最后的一天，蘇遠山也禮節性地拜訪了積電，畢竟積電也續購了eda，都是客戶，不能厚此薄彼。
轉道香江時，蘇遠山和陳靜去孫西慧那邊溜達了一圈，然后便收到了特區政府輾轉傳來的消息。
過關后，特區招商局的領導親自迎接他和陳靜，也是把面子給得足足的。
特區榮華大酒店。
吃過午飯，下午茶時分。
蘇遠山謝過招商局長親手倒的功夫茶，笑道：“王局長太客氣了，遠芯比較在特區這邊有三家相關的電子生產企業，如果引進一家先進的晶圓廠，我們也是可以受益頗多的。”
“呵呵，是的，引進聯電對我們大家都有好處。”王局長與其說像個領導，不如說像個儒雅的商人，他看了看蘇遠山，又看了看陳靜，笑著道：“我是真沒想到小蘇總你一天就把他們給說動了。我們可是談了好多次了，都以為這事要黃。”
蘇遠山笑道：“其實聯電也是有些放不下面子，我這個第三者過去說一說，他就借坡下驢了。”
“這個坡可不是一般人能提供的。”王局長笑道。
“呵呵，主要還是…”
蘇遠山沉吟了一下：“聯電畢竟是接受島上政府大力支持而成立的第一家半導體企業，即便目前兩岸關系看起來不錯，他們也依舊會受到不少掣肘。所以就需要他們拿得出可行的商業化預案，需要給出在內地建廠之后的足夠的收益預期。”
蘇遠山不留痕跡地看了一眼陳靜，自嘲地一笑：“在島上看來，他們的先進企業過來不是賺錢，是為了扶貧。”
“扶貧…”王局長細細品味著這個他第一次聽到的詞兒陷入思索，片刻后苦苦地一笑：“這個詞好準確。”
陳靜輕輕看了蘇遠山一眼。
蘇遠山道：“所以面對港澳臺資的時候，一定要打消他們這種念頭。拿出我們的真正的優勢來。譬如國內的發展態勢，譬如十二億人口的市場潛力——就算十二億人只有十分之一的人有消費能力，那也是一億多人口的市場啊！”
王局長輕輕拍了下桌子：“沒錯！其實我一直都覺得，一味地給政策，給好處，總有種求人家的感覺——雖然我們確實窮，也確實是求人家來投資。但窮，咱們也是有尊嚴的嘛！”
蘇遠山哈哈大笑：“說得太對了！目前國外很多企業都看不清國內的市場前景和發展潛力。這就需要王局長你們大力的宣傳和吹噓，目前為止，在特區建廠的，還沒一個說虧了的吧？這些都是咱們的資本啊！在我看來給引進來的企業一個你保證賺錢的承諾 比什么都強。”
王局長大笑道：“對，資本家逐利是天性。”
蘇遠山再次一笑想了想道：“不過王局長我先得提個醒，晶圓廠需要大量穩定的電力。它不像其他電子廠 偶爾停一次電無非就是停個工，來電了馬上就能繼續。”
“晶圓廠如果電力無法保證的話那么最少耽擱幾天 甚至半個月都有可能。希望這點政府要有充分的考慮。”
王局長點頭道：“這點你放心，聯電在接觸的時候就提出了水、電和市政方面的要求，我們也都做了相應的規劃和布局。”
“嗯，那大概就沒什么問題了。畢竟特區這邊的招商引資力度舉世皆知早來早享受。”蘇遠山說著頓了頓：“等過些時候 遠芯也會考慮在這邊建立研發中心，到時候還得請領導們多多關照。”
“遠芯要過來？”王局長馬上便是一驚，緊接著喜上眉梢：“什么時候？”
“可能要一兩年之后吧。”蘇遠山呵呵一笑：“要不領導們考慮考慮，先給我們遠芯拿一塊地？”
聽著蘇遠山說“可能”一兩年后，王局長便知道蘇遠山這大概也就是隨口一說 他也笑道：“那到時候一定。”
“好，這話我可記住了。”
回到遠芯科技園蘇遠山繼續用郵件和島上梅捷聯系，同時也整理了一下技術檔案 由梅捷那邊直接替他申請專利，然后授權給梅捷。
診斷卡的專利對于蘇遠山來說蚊子腿都算不上了但給梅捷則是一個犀利的市場推進工具。既然他打算扶持一家主板廠 那就不能扣扣索索的。
接下來，遠芯便開始面臨成立以來的最大一次變革——拆分eda部門。
雖然遠芯不是一家上市企業，不受到相關單位的監督，但由于其特殊的地位，遠芯的拆分還是需要得到相關部門的同意。
當然了，這個同意是以國資進入為前提的。
“但拆分之后，遠芯就少了一大筆外匯收入了。”蔣萬超面對蘇遠山，他倒是絲毫沒有新老板的覺悟，反倒是為遠芯考慮起來。
“這不是你該擔心的事啊蔣師兄。”蘇遠山呵呵一笑：“eda部門如果一直留在遠芯，其實投入，是不夠的。你拿著這些錢要迅速到各地建立開發中心，收攏全世界的人才。”
“嗯。”蔣萬超站在窗前，望著遠處漸漸已成氣象的科技園，一臉的羨慕：“好想專心呆在這里搞研發。”
“呵呵，如果一二十年后你還有這個想法，到時候再回來就是了。”
“真的？”
“嗯…如果你能不忘初心的話。”
蔣萬超搖頭笑了笑。
沒有人愿意甘居人下——特別是作為p大的他來說更是如此。當初他和李明柳兩人就曾經為了搶誰是遠芯第三號人物沒少暗地競爭過。
但他和李明柳又不一樣，李明柳更張狂一些，他要跟沉穩一些。所以到了最后，與其說李明柳成遠芯第三號牛人是老李實力的體現，還不如說是他蔣萬超為了和氣，讓了一步。
然而，對于蘇遠山，蔣萬超是真服氣的。
他越是對程序設計和集成電路理解越深，便越是清楚蘇遠山的“可怕”。
沒錯，就是可怕！
這家伙在集成電路芯片設計這個領域簡直沒有對手，無論是理解也好還是理念也好，他都遠遠地超出常人太多。
同樣的，蘇遠山對研發的重視和投入，對技術得尊重，更是超越了常人的想象。
蔣萬超毫不懷疑，蘇遠山是天下所有搞研究的人最好的老板。
——兩年了，遠芯的員工流失率不超過1，這就是最好的證明。
離開這種老板，實在不是什么值得高興的事。
