電話是楊雨打來的，邀請他參加一個party。
這一個多月跟著二代們雖然接觸了不少圈子，娛樂圈的大牌也見過幾個，但最多也就是混個臉熟，唯一比較熟的楊雨，也只是因為住在一個小區，在微信上聊的比較多，但被邀請參加party還是頭一次，沈輝欣然應邀，去了才知道是楊雨的生日party。
party是濱江花園楊雨家里舉行的。
楊雨的交際圈不小，光是明星就來了二十幾個。
女的都能叫上名字，男的一個都不認識。
記得以前和同事開玩笑，男的說看電視只關注女明星，所以女明星都能叫上名字，女的說看電視只關注男明星，特別是長的帥的男明星，都能叫上名字。
沈輝的情況差不多，偶爾關注下娛樂圈，只看女明星。
再看年齡，基本上都是二十多歲的，80后的阿姨一個都沒有。
九零后的娛樂明星，已經脫離了演員的范疇，演技不再是主要的，顏值排第一位，能混到一線的，就沒一個長像不及格的，顏值全都在80分以上。
沈輝坐了一陣就后悔了，明星們湊一起話題永遠離不開拍戲，他一個玩金融的，跟這些明星真沒啥共同話題，只好聽聽八卦，到也不覺的無聊。
散場后，大部分人都離開了。
有兩個楊雨的閨蜜沒走，估計要留宿。
楊雨把沈輝送進電梯時，說：“改天上去看看你的豪宅沒問題吧？”
沈輝說：“沒問題，要不今晚上去？”
楊雨笑瞇瞇的：“晚上就算了，改天有機會吧！”
眼看又一個女明星走了過來，沈輝不好再說，只得捏著鼻子走了。
第二天，二代們把所有手續辦理利索，把公司牌照送了過來。
沈輝開了個會，星海投資股份有限公司正式宣告成立。
財務總監何東平也正式到任，是個留學海歸，陳麗君從國企挖過來的，三十多歲，跳槽主要還是奔著高薪來的，沈輝跟他談了幾句，就讓他入職。
忙了一個星期，各個部門人員基本到位。
5月12號，天氣晴朗，微風，是個開業的好日子。
沒有搞什么花里胡哨的開業典禮，沈輝召集全體人員開了個公司成立大會。
最大的多功能會議室里坐了幾十號人，原本的主席臺被拆掉了，沈輝對坐在下面當吃瓜群眾聽主席臺上領導講話很反感，不想四平八穩的坐在上面講一些空話套話被員工罵，所以讓組織會議的辦公室拆掉主席臺，等人到齊后，直接站在主席臺上開講。
“兄弟姐妹們，星海投資開業了，大家鼓掌。”
沈輝說罷帶頭鼓掌，下面立刻響起一陣熱烈的掌聲。
大家都沒料到老板會以這種方式開場，習慣了坐在下面聽主席臺上的領導講話，忽然碰到這種新穎的開會和講話方式，所有人都有種耳目一新的感覺。
大家的第一反應就是，這個老板好有個性。
第二反應是，這個老板比較親民。
待掌聲停歇，沈輝才接著說：“今天我不說那些冠冕堂皇的空話，就說點實在的。我們成立公司的目的是什么？第一個目的是老板和股東賺錢，第二個目的是讓員工賺到錢，如果企業發展好，我會考慮一些其他的東西，但那不是現在要說的。”
“今天我想說的是，我對公司管理的一些想法。為什么要說這些？因為你們各部門報上來的制度流程我都看了，雖然你們考慮的很到位很周全，但還是存在一些問題。站在老板的角度，你們作為員工替老板考慮沒問題，但卻沒抓住核心。”
“什么是核心？下面我會闡述，你們各個部門的負責人都把耳朵豎起來認真聽，回頭重新修訂制度。在座的許多人都在金融類的企業工作過，那些企業是個什么樣的氛圍，大家肯定比我道聽途說來的更清楚，這里我不多說，我想說一下我的一些想法。”
“說實話我不差錢，如果我想掙錢，根本不用剝削你們那點可憐的薪水，所以我不想公司變成一個一切以利益為準繩的榨油機。我希望公司而多一些寬容和笑聲，遇到問題和困難能夠團結起來一致對外，讓所有人都認可，并以身為團隊的一員為榮。”
“可能你們心里認為我在吹牛逼，但陳麗君女士知道我不是在吹牛。”
陳麗君笑孜孜的站起來說：“我可以保證，沈總沒有吹牛。”
“哈哈哈…”
下面一片笑聲。
沈輝清清嗓子，待下面安靜下來，目光一掃，見大家精神還好，沒有人走神，都豎著耳朵在聽，才滿意地繼續道：“先說薪資待遇，我們跟行業比較高的水平看齊，這方面沒什么好說的，但是在福利方面，公司會給大家按照滬市最高標準繳納社保和五險一金。”
下面立馬就騷動起來，但沒人說話，依舊豎著耳朵聽。
