滿足自己的要求。

  “不錯,就這里了,你趕緊做好招標計劃,盡快將咱們的超大型養豬場建好!!”

  “知道了老板!”楊嘉也笑著點點頭。

  但是存欄十萬頭的生豬養殖場,可不是想建就能建的,不僅需要辦理各種手續,還要請專業的公司做好規劃才行。

  按照張海的設想,新的大型養豬場將分為三個階段來建設,因為一次性建設的投資太過龐大,張海粗略計算過,少說都要上億,而分期建設的話,資金的壓力就會減小很多。

  第一期工程的目標,就是建成一座存欄三萬頭的大型養豬場。

  第二期工程的目標,是再建設一座三萬頭的養豬場,屆時,這個養豬場的生豬存欄量將達到六萬頭。

  等第三期建設完畢,整個山神二號養豬場的生豬存欄量就將達到十萬頭。

  按照計劃,第一期工程,很快就將啟動,而且必須在兩月內就要完工,

  否則養豬場就將撞上豬價暴漲的時候,根據記憶,到了八月末九月初的時候,每斤豬崽的價格從十五六一斤,飆升到三五十一斤,屆時光是買豬崽,張海就將多付出一兩千萬的代價。

  現在已經到了6月30號,馬上就到七月了,距離豬價暴漲的八月底已經不足兩個月。

  所以第一期工程的工期很緊,張海吩咐楊嘉要趕緊時間,最好能在一個星期內就開工,工期一定要壓到八月十號之前結束。

  楊嘉雖然有些不解,但還是老老實實的接受了老板的命令。

  隨后楊嘉又提到了果園負責人招聘的事情。

  “對了老板,果園負責人的招聘已經接到十多份簡歷了,我初步篩選了下,發現其中有三個比較符合您的要求,最后還需要您親自面試把關才行!”

  “哦,還有三個??”說實話,張海非常詫異,之前完全沒想到會有三個人符合要求,要知道青山可是個小縣城,而且還是個農業極其樓后的地區。

  “是的,其中還有一個華農畢業的博士呢…”

  經過楊嘉的介紹,張海也初步了解了三人的情況。

  苗立偉,青山人,華農博士,去年通過黔省人才博覽會招聘考試,成功進入了人青山縣果品公司,擔任公司的副經理,享受副科級待遇。

  但因為人不夠圓滑,最終被發配到果品農場,擔任農場的場長。

  在果品公司解散后,因為上面沒人,苗立偉又被分配到一個山旮旯里的氣象觀測站,當了一個普通的氣象觀測員,于是苗立偉憤而辭職,現正在尋找新的工作。

  蔣雪鳴,青山人,黔省大學農學院本科生,盤龍河農場技術員,在火龍果栽培和管理方面有不少經驗。

  秦家耀,前青山農技站技術員,辭職下海后自己承包了個果園,可惜因為經營不善,果園倒閉,再次出來應聘。

  因為三人都在青山,所以接到面試通知后,當天下午就趕到了山神二號農場。

看著對面的苗立偉,張海好奇的問道  “你是華農畢業的博士,怎么會想到回青山工作?”

  “因為我老婆是免費師范生,沒辦法只能跟著她回到了青山!!”苗立偉無奈的回答道。

  沒想到這家老口子居然都是青山的,張海點點頭再次開口問道:

  “如果我把果園交給你管理,你打算怎么做?”

  “這個就要看老板您的具體要求和目標了……”苗立偉沒有開口就來。

  因為果園管理不僅要有技術,最重要的還是要看老板的要求和目標,有些老板喜歡穩健經營,有些老板財大氣粗,想要積極擴張。

  “嗯”張海點點頭“你之前就是這個農場的場長,那么你應該多這里很熟悉吧?”

  張海準備先了解農場里的果園情況,在確定目標和要求。

  “該了解的都了解了!”苗立偉自信的笑著點點頭。

  “之前的果品農場一共占地一千二半畝,其中果園占地八百畝,有三百畝種了火龍果,兩百畝了百香果,還有兩百畝藍莓,一百畝獼猴桃!!”

  “哦,這里還種的有藍莓?這里的氣候能達到要求嗎?”張海有些詫異。

  “當然能達到要求,其實青山已經有不少頭腦靈活的農戶種植了藍莓,目前看來產量和品質都還不錯,所以去年我就將農場里的兩百畝四月李換成了藍莓!!”說起農場里的藍莓,苗立偉一臉的復雜。

  就是因為他里竭力的要求,上級才批了幾十萬讓他種植藍莓,哪知還沒等藍莓產生效益,公司就破產倒閉了!自己也被發配到偏遠的山區。

  聽到苗立偉的解釋,張海頓時恍然大悟,難怪前幾天來的時候,看到果園里有一片不認識的灌木,剛開始他還以為是果園里培育的綠化樹苗,所以就沒怎么注意,哪知那些樹苗居然是藍莓!

  經過十多人分鐘的交談,張海對苗立偉的技術和管理能力都很滿意,最重要的是,苗立偉眼光不錯,對果園的未來有著非常清晰的發展規劃,因此面試結束后,張海心里已經將他當做果園負責人的最佳人選。

  至于后面兩人,張海也沒有怠慢。

  經過一番了解后,他發現兩人的技術也不錯,雖然兩人在管理和眼界方面還有些欠缺,但在果園里當個普通技術員,完全綽綽有余。

  于是張海給了他們一份月薪六千的合同,兩人想了想最終還是加入了山神農場。

  招到了果園的負責人和技術員,張海也非常高興,當晚就到縣城的一家飯店給大家接風洗塵。

  “歡迎大家加入山神果園,來咱們來干一杯!”

  “謝謝,謝謝老板,我們要和非常榮幸能加入山神果園!”

  坐在張海身邊的三個新員工也趕緊站起來,向張海舉杯道謝。

  喝了一杯酒,張海就給新員工們介紹農場和養豬場的老員工。

  “這位是楊嘉,我們山神養豬場的廠長,現在管理著一萬多頭生豬”

  “這位是劉小龍,山神養豬場的技術員…”

  “那邊的兩個是王磊和熊寬,他們是山神農場的元老,負責管理農場里六百畝的玉米……”

  當新員工們得知,老板白手起家,剛畢業三年就創下了數千萬的產業后,頓時大家對這個新老板都敬佩不已,對未來的工作前景也充滿了期待。

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