第二天是周五，沈輝剛到辦公室，何東平就過來了。
老何是來匯報考察青河的準備工作的，已經找了一家專業評估機構，組了個團隊準備去青河實地考察一番，老何也準備過去，已經跟縣里聯系過了。
沈輝聽完，說：“去了不要帶著偏見，小青山自然風光還是很美的，當然跟一些風景名勝區相比局限性也是存在的，只要客觀的調查和評價就行了。”
何東平點頭道，道：“上次去青河時，就聽說小青山風光不錯，縣里的領導也邀請我去看一看，一直沒有去成，正好這次過去領略一下沈總家鄉的風光。”
沈輝說：“除了小青山的考察，順便用你的思維和眼光去看了看青河，看看青河還有哪些潛力，有沒有可以投資發展的其他產業，暫時不要驚動市里。”
何東平琢磨著點頭道：“我知道了，沈總還有沒有其他要交待的？”
沈輝說：“沒了，就這些吧！”
何東平說好，起身離開了。
沈輝繼續看文件，看政策研究中心對原油行情的一份分析報告。
這份報告很詳盡，但卻沒給出最終的結論，觀點是opec明年要重啟減產談判，背后影響的因素太多，而談判結果會直接影響到原油價格，結果出來前不建議入場。
沈輝琢磨了一陣，就放下了分析報告。
他有預感，明年的原油價格會跌，而且還會跌的很慘。
可現在還不到入場時機，只能先放放。
而且就算知道要跌，也不能不管不顧一頭扎進去，畢竟現在星海的體量已經不小，就算比不得那些頂級的金融巨鍔，至少也是一條吃肉的小鯊魚。
萬一被國際巨頭給盯上，估計下場不會好。
現在才八月，離明年還早呢，不急。
九月的油價要大漲，還是先吃到眼前的肥肉才行。
唯一讓沈輝有點不安穩的是，預感中那場不久后將會發生的大，仿佛一團正在醞釀的巨大風暴，讓他只要一想起來就腦袋疼，有點痛恨這該死的直覺。
關鍵是還不能對人說，也不能做什么。
隨意泄漏天機，誰知道會不會遭雷劈。
所以只能靜待事態的發展。
感覺糟糕透頂。
晚上，辦公室組織的聚餐，吃喝完一條龍。
還是在凱賓斯基酒店。
人越來越多，公司的車坐不下，干脆不派車了，自己打車過去，沈老板還貼心的讓財務每人發了一百塊的打車費，雖然錢不多，卻讓員工們好感滿滿。
細微之處見人心。
一百塊錢是小事，卻充分說明了老板全心全意為員工生活著想的真心，就連幾個本來不想去的，也不好意思脫離團隊，一并跟著去了。
一并跟著去湊熱鬧的，還有齊小玉。
員工們有車的就開車過去，沒車的三三兩兩打d過去。
齊偉成和張銀花不好意思蹭沈輝車，跟同事們一起打車過去。
齊小玉卻沒那些顧忌，蹭了沈輝的車過去。
剛上車就好奇的不行：“哥，你們公司這福利待遇也太好了吧，不但周周組織員工免費出去旅游，還動不動吃喝玩樂一條龍，我都想到你公司來上班了。”
沈輝摸摸她頭：“好好上你的學，上班離你還很遠。”
齊小玉忙抗議：“哎呀，你別摸我頭，我不是小孩子了。”
沈輝笑笑，問：“給我說說，你的理想是什么？”
齊小玉苦惱道：“我也不知道啊，以前吧，就想畢業了有個坐辦公室的輕閑工作，工資不要太低，有個四五千就夠了，在那個藥店干了半個多月，才發現掙錢好難，可到了滬市才發現這里的白領們工資好高啊，我畢業了要能在滬市找個仈jiu千的工作就滿足了。”
沈輝就笑：“你只看到了這里的白領工資高，沒看到他們付出了多少，滬市的生活壓力沒有切身經歷，你是體會不到的，好好上學，等你讀完本科感受一下就知道了。”
齊小玉乖乖的點頭，還是很聽話的。
到了凱賓斯基酒店，酒店總經理馮玉明親自在樓下迎接。
馮玉明比沈輝上次來時那位姓石的副總還恭敬，最近滬市的工商界圈子里都在流傳一個消息，前陣子國際金價大漲，歷史性的突破1500大關，名不見經傳的星海投資在這一波漲勢中賺的盆滿缽滿，而這位姓沈的年輕富豪，據傳身家百億以上。
而且還不是股票市值，而是貨真假實的真金白銀。
這樣一位土豪，怎能不恭敬點。
別說他只是一個打工的，就算大區總裁來了，也得恭敬一點。
沈輝越發自信，氣勢也越發的沉凝，跟著馮玉明一路上樓來到一個大宴會廳，里面已經布置好，除了二十多張桌子，還有一個大舞臺和超大熒幕。
