趙慕慈畢竟是受過律師訓練和實踐的專業冷靜人士。在顧立澤火熱又甜蜜的男友攻勢面前，她尚未被愛情沖昏頭腦，覺得從此可以抱著顧合伙人高枕無憂。顧立澤也跟她討論過工作的事，這次他的意思不含糊了，希望跟著他干，或者至少進到鴻途涉外商事非訴業務組里去。趙慕慈固然心動，卻還是想試試市場反應，看能不能憑自己拿到一些offer。投出去的簡歷陸續有回應，她便約定了時間，一個個面起來。
這是一家專門為裝修市場的供應端和消費端提供交易平臺的公司，公司設在一座獨棟辦公樓內，趙慕慈應聘的是法務總監一職。填了應聘登記表之后，趙慕慈坐在會客區，打量著裝修陳舊光線昏暗的辦公場所，看著兩撥人先后進出右前方的小會議室，足等了二十分鐘才有人過來領她進去。
進到一間比較寬敞的會議室又等待半晌，進來一位四十多歲的中年男子。寒暄之后坐下看了一會兒簡歷，男子開口笑：“趙小姐很優秀啊！”趙慕慈謙讓：“您過獎。”男子便讓趙慕慈自我介紹。趙慕慈說完，男子開口了：“我是總經理秘書，主要負責采購還有法務這一塊的工作。現在我們平臺越來越大，遇到的法律問題也越來越多，需要一位這方面的人才來加入。我本身也不是學法律的，大家一起把這個事情做好。”
趙慕慈點頭。兩人繼續聊，氣氛還是比較融洽的。趙慕慈問道：“對于這個崗位目前需要候選人解決的問題都有哪些呢？以及這個崗位的上下級匯報線是什么樣的？”
男子沉默幾秒，開口說道：“法律這一塊的事情，以前是由我來負責處理的。現在事情一多，我要忙采購的事情，這邊就顧不過來。匯報就是直接向總經理匯報，我們一起把這個事情做好。”
趙慕慈點頭。看來這位男子是隱形老板。男子聽了一會兒又說道：“其實這個崗位，我們屬于替換性質的招聘。之前我們有一位法務總監，也是名牌大學畢業，能力各方面都說得過去。但是呢…”說到這里他停了，皺了下眉頭接著說道：“他一來，很多事就變來變去，有自己的主意。我這里很多事情這么多年了都那個做法，我不喜歡變來變去。你當天的事情做完了你沒事你可以坐著喝喝茶，想一想下一件事要怎么做，都沒問題。你不要亂干亂變，我忙著采購那邊的事，聽下面助理說才知道。所以我就覺得不合適，我希望下面來的這人呢，不要這樣亂干。就跟接力棒一樣，接著前面做事的茬口往下干就是了。”
趙慕慈聽得心中震撼，心想這等密辛，如何當面就說了出來給她聽，還是第一次面試。很快她反應過來，那是在給她敲警鐘，也是在攤牌。她略一絲量，笑著答道：“您說的是。在企業里面做事自然要注意和周圍同事合作，注重溝通和做事的分寸。有前例的話還是遵循前例比較好。”
男子點點頭。再聊幾句，男子說先到這里，等給總經理看過之后在約下一輪。趙慕慈致謝告辭。
出了公司門，趙慕慈呼出一口氣，男子跟這家公司透著相同的氣氛，都叫人覺得心中憋悶。她心里想，這法務總監的職位，似乎跟上家互聯網公司的職位設置差不多，甚至還不如。好歹Lillian也是財務方向的專業人士，跟法律人士多有交道，這位在采購方面用力頗深的總經理秘書…趙慕慈不禁搖了搖頭。只怕掣肘的情形會更厲害。這個職位并不是看重候選人的專業能力，更像是給這位秘書分擔工作為其作副的角色。萬一他與某些關系較深的律所或律師捆綁在一起，卻要她來撐這個法務部的門面，順便也替他們作遮羞布…想到這里趙慕慈徹底死了心。算了，就當出來開眼界吧。
第二家面試的公司是一家臺資企業，設在嘉定區。趙慕慈開了很久才到，一到公司HR就安排一群人集體參觀后面的生產廠房。公司法人兼總裁一家人住在辦公區后面的一層樓里，還有部分員工宿舍，可以說以公司為家了。面試開始，環形會議室坐了十幾個候選人，前方留出四五個空位來，不一會兒總裁帶著幾位貌似高管的人進來，都是上了年紀的男性。趙慕慈從未被這樣安排過，夾在一群候選人中由公司集體來面，心中不由覺得失落。再看看窗外這宛如鄉村一般的景象，她不情愿但又不可避免的意識到，自己正在經歷市場下沉，從比較高端、洋派的公司到了這樣混合著鄉土企業家氣質的臺資企業了。
雖然如此，她還是拿出求職的誠意姿態，認真展示并回答問題。不出所料，跟眾人在外面會議室等待一會兒之后，HR進來說可以回去了，卻又單獨對她說先等一下。趙慕慈心中明白便坐了下來。不一會兒進來一位男HR，直接跟她談起了薪資待遇的問題。趙慕慈如實告知的她之前的薪酬待遇，表明如果可以的話希望在此基礎上能上漲百分之十就可以。HR開始迂回婉轉的殺價，比如老板對員工很好，之前給老員工在上海買過房子，公司可以提供住宿以及三餐免費等等。趙慕慈笑著不接話。HR說著說著，大約也覺得自己的這些話沒什么用，不由得感嘆：“女性崛起了，您這邊的工資，老實講已經遠遠超出了我們能給出的范疇，不過您確實是很出色的。這樣，我跟總裁商量一下，到時候再給您答復。”趙慕慈謝過，起身告辭。
