周三早上，負責工會的小姑娘劇玲玲拿了上級團委下發的文件來匯報，上級委團要搞手工藝品評比活動，要求公司至少上報5幅作品參加比賽。
“下個通知，正好五個團支部，一個支部報一幅作品。”
沈輝隨口安排，不是他不重視，而是實在沒意義。
有些活動搞一次兩次還行，但年年稿，還沒什么創新，就成了形式主義，搞的職工也很反感，所以這類形式大于內容的活動，基本上就是個應付。
結果通知發出去后，不到五分鐘沈輝就接到了書記的電話。
姚春梅對通知很不滿意，劈頭就是一頓訓：“有你們這樣搞活動的嗎，既然要搞，那就要認真對待，也不評比一下，就讓職工交個手工藝品有什么用。”
沈輝說：“書記，是寧北隆興團委下的文，讓報五幅作品。”
寧北隆興是隆興集團的三級子公司，管著隆興集團在寧北的八家企業。
姚春梅訓道：“你這個工作思路就有問題，上面讓咋干你就咋干，那還天天喊什么結合實際，創新工作方式方法，上面要求是上面要求，我們為什么就不能也搞個評比。”
沈輝腦瓜疼，解釋道：“五四活動剛剛搞完，再說這種活動年年稿，寧北隆興團委也沒要求我們也必須要搞，應付一下就行了，沒有必要再折騰基層。”
“應付一下？”
姚春梅音調立馬就拔高了三度：“工作是能應付的嗎？我看你思想就有問題，如果你對待工作是這種態度，那工作能干好才見鬼了，給我重新起草方案。”
說罷直接掛了電話。
沈輝郁悶，可官大一級壓死人，只能乖乖照辦。
不過最近似乎轉了運，連續五個交易日，沈輝都在賺，運氣最好的一次，居然抓到了一支漲停板，最差的時候也賺了6個點，一周下來，浮盈超過40%。
“再來一個漲停板就能回本了。”
沈輝心里美的，連辦公室一個星期沒打掃衛生也沒再訓手下。
周五，集團下了個通知，要在延安舉辦宣傳培訓班，名額層層分下來，寧北隆興分到了五個名額，給了公司一個，不過這種好事一般輪不到沈輝，就跟書記匯報。
書記看完文件后，說：“讓孫梅去吧。”
沈輝點點頭，沒再沒什么事，就起身離開。
孫梅是車間黨支部宣傳委員，不到三十歲，老公是生產車間的一個大班長，小媳婦長的挺漂亮，可以說是公司的一朵金花，不少男人對她都有點想法。
可沈輝可還沒來得及通知她呢，孫梅就主動找上了他，表示壓力有點大，能力不足以勝任支委工作，要求黨組織換人，搞的沈輝直想罵娘。
看了看一旁的車間支部書記，那貨一副無能為力的樣子，明顯不想出面做工作，只能苦口婆心做工作：“怎么會沒法勝任，既然支部的大部分黨員選了你，領導也認可你，就說明你能力是足的，要是連你都沒法勝任，那支部還有誰能勝任宣傳委員的職務。”
嘴上這么說，心里卻是一萬匹草泥馬狂奔而過。
兩個支部書記委員都不想干，巴不得趕緊換人。
這種情況下，工作要能干的開心才怪。
“還有個好消息告訴你！”
沈輝道：“剛剛集團下文，要在延京搞個培訓班，去兩人，我跟書記推薦了你，書記同意了。看看，多好的機會，不為黨工作，哪來外出培訓的機會。”
“還有這好事？”
孫梅一聽也有點高興，外出培訓的確是好事。
在公司鬧心事的太多，出去培訓就不用再為一堆破事煩心。
晚上，財務部部長曾強過生日，沈輝受邀請參加生日晚宴。人不多，財務七個人，再加上財務總監周明遠和一個財務家屬，滿打滿算就十個人。
趁人還沒到齊，先到的人吃著果盤閑聊。
談到科技創新，沈輝說：“曾強，咱倆去搞研發吧，就研究那個新電池，只要能研究出讓汽車跑一千公里的新電池，不出一年世界首富絕對是咱倆的。”
曾強說：“行啊，那你趕緊開公司，我給你管管賬就行。”
財務的也跟著起哄：“還有我們，把我們也帶上。”
沈輝說：“國家現在對創新的扶持政策很大，聽說比亞迪、江淮這些造汽車的和每年國家給不少錢，那些研究新材料的虧的一塌糊涂，國家也照樣給錢。”
曾強說：“科技是第一生產力嘛！只要一招領先，就可以吃遍天下。”
財務總監周明遠說：“現在企業經營發展，技術才是企業的命根子，落后就要挨打甚至被淘汰，現在科技創新主要還是以高新技術企業為主，我們這種加工制造企業，屬于勞動密集型和資源消耗型企業，基礎工作創新是很難的。”