“本來我還想給大家管吃管住，讓大家發了工資能多存點錢，但現在沒有條件，所以暫時公司給大家每天補助60塊飯錢，女士們吃飯都比較少，如果以吃飽肚子為目的，我想應該是夠了，男士們不夠的話自己再貼點，實在不行到我家來蹭飯也行。”
“哈哈哈…”
又是一陣大笑，所有人都亢奮起來。
說的再多，也沒有這么個消息來的提氣。
每天補六十塊飯錢，一個月就是一千八，等于變相給大家漲工資，能不提氣嗎？剛才還有人覺的老板吹牛，這會都不覺得老板是在吹牛了。
沈輝還在繼續：“我覺的作為老板，我有義務為員工的生活多考慮一些，為大家解決好后顧之憂，只有員工們開心了，心里舒服了，才會認真工作，讓我這個老板也舒服，如果員工不舒服，我覺得我這個老板就會更不舒服，因為你們不舒服的話，工作就會偷懶，就會推諉扯皮不負責任，就不會讓我舒服，所以我覺得我有義務為你們解決好生活上的麻煩。”
“吃飯問題給你們解決了，剩下的是住宿問題，滬市租房子特別貴，好多人一個月辛辛苦苦省吃儉用賺點工資，幾乎一小半貢獻給了房租，工作七八年了還存不到什么錢，本來我想找個小區買下一棟樓，免費給大家住，但一時半刻找不到合適的，太遠了又不方便，所以暫時先給大家每月補貼2000塊錢房租，等碰到合適的樓再買，大家有沒有意見？”
“沒有意見！”
“怎么可能有意見！”
下面終于沸騰起來，有人扯開嗓子喊了一聲，其他人也跟著喊了起來，還有比剛開始更加熱烈的掌聲，空話套話說的再多，又怎能比得上每月2000塊的房租補貼。
都什么年代了，理想講的再多有個屁用。
面對生活壓力，還是錢票來的實在。
“還有出行，在座的好多人上班都是坐地鐵，每天五塊錢，每月一百五十塊，我想應該也夠了，開車的加油可能會不夠，自己補貼一下，我就不給你們另外補了。”
沈輝笑著說：“還有電話費，每個月兩百塊，我想這些應該差不多了，吃、住、行還有打電話我都給你們解決了，只要你們發了工資少喝幾頓酒，女士們少買上幾件衣服，再把嘴管緊點，每個月應該能存下一點錢了，還有沒有我沒有想到的？”
一個女生舉手說：“沈總，還有水電費和畫妝品呢！”
大家都跟著笑了起來，沒有人把這話當真。
沈輝也看出女生是在開玩笑，說：“水電費和畫妝品就不給你們管了，管的太多了我怕你們男朋友會有意見，不過滬市的氣候很潮濕，就算不用畫妝品，你們也一樣膚白貌美。”
又是一陣開懷的笑聲。
陌生感和距離感仿佛一下就去了大半。
沈輝還在繼續：“我剛剛說的這些，人資部門在完善制度的時候都要考慮進去，我沒有提到的，你們也要考慮進去，比如怎么體現公司對員工的關懷，方法是多樣的，不能只局限于我說的這些，比如有哪些員工的生日在這個月，公司是不是應該給員工過生日，如果實在有困難的話，是不是可以考慮給員工發兩千塊錢的生日補貼，這方面要開動腦筋多想想。”
“老板萬歲！”
有個男生壓抑不住興奮，喊了一嗓子。
會場立馬就炸了，誰都沒想到，剛剛入職就聽到了這么多好消息。
人資部經理鄭學海則心里琢磨，該怎么把老板的管理思路落實到制度中去。如果只是幾個簡單的要求，寫到制度里很簡單，可作為部門負責人，不能老板說啥就干啥，還要吃透老板的思想，提前將老板沒想到的考慮到并落實好，才是一個合格的部門負責人。
其他部門的負責人也在琢磨，回頭該怎么重新完善制度。
沈輝舉手壓了壓，等下面安靜下來，才道：“這話不能喊，真想說的話，也不要在人前喊出來，心里喊喊就行了，不然我會犯錯誤的，擱過去可是要殺頭的。”
呵呵呵…
一陣輕笑。
沈輝說完好消息，又開始潑冷水：“好消息說完了，下面我說說對大家的要求。第一個要求是不能吃里扒外，在外面不能說公司壞話，公司不需要這樣的員工；第二個要求是不能損公肥私，貪污腐敗，這個很好理解，我就不多說了。這兩個要求，如果做不到的話我希望大家自己離開，不要讓我請你，不然我這個人比較心軟，我怕我下不了手。”
“哈哈…”
本來下面特安靜，聽到這句又忍不住爆出了笑聲。
沈輝繼續道：“第三個要求，不要混日子，工作中犯了錯誤，我可以給大家機會，下次改正就行，但千萬不要得過且過混日子，不然我會讓你連日子都沒得混。”