高層跟中層坐了一大桌，還空了幾個位子沒人坐。
齊小玉沒再往表哥的身邊湊，跑去跟張銀花擠了一桌。
飯還沒飽，酒還沒喝足，已經有人嗨了起來。
沈輝沒去湊熱鬧，坐在下面一邊看大家熱鬧，一邊和魏宗如交流對國際市場形式的看法和企業經營用人之道，順便探討一下企業家精神，以他山之玉攻自家之石。
企業越大，越不好管理。
這個沈輝早就深有體會，以前在隆興時，各種問題，執行力不強，各種推施扯皮，固然有其客觀原因，但根源還是班子沒抓好，隊伍沒有帶好。
一個人有一種想法，幾百號人就有幾百種想法。
如何把這些不同的想法統一，讓所有人朝著一個目標使勁，這是一門大學問，考驗的是領導藝術和能力，他手下只帶了兩個兵都覺得很累，更別說幾百號人。
而沈輝作為九零后，太清楚九零后有多難帶了。
所以在星海成立后，他就一直在考慮和學習如何管理團隊。
在這方面花的心思，可以說比在國際市場上撈錢花的心思還要多。
九零后這幫人，對工作和生活的期待值有點高，不但工作要輕松，工資還不能少，最關鍵的是工作要開心，還不能受氣，所以好多老板才頭疼，怎么用九零后這幫人。
甚至就連馬老師都在研究九零后。
看看星海員工的年齡結構，除了幾位高管，還有幾個投資部負責人，剩下的幾乎全是九零后，就連部門經理中，楊姍、馮玉琪、江悠蘭這幾個娘子軍也都是九零后。
為了讓這幫人工作和生活舒心，沈輝可是沒少費心思。
畢竟這些人要是工作的不開心，就會讓他這個老板也不開心。
所以才會有人感慨，當九零后成為社會主體時，老板是越來越不好當了。
偌大的宴會廳熱鬧非凡，沈輝和魏宗如很快就沒法聊了。
太吵了，說個話都得大聲吼才能聽到。
而這個時候，人與人之間的隨性徹底釋放了出來。
以往看著斯斯文文的人，這個時候卻展現出了極其活躍的一面，而以往看著大大咧咧的卻反而比較安靜，而徹底奔放的女人們，則給整座宴會廳渲染了一種百花爭艷、滿堂皆春的芬芳，讓許多男銀眼前一亮，荷爾蒙都開始加速分泌。
也有人不喜歡熱鬧，去做spa，或者蒸個桑拿什么的。
一曲終了。
趁間歇的功夫，陳麗君說：“現在員工對公司已經初步有了認同感，不過要培養員工的歸屬感和對企業的忠誠度，還有很長的路要走。”
沈輝點頭：“這個急不得，要慢慢來。”
陳麗君道：“還有個問題，不知道沈總關注過阿里沒有，阿里的文化很強，員工對企業的忠誠度和歸感屬都很高，但阿里每年還是要裁員。”
沈輝笑道：“這個我知道，血液還是要循環一下才健康，只不過馬老師能忽悠，把裁員說成了向社會輸送高端人才，最大限度的保護了被裁掉的人，確實讓人佩服。”
陳麗君卻沒笑，道：“可阿里裁掉的人，到了社會上卻有人搶著要，而且這些人也的確是頂尖的人才，即使他們可能在阿里已經沒了優勢，但離開阿里依舊是稀缺資源。”
沈輝問道：“你想說什么？”
魏宗如接上道：“陳總的意思是阿里有一套強大的人才培養體系，星海也應該有這樣一套體系，如果每一個從星海離開的員工，到了社會上也有其他的金融類企業搶著要，星海才能真正成長為橋水、高盛那樣的全球金融寡頭。”
陳麗君道：“我覺得星海要盡快建立自己的企業文化體系。”
沈輝道：“這方面我也在考慮，你有什么意見？”
陳麗君看了看魏宗如，不想搶這個風頭。
魏宗如雖然在國外呆的時間長，但情商卻不低，也不愿出這種風頭，沒開口的意思。
陳麗君只得道：“企業文化體系不是空中樓閣，需要有一整套的理念支持，公司的戰略定位，愿景、企業價值，要承擔什么樣的責任，這些都是支持企業文化的重要內容，有了明確的方向，才能把員工的想法和行動統一到具體目標上，才能培養出文化。”
沈輝沒有說話。
這些他考慮過。
但星海投資如何定位，把星海投資發展成什么樣子，他一直都在考慮，卻一直沒有考慮成熟，這次陳麗君主動提了出來，看來已經不能再拖了，得盡快明確方向。
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