第三家公司在張江高科，是一家介乎咨詢公司和法律服務平臺之間的一家法律服務公司。因為前面兩家公司的緣故，趙慕慈今日比較淡定，心態從容，單純為面而面。公司貌似人挺多，趙慕慈等了一會兒才被領到會議室，接待她的HR倒是熱情，講話中不時帶著幾個英文，倒令她生出同是天涯淪落人之感。交談了一會兒，HR覺得比較滿意，于是讓她等一等。等待的間隙，趙慕慈忽然聽到外面辦公區傳來一陣喊口號的聲音，類似于如今偶爾能在某些火鍋店、足浴店門口聽到領班帶著幾排服務人員聲音洪亮的喊出幾句押韻口號的情形。趙慕慈不由得心生詫異，這怕不是哪個銷售小組在鼓舞士氣吧。雞血是雞血，據說還是有些作用的，不然全球商業零售巨頭沃爾瑪也不會采用如此方式鼓勵員工。
不一會兒HR進來說兩位老總下午有時間，并且買了盒飯給她，請她在休息室稍事休息，參加下面的面試。十二點四十分，HR帶她到了另一個會議室，里面坐著兩位據說是高管的中年男女，男的是銷售部的負責人，女的據說是公司投資人。談話沒多久，女投資人起身坐到了一邊，看似是謙讓：“你們聊，我就聽聽好了。”趙慕慈便跟面前的兩位繼續聊下去。銷售部負責人問到一個問題：“你覺得家庭重要還是事業比較重要？”
趙慕慈：“我覺得兩個都重要。這兩個東西各有側重點，所以作為職場人士還是要規劃好。職場打拼的話難免不會有那么多時間顧到家庭，所以生孩子這個事情既是用人單位也是勞動者都比較在意的事情，我目前，或者說未來兩年內應該不會有這方面的計劃，還是想給自己留出打拼的時間。另一方面，家庭對一個人生活的重要性并不亞于工作本身。所以我本身并沒有要為了工作舍棄家庭和生小孩的打算。其實這個問題是所有職場人士的糾結，需要很好的平衡術了。”
談話繼續下去。女投資人坐在一旁貌似沒有參與，此時忽然出聲了：“慕慈，我希望你能想一想，你真正要的是什么。”
趙慕慈看著她，不知她何意。她很快回答了：“我真正要的，應該就是人們常說的工作生活能夠平衡。如果階段性的工作需要付出更多的經精力和時間，或者生活需要付出更多的精力和時間，我會盡我所能去調整和適應，希望能夠基本平衡吧。”
女投資人不做聲了。HR和銷售部負責人繼續問，聊了沒兩句女投資人說話了：“我還是希望你能想一想，你真正要的是什么。”
不一會兒，三人出去商量。趙慕慈留在原地，忍不住想：真是個好問題。我真正要的是什么呢？是在這樣的環境中跟這些人工作嗎？是繼續呆在一個系統中像螺絲釘一樣工作嗎？是繼續為了每月的固定薪資消耗自己，幫他人完成他們的夢想嗎？我真正想要的是什么呢？不是說要做律師？為什么還不開始？為什么坐在這里，在等什么呢？
HR進來了，坐在了對面：“久等了。剛才我們商量了，我們認為，你還是不太適合。為什么？第一，剛才我們投資人問你真正想要的是什么，你回答的并沒有令她滿意。你說lifeworkbalance(工作生活兩平衡)。老實講在這里很難。我們需要的是能夠全身心投入做事的人。第二，剛才跟我聊的時候，你有問到喊口號的事情。這里就是這樣的，每天都會喊口號。這說明你可能不太認同公司的文化。我們需要的是一個能長久干下去的人，而不是干幾天就走掉的人，這對我們來說也很浪費成本。”
趙慕慈：“明白了。可是…如果換了你，剛才投資人的那個問題你會怎么回答呢？你能做到只要工作不管其他嗎？”
HR尷尬又不失禮貌的笑了：“慕慈，我很欣賞你，所以才給你推到二面這個環節來。但是…老板們有自己用人的眼光，我也無能為力了。像你剛才對我說的…”說到這里她壓低聲音：“其實之前我們招過一個律師，也有類似的經驗，只待了三天就辭職了，說是受不了公司喊口號。這個崗位就是你說的之前干過的那種，沒日沒夜的干活。”
趙慕慈了然。她說道：“謝謝你。”
HR似乎有些過意不去：“這樣吧，我再跟投資人那邊爭取一下，有消息我再通知你。”
趙慕慈從善如流：“好的，打擾了，告辭。”
雖然趙慕慈也沒瞧上這家公司，但這樣被當面告知不合適，還是有點令人沮喪。回到家里，她忍不住產生自我懷疑：“難道真的是我士氣不行了？”心中不免不自信起來。正胡思亂想著，又有電話打進來，邀她去參加公司法務總監的面試。趙慕慈本待拒絕，轉念想去見見又何妨，之前光顧著工作，哪里還有這種機會，就當認識一下五花八門的社會。于是便答應了，定了明天下午兩點的時間去面試。
