監管層面的暗流涌動，連局外人都察覺到了。
楊小蜜、張雨欣、秦小嵐甚至小鹿都打來電話關心一下。
很多人都知道，這一關過去，前路一片坦蕩。
過不去，只能在烏鎮互聯網大會上敬佩末席。
“柒柒，大家怎么說？”
夏柒昔皺著眉頭，“很多人都遲疑不定，只有30的人愿意賭一把。”
在這局勢波詭云譎之際，超人卻開啟了新一輪的融資。
估值500億美金，釋放額度20億美金。
關煌不在意，“有眼光的人看來不少，先就這樣吧，等到塵埃落定再開啟新的融資。”
夏柒昔：“你就這么有信心？”
“我什么時候錯過。”
關煌這次還真沒必勝的信念，不過想想歷史上，心里多少還是有點底的。
現在的超人，與上輩子的滴滴相比，不相上下。
市場占有率上，兩家都是一路血拼走來，最終打敗天下無敵手。
技術積累上，因為關煌的干涉，加上外賣的影響，超人無疑更勝一籌。
人脈關系上，關煌的某些堅持，使得盟友數量大幅度減少，滴滴領先一步。
正負相抵，打個平手。
雖然有不少仇家，但是，在沒有爆發順風車事件之前，網約車的形象還是不錯的。
在這種情況下，關煌預估，監管政策不會進一步收縮。
但上面的事情，不是數學題——有正確的答案。
稍微有一兩個因素，就可能引起巨大的變化。
有些事情該做還是要做的。
聽到男人如此中二的話，夏柒昔反而覺得有點心安。
我什么時候錯過？！
霸氣側漏。
怪不得昨天同趙元慶談融資事宜時，對方說，“我對網約車市場不了解，也不知道國家政策走向如何，但是，我相信有關煌在，什么困難都能克服。”
原來不知不覺間，關煌已經有了信譽背書。
單單一個名字，就值得讓人投入幾億乃至十幾億的資金。
這就是威望。
關煌看著她，“我說快的聯盟不堪一擊，對方連一年都沒堅持下來，我說三個月結束戰斗，優步（中國）形勢大好之下主動握手言和，現在我要說，監管不是問題，不管是強監管還是弱監管，都影響不了大局。”
夏柒昔看著眼前男人。
不怒自威。
隱隱約約中有一種攝人心魄的力量。
下意識地轉移話題，“對了，聽說卡拉尼克和投資人鬧翻了？”
關煌點頭，“是的，這也是我為什么會警惕資本的入侵了，創業初期，創始人極度缺錢，資本很容易控制住局面。”
夏柒昔：“Uber的股權結構有點不穩，卡拉尼克融資太瘋狂了。”
這次CEO和投資人的紛爭，主要在標桿資本和卡拉尼克兩方之間進行。
標桿資本對Uber的投資最早是在2011年2月，當時它們以投資后估值6000萬美元的價格投資了Uber1100萬美元，占股18.3，這是Uber的A輪融資。
經過后面很多輪追加投資和稀釋之后，現在標桿資本占比Uber的股份大概是13，有20的投票權。
而卡拉尼克現在擁有Uber大概10的股份，16的投票權。
關煌攤手，“他沒有辦法，Uber在資本市場上狂飆猛進，卡拉尼克甘冒原始股權被稀釋的風險，有不得已的苦衷。”
作為行業專家，夏柒昔自然明白這個道理，“這倒也是。”
說起來，Uber家境殷實，早早實現了盈利（日均訂單早破百萬，以每單抽取20的傭金計算，贏利可以），而且在美國市場，Uber雄霸一方，并沒有可與匹敵的對手。
但是，現狀逼著它不斷進步。
減少市場雜音，將自己變成政府對話的唯一對象，才是破局之道。
就像國內，各地查處專車事件頻出，有關出租車改革辦法和專車管理新規也都在醞釀。
在這個關鍵時間節點，網約車公司亟需發出整齊劃一的聲音。
這些都需要錢！
關煌：“為什么我們要快速進入各個細分市場，將小型初創公司從市場中排擠出去或邊緣化，內外緣由差不多。”
夏柒昔感慨，“卡拉尼克的勝面應該更大一點吧？畢竟是創始人，能力也得到了充分驗證，有威望。”
關煌搖頭，“這可說不定，資本逐利，不顧公司長遠規劃，如果現階段趕走卡拉尼克對公司最為有利，相信會有很多人做出正確選擇的。”
夏柒昔驚訝，“他不會被趕出公司吧？創業者不應該比投資人更強勢嗎？”
親手創建了出行帝國，卻被趕了出來，簡直太諷刺了。
關煌笑道，“表面來看，是這樣的。”
任何行業里面，都是稀缺資源比較搶手和比較強勢，比起浩如煙海，甚至門檻根本不高的投資人來說，好的創業者和CEO永遠是最稀缺的。
另一方面，VC最害怕的就是錯過了好公司，如果和創業者關系搞得太僵，導致名聲很差，大家都不愿意接受他的投資了，對VC來說是最糟糕的結果。
“但是，凡事都有例外。Uber是標桿資本捕獲的一條大魚，也可能是他們等待了一輩子的那條真正的大魚，Uber現在估值是600億美元，未來可能還會上漲，投到了一家Uber這樣的公司，相當于干了十年的活了，在這種情況下，即使真的決裂，也在所不惜。”
財帛動人心。
這么大利益牽扯進來，哪還管什么名聲不名聲。
夏柒昔自然懂這個道理。
只是一時間有點不能接受。
世上最大的遺憾莫過于美人遲暮，英雄戰死。
關煌繼續說道，“一旦卡拉尼克失敗，勢必會離開Uber公司，為了防止他重新回來，標桿資本肯定要把事情做絕，清洗他的親信，調查他的違規行為…”
夏柒昔插嘴，“所以說，許勝不許敗。”
關煌淡淡一笑，“就好像古代爭霸，手下還可以投降，伺候新的東家，大王們往往是身敗名裂，你看現在的公司合并，結局不也差不多嗎？被合并的一方，創始人往往在一年內離職，新的征程，已經沒有他的位置了。”