沈輝說：“還是跟機制有關，怎么創新？”
周明遠笑道：“你代表的可是組織，理想要堅定啊！”
沈輝呵呵笑了幾聲，不再說這個話題，又和曾強問起差旅費用的事。
周明遠問：“你股票跌的咋樣了，那支爛股割掉沒？”
沈輝笑道：“已經割了，最近天天能抓個漲停板，已經回本了。”
周明遠以為他在開玩笑，笑道：“那你比巴菲特牛，一天一個漲停板，有人算過，只需要一百萬本金，不到一年時間世界就是你的了。”
沈輝苦著臉道：“問題沒有那么多本金啊！”
曾強笑道：“這個好辦，拿支付寶和信用卡刷啊，還有網上的小額貸也不少，一天賺一個漲停板，那點利息就是毛毛雨，湊個幾十萬還是不成問題的。”
“回頭試試！”
沈輝嘴里答應著，心里卻尋思開了。
連續七個交易日抓到了牛股，而且漲幅最低的也有5%，要說靠撞大運抓到一兩只漲幅較大的股票還能說得過去，但連續七個交易日都抓到了牛股，這就有點不正常了。
前思后想了一陣，也沒想到問題出在了哪里。
從時間上來分析，似乎自從半個月前被砸暈進了一次醫院后，自己對股票的漲跌判斷就十分強烈，而且每次都是對的，一直沒出過錯，似乎被開啟了傳說中的第六感似的。
沈輝現在考慮的，是不是趁直覺超好用，要不要多弄點錢多撈幾把。
當然，這里面也有風險。
投的越多，虧的就越多。
收益和風險永遠都是成正比的。
只考慮了一天，沈輝就下定了決心。
怕擔風險就別想發財，就算白揀都還有風險呢。
拿定主意，剩下的就好辦了。
支付寶借唄加花唄六萬額度，用掉了一些，還有五萬五，三張信用卡加起來總共15萬額度，全部套現的話能有二十萬，再在那些小額網貸湊一湊，湊三十萬應該不成問題，至于利息，正如曾強說的，只要每天能保證現在的收益，利息都是毛毛雨。
湊了三十萬，沈輝分批殺進了股市。
兩次進出后，成功抓到一個漲停板，總共賺了五萬六千多。
沈輝有種滾雪球的感覺，現在賬戶上的總資金已經達到了四十萬，只要每天能保證5%的利潤，照這樣的速度下去，估計最多三個月，他就能把四十萬變成上千萬。
有了錢干什么呢？
沈輝沒想好。
千萬富豪的生活是什么樣的呢？
這個多少知道點，買車買房包二奶唄。
沈輝覺的，等他有一萬千，第一件事就是將辭職報告扔到書記的桌子上。甚至不用等到上千萬，只要一百萬，他完全可以瀟灑的說一句：世界這么大，哥想去看看。
當然這有個前提，那就是直覺不會失靈。
在沒有撈到一百萬前，還是要繼續夾著尾巴做人。
10月25號，人資部門組織召開了工資會，小道消息被證實，高層頂不住壓力，在上面的強勢推動之下，不得不執行上級的工資考核標準，考核結果是慘淡的。
根據核算結果和分配方案，本月所有人發60%的工資。
消息傳出，立馬人心動蕩，各種謠言滿天飛。
公司黨委不得不迅速行動，組織各黨支部開展形勢任務教育，傳達黨委指示，要求各黨支部抓好黨員的思想教育工作，帶領黨員面對面給職工做好思想工作，穩住人心。
可又怎么能穩的住，大多職工的月工資都在四千上下，發60%，到手的工資還不到三千塊錢，房貸車貸怎么還，面對生存壓力，談什么理想都是扯蛋。
別說普通職工，就連好多管理人員都滿腹牢騷。
職工們在抱怨，兩個手下劇玲玲和程玉芳同樣在小聲嘀咕，沈輝也有意見，但為了所謂的大局，只能耐心安撫，心卻累的要命，不知道自己還能堅持多久。
開了幾天的會，姚春梅又親自下車間給職工做工作。
作為黨委管家，沈輝自然也少不了。
第一站去的是冶煉車間，狹小的會議室里，三十多號人圍坐成長條桌兩邊，書記姚春梅坐在中間，沈輝坐在書記的左邊，索然無味的聽著姚春梅毫無營養的廢話。
無非就是些困難只是暫時的，大家要理解公司難處，理解領導的難處。
沈輝就是從基層上來的，對基層職工的想法再清楚不過。
用腳指頭想，也知道職工肯定在心里罵娘。
書記講了半小時，好不容易講完了，大家正一邊稀稀拉拉的鼓掌，一邊心里罵娘，卻不想姚春梅扭頭對沈輝說道：“你也給大家講幾句。”
沈輝怔了下，這個可不在計劃內，他壓根就沒準備，但既然書記說讓自己講幾句，那不講肯定是不行的，只好清了清嗓子硬著頭皮開始講話。